Трудовой кодекс
Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями.
Трудовой кодекс РФ — свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями. С помощью этих законов устанавливаются основные права и обязанности сторон, участвующих в трудовом процессе.
С помощью ТК создаются оптимальные условия для труда и находится соглашение в трудовых спорах по законам. ТК гарантирует работникам право на защиту достоинства, социальное страхование, возмещение вреда, причиненного здоровью работника в процессе труда.
Трудовой кодекс РФ был принят в действие 30.12. 2001 года и имеет обозначение 197-ФЗ. В процессе использования ТК по мере необходимости в него вносятся изменения и дополнения, связанные с новыми требованиями трудовой жизни. ТК версии 2016 года состоит из 424 статьи, размещенных в 62 главах, 14 разделах и 6 частях.
Кому необходимо знать ТК?
Работникам нужно знать основные положения законов для того, чтобы не быть обманутыми при финансовых выплатах, ущемленными в своих правах, в том числе права на отдых.
Работодатели должны знать положения кодекса для того, чтобы обеспечить все права работников и избежать ненужных конфронтаций и конфликтов с работниками. При этом почти все возникающие конфликты между двумя сторонами, участвующими в трудовом процессе, можно уладить с помощью ТК.
Основные положения ТК надо представлять и молодым людям, которые только вступают в трудовую деятельность. Зная свои права и обязанности, описанные в ТК, они смогут правильно оценить правильность заключаемого с работодателем трудового договора.
Таким образом, с помощью ТК РФ регулируется весь спектр взаимоотношений, существующих в процессе трудовой деятельности.
Краткая история трудового законодательства в России
Впервые трудовой кодекс был принят во Франции в 1910 году. В России трудовое законодательство было введено в 1918 году в виде Кодекса законов о труде (КЗоТ). Этот КЗоТ с изменениями и дополнениями действовал вплоть до принятия нового ТК РФ.
Сравнение ТК и КЗОТ
По сравнению с КЗоТ ТК имеет следующие основные отличия:
- в ТК содержится 424 статьи, тогда как в КЗоТ было всего 225 статей. Это говорит о расширениях границ действия законов о труде;
- ТК ориентирован на рыночные отношения в стране, многообразие форм собственности, принятие трудовых ресурсов как товара, тогда как КЗоТ был рассчитан на регламентированный труд;
- ТК регламентирует все разнообразие трудовых отношений без отсылки к каким-то подзаконным актам. В КЗоТ по вопросам, связанным с рыночными отношениями были отсылки в другим законам;
- в ТК приведен минимальный набор прав и обязанностей для работников и работодателей, что дает широкий простор для условий реального трудового соглашения. По КЗоТ все работодатели и работники имели одинаковый набор прав и обязанностей;
- в ТК введено новое понятие «социальное партнерство». Таким образом, декларируется договорный характер труда и равенство (партнерство) работников и работодателей;
- по ТК при выходе на работу требуется обязательное письменное трудовое соглашение. По КЗОТ такое подтверждение необязательно — достаточно было выйти на работу.
Что нужно знать сотруднику и работодателю
Порядок обращения и образец заявления в комиссию по трудовым спорам
Трудовые споры: важно вовремя подать иск
Какими правами обладает беременная сотрудница?
Ответственность за нарушение трудового законодательства: понятие и виды
Право на сокращенный рабочий день для беременных
Работник, работодатель и другие субъекты трудового права
Рабочее время: сущность, виды и законодательное регулирование
Разделы Трудового Кодекса
ТК РФ состоит из 6 частей.
Посвящена основам трудового законодательства, понятиям, принципам и задачам кодекса. В него введены статьи, связанные с запрещением дискриминации трудовой деятельности, принудительного труда, разграничением полномочий по труду между различными ветвями власти, а также приоритете ТК перед другими законами о труде.
В этом разделе дается общее понятие работника и работодателя, дается определение дискриминации трудовой деятельности и принудительного труда. При этом понятие о принудительном труде в ТК имеет более широкое толкование, чем в Конвенции МОТ. В ТК к принудительному труду относят также случаи, когда работодатель не полностью выплачивает заработную плату или заставляет работника трудиться в условиях опасности для его жизни или здоровья.
