Требования к спецодежде и сиз

Требования к спецодежде и сиз

Для чего нужна рабочая одежда?

Непременной составляющей любого производства является наличие рабочей одежды. В зависимости от типа производства рабочая одежда может быть абсолютно разной. Компания «Бел-Протексьон» является официальным и эксклюзивным представителем на украинском рынке компании SACLA (Франция) — одного из европейских лидеров в области производства и продаж спецодежды и средств индивидуальной защиты (СИЗ) для промышленности.

В ассортименте нашей компании представлены самые разнообразные модели одежды с различной степенью защиты, для разных типов производства. Подобрать наиболее оптимальную рабочую одежду для Вашего предприятия Вы можете, просмотрев наш каталог товаров.

У нас Вы сможете выбрать удобную, безопасную и многофункциональную одежду очень хорошего качества.

Спецодежда оптом от качественного производителя

К рабочей относят специально разработанную одежду, которая предназначена для защиты работника от вредного воздействия внешней среды и обеспечивает необходимые для работы характеристики. К спецодежде относят товары краткосрочного использования и средства гигиены труда, влагостойкую одежду, перчатки для разных видов работ, а также корпоративную и рабочую одежду.

Спецодежда оптом обязательно должна быть удобной и заметной, чтобы в случае опасности работника было видно невооруженным глазом.

Так как данную одежду используют только на производствах и в других подобных организациях, до недавнего времени модные тенденции обходили ее стороной. Но теперь все изменилось. На сегодняшний день спецодежда – это полноценная часть любого предприятия. Для того чтобы определить, что это за предприятие, достаточно взглянуть на одного из сотрудников и все сразу станет понятным. Это хороший маркетинговый ход для продвижения бренда на рынке.

Спецодежда делится на виды в зависимости от сферы деятельности, например, корпоративная спецодежда, рабочая, медицинская, одежда работников сферы услуг.

Нашей компанией представлена качественная и уникальная спецодежда Киев

Существуют некие общие требования к спецодежде, которых в обязательном порядке должны придерживаться производители и реализаторы.

Обращая внимание на то, что человек будет находиться в этой одежде весь рабочий день, она должна быть практичной, удобной, функциональной, а также красивой и изготовленной из натуральных материалов. В одежде из синтетических материалов человек будет постоянно чувствовать дискомфорт, и соответственно работа ему будет даваться сложнее. Синтетические материалы не позволяют телу «дышать», что приводит к чрезмерномупотоотделению.

К тому же, многие предприятия прибегают к такому маркетинговому ходу при изготовлении спецодежды, как брендирование, то есть нанесение логотипа на одежду, причем таким образом, чтобы он был заметен. В результате спецодежда становится рекламным носителем.

СИЗ должны учитывать все нюансы

При изготовлении средств индивидуальной защиты (СИЗ) нужно учитывать абсолютно все, с чем придется столкнуться сотруднику: внешнее воздействие окружающей среды, неблагоприятные погодные условия и т. д. к тому же, спецодежда должна соответствовать всем нормативам и стандартам, которые регулируют данную отрасль.

СанПиН по спецодежде

Согласно принятому 30 июня 2003 года СанПиН 2.2.3.1384-03, все работники, связанные с опасными условиями труда, а также те, кто занят на объектах с особыми температурными условиями и загрязнением, должны быть обеспечены бесплатно, за счет своего работодателя, специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, согласно утвержденных законодательно норм.

Гигиенические требования к спецодежде

Вопрос обеспечения спецодеждой, соответствия спецодежды гигиеническим требованиям, храниения и ухода за спецодеждой настолько серьезен, что существует несколько санитарных норм и правил затрагивающих эти темы.

Выдаваемая работнику спецодежда, спецобувь и СИЗы, должны подходить ему по размеру и росту, а также соответствовать требованиям и надежно предохранять работника в течение определенного рабочего времени от вредного воздействия опасных факторов производства.

СанПиН гласит, если у работника неисправные, загрязненные или не отремонтированные спецодежда, СИЗ и обувь, такой сотрудник не допускается к работе в условиях, требующих обязательного применения средств индивидуальной защиты.

Работник, равно, как и его работодатель, несет бремя ответственности за чистоту и сохранность собственной спецодежды. Рабочий должен своевременно поставить в известность администрацию предприятия о том, что его спецодежда и пр. требует химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, дезактивации или дегазации, а также обеспыливания, обезжиривания или даже особого режима обезвреживания.

Администрация же, обязана принять все возможные и допустимые меры, чтобы привести в соответствующий установленным нормам вид специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты своих работников. Кроме того, одновременно с выдачей специальных средств защиты персоналу, лицо, ответственное на предприятии за соблюдение правил техники безопасности, обязано провести соответствующие инструктажи, рассказать о том, как использовать спецодежду, обувь и СИЗы, а также провести тренировки по их конкретному применению.

