Устный договор с рабочими

Образец договора турагентства с туристом 2018

Договор с туристом 2018

Туроператоров и турагентства заставят использовать типовой договор

Ее поддержал также один из спикеров, известный в сфере по защите туристов, принимавший участие в обсуждении.

«Магазин путешествий» перезаключает договоры с агентствами.

ВНИМАНИЕ! Распечатывать образцы и провозить их нам на подпись не нужно!
На подпись привозятся только договоры, распечатанные из системы онлайн-бронирования!

Направить на проверку по электронной почте отчёты агента можно менеджерам по работе с агентствами: Богдановой Анной +7(495) 150-19-99. доб. 200, [email protected] или Бузиной Ирине +7(495) 150-19-99. доб.

Устный договор с туристом вышел боком турагенту

11 января мы отправили на электронную почту туристов договор на оказание туристских услуг, попросив его подписать и отправить скан-копию нам. Изучив договор, туристы обнаружили, что в нём нет информации о туроператоре, и попросили дополнить её, что мы и сделали. 12 января туристы решили отменить бронь, так как им не понравился туроператор (они сомневаются в его надёжности).

Как общаться с турфирмами

Образец договора турагентства с туристом 2018

Минкульт предлагает единый договор

С 2018 года казахстанские туристы при выезде из страны обязаны иметь туристический код

на основании которой подписан договор, заверенную печатью и подписью Руководителя. При непредоставлении одного из документов договор не будет принят в работу. После регистрации договора в нашей базе данных Вы получите автоматическую рассылку, в которой будет указан номер договора. Для получения логина и пароля необходимо зарегистрироваться в системе online-бронирования на нашем сайте или отправить запрос, с указанием номера договора на адрес [email protected] . По всем вопросам, связанным с доступом в online, необходимо связываться с отделом бронирования: Тел.

Договора и рекомендации

После чего, отправить на электронный адрес [email protected] заполненную ПЕЧАТНЫМИ БУКВАМИ, А НЕ ЗАПОЛНЕННУЮ ОТ РУКИ, и отсканированную Заявку на получение доступа к системе «Join UP! Online» копия действующей банковской гарантии.

Устная форма договора дарения

Устная форма дарения определяется его содержанием, т.е. его предметом, субъектным составом и стоимостью. Существуют определенные условия, при которых возможно совершение дарственной в этой форме. Момент ее заключения по времени совпадает с передачей вещи одаряемому. Если сделка совершена устно, но по закону она должна иметь письменный вид, то возникают негативные последствия. Так же в этой форме возможно подарить и денежные средства.

Условия, при которых допустимо применение устной формы дарения

В российском законодательстве предусмотрена возможность заключения дарственной устно. Подобным способом она может быть заключена по желанию сторон, но только с соблюдением определенных условий:

1. На стороне дарителя выступает физическое лицо и стоимость дара не превышает три тысячи рублей.
2. Дарение сопровождается передачей вещи одаряемому в момент его совершения.

Но, тем не менее, наличие указанных условий не запрещает по желанию сторон заключить сделку письменно.

Она происходит путем совершения конклюдентных действий (т.е. совершения волеизъявления), из которых усматривается намерение ее заключить.

Устную форму возможно выбрать, если между участниками имеются доверительные отношения и нет опасений того, что в будущем может возникнуть спор по данной сделке.

Момент заключения договора и порядок передачи дара при устной форме дарения

Дарение в такой форме является реальным договором, то есть договором, сопровождаемым передачей дара. Он считается заключенным в момент передачи вещи.

Под передачей вещи или предмета следует понимать:

1. Вручение конкретной вещи, которая одновременно считается и предметом сделки.
2. Символическая передача части вещи, к примеру, ключей и т.д.
3. Передача правоустанавливающих документов на конкретную вещь.

Передача вещи в руки одаряемому происходит после того, как даритель озвучит свое намерение совершить данную сделку, а вторая сторона выскажет свое согласие на ее принятие.