В ст. 20 определены понятия работника и работодателя. Работник — это лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо.
Рассматриваются отношения в сфере труда как социальное партнерство. Приведены основные понятия и принципы социального партнерства, коллективного договора. При этом социальное партнерство понимается как система, определяющая взаимоотношения между работниками, работодателями и органами власти. Эта система должна согласовать интересы сторон, участвующих в трудовом процессе.
Посвящена трудовому договору, который является основным инструментом трудовых отношений и регулирует их от заключения до прекращения действия договора.
Понятие трудового договора включает обязанности работодателя и работника.
Работодатель обязан обеспечивать условия для выполнения трудовых действий и выплачивать зарплату, а работник должен трудиться и соблюдать дисциплину.
В этой части ТК рассматриваются вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора. Здесь же введено понятие о персональных данных работника, которые работодатель обязан защищать.
В четвертом разделе 3-ей части ТК вводится понятие рабочего времени и рассматриваются различные варианты его использования. В соответствии с ТК рабочее время — это время выполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.
К рабочему времени относятся также некоторые периоды времени, отнесенные к рабочему времени по законам РФ и ТК РФ. При этом нормальное рабочее время — 40 часов в неделю.
5-й раздел третьей части ТК посвящен понятию времени отдыха, то есть времени
, в которое работник освобождается от труда и в которое он может отдыхать.
В этом разделе рассматриваются различные типы времени отдыха — от перерывов на обед до оплачиваемого отпуска. В частности, работнику должен быть предоставлен перерыв для питания не менее 30 минут. В неделю должны быть предоставлены в зависимости от продолжительности рабочей недели 1 или 2 дня отдыха.
Каждому работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск с оплатой в 28 дней.
Раздел 6 ТК посвящен нормированию и оплате труда. Введено понятие заработной платы, которая представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от сложности работы, квалификации работника. Кроме того, в зарплату могут входить компенсационные и стимулирующие доплаты.
Четвертая часть
Здесь рассмотрены трудовые отношения некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, подростки, руководители, совместители, сезонные рабочие, вахтовики. Рассмотрены также категории типа надомников, дистанционных работников, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и других категорий работников.
Посвящена защите трудовых прав и свобод, рассмотрению трудовых споров, в том числе с участием профсоюзов.
В заключительной части ТК приведены порядок и сроки введения в действие данного кодекса.
Трудовой кодекс республики беларусь
26 июля 1999 г. N 296-З
Принят Палатой представителей 8 июня 1999 года
Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года
(в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З,
от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З,
от 07.05.2007 N 219-З, от 20.07.2007 N 272-З,
от 24.12.2007 N 299-З, от 06.01.2009 N 6-З,
от 12.05.2009 N 19-З, от 06.07.2009 N 37-З,
от 17.07.2009 N 48-З, от 09.11.2009 N 51-З,
от 31.12.2009 N 114-З, от 30.12.2010 N 225-З,
от 05.01.2013 N 16-3)
Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе
Применяемые в настоящем Кодексе термины означают:
законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
стороны трудового договора — наниматель и работник;
наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;
уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;
работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;
профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;
профессиональный союз (профсоюз) — добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
объединение нанимателей — добровольное объединение юридических и физических лиц, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и защиту своих прав и законных интересов.
Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.
Статья 2. Задачи Трудового кодекса
Задачами Трудового кодекса являются:
1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;
3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.
Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием;
8) рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
4) трудовые договоры.
(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.
Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.
Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.
Статья 9. Действие законодательства о труде во времени
Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством.
По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу.
Статья 10. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
Статья 11. Основные права работников
Работники имеют право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147), и отпуска продолжительностью не ниже установленной настоящим Кодексом;
7) государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Статья 15. Статистика труда
Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.
Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.
О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений см. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29.
Камень преткновения: новый Трудовой кодекс
Новый Трудовой кодекс был принят Сеймом Литвы 21 июня 2016 года и отправлен на подпись президенту. В документе урезаны права и социальные гарантии наемных работников, что вызвало протест у молодежных организаций и профсоюзов.