Периодические проверки средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Согласно утвержденного СанПиН по спецодежде, законопослушный работодатель должен обеспечить регулярные периодические проверки-испытания СИЗ, а также замену вышедших из строя элементов и деталей спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

СанПиН также обязывают администрацию любого предприятия или организации хранить средства индивидуальной защиты в специально оборудованных для этих целей комнатах-гардеробных. Кроме того, работодатель обязуется хранить, ухаживать за спецодеждой, а также приобрести оборудование, необходимое для поддержания СИЗ в надлежащем состоянии — сушилки, стиральные машины, специальные камеры для обеспыливания и обеззараживания.

Если приобретение соответствующего оборудования нерентабельно для руководства предприятия, то у него должен быть соответствующий договор с организацией, осуществляющей уход за различными видами спецодежды, а также ее ремонт и прочие необходимые мероприятия.

Прочие средства для очистки и гигиены по СанПиН

Помимо спецодежды, работодатель обязан выдать своим работникам, занятым на грязном производстве, смывающие и обезжиривающие средства для очистки открытых частей тела.

В умывальных комнатах должны быть, регулярно обновляемые, чистые полотенца, а также куски туалетного мыла. Если работник связан с вредными веществами, оказывающими раздражающее воздействие на руки, то помимо смывающих и дезинфицирующих средств, ему обязательно должны выдаваться профилактические мази и пасты.

Другие СанПиН по использованию спецодежды

Существуют и другие санитарные нормы и правила, которые регламентируют использование спецодежды. Например, СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», по которым все женщины занятые в производстве, в соответствии с действующими типовыми нормами обеспечиваются спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями.

СанПиН 2.2.2776-10 «Гигиенические требования к оценке условий труда при расследовании случаев профессиональных заболеваний» рассматривает важную роль спецодежды в формировании микроклимата в производственных помещениях.

Дезактивация спецодежды и спецсредств подверженных воздействию радиоактивных веществ, осуществляется согласно СанПиН 2.2.8.46-03 «Санитарные правила по дезактивации средств индивидуальной защиты». Эти санитарно-эпидемиологические требования распространяются на спецпрачечные и организации эксплуатирующие средства индивидуальной защиты. Требования к самим изолирующим костюмам, защищающим кожный покров и органы дыхания от радиоактивных и химически опасных веществ, изложены в СанПиН 2.2.8.47-03 «Костюмы изолирующие для защиты от радиоактивных и химически токсичных веществ». Область применения, медико-технические характеристики, классификация и методы испытаний средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) от воздействия радиоактивных и химически токсичных веществ изложены в СанПиН 2.2.8.48-03 «Средства индивидуальной защиты органов дыхания персонала радиационно опасных производств». Средства индивидуальной защиты (СИЗ) кожных покровов при работе на радиационно-опасных производствах, а также их классификация и область применения, изложены в СанПиН 2.2.8.49-03 «Средства индивидуальной защиты кожных покровов персонала радиационно опасных производств».

Защита и безопасность труда подростков и применение средств индивидуальной защиты, спецодежды и спецобуви изложены в СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» и СанПиН 2.4.6.664-97 Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков.

Требования к спецодежде и сиз

ГОСТ Р 12.4.288-2013

НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Система стандартов безопасности труда

ОДЕЖДА СПЕЦИАЛЬНАЯ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ ВОДЫ

Occupational safety standards system. Clothes special for protection from water. Technical requirements

ОКС 13.340.10
ОКП 85 7700,
85 7100,

Дата введения 2014-12-01

1 РАЗРАБОТАН Открытым акционерным обществом «Центральный научно- исследовательский институт швейной промышленности» (ОАО «ЦНИИШП»)

2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации средств индивидуальной защиты ТК 320 «СИЗ»

3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 22 ноября 2013 г. N 1902-ст

4 Введен впервые

Правила применения настоящего стандарта установлены в ГОСТ Р 1.-2012* (раздел 8). Информация об изменениях к настоящему стандарту публикуется в ежегодном (по состоянию на 1 января текущего года) информационном указателе «Национальные стандарты», а официальный текст изменений и поправок — в ежемесячном информационном указателе «Национальные стандарты». В случае пересмотра (замены) или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ближайшем выпуске ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты». Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети интернет (gost.ru)

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: ГОСТ Р 1.0-2012. — Примечание изготовителя базы данных.

1 Область применения

1 Область применения

Настоящий стандарт распространяется на специальную одежду (далее — спецодежда), предназначенную для защиты от воды работающих, занятых в различных отраслях промышленности.

Настоящий стандарт устанавливает требования к спецодежде, предназначенной для защиты работающих от воды, к тканям с различными видами отделок (пропиток) или покрытий на лицевой или изнаночной стороне, искусственной коже.

Настоящий стандарт следует применять при проектировании спецодежды, постановке продукции на производство и подтверждении соответствия.

