Пособия по уходу 1 очередность

Содержание:

Пособия по уходу 1 очередность

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск по беременности и родам

Несмотря на то, что у рядовых граждан отпускной период до, после родов и до самого выхода на работу часто называется «декретным», с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком. Он длится, начиная с момента окончания декретного периода по БиР, и может продолжаться до исполнения ребенку 3 лет. После этого мама обычно выходит на работу.

Меню для навигации по странице

Первая часть — отпуск, состоящий из дородового и послеродового периода, — согласно закону, предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, которые планируют стать мамами или усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. При этом в течение отпускного периода, который установлен в Трудовом кодексе (ТК) РФ, за сотрудницей сохраняется рабочее место.

Декретный отпуск впервые в мире был введен в СССР в 1917 г. для того, чтобы защитить права трудящихся (работающих) женщин.

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Отпуск по БиР предусматривает освобождение от работы на определенный период до родов и после них. Он введен на уровне федерального законодательства и предусматривает такие объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

на поздних сроках беременности работнице сложно выполнять трудовые обязанности;
женщина должна подготовиться к родам;
учитывается характер протекания беременности и самого процесса рождения ребенка (детей).

При предоставлении декрета россиянкам учитываются требования, описанные в ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях РФ.

Во время отпуска в заявительном порядке можно оформить пособие по социальному страхованию (в отличие от отпуска по уходу за ребенком, выплаты через Соцзащиту в формате государственного социального обеспечения законом не предусматриваются).

Период отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период, после которого по заявлению работницы оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Законом устанавливается фиксированная длительность периода нетрудоспособности по материнству, и на это время в женской консультации выдается больничный.
Обычно отпуск по БиР начинается в 30 недель беременности;
Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов.

Сколько дней длится декретный больничный

Отпускной период в обычных случаях длится 140, 156 дней или 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности и способа родоразрешения. При этом устанавливается такая общая продолжительность декрета:

140 дней при обычной неосложненной беременности (соответственно из расчета по 70 дней до и после родов);
156 дней в случае при осложненных родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утвержденной Минюстом № 1305 от 14.05.97 г.).
160 дней при беременности женщин, проживающих на загрязненной радиоактивными отходами территории (90 дней до родов и 70 — после них), на основании Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 — после них).

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей.

Ежегодный отпуск перед декретом по БиР

Согласно ст. 260 ТК РФ, женщина может присоединить к декрету по БиР свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя. Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;
неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения периода по уходу за ребенком до 3 лет (или в другой удобный женщине период).

Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя. Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом. Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности.

Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.

Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

Дополнительный отпуск по БиР

Больничный по беременности и родам может быть продлен на дополнительное количество дней, если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства. На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности). Дополнительный отпуск может длиться:

16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);
54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам. Все это оформляется одним больничным.

В случае предоставления дополнительного отпуска женщина должна написать еще одно заявление работодателю. В документе указывается просьба продлить декрет на указанное в больничном количество дней, а также сделать перерасчет декретного пособия.

Уход в отпуск по беременности и родам

Для ухода в отпуск по БиР беременная сотрудница должна написать заявление и приложить к нему полученный больничный. На их основании издается приказ по учреждению, который предоставляется на ознакомление и подпись работнице. Работодатель не вправе требовать другие документы со своей подчиненной.

Листок нетрудоспособности

Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).

В документе указывается общая длительность отпуска по беременности и родам (то есть до родов и после них). Она потом может быть откорректирована в зависимости от обстоятельств еще одним листком нетрудоспособности.

Бланк больничного установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 347н от 26.04.2011 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Образец заполнения больничного

Некоторые особенности выдачи листа нетрудоспособности:

Если многоплодная беременность установлена в родах, выдается дополнительный лист нетрудоспособности еще на 54 дня больницей, где рожала женщина.
Такая же процедура происходит при осложнениях в родовом периоде (дополнительный больничный на 16 дней).
Если ранние роды наступили в срок между 22 и 30 неделей, листок нетрудоспособности выписывается роддомом на 156 дней.
Будущим мамам, живущим и/или работающим в радиоактивно загрязненной зоне, больничный при одноплодной беременности выдается за 90 дней до родов.
Женщине, усыновившей младенца возрастом до 3 мес., выдается лист нетрудоспособности на общих основаниях (70 календарных дней на одного малыша и 110 — на двоих).

Заявление на отпуск по беременности и родам

В заявлении беременная женщина указывает на свое желание уйти в декрет. В документе также может фигурировать просьба сотрудницы начать ей начисление пособия по беременности и родам.

Если будущая мама встала на учет в женской консультации до 12 недель, она может принести об этом справку и указать в заявлении о своем желании получить дополнительное единовременное пособие (ст. 9 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.). Право на такую выплату предоставляется только по основному месту работы, совместители его не получат.