Последствия применения устной формы договора вместо иной, требуемой по закону

Если дарственная составлена в устной форме в тех случаях, когда требуется ее составление в письменном виде, то это считается нарушением гражданского законодательства РФ. Вследствие этого могут появиться негативные последствия для сторон (одаряемого и дарителя) — возникают основания считать такое соглашение недействительным.

Чтобы признать его таковым, необходимо собрать доказательства. При этой форме договора это могут быть свидетельские показания, аудио или видеозаписи, которые могли вестись в момент совершения сделки и т.д. Затем необходимо подготовить исковое заявление (самостоятельно или обратившись за помощью к юристу) и подать его в суд. В данном случае, будет тяжело собрать доказательственную базу и, как следствие, трудно признать договор недействительным.

Устный договор дарения денег

Деньги являются имущественной ценностью и поэтому вполне могут быть предметом договора. Подарить их можно как в российской валюте, так и иностранной. Если дарителем выступает физическое лицо и общая сумма не превышает трех тысяч рублей, а так же передача денег в руки одаряемому происходит в же момент заключения сделки, то дарение можно осуществить устно. Если же вы решите подстраховаться, то следует привлечь свидетелей, которые в случае возникновения спора смогут подтвердить, что всё проходило на законных основаниях и с согласия обеих сторон.

Заключение

Устная форма договора дарения является весьма распространенной. Для заключения такого соглашения необходимо соблюсти ряд условий, касающихся субъектов сделки, стоимости дара и момента передачи вещи, который должен совпадать по времени с заключением договора. В противном случае, заключенная сделка будет считается ничтожной. Передача вещи происходит после изъявления желания дарителя об отчуждении имущества, а одаряемого — о его принятии. Эти же правила применяются и при дарении денежных средств.

Пишу по поводу устного договора.
Как раз заключил устный договор на ремонт автомобиля, исполнитель ремонт не выполнил, но об этом меня не оповестил, деньги согласно договора забрал. Я выявил отсутствие ремонта. По совету центра по защите прав потребителя написал претензию, сделал экспертизу автомобиля,далее подал в суд, исковое заявление в суд поступило в апреле 2017, было более 10 заседаний, суд по инициативе ответчика назначил 2 экспертизы, после проведения двух экспертиз суд в апреле 2018 выносит решение с отказом по иску основание постановление правительства от 11 апреля 2001 (редакция 2017), в котором указано в пункте 15 что при ремонте автомобиля между сервисом (организация или ИП с регистрацией и документами согласно закона) заключается письменный договор на оказание услуг по ремонту автомобиля.
Как я писал выше договр устный и заключался с частным лицом без какой либо регистрации деятельности, фирмы и так далее.
Правомочен ли отказ в таком случае по иску с обоснованием п 15 постановление 290?

Добавить комментарий:

• Станислав к записи Закон об отпуске 2018
• Алия к записи Образец жалобы на учителя
• Ксения к записи Бесплатная юридическая консультация в Нижнем Тагиле, все юридические фирмы Нижнего Тагила
• Ольга к записи Бесплатная юридическая консультация
• Ольга к записи МРОТ с 1 января 2018 года: последние новости

Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Трудовой договор с рабочим

Трудовой договор (контракт, соглашение) — это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений.

Форма трудового договора с рабочим

Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме.

Обмен документами в электронной форме между работодателем и рабочим осуществляется при помощи сети «Интернета» и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования. Особенно широко применяется обмен электронными документами при дистанционной работе. ТК РФ в ст. 312.1 предусмотрено, что отношения между работодателем и дистанционными рабочим могут выстраиваться путем обмена электронными документами, усиленными электронно цифровыми подписями.

Трудовой договор, подписанный при помощи электронной цифровой подписи, приравнивается к документам, на которых есть собственноручная подпись и печать.