2 Нормативные ссылки

В настоящем стандарте использованы нормативные ссылки на следующие стандарты:

ГОСТ 12.4.011-89 Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

ГОСТ 12.4.031-84 Средства индивидуальной защиты. Определение сортности

ГОСТ 12.4.103-84 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация

________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать: ГОСТ 12.4.103-83, здесь и далее по тексту. — Примечание изготовителя базы данных.

ГОСТ 12.4.115-82 Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты работающих. Общие требования к маркировке

ГОСТ 413-91 (ИСО 1420-87) Ткани с резиновым или пластмассовым покрытием. Определение водонепроницаемости

ГОСТ 3813-72 Материалы текстильные. Ткани и штучные изделия. Методы определения разрывных характеристик при растяжении

ГОСТ 3816-81 Полотна текстильные. Методы определения гигроскопических и водоотталкивающих свойств

ГОСТ 4103-82 Изделия швейные. Методы контроля качества

ГОСТ 8972-78 Кожа искусственная. Методы определения намокаемости и усадки

ГОСТ 8978-2003 Кожа искусственная и пленочные материалы. Методы определения устойчивости к многократному изгибу

ГОСТ 9733.0-83 Материалы текстильные. Общие требования к методам испытаний устойчивости окрасок к физико-химическим воздействиям

ГОСТ 9733.3-83 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к свету в условиях искусственного освещения (ксеноновая лампа)

ГОСТ 9733.4-83 Материалы текстильные. Методы испытания устойчивости окраски к стиркам

ГОСТ 9733.5-83 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к дистиллированной воде

ГОСТ 9733.6-83 Материалы текстильные. Методы испытания устойчивости окрасок к «поту»

ГОСТ 9733.13-83 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к органическим растворителям

ГОСТ 9733.27-83 Материалы текстильные. Метод испытания устойчивости окраски к трению

ГОСТ 10581-91 Изделия швейные. Маркировка, упаковка, транспортирование и хранение

ГОСТ 11209-82* Ткани хлопчатобумажные и смешанные защитные для спецодежды. Технические условия
________________
* На территории Российской Федерации действует ГОСТ 11209-85, здесь и далее по тексту. — Примечание изготовителя базы данных.

ГОСТ 12023-2003 Материалы текстильные и изделия из них. Метод определения толщины

ГОСТ 12088-77 Материалы текстильные и изделия из них. Метод определения воздухопроницаемости

ГОСТ 12807-2003 Изделия швейные. Классификация стежков, строчек и швов

ГОСТ 15967-97* Ткани льняные и полульняные для спецодежды. Метод определения стойкости к истиранию по плоскости
________________
* На территории Российской Федерации действует ГОСТ 15967-70, здесь и далее по тексту. — Примечание изготовителя базы данных.

ГОСТ 17037-85 Изделия швейные и трикотажные. Термины и определения

ГОСТ 17074-71 Кожа искусственная Метод определения сопротивления раздиранию

ГОСТ 17316-88* Кожа искусственная Метод определения разрывной нагрузки и удлинения при разрыве
________________
* На территории Российской Федерации действует ГОСТ 17316-71, здесь и далее по тексту. — Примечание изготовителя базы данных.

ГОСТ 17317-88 Кожа искусственная. Метод определения прочности связи между слоями

ГОСТ 17922-72 Ткани и штучные изделия текстильные. Метод определения раздирающей нагрузки

ГОСТ 18976-73 Ткани текстильные. Метод определения стойкости к истиранию

ГОСТ 19616-74 Ткани и трикотажные полотна. Метод определения удельного поверхностного электрического сопротивления

ГОСТ 20489-75 Материалы для одежды. Метод определения суммарного теплового сопротивления

ГОСТ 20521-75 Технология швейного производства. Термины и определения

ГОСТ 22900-78 Кожа искусственная и пленочные материалы. Методы определения паропроницаемости и влагопоглощения

ГОСТ 22944-78 Кожа искусственная и пленочные материалы. Методы определения водопроницаемости

ГОСТ 22977-89 Детали швейных изделий. Термины и определения

ГОСТ 23948-80 Изделия швейные. Правила приёмки

ГОСТ 25652-83 Материалы для одежды. Общие требования к способам ухода

ГОСТ 28073-89 Изделия швейные. Методы определения разрывной нагрузки, удлинения ниточных швов, раздвигаемости нитей ткани в швах

ГОСТ 29122-91 Средства индивидуальной защиты. Требования к стежкам, строчкам и швам

ГОСТ 30157.0-95 Полотна текстильные. Методы определения изменения размеров после мокрых обработок или химической чистки. Общие положения

ГОСТ 30157.1-95 Полотна текстильные. Методы определения изменения размеров после мокрых обработок или химической чистки. Режимы обработок

ГОСТ 30292-96 (ИСО 4920-81) Полотна текстильные. Метод испытания дождеванием

ГОСТ 31396-2009 Классификация типовых фигур женщин по ростам, размерам и полнотным группам для проектирования одежды

ГОСТ 31399-2009 Классификация типовых фигур мужчин по ростам, размерам и полнотным группам для проектирования одежды.