Образец заявления

Заявление пишется в произвольной форме, но должно содержать такую информацию:

шапку (от кого — кому, с указанием ФИО и должности);
название документа;
просьбу предоставить отпуск по БиР с указанием дат (на основании больничного листа);
просьбу начислить положенные пособия (по желанию заявительницы);
удобный способ перечисления средств (например, на карту, или почтовым переводом);
список приложений (больничный лист, если есть — справка из женской консультации о ранней постановке на учет по беременности);
дату, подпись, фамилию и инициалы заявительницы.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска

Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:

шапку с реквизитами организации, название документа;
суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;
список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).

Образец приказа

Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа, а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.

Расчет больничного по беременности и родам

Под расчетом отпуска подразумевается определение размера пособия по БиР. Обычно обязанность по начислению и выплате декретных ложится на страхователя — то есть организацию, в которой трудится женщина, ИП или физическое лицо, если они являются официальными работодателями и проводят отчисления на работницу в Сохцстрах.

Расчет пособия производится на основании заявления сотрудницы и больничного листа. Расчет и начисление проводятся в течение 10 дней после обращения, а выплачиваются в ближайшую дату выдачи зарплаты сотрудникам. Если по каким-либо причинам больничный продлится, на добавочное количество дней работодатель должен будет насчитать еще одну сумму по факту.

Декретные деньги выделяются из таких источников:

Средств работодателя. На выплаченную сумму он потом может уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
Напрямую из ФСС, если организация-работодатель прекратила существование во время беременности женщины, или работница оформила выплаты напрямую через Фонд.

Декретное пособие по листку нетрудоспособности

В течение всего отпуска по БиР, от выхода в декрет до момента окончания отпускного периода, женщине, подлежащей обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, выплачивается пособие по беременности и родам. Этот момент регулируется такими Федеральными законами:

№ 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ст. 7;
№ 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 10.

Страховое пособие выплачивается единовременно и суммарно за весь период декрета. Размер декретных выплат составляет 100% от среднедневного заработка за предшествующие два полных года трудовой деятельности. Он не зависит от стажа работницы.

Для 2016-го расчетными годами будут 2014 и 2015 гг. В расчет не войдут:

периоды нетрудоспособности;
время ухода за новорожденным и ребенком до 3 лет;
отпуска за свой счет и другие промежутки времени, в течение которых женщина не получала зарплату;
оплачиваемые дни, выделенные для ухода за ребенком-инвалидом.

Посчитать выплату по беременности и родам можно следующим образом:

Суммарный заработок за два полных предшествующих года делим на 730 дней (731, если один из годов случился високосным). Получаем средний дневной заработок.
Цифру умножаем на количество дней в декретном периоде (140, 156, 194 дня). Сумма не должна быть меньше минимальной, которая высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:

28555,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
31819,32 рублей — на 156 дней;
39570,18 рублей — на 194 дня.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Рассчитать сумму страхового пособия можно на сайте ФСС с помощью онлайн-калькулятора. Так как декретные начисляются на основании больничного, то и расчет ведется как для оплаты листка нетрудоспособности.

На первой вкладке нужно ввести реквизиты листка нетрудоспособности:

период нетрудоспособности, на который он выдан (для расчета длительности декретного отпуска);
в выпадающем списке «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды»;
тип — первичный (по умолчанию), или повторный (если больничный продлился в связи с особенностями протекания родов).

Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:

заработок за два полных года (в 2016-м по умолчанию это 2014 и 2015-й);
количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).

Окончание отпуска по беременности и родам

Декрет по БиР может окончиться одним из нескольких вариантов. После основного отпуска по беременности и родам может быть оформлен:

дополнительный декретный период на основании второго больничного (из-за осложнений при родах или неожиданного рождения двойни);
отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в том числе предусматривающий работу по сокращенному графику (в подавляющие большинстве случаев);
плановый ежегодный отпуск;
выход на работу (например, если отпуск по уходу за малышом оформил папа или бабушка).

Продление отпуска по беременности и родам

Декретный период может быть продлен в случае возникновения осложнений при родах, или если выяснится, что у мамы родилась двойня (большее количество деток). Последнее обычно можно предусмотреть заранее по результатам УЗИ, поэтому неожиданности случаются редко.

Для продления отпускного периода по БиР женщина должна лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный лист.

Если работница планирует оформлять отпуск по уходу за ребенком, он начнется на следующий день после завершения продленного декрета, и продлится до 3-летия малыша. Такое смещение сроков призвано в определенной мере защитить интересы роженицы, столкнувшейся со сложностями в роддоме. С материальной точки зрения, за дополнительные дни декрета по БиР (16 или 54) она получит пособие в сумме 100% от средней зарплаты, а не 40%, как если бы она эти дни пребывала в отпуске по уходу за ребенком.

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Одна из возможностей оформления планового оплачиваемого отпускного периода — после декрета по беременности и родам. Это гарантируется ст. 260 ТК РФ. Женщина может донести свое желание оформить плановый отпуск после декрета по БиР в виде заявления работодателю, а тот не имеет права ей отказать. Некоторые особенности такой отпускной очередности:

инициатива должна исходить только от работницы;
на ежегодный отпуск может претендовать молодая мама вне