Согласно ч.6 ст. 312.2 ТК РФ трудовая книжка может не оформляться при заключении договора между работодателем и дистанционным рабочим впервые. В этом случае основным документом о трудовой деятельности и стаже является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

ТК РФ не предусматривает особенности регулирования труда рабочих, но на практике трудовой договор с рабочим получает большую распространенность и имеет отличительные черты, которые выделяют его в отдельную группу, наряду с трудовыми договорами с руководителями, топ-менеджерами и специалистами. Основные особенности трудовых договоров с рабочими, выделенные практикующими юристами:

• Должность, на которую принимается работник, имеет категории (разряды), указание которых в трудовом договоре обязательно.
• В трудовом договоре с рабочим или приложении к нему (должностной инструкции) следует указать, какими знаниями и умениями должен обладать рабочий той или иной категории.
• Максимальный испытательный срок по трудовому договору с рабочим может составлять 3 месяца, за исключением лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения (ст. 70 ТК РФ).

Стороны трудового договора с рабочим

Сторонами трудового договора с рабочим являются работник и работодатель. Если к работодателю законодательство в данном договоре никаких особых требований не предъявляет, необходимо понимать, кто может выступать работником по трудовому договору с рабочим (техническим исполнителем).

К рабочим (техническим исполнителям) относят лиц, непосредственно занятых в процессе создания материальных ценностей, а также занятых ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

• управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок (операторы, аппаратчики, машинисты, станочники и т.п.);
• изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи механизмов, приспособлений, инструментов (сборщики, слесари, монтажники и т.п.);
• строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств (слесари, монтажники, монтеры и т.п.);
• перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой продукции;
• уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;
• проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, освоением скважин;
• на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;
• машинисты электропоездов, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники;
• и т.д.

Оплата труда по трудовому договору с рабочим

Оплата труда рабочего в большинстве случаев включает следующие выплаты:

• заработная плата, начисленная рабочим по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время;
• заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг, в долях от прибыли.

Также в трудовом договоре с рабочим могут оговариваться дополнительные выплаты, размер которых определяется соглашением сторон.

Режим труда и отдыха

Режим рабочего времени рабочего определяется целесообразностью для организации и чаще всего представляет собой сменный график (один из видов графика трудовой деятельности, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться). Обычно подобные графики работы применяются на непрерывных производствах либо для обеспечения более полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала.

Приложения и сопутствующие документы

В трудовом договоре с рабочим используются следующие приложения:

• Должностная инструкция;
• График работы;
• Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с рабочим используются следующие сопутствующие документы:

• Дополнительное соглашение.

Договор оказания услуг в устной форме

Законом допускается заключение договора путем проставления в договоре факсимильной подписи, путем подписания электронной подписью, а также путем обмена акцептом и офертой.

Согласно ч. 2 ст. 497 ГК РФ договор розничной купли-продажи может быть заключен на основании ознакомления покупателя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, средств связи (телевизионной, почтовой, радиосвязи и других) или иными способами, исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом товара при заключении такого договора (дистанционный способ продажи товара).

1.2 Исполнитель обязуется оказать услуги Заказчику по устному переводу, письменному переводу, редактированию и оформлению документации Заказчика в соответствии со списком и объемами работ, а также в сроки и по расценкам, согласованным обеими сторонами.

1.4 Факт оказания услуг по настоящему договору подтверждается передачей Исполнителем переведенных и оформленных материалов Заказчику («Акт сдачи — приемки оказанных услуг»).

Договор возмездного оказания услуг по устному переводу документов

2.1. Цена услуги определяется на основании утвержденных тарифов Исполнителя, указанных в «Прейскуранте на услуги» Омской торгово-промышленной палаты и действующих на дату подачи заявки на оказание услуг по устному переводу.

2.2. Оплата услуг производится наличным (внесение денежных средств в кассу Исполнителя) или безналичным расчетом (банковский перевод) путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Договор оказания услуг в устной форме

Сторонам следует помнить о том, что несоблюдение простой письменной формы документа лишает стороны права (в случае возникновения спорной ситуации) ссылаться в подтверждение соглашения и его условий на свидетельские показания (однако не лишает права приводить письменные и другие доказательства).