ГОСТ EN 340-2012 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная. Общие технические требования

ГОСТ Р 12.4.236-2011 Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная для защиты от пониженных температур. Технические требования

ГОСТ Р ИСО 3635-99 Одежда. Размеры. Определения, обозначения и требования к измерению

ГОСТ Р ИСО 3758-2007 Изделия текстильные. Маркировка символами по уходу

Примечание — При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить действие ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования — на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологи в сети Интернет или по ежегодному информационному указателю «Национальные стандарты», который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по выпускам ежемесячного информационного указателя «Национальные стандарты» за текущий год. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана недатированная ссылка, то рекомендуется использовать действующую версию этого стандарта с учетом всех внесенных в данную версию изменений. Если заменен ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, то рекомендуется использовать версию этого стандарта с указанным выше годом утверждения (принятия). Если после утверждения настоящего стандарта в ссылочный стандарт, на который дана датированная ссылка, внесено изменение, затрагивающее положение, на которое дана ссылка, то это положение рекомендуется применять без учета данного изменения. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, рекомендуется применять в части, не затрагивающей эту ссылку.

3 Термины и определения

4 Классификация

4.1 Спецодежду, в зависимости от степени защиты от воды подразделяют на три класса защиты:

1-й класс защиты — водоотталкивающая;

2-й класс защиты — водоупорная;

3-й класс защиты — водонепроницаемая.

5 Технические требования

5.1 Характеристики (основные виды и размеры)

5.1.1 Виды спецодежды устанавливают в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.011. Допускается изготавливать спецодежду в комплектах, в том числе с утепленным бельем, со средствами защиты головы, и отдельными изделиями.

5.1.2 Спецодежду изготавливают на типовые фигуры мужчин и женщин в соответствии с классификациями по ГОСТ 31399 и ГОСТ 31396.

5.1.3 Размеры изделий должны содержать группировку двух значений размерных признаков типовой фигуры человека. В плечевых и поясных изделиях — из сдвоенных значений роста и обхвата груди (приложение А, таблица А1), в плечепоясных изделиях — из роста и сдвоенных значений обхвата груди (приложение А, таблица А2).

5.1.4 Измерения человека для определения размера спецодежды проводят в соответствии с ГОСТ Р ИСО 3635.

5.2 Эргономические требования

5.2.1 Спецодежда должна обеспечивать максимально возможный уровень эргономичности и комфортности, удобство пользования изделием и отдельными его элементами в соответствии с требованиями ГОСТ EN 340.

5.3 Требования к материалам

5.3.1 Материалы, используемые для изготовлении спецодежды должны соответствовать требованиям нормативного документа, обеспечивать необходимые свойства спецодежды и создавать условия для защиты работающего от воды.

5.3.2 Ткани, искусственные кожи, материалы с покрытием, прорезиненные материалы по показателям физико-механических свойств должны соответствовать требованиям, указанным в таблице 1.

Таблица 1 — Нормативные значения показателей физико-механических свойств материалов

Спецодежде — спецучет

Когда возникает обязанность по выдаче работникам спецодежды и как ее учитывать

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Работник, которого не обеспечили СИЗ, вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей. Кроме того, ему нужно будет оплатить возникший по этой причине простой в размере не менее 2/3 средней заработной плат ы статьи 157, 220 ТК РФ .

Работодатели, как того требует трудовое законодательство, должны выдавать своим сотрудникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ или спецодежда). Правда, не всем, а только тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнение м статьи 212, 221 ТК РФ .

Как определить, есть ли у вашей организации обязанность выдавать СИЗ, как оформить и учесть передачу спецодежды работникам?

Необеспечение работников спецодеждой считается нарушением законодательства об охране труда и грозит административным штрафо м ст. 5.27 КоАП РФ . А если неприменение спецодежды привело к неблагоприятным последствиям (например, к несчастному случаю на производстве), это может стать причиной для привлечения должностных лиц еще и к уголовной ответственност и ст. 143 УК РФ .

Определяемся, кому нужна спецодежда

Специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по типовым норма м статьи 212, 221 ТК РФ .

Поэтому сверяете должности своих работников, указанные в их трудовых договорах, с перечнем профессий, приведенных в типовых нормах. Эти нормы приняты отдельными документами для разных отраслей экономики. Однако ориентироваться на отраслевую принадлежность организации не нужно. Просто ищите профессии своих сотрудников в разных приказах и постановлениях, утвердивших типовые нормы, и используйте определенные для этой профессии нормы.

Профессии, не упомянутые в типовых нормах, ищем в нормах, которые применяются во всех отраслях экономики:

• Типовые нормы выдачи спецодежды работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономик и утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 № 541н ;
• Нормы выдачи работникам теплой спецодежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономик и утв. Постановлением Минтруда от 31.12.97 № 70 ;
• Типовые нормы выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономик и утв. Приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297 .