Опрос: литовцам не нравится новый Трудовой кодекс
Литовцам бесплатно окажут юридическую помощь по трудовым спорам
Благодаря новшеству, как предполагается, литовцы станут чаще обращаться в учреждение досудебного рассмотрения споров
Что нужно знать работнику в Литве о трудовом договоре?
Ранее, к примеру, ежегодный отпуск предоставлялся в календарных днях, и был как минимум 28 календарных дней — теперь не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе)
Новый Трудовой кодекс гонит литовцев в эмиграцию
Новый ТК, вступивший в силу с 1 июля, уже отразился на мелких предпринимателях, которые работают по бизнес-удостоверениям; эту форму деятельности запретили пока что двум категориям специалистов — строителям и авторемонтникам
Сейм принял новый Трудовой кодекс
Согласно новому Трудовому кодексу, максимальное количество рабочих часов увеличивается до 52 в неделю, а работники, чья деятельность связана с разъездами, будут получать компенсацию
Особенности национального отпуска по новому Трудовому кодексу
Новый Трудовой кодекс обозначит новые условия отпусков для граждан Литвы, к примеру одна часть отпуска должна составлять не меньше десяти рабочих дней
Новый Трудовой кодекс предусматривает 5 разных графиков работы
Трудовой кодекс, который вступает в действие в первого июля, создаст новые возможности для гибкого регулирования времени работы как целого предприятия, так и индивидуально для сотрудников
Новый Трудовой кодекс начнет действовать в июле
Об этом была достигнута договоренность на Трехстороннем совете правительства, профсоюзов и работодателей
Принятие Трудового кодекса сдвинулось с мертвой точки
Трехсторонний совет представителей правительства Литвы, работодателей и профсоюзов завершил рассмотрение спорных пунктов Трудового кодекса
Сквернялис: новый Трудовой кодекс вступит в силу с июля 2017 года
Премьер считает, что за полгода бизнес и население смогут подготовиться к новшествам.
Конфедерация промышленников Литвы призывает не менять новый ТК
Литовская конфедерация промышленников позитивно оценила этот год в отношении развития бизнеса благодаря принятию Трудового кодекса. Представители бизнес-предприятий призывают гарантировать вступление в силу Трудового кодекса с 1 января 2017 года.
Трудовой кодекс пока не примут: остается нерешенным еще ряд вопросов
Вступление в силу нового ТК откладывается на неопределенный срок. Иностранные инвесторы отмечают, что затянувшееся рассмотрение закона, регулирующего трудовые отношения, наносит удар по инвестиционной привлекательности Литвы.
Сквернялис: вступление в силу нового ТК будет отложено
Кандидат в премьер-министры Литвы уверен, что принятый в сентябре новый трудовой кодекс надо еще раз пересмотреть.
Карбаускис предлагает повременить с новым трудовым законодательством
Лидер СКЗЛ Рамунас Карбаускис предложит на полгода отсрочить вступление в силу нового трудового законодательства. Это станет первым решением нового Сейма.
Президент Грибаускайте: «Кто же верит обещаниям правящей коалиции?»
Сейму Литвы не хватает парламентариев, чтобы принять поправки в Трудовой кодекс.
Трудовой кодекс предлагают избавить от «нулевых» договоров
Социал-демократ Альгирдас Сисас предлагает успокоить граждан и исключить пункт о бессрочном договоре из нового Трудового кодекса. Однако, как утверждает представители Sodra, люди по схожему принципу работают уже давно.
Принятие поправок в Трудовой кодекс затягивается
Комитет по социальным вопросам и труду не стал рассматривать новые поправки в ТК, а вместо этого попросил правительство представить по ним заключение. Разбор поправок может быть отложен до следующего заседания Сейма.
Буткявичюс: повышение конкурентности благодаря новому ТК нас порадует
Премьер Литвы прокомментировал мировой рейтинг конкурентности и отметил, что новый Трудовой кодекс поможет Литве улучшить в нем свои позиции.
Опрос: большинство жителей недовольны новым Трудовым кодексом
Новый Трудовой кодекс негативно оценивает более половины жителей Литвы, как показал опрос компанией Vilmorus.