Кроме того, в случаях непосредственно указанных в законодательных нормах или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы договора возмездного оказания услуг влечет его недействительность.

Как расторгнуть договор оказания услуг и вернуть аванс?

Согласно ст. 161 Гражданского кодекса РФ, в письменной форме, а именно путем составления документа, выражающего его содержание и подписанного лицами, совершающими сделку, или их уполномоченными представителями, должны быть совершены сделки юридических лиц между собой и с гражданами, а также сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей.

Устный договор на возмездное оказание услуг

Устный договор состоялся в присутствии свидетелей. Стоимость услуг мы не обсудили. После того, как ее сособственники получили письма о продаже доли, один из них захотел ее купить. Осталось только подобрать вариант. Мы обсудили, где в каком районе нужна комната, до какой суммы и на следующий день приступили к подбору. Комнаты смотрели несколько дней (посмотрели 7 штук), некоторые из них смотрели по нескольку раз.

— если речь в вашем устном договоре идет о долговых обязательствах, тогда позаботьтесь, чтобы на руках у обеих сторон договора была расписка.

Формы документов

2.2.3. Исполнитель имеет право обратиться к Заказчику с целью получения терминологического глоссария, содержащего перечень специальных терминов, сокращений или аббревиатур, используемых во входящих материалах. Исполнитель обязан использовать в работе предоставленный глоссарий.

2.2.4. Если глоссарий или иные справочно-информационные материалы не предоставляются, Исполнитель опирается исключительно на собственный опыт и знания и по своему усмотрению использует перевод терминов, содержащийся в общедоступных / специализированных словарях.

Как по закону можно доказать устный договор

Собравшись сложить безотлагательный документ, необходимо у уме разложить смысл на три разделов. Эти части не всегда будут написаны в такой же последовательности. Для начала следует понять к чему именно вы требуете в итоге, освободившись выпишите основания. Существенными могут быть писаные порядки, местные обычаи, решения судов. Вступление очень очень важный раздел, который производит впечатление. Кроме того стремитесь выяснить кому будет адресован данный просительный документ и кто на самом деле обязан будет осуществить действие.

Согласно российским законам, помимо письменных договоров иногда имеют юридическую силу и устные договоренности. Но если отсутствует какое-либо письменное соглашение сделки, доказывать факт заключения договора будет весьма сложно. Наш сайт, на котором вы можете выбрать любое звуковое оборудования для взятия его в аренду, обязательно заключает со своими клиентами только письменные соглашения. Именно поэтому никаких подобных споров между сторонами никогда не возникает. Вначале следует узнать, имели ли вообще вы право заключать устный договор в данном конкретном случае. По закону эта форма соглашения возможна лишь между физическими лицами, если сумма заключаемой сделки не превышает десятикратного МРОТ. Если в вашем случае сделка не соответствует указанным условиям, то шансы на подтверждение договоренности в суде совсем невелика. Тогда стоит постараться самостоятельно добиться от противной стороны соглашения. Если никак не удается решить вопрос путем мирных переговоров, придется подготовить доказательства заключения данной сделки. В качестве них могут послужить, например, расписки о получении денег. К тому же, разыщите свидетелей, которые готовы подтвердить факт соглашения между сторонами. Дополнительно приложите к иску аудиозаписи, подтверждающие именно вашу версию развития событий. Но учтите, что суд может и не принять подобные доказательства, если эта запись делалась без согласия одного из участников соглашения. Далее составьте исковое заявление в суд. Если вы не знаете, как это делается, лучше обратиться к квалифицированному адвокату.

На начальном этапе разбирательства вам необходимо обратиться в низшую судебную инстанцию – районный суд. В документе обязательно укажите все ваши требования и статьи соответствующего закона. К иску приложите перечень имеющихся у вас доказательств. Зарегистрируйте заявление в суде. Далее заказным письмом вас известят о назначенной дате заседания. Придите на него со своим адвокатом и изложите веские аргументы в поддержку своей версии.