Имейте в виду: законодательно установлен минимум спецодежды, который вы обязаны выдавать. Вы можете устанавливать свои нормы при условии, что они улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работнико в ст. 221 ТК РФ . Можно также заменить один из видов СИЗ аналогичным, обеспечивающим равноценную защит у п. 7 Межотраслевых правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (далее — Правила обеспечения СИЗ) .

Если профессий и должностей, совпадающих с профессиями и должностями в указанных выше нормах, у вас в организации нет, то можете вздохнуть спокойно.

Если выяснилось, что вы обязаны обеспечивать своих работников спецодеждой, разбираемся, как ее выдавать и учитывать.

Приобретение и выдача спецодежды

Приобретаемая спецодежда должна быть сертифицирована или декларирована на соответствие требованиям безопасности, установленным законодательство м статьи 212, 221 ТК РФ; пп. 5, 6, 8 Правил обеспечения СИЗ . Поэтому, покупая спецодежду, лучше взять у поставщика копию таких документов, как сертификат или декларация соответствия требованиям безопасности.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКА

Если работник не будет использовать выданную спецодежду, можно объявить ему замечание или выговор. А при повторном неиспользовании СИЗ его даже можно уволит ь п. 5 ч. 1 ст. 81, статьи 192, 220 ТК РФ .

Спецодежду вы выдаете сотрудникам бесплатн о п. 4 Правил обеспечения СИЗ . При этом она должна соответствовать полу, росту, размеру сотрудника, а также характеру и условиям выполняемой им работ ы п. 12 Правил обеспечения СИЗ .

Выдачу и возврат спецодежды обязательно нужно фиксировать первичными документами. Вы можете самостоятельно разработать форму для этого, а можете использовать личную карточку учета выдачи СИЗ, утвержденную Минздравсоцразвити я утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н . Она оформляется на каждого сотрудника.

Если вы решили выдавать спецодежду по повышенным нормам, то лучше утвердить правила и нормы выдачи СИЗ, например, в качестве приложений к коллективному договору или самостоятельного локального акта.

Обратите внимание, что вы должны не только своевременно выдавать работникам СИЗ, но и обеспечивать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замен у п. 30 Правил обеспечения СИЗ . Часто все эти обязанности перекладываются на плечи работников. То есть они сами ухаживают за своей спецодеждой — стирают, сушат. Однако следует помнить, что работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории организации. И оставлять СИЗ у себя работники могут только в отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т. п.) п. 27 Привил обеспечения СИЗ .

Вынос некоторой одежды категорически запрещается еще и санитарными нормами и правилами.

Кроме того, если работник потеряет или испортит спецодежду, вы вряд ли сможете предъявить ему претензии и взыскать с него какую-либо компенсацию, так как следить за спецодеждой — это ваша обязанность.

Иногда работодателям не только проще, но и экономически выгоднее арендовать спецодежду по договору со специализированной организацие й п. 4 Правил обеспечения СИЗ . В таком договоре, наряду с арендой, может предусматриваться еще и комплексное обслуживание спецодежды арендодателем (ремонт, стирка в прачечной, доставка и пр.).

Возврат спецодежды

Спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату:

• при увольнении работника;
• при переводе в той же организации на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами;
• по окончании сроков ее носки взамен получаемых новых СИЗ. Как правило, в этом случае старая спецодежда возвращается для утилизации.

Без спецодежды работник не вправе и не обязан приступать к работе

Если СИЗ, например, пропали в местах, предусмотренных для их хранения, либо пришли в негодность по независящим от работника причинам, а срок носки одежды еще не истек, вы должны выдать работнику новую спецодежду или отремонтировать старую, если она испорчен а п. 25 Правил обеспечения СИЗ .

Если сотрудник сам потерял спецодежду, повредил или просто не отдал ее при увольнении, вы можете взыскать с него причиненный ущерб в размере стоимости спецодежды с учетом ее износ а статьи 238, 246 ТК РФ . То есть сотрудник будет нести материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерб а п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ . Однако учтите, что процедура возмещения ущерба довольно муторная — нужно будет оценивать размер ущерба, получать объяснения от работника, проводить проверку, чтобы установить причины утери или порчи одежд ы статьи 246, 247 ТК РФ . И если процедура взыскания ущерба не будет полностью соблюдена, то работник может обжаловать ваши действия в суд е ст. 248 ТК РФ . Поэтому иногда проще от взыскания ущерба отказатьс я ст. 240 ТК РФ .