Правки в Трудовой кодекс внесут на следующей неделе
Литовские депутаты сейма возьмутся за поправки к Трудовому кодексу на следующей неделе.
Работодатель: за хорошего работника я готов приплачивать
Предприниматели приветствуют принятие нового Трудового кодекса и говорят, что он поможет им обуздать недобросовестных работников. Экономисты же напоминают, что кодекс лишь часть новой социальной модели, которая должна в корне изменить отношения к труду в литовском обществе.
- 21:00 В Литве сократилось количество бастующих школ
- 20:30 Мейлутите и Рапшис принесли Литве еще две медали на ЧМ по плаванию в Китае
- 20:00 Карбаускис узнал, кого проверят спецслужбы Литвы по просьбе премьера
- 19:25 «Чумный» форт на Балтике: кронштадтская крепость с высоты птичьего полета
- 18:55 Swedbank предупредил литовцев о мошенничестве в интернет-магазинах
Все новости
Лучшая латвийская горнолыжница начала публичный сбор средств, которые помогут ей полноценно провести наступивший сезон.
Sputnik рассказывает о том, какие профессии наиболее востребованы сегодня в Молдове.
Государственное почтовое предприятие Эстонии Omniva признало серьезные проблемы с доставкой декабрьских посылок жителям страны.
Самолет TУ-154M, на котором летал президент Беларуси Александр Лукашенко, выставили на торги.
Депутаты парламента Грузии чуть не подрались в ходе обсуждения итогов президентских выборов.
Факт регистрации и авторизации пользователя на сайтах Спутник при помощи аккаунта или аккаунтов пользователя в социальных сетях обозначает согласие с данными правилами.
Пользователь обязуется своими действиями не нарушать национальное и международное законодательство. Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.
Администрация вправе удалить комментарии, сделанные на языках, отличных от языка, на котором представлено основное содержание материала.
Комментарий пользователя будет удален, если он:
- не соответствует тематике комментируемого сообщения;
- пропагандирует ненависть, дискриминацию по расовому, этническому, половому, религиозному, социальному признакам, ущемляет права меньшинств;
- нарушает права несовершеннолетних, причиняет им вред в любой форме, в том числе моральный;
- содержит идеи экстремистского и террористического характера, призывает к иным незаконным действиям;
- содержит оскорбления, угрозы в адрес других пользователей, конкретных лиц или организаций, порочит честь и достоинство или подрывает их деловую репутацию;
- содержит оскорбления или сообщения, выражающие неуважение в адрес Спутник;
- нарушает неприкосновенность частной жизни, распространяет персональные данные третьих лиц без их согласия, раскрывает тайну переписки;
- содержит описание или ссылки на сцены насилия, жестокого обращения с животными;
- содержит информацию о способах суицида, подстрекает к самоубийству;
- преследует коммерческие цели, содержит ненадлежащую рекламу, незаконную политическую рекламу или ссылки на другие сетевые ресурсы, содержащие такую информацию;
- продвигает продукты или услуги третьих лиц без соответствующего на то разрешения;
- содержит оскорбительные выражения или нецензурную лексику и её производные, а также намёки на употребление лексических единиц, подпадающих под это определение;
- содержит спам, рекламирует распространение спама, сервисы массовой рассылки сообщений и ресурсы для заработка в интернете;
- рекламирует употребление наркотических/психотропных препаратов, содержит информацию об их изготовлении и употреблении;
- содержит ссылки на вирусы и вредоносное программное обеспечение;
- является частью акции, при которой поступает большое количество комментариев с идентичным или схожим содержанием («флешмоб»);
- автор злоупотребляет написанием большого количества малосодержательных сообщений, или смысл текста трудно либо невозможно уловить («флуд»);
- автор нарушает сетевой этикет, проявляя формы агрессивного, издевательского и оскорбительного поведения («троллинг»);
- автор проявляет неуважение к языку, например, текст написан целиком или преимущественно набран заглавными буквами или не разбит на предложения.
Администрация имеет право без предварительного уведомления пользователя заблокировать ему доступ к странице или удалить его аккаунт в случае нарушения пользователем правил комментирования или при обнаружении в действиях пользователя признаков такого нарушения.
Все о новых законах 2017 года!