Про юридическую силу устного договора

Пумедрон Мыслитель (7995), закрыт 1 год назад

Всем привет. Такой вопрос.

Продали собаку за 30т. р. и дали еще 10т. р. сверху в долг с условием рассрочки на 4 месяца, по 10 т. р. в месяц.

Марина Александровна Оракул (91842) 1 год назад

В данном случае, в соответствии со ст. 161 Гражданского кодекса, сделка должна была быть совершена в письменной форме, так как ее сумма превышает минимальный размер оплаты труда более чем в 10 раз.

Рассмотрение дела у мирового судьи по закону занимает 1 месяц. Затраты-госпошлина, юридические услуги ( примерно 2000 составление искового заявления, 3000-5000 представительство в суде за один судодень).

Но, повторюсь, если нет доказательств ( свидетели не в счет). смысла судиться нет.

Устный трудовой договор как доказать его содержание в суде

Здравствуйте. История такая: Работал в фирме почти год. по устному трудовому договору. В суде работодатель представил письменный трудовой договор,без моей подписи, в котором условия резко отличаются от предложенных мне при трудоустройстве. Как я понимаю, он не действителен. Поскольку до суда я его никогда не видел и не подписывал.

Вопрос: что предусматривает закон, если ни я, ни ответчик не можем доказать условия фактического (устного) трудового договора. Я настаиваю на условиях описанных мной, а ответчик на условиях описанных им. Кроме того, ответчик ссылается на ст 135 ТК РФ. Но ни с какими нормативными локальными актами и прочими документами, упоминаемыми в данной статье, я ознакомлен не был. При заключении договора, который вступил в силу в первый день моей работы у ответчика, был четко определен размер зар.платы, который ответчик впоследствии снизил (в одностороннем порядке изменил условия трудового договора) на половину,ссылаясь на «Положение об оплате труда» и всё ту-же ст 135. Как ни странно, суд принимает решение на основании недействительного трудового договора.

Можно ли доказать устную сделку

Опубликовано: Сентябрь 19, 2014

Несмотря на то что по общему правилу все сделки между хозяйствующими субъектами должны быть облечены в письменную форму (требование ст. 161 ГК РФ), в некоторых случаях стороны ограничиваются устными договорённостями. Это обычное дело между старыми деловыми партнёрами, хорошо знающими друг друга. Кроме того, в устной форме часто оформляются сделки разовые или на небольшие суммы.

Формально тот факт, что договор не заключён в письменной форме, не повлечёт за собой санкций. Договор не становится недействительным из-за нарушения требований к его форме. Кроме того, закон даёт возможность доказывать наличие договорённостей иными документами (п. 1 ст. 162 ГК РФ).

На практике всё не так радужно. Пренебрежение письменной формой может привести к целому ряду проблем. Контрагент может отказаться от своих обязательств. Обязательства могут быть выполнены лишь частично. В случае возникновения судебного спора исход его может оказаться самым неожиданным, особенно если говорить о квалификации сделки.

Кроме того, при возникновении спора и переносе его в суд будет весьма сложно доказать не только сам факт достижения соглашения, но и отдельные его условия. А от того, как суд определит природу соглашения, будут зависеть правовые последствия, которые оно повлечёт.

К примеру, поставщик выставил счёт, а покупатель произвёл оплату указанной в счёте суммы. С точки зрения деловой практики налицо согласие сторон заключить и соблюдать договор.

Однако в отсутствие письменного договора, в котором закреплены сроки поставки, условия оплаты и доставки, санкции за нарушение сроков и иные важные условия, одного факта оплаты счёта недостаточно для подтверждения наличия каких бы то ни было договорённостей. Перечисление же денежных средств до поставки формально считается безвозмездным перечислением.

Если поставка так и не состоится, то деньги должны быть возвращены предполагаемому покупателю, а при отказе поставщика вернуть их речь может идти только о возврате неосновательного обогащения, причём исключительно в судебном порядке.