Налоговый учет спецодежды

Налог на прибыль

Налоговый учет зависит от срока использования и стоимости спецодежд ы Письмо Минфина от 16.04.2009 № 03-03-06/1/244 :

• срок полезного использования спецодежды превышает 12 месяцев и первоначальная стоимость больше 40 000 руб., то спецодежда включается в состав амортизируемых основных средств и ее стоимость списывается в течение нормативного срока носк и п. 1 ст. 256 НК РФ ;
• срок полезного использования меньше 12 месяцев или стоимость не более 40 000 руб., то стоимость приобретенной спецодежды включается в материальные расходы единовременно в момент передачи работник у подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ .

Расходы на спецодежду сверх норм также можно учесть при налогообложении прибыл и Письма Минфина от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8, от 16.03.2011 № 03-03-06/1/143 .

ФАС ЗСО, например, считает, что на государственном уровне установлены минимальные нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты с целью защиты прав и интересов работников в сфере охраны труда. И работодатель вправе по собственной инициативе создавать работникам более выгодные условия работы и обеспечивать их средствами защиты выше установленных норм, выдавать специальную одежду работникам по специальностям, не поименованным в Типовых правилах, выбирать лучшие средства защит ы Постановление ФАС ЗСО от 26.12.2012 № А45-15510/2012 .

Всего в 2011 г. российские компании потратили на СИЗ более 44 млрд руб.

Расходы на содержание спецодежды (на стирку, чистку, ремонт и т. д. п. 30 Правил обеспечения СИЗ ) учитываются как расходы на обеспечение нормальных условий труд а подп. 7 п. 1 ст. 264, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ; Постановление ФАС СЗО от 15.04.2008 № А56-9310/2007 . Затраты на аренду спецодежды учитываются как прочие расходы, связанные с производством и реализацие й подп. 10 п. 1 ст. 264 НК РФ .

Учтите также следующий момент. Минфин считает, что одним из условий обоснованности учета затрат на приобретение спецодежды в целях исчисления налога на прибыль является проведение аттестации рабочих мес т Письма Минфина от 16.02.2012 № 03-03-06/4/8, от 16.03.2011 № 03-03-06/1/143 . В особенности это касается ситуаций, когда спецодежда выдается по повышенным норма м Письмо Минфина от 11.12.2012 № 03-03-06/1/645 . И хотя ТК РФ не устанавливает зависимости между обеспечением работников спецодеждой и проведением аттестации рабочих мест, это требование представляется вполне логичным. Ведь спецодежда выдается сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. А такие условия должны быть подтверждены аттестацией. К тому же Правила обеспечения СИЗ также указывают, что спецодежда выдается работникам на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труд а п. 5 Правил обеспечения СИЗ .

НДФЛ и страховые взносы

Стоимость выдаваемой сотрудникам спецодежды не признается экономической выгодой (доходом) сотрудника и не является объектом налогообложения НДФЛ, а также не облагается страховыми взносам и Письма Минфина от 08.08.2012 № 03-04-06/9-227, от 31.08.2009 № 03-04-06-01/226; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ ; п. 3 Письма Минздравсоцразвития от 05.08.2010 № 2519-19 .

НДФЛ придется начислить, если при увольнении или переводе сотрудника на должность, не требующую обеспечения средствами защиты, он не вернет спецодежду и вы решите не взыскивать с него ее стоимость. В этом случае стоимость спецодежды признается натуральным доходом работник а п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 211 НК РФ . Если остаточная стоимость СИЗ невелика и вы хотите избежать волокиты, можно просто оформить списание такой спецодежды как изношенной.

Суммы входного НДС, предъявленного поставщиком спецодежды, вы вправе принять к вычету, если спецодежда используется в деятельности, облагаемой НДС, и есть счет-фактура поставщика.

Так как спецодежда выдается работнику только на время выполнения им служебных обязанностей и передачи права собственности не происходит, значит, нет реализации спецодежды и нет объекта обложения НДС подп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ .

Если сотрудник не вернул спецодежду, выданную ему ранее, и стоимость одежды с учетом НДС была удержана из его заработной платы, объекта НДС также не возникает. В данном случае такое удержание не оплата СИЗ, а возмещение работником ущерб а ст. 232 ТК РФ; Постановление 7 ААС от 18.06.2010 № 07АП-4338/10 . Восстанавливать НДС со стоимости невозвращенной спецодежды не нужн о Постановление 18 ААС от 23.04.2009 № А76-24350/2008 .

Бухгалтерский учет спецодежды

Спецодежду, стоимость которой превышает 40 000 руб., а срок использования свыше 12 месяцев, нужно учесть в составе основных средст в пп. 4, 5 ПБУ 6/01 .

А спецодежду стоимостью менее 40 000 руб. можно учитывать в составе МПЗ вне зависимости от срока ее использовани я п. 5 ПБУ 6/01 . При этом списывать ее стоимость в расходы можно:

• единовременно в моменты выдачи сотруднику;
• равномерно в течение срока полезного использования.

Тогда движение спецодежды оформляется следующими проводками.