Которые обязательно коснутся вас и вашей семьи!
Похожие материалы (по тегу)
Что нового в сфере благосостояния?
Министерство благосостояния Латвии составило список всех изменений в законах, которые затронут пенсионеров, работающих и получателей пособий в наступившем году. Это важно для каждого!
С 1 января 2017 года
■ Минимальная зарплата в Латвии поднимется до 380 евро.
■ Будут пересчитаны пенсии по возрасту, потере кормильца и выслуге лет, которые были присвоены или пересчитаны в 2011 году. При пересчете пенсии повысят для тех жителей Латвии, которые начали получать их в годы экономического кризиса, когда для расчета пенсий применяли негативные индексы пенсионного капитала. Пересчет пенсий будет проведен автоматически, пожилым людям никуда для этого идти не придется. Пересчитанные пенсии начнут применять уже с 1 января 2017 года, и за период с 1 января их выплатят до июня 2017 года.
■ Больничные пособия теперь будут платить людям, у которых нетрудоспособность наступила в период трудоустройства. После окончания трудовых отношений человек будет иметь право только на статус безработного (для чего нужно будет зарегистрироваться в Государственном агентстве занятости), а также на пособие по безработице.
■ В Латвии увеличен квалификационный период для получения пособия по безработице. Для того чтобы получить пособие, человек должен числиться на работе не меньше 12 месяцев в течение последних 16 месяцев (ранее – девять месяцев в течение последних 12 месяцев), в это время за него должны быть уплачены взносы социального страхования. Лицо, которое получит статус безработного до 31 марта 2017 года, будет иметь право на пособие по безработице в соответствии со старым законодательством. То есть такие безработные смогут получить пособие, если они работали хотя бы девять месяцев в течение последнего года.
■ Государственное пособие за четвертого и каждого последующего ребенка будет увеличено до 50,07 евро в месяц (до этого – 34,14 евро). Для того чтобы выплачивать средства по новой схеме, потребуется время. Государственное агентство социального страхования обещает применять новую норму с 1 января 2017 года, но разница в пособиях будет выплачена семьям не позже 1 мая 2017 года.
■ Теперь государственные социальные пособия (семейное пособие, пособие по уходу за ребенком, пособие социального обеспечения и др.) можно будет запросить в течение шести месяцев (раньше – в течение 12 месяцев) со дня, когда у человека появились права на такое пособие.
■ Теперь лицам, которые не имеют права на государственную пенсию, не работают, но достигли пенсионного возраста, будет присвоено государственное пособие по социальному обеспечению (64,03 евро, инвалидам с детства – 106,72 евро). Ранее такое пособие выплачивалось людям, которые достигали возраста, на пять лет превышающего официальный возраст выхода на пенсию.
■ Один из усыновителей, который усыновил ребенка в возрасте до трех лет, находившегося на внесемейном обеспечении, будут оплачивать 10-дневный отпуск из расчета 80% от средней зарплаты с сохранением социальных вносов.
■ Улучшены условия для присвоения родительского пособия. С 1 января 2017 года право на родительское пособие будет и в том случае, если у родителя были трудовые отношения в период беременности или на день начала декретного отпуска, но во время декрета эти отношения закончились.
■ Пособие опекуну на содержание ребенка до шести лет будет начисляться в размере 95 евро, на ребенка от семи до 18 лет – 114 евро (ранее 45,53 евро). Пособия будут начисляться с 1 января, но Госагентство социального страхования выплатит накопившуюся разницу до 1 июля 2017 года.
■ Возмещение за уход за усыновленным ребенком составит 171 евро (ранее 49,8 евро). Вдобавок за весь период усыновления будут начисляться социальные взносы. Увеличенное пособие будет начисляться с 1 января, но накопившуюся разницу усыновителям выплатят до 1 апреля 2017 года.
С 1 апреля 2017 года
■ Увеличится государственная поддержка для детей, потерявших кормильца. Минимальная выплата за ребенка до шести лет составит 92,5 евро (за ребенка-инвалида – 106,72 евро), за ребенка с семи лет – 111 евро. Новый размер выплат будет применяться с 1 апреля 2017 года, но разницу в пособия выплатят до 30 сентября.