Кстати, даже если продавец вернёт неосновательное обогащение до вынесения решения по делу, то это не освобождает его от уплаты процентов (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.07.07 № Ф04-3542/2007(34884-А46-12)).

С другой стороны, далеко не всегда можно вернуть деньги, если суд не признает договор заключённым. Если будет доказано, что сторона перечислила деньги, несмотря на то что знала об отсутствии обязательства, то нет оснований для их возврата (ст. 1109 ГК РФ).

Когда спор дойдёт до суда, заинтересованному лицу придётся представить необходимые доказательства.

К слову, вопреки распространённому мнению, условия договора не доказывает финансовая и бухгалтерская документация.

Кассовые или банковские документы? Они-то, как правило, всегда имеются в наличии, поскольку их отсутствие является нарушением кассовой дисциплины и может привести к ответственности (ст. 15.1 КоАП РФ, ст. 160 УК РФ). Кроме того, перечисление средств с расчётного счёта без представления соответствующего распоряжения банку просто невозможно.

Однако расходных кассовых ордеров, приходных кассовых ордеров, кассовых чеков, ведомостей по выдаче заработной платы, платёжных поручений не всегда достаточно для подтверждения факта заключения договора и уж тем более его условий.

Эти документы могут подтвердить лишь выдачу наличных денег, осуществление платежа или целевое назначение выплат. Более того, даже ссылка на договор в платёжном поручении не подтверждает наличие самого договора (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.09.09 № Ф04-5631/2009 (19765-А46-48)).

Однако вернёмся к тому, каким образом можно подтвердить факт договорных отношений и устные договорённости.

Прежде всего, надо приготовить для суда документы, которые были получены от контрагента и были бы связаны между собой. В таком случае появляется возможность доказать устно сформулированные договорённости.

Помимо документов, которые удостоверяют факт передачи средств или имущества, крайне целесообразно припасти для суда акты приёма-передачи имущества или оказания услуг: в таком случае можно будет подтвердить, что имущество получено, услуги оказаны, работы выполнены.

Впрочем, всё равно придётся доказать, что средства, оплату которых подтверждает кассовый или банковский документ, переданы в счёт поставки именно того товара, получение которого подтверждает акт (накладная). Причём лучше всего, если документы содержат ссылку друг на друга.

Так, если денежные средства передаются после получения имущества, то в расходном кассовом ордере в качестве основания платежа должно быть указано, что денежные средства перечислены за товары, переданные по конкретному акту.

В случае если товары передаются после оплаты, то в накладной должно быть указано, что она составлена к конкретному платёжному поручению.

Присутствие такой перекрёстной ссылки будет свидетельствовать о том, что документы оформляют передачу имущества и выплату средств, и суд на основании таких письменных доказательств, как связанные между собой документы, сможет квалифицировать сделку именно так, как предполагали стороны при её заключении.

В заключение следует сказать ещё об одном моменте: отсутствие письменного договора может повлечь негативные последствия и в отношениях с физическими лицами. Так, весьма часто физические лица оказывают услуги фирмам и предпринимателям именно на основании устных договорённостей. Пренебрежение письменным оформлением отношений может повредить прежде всего заказчикам-«работодателям», поскольку налоговые органы, в частности, скорее всего, будут заинтересованы в том, чтобы договор был трудовым, для заказчика же выгоднее, чтобы договор остался гражданско-правовым.

Таким образом, лучше, во-первых, всегда оформлять отношения с физическими лицами в письменной форме и, во-вторых, не допускать при этом ни малейших намёков на трудовой характер отношений. Напомним, что на такой характер могут указывать упоминания об издании приказа о допуске к работе, о штатном расписании, об ознакомлении физического лица с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией, об учёте отработанных часов, в том числе в табеле рабочего времени, о зарплате и т. д. Чем больше таких скользких моментов, тем больше вероятность того, что суд расценит сложившиеся отношения как трудовые.