Делопроизводство

Спецодежда и спецобувь в охране труда

Специалистам кадровой службы приходится работать с различными нормативно-правовыми актами, постоянно следить за их обновлением. Особое внимание уделяется системе охраны труда, которую также регулируют некоторые положения и нормы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Спецодежда и спецобувь предназначена для работников, деятельность которых осуществляется в опасных и угрожающих здоровью условиях. По нормативам, спецодежду должны носить трудящиеся на производстве, водители общественного транспорта, работники общепита, медицинских учреждений, ЖКХ и т. д.

Технологическая одежда – разновидность спецодежды. Она применяется для защиты инструментов. Помимо спецовок и обуви, также нужно иметь дополнительные защитные средства – индивидуальные.

Разновидности защитных средств:

• защита от механического воздействия и тепла, грязи, опасных жидкостей и проч.;
• защита глаз, органов дыхания от опасных факторов;
• гигиенические принадлежности.

Спецодежда, спецобувь, защитные приспособления выдаются только тем работникам, профессии которых занесены в Классификатор и предусмотрены нормативами.

Если специальность не включена в документацию, человек может приобрести защитные средства для личного удобства за свои деньги, по согласованию с руководителем – с частичной оплатой.

Все новые работники в обязательном порядке ознакомляются с порядком и правилами выдачи спецодежды до заключения трудового договора.

Если организация по какой-либо причине не выдала средства защиты, приступать к работе нельзя. При этом рабочему выплачивается простой в размере около 65% от заработной платы.

Законодательное регулирование

Правила выдачи работникам спецодежды можно найти в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Согласно этому документу, обеспечение трудящихся защитными средствами, одеждой и обувью является неотъемлемым элементом системы профессиональных рисков и охраны здоровья рабочих.

В статье 221 Трудового кодекса говорится о том, что при осуществлении работ в опасных условиях сотрудникам предоставляются сертифицированные защитные средства в соответствии с законодательными нормами.

Выдача защитных средств производится с учетом Типовых отраслевых норм их бесплатного предоставления. Документ содержит перечень профессий и должностей, на которые распространяются эти правила.

Работодатели по согласованию с госинспектором по охране труда могут заменять одни виды защитных средств другими, которые также обеспечивают полную защиту на производстве.

Типовые нормы утверждены Постановлением Министерства труда №63.

Нормы бесплатного предоставления спецодежды зависят от ряда факторов:

• сфера деятельности компании;
• условия труда;
• категории опасностей и проч.

Обеспечение защитными средствами осуществляется по нормативам комплектации и штатному расписанию. Должности и специальности должны быть включены в Классификатор специальностей.

Вся одежда, обувь и дополнительные средства подлежат сертификации (статья 215 Трудового кодекса).

Руководство может ввести дополнительные нормы обеспечения защитными спецсредствами в целях реализации программы охраны здоровья трудящихся в условиях вредной и опасной работы. Снижение лимита защитных средств не допускается.

Улучшение норм бесплатного обеспечения спецодеждой отражается в коллективном договоре. После аттестации рабочих мест и согласования с инспектором охраны труда могут быть приняты нормы выдачи свыше установленных.

Выделяют несколько категорий норм: отраслевые, межотраслевые и по климатическим поясам.

В различных областях хозяйственной деятельности опираются на приложение к Типовым отраслевым нормам, принятым Министерством труда в 1997. Эти нормы наделяют разные категории трудящихся правом на получение защитных средств, устанавливают их наименования и количество.

Межотраслевые нормы устанавливают порядок предоставления защитной одежды и обуви в различных секторах экономики.

Постановлениями Министерствами труда и здравоохранения определен перечень специальностей, которым полагается спецзащита. Межотраслевые правила приняты в соответствии с Приказом №290-н.

Совместителям одежда и обувь предоставляется согласно нормам для граждан, совмещающих профессии. Ученики и стажеры получают защитные средства на время прохождения практики.

По климатическим поясам

Постановление Министерства труда №70 вводит единые правила выдачи утепленных защитных средств по климатическим условиям.

Сроки использования (в месяцах):

Дополнительная меховая одежда для особых поясов:

Правовые вопросы охраны труда женщин-матерей — здесь.

Требования к спецодежде и спецобуви по охране труда

Требования по охране труда к спецодежде для каждых профессий разные.

К защитной одежде строителей предъявляются повышенные требования, поскольку ее носят люди, работающие в экстремальных условиях.

Требования к спецодежде строителей:

• соответствие заявленным защитным качествам;
• комфортный микроклимат вне зависимости от погодных условий;
• высокая износостойкость, устойчивость к механическим повреждениям;
• качественный пошивочный материал;
• удобство;
• соответствие санитарно-гигиеническим требованиям;
• эстетичность.

Основные виды защитных средств:

• костюм;
• жилетка;
• куртка, брюки;
• плащ влагозащитный;
• рубашка;
• шапка;
• ботинки, резиновые сапоги;
• индивидуальные защитные средства для головы, глаз, рук и т. д.