С 1 октября 2017 года
При индексации пенсии будут применять 50% от реального роста средней зарплаты, с которой начисляются социальные взносы (ранее – 25%).
Что новый год принесет пациентам?
Медикам выделили дополнительно 48 миллионов евро, но за них еще надо побороться!
В следующем году денег в здравоохранении будет больше, пишет официальный портал lvportals.lv. Однако существенно расширять список медицинских услуг в Латвии не планируют. Вместо этого дополнительное финансирование перенаправят на решение обострившейся проблемы с очередями к врачам. Также есть надежда улучшить доступность и качество медицинских услуг.
Куда потратят 48 миллионов?
По сравнению с 2017 годом в бюджете здравоохранения Латвии будет больше денег. Прибавка равняется 6,4 процентам, что даст медикам дополнительно 48 миллионов евро. 34 миллиона из этой сумму зарезервированы за счет увеличения дефицита госбюджета. Эти деньги можно будет использовать не раньше, чем Кабинет министров утвердит план конкретных реформ. Реформы нужны, чтобы:
■ уменьшить очереди пациентов к врачам-специалистам, на диагностические обследования, на пребывание в дневном стационаре и на амбулаторную реабилитацию;
■ улучшить доступность диагностики и лечения онкологических заболеваний;
■ обеспечить пациентов медикаментами, полностью или частично оплаченными государством (количество нуждающихся пациентов увеличивается).
Что улучшится в диагностике онкозаболеваний?
Уже в конце 2016 года правительство одобрило план реформ в сфере онкологии. Для их выполнения уже выделены дополнительно 12,3 миллиона евро.
Для того чтобы улучшить диагностику онкологических заболеваний, были приняты поправки к правилам Кабинета министров № 1529. Согласно этим поправкам, пациенты, которых семейный врач в ускоренном порядке направляет в онкологическое лечебное заведение в связи с обнаруженным онкозаболеванием, должны получить все необходимые обследования и решение о тактике лечения не позже чем через месяц после консультации у первого специалиста.
Таким образом в Латвии будет продолжен пилотный проект, начатый уже осенью 2016 года, который позволял пациенту с подозрением на онкозаболевание по направлению семейного врача пройти все необходимые обследования в течение 10 дней.
– Новый порядок предусматривает не только алгоритм действий врачей и проведения обследований, но и ясность для пациента. Пациент должен знать, когда, где и во сколько он получит необходимые ему обследования, – объяснила министр здравоохранения Анда Чакша.
В медицинских учреждениях уже устроены специальные телефонные линии, по которой врач-специалист может записать своего пациента на обследование в ускоренном порядке.
После того, как в Латвии будет упорядочена система своевременной диагностики злокачественных опухолей, в Министерстве здравоохранения прогнозируют рост числа онкобольных. Планируется, что уже в 2017 году можно будет провести на 47,7 тысячи обследований и консультаций больше, чем в 2016 году. В результате улучшение коснется также тех больных, у которых злокачественные опухоли были диагностированы ранее.
Для жителей, инфицированных ВИЧ
В новом году в Латвии будут приняты меры для профилактики передачи ВИЧ от матери к ребенку. Это актуальный вопрос, потому что каждый год в нашей стране регистрируют около 70 беременных женщин, инфицированных ВИЧ. Для того чтобы уменьшить риск заражения ребенка, с 1 апреля 2017 года таких деток будут обеспечивать искусственными молочными смесями.
Новые требования для обеспечения круглосуточных услуг
Для того чтобы улучшить доступность здравоохранения и своевременной медицинской помощи, от многих больниц потребуют обеспечивать круглосуточные дежурства врачей-специалистов. Например, в локальных многопрофильных больницах (такими являются Прейльская, Кулдигская, Тукумская и другие больницы) должны будут дежурить три специалиста – хирург или травматолог-ортопед; интернист (терапевт) или врач неотложной медицинской помощи, или семейный врач; анестезиолог или реаниматолог.
Данное требование вступает в силу 1 июля 2017 года, до этого времени медицинские учреждения должны обеспечивать дежурства врачей в соответствии с собственными ресурсами.