Формально тот факт, что договор не заключён в письменной форме, не повлечёт за собой санкций. Договор не становится недействительным из-за нарушения требований к его форме. Кроме того, закон даёт возможность доказывать наличие договорённостей иными документами (п. 1 ст. 162 ГК РФ).

Лучше всегда оформлять отношения с физическими лицами в письменной форме и не допускать при этом ни малейших намёков на трудовой характер отношений.

Обязательно ли заключать трудовой договор в письменной форме?

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником подтверждаются трудовым договором.

Законодательством РФ не предусмотрена единая форма трудового договора для предприятий и организаций страны.

Поскольку единой формы трудового договора в нашей стране нет, при заключении трудовых отношений работник и работодатель могут составить трудовой договор на свое усмотрение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Общая информация

Формой трудового договора является документ, в котором отражены данные о работнике и работодателе, о документах, которые сторонам необходимо предоставить, атрибуты сторон, их представители (если таковые имеются) и прочие необходимые данные.

Несмотря на отсутствие единой для всех организаций формы трудового договора, организациям имеет смысл составить для себя трудовой договор по форме, единой для всех поступающих на работу сотрудников, вне зависимости от должности, на которую они претендуют.

Трудовые договоры по форме трудовых отношений делятся на:

• договоры, заключаемые на основном рабочем месте;
• договоры совместительства с основной работой;
• договоры, заключаемые при поступлении сотрудника на временный срок (мене чем на два месяца);
• договоры между физическими лицами и будущими работниками;
• договоры о надомном труде;
• договоры при устройстве сотрудников на сезонную работу;
• контракты при вступлении граждан на государственную службу.

По длительности трудовые договоры классифицируются как договоры, заключение которых не предполагает ограничений по срокам, т. е. договоры с неопределенным сроком действия и так называемые срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры по продолжительности могут быть абсолютными, относительными и условными.

По количеству проделываемой работы имеют место договоры об основной работе и договоры совместительства.

Трудовой договор заключается в устной форме, или письменной.

При заключении письменного трудового договора работодатель имеет право использовать как простую, так и нотариальную форму договора.

Письменный трудовой договор простой формы – это документ, содержащий условия, необходимые к выполнению работодателем и работником и подписи сторон.

Законом РФ регламентируется, что все письма (включая электронные), телеграммы, факсы и т. п. документы, подтверждающие желание сторон вступить в трудовые отношения, равносильны письменному трудовому договору.

В случаях, когда того требует закон, письменный трудовой договор должен иметь нотариальную форму.

Например, требуется заключение нотариальной формы трудового договора, когда речь идет о договоре ренты.

Какую бы форму письменного трудового договора не выбрал работодатель, договор должен быть заключен в двух экземплярах. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Устный трудовой договор можно считать законным, если работник приступил к работе с согласия работодателя и имея допуск.

Срок действия такого договора – не более трех дней начиная с того дня, когда работник начал на предприятии трудовую деятельность.

За это время работодатель обязан заключить с таким работник трудовой договор в любой письменной форме.

Если в течение данного времени письменный договор не будет заключен, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение ТК РФ.

Предлагаем СКАЧАТЬ образец формы трудового договора.

Когда допускается устная форма?

Устная форма трудового договора, сроком действия более трех дней может иметь место в том случае, если договор заключается на срок не большее, чем две недели.

При заключении трудового договора работодатель может использовать как письменную (для этого необходим бланк трудового договора), так и устную форму трудового договора.

Если работник устраивается на предприятие на срок, не превышающий двух недель, письменная форма трудового договора не обязательна.

Во всех остальных случаях работодатель обязан будет заключить с новым сотрудником письменный трудовой договор в срок, не превышающий трех дней с начала вступления данного сотрудника в должность.

Государством не определена единая для страны форма письменного трудового договора, поэтому работодатель вправе составить договор на свое усмотрение.

Трудовой договор в письменной форме должен дублироваться, т. е. существовать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у сотрудника.