С целью минимизации несчастных случаев некоторым работникам выдают сигнальные жилеты второго класса защиты.

Перечень профессий и специальностей недавно пополнился: увеличилось число бесплатных защитных средств, расширен список утепленной зимней одежды. Руководству полагается расширенный комплект одежды и обуви.

Срок использования зависит от климатического пояса, а не разновидности одежды.

Порядок выдачи спецодежды работникам автотранспорта обновлен в 2009 году. Нормы теплой и летней одежды разделены.

Летняя одежда:

• хлопчатобумажный костюм;
• костюм из смешанного материала;
• ботинки или сапоги;
• перчатки.

Теплая одежда:

• теплый костюм;
• теплые ботинки или валенки;
• шерстяные перчатки.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения №777-н, при трудоустройстве поварам спецодежда и гигиенические средства выдаются бесплатно.

Одежда:

Согласно приложению к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, грузчикам полагаются одежда и обувь в зависимости от специфики организации и условий труда.

Одежда:

• теплые брюки и куртка (зимой);
• комбинезон с рукавицами (летом).

Работники торговли

Перечень одежды для работников торговли в соответствии с приложением №7 к Отраслевым нормам:

• непромокаемые нарукавники и фартук;
• халат;
• утепленная куртка и валенки (для не отапливаемых зимой помещений).

Спецодежда для работников ЖКХ в соответствии с Приказом N 997н:

• комбинезон;
• сигнальный плащ или жилет (либо костюм);
• перчатки;
• ботинки;
• теплая куртка, брюки, ботинки и рукавицы (зимой).

Сельское хозяйство

Спецодежда для работников с/х сектора в соответствии с приложением к Приказу Минздрава №416-н:

Зимой выдается теплая одежда.

Комплект одежды зависит от отрасли, в которой занят работник.

Перечень спецодежды в соответствии с приложениями к Типовым нормам:

• водонепроницаемый костюм;
• водонепроницаемый плащ;
• ботинки или сапоги;
• теплые брюки, сапоги и куртка (зимой).

Работникам медучреждений в соответствии с Приказом Минздрава №777-н выдаются:

Сотрудникам неотложной медпомощи предоставляются зимние и летние комплекты. К дополнительным защитным средствам относятся очки, резиновые фартуки, маски и т. д.

Правила обеспечения спецодеждой работников РЖД установлены Положением ОАО «РЖД».

Комплект спецодежды включает:

• костюм;
• ботинки или сапоги;
• куртка;
• жилет сигнальный;
• водонепроницаемая одежда;
• перчатки.

Зимой выдаются пальто, меховая куртка, валенки, рукавицы, шапка и шлем.

Согласно приложению №11 к Типовым нормам, ткань для изготовления одежды должна быть термоустойчивой.

Комплект одежды:

• диэлектрические галоши, перчатки;
• каска с термостойким экраном;
• термостойкое белье;
• зимний термостойкий комплект.

Порядок выдачи и замены

Для каждого рабочего заводится личная учетная карточка, в которую вносятся защитные средства, одежда, обувь и размерность. После получения комплекта сотрудник в ней расписывается.

Если подписи нет, считается, что одежда не выдавалась. Помимо карточек заводится Журнал учета индивидуальных средств защиты.

Скачать бланки документов можно на нашем сайте:

Положение об охране труда обязательно или нет? Читайте тут.

Что такое вводный инструктаж по охране труда? Узнайте здесь.

Обязанности сторон

Обязанности работодателя:

• покупка спецодежды и обуви на собственные деньги;
• обеспечение чистки, ухода и хранения спецодежды, оборудование раздевалок и шкафов;
• дезинфекция и ремонт спецодежды (при отсутствии таких возможностей заключается договор со специализированной фирмой);
• замена пришедшей в негодность униформы на основании акта;
• проведение инспектором охраны труда инструктажей по использованию спецодежды, проверка целостности внесенных в Журнал защитных средств;
• предоставление сотрудникам гигиенических и профилактических средств (на грязных производствах).

Обязанности сотрудника:

• запрещается выносить одежду с территории предприятия;
• запрещается проводить стирку в домашних условиях;
• возврат комплекта защитных средств при увольнении или переводе;
• своевременное уведомление руководителя о порче или загрязнении одежды.

Если одежда и обувь повреждены по вине сотрудника, новый комплект выдается после вычитания остаточной цены испорченного. Если нарушений со стороны рабочего нет, досрочное списание осуществляется комиссией.

Уход и хранение

Спецодежда хранится в специально оборудованном помещении согласно правилам хранения и инструкциям Санэпиднадзора (при работе с вредными веществами).

Зимние комплекты в летний период обязательно сдаются на хранение.

Одежда и обувь выдаются только после обработки. Арендуемые защитные средства, применяемые в соответствии с нормативами, вносятся в личную карточку сотрудника.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.