Для безопасности пациентов
Для того, чтобы обеспечить качественное обслуживание матери и ребенка как во время беременности, так и в день родов, теперь в правилах Кабинета министров перечислены все врачи-специалисты, которые должны нести круглосуточное дежурство в родильных отделениях (гинеколог, специалист по родам, акушерка, анестезиолог и т. д.).
Подумали также о больных после инсульта. С целью обеспечить им качественное лечение и доступность медицинских услуг, в нормативных актах предусмотрены требования к специальным отделениям для больных после инсульта. В этих требованиях описывается, какое оборудование должно быть в таком специализированном отделении, какой персонал должен помогать больным и какие услуги здесь обязаны оказывать.
Наличные деньги? Забудьте!
В Латвии продолжают борьбу за «прозрачность»! Побочные эффекты такой борьбы могут доставить вам неудобства.
С 2017 года в Законе о налогах и пошлинах появился новый запрет. Физическим лицам, которые не ведут хозяйственную деятельность, запрещено рассчитываться наличными за любые покупки, стоимость которых превышает 7200 евро. Ограничения нельзя нарушать даже в случае, если сделка происходит в несколько этапов. Нарушителей ждут серьезные штрафы от Службы госдоходов (СГД).
СГД приводит конкретные примеры действия новых ограничений, однако подчеркивает, что запрет касается только сделок с наличными. При безналичных расчетах физические лица могут перечислять друг другу любые суммы.
Что же изменится для простых жителей Латвии, которые далеко не каждый день совершают масштабные покупки?
СГД подчеркивает, что в первую очередь запрет важен для физических лиц, которые не ведут хозяйственную деятельность.
Вот вам пример. Брат хочет одолжить сестре 7500 евро, скажем, на покупку машины. После 1 января 2016 года это станет затруднительным. Брат сможет выдать сестре наличными только 7200 евро, а оставшиеся 300 евро должен перечислить ей на счет.
Далее рассмотрим пример, в котором одно физическое лицо покупает что-либо у другого физического лица, которое ведет хозяйственную деятельность. Предприниматель средней руки зарабатывает тем, что производит садовые домики и продает их на ярмарках. Такой домик стоит примерно 8000 евро. Покупатель – простой житель Латвии, который хозяйственной деятельности не ведет – желает заплатить за домик наличными. В соответствии с новым регулированием, производитель не может продать домик за 8000 евро наличными. Выход один – взять у покупателя аванс наличными (7200 евро), а остаток получить при помощи безналичного расчета.
Конечно, в обоих случаях стороны могут договориться о полностью безналичном расчете.
Если жители Латвии все-таки проигнорируют запрет и совершат сделку на сумму более 7200 евро наличными, это может закончиться большими неприятностями. В соответствии с Латвийским кодексом административных правонарушений, виновного могут оштрафовать на 15% от суммы сделки. Согласитесь, это неприятно.
При этом СГД напоминает, что уже с 2013 года все налогоплательщики, которые ведут хозяйственную деятельность, обязаны декларировать сделки с физическими лицами, не ведущими хозяйственную деятельность, если сумма такой сделки превышает 3000 евро.
Зачем же нужны все эти строгости? Служба госдоходов поясняет, что все это делается во имя борьбы с теневой экономикой. Ожидается, что ограничения помогут снизить число незадекларированных сделок, ограничить легализацию незаконных средств и уклонение от уплаты налогов.
Ограничение сделок с наличными вообще видится нашему СГД главным способом борьбы с теневой экономикой. Но трудно поверить, что ограничение сделок на сумму более 7200 евро, поможет наказать работников с зарплатами в «конвертах». Ведь большинство этих людей тратит «серый» заработок вовсе не на квартиры и дорогие машины, а на оплату квартиры и хлеб.
Между тем проблему нелегальных заработков в Латвии отрицать невозможно. По данным Банка Латвии за 2015 год, жители вносили наличные на свои банковские счета около 8,243 миллиона раз. Таким образом в банки поступило больше 2,5 миллиарда евро. В 2016 году взносы наличных на счета жителей Латвии только увеличились. Можно только догадываться, какая часть этих миллиардов – это «серые» зарплаты жителей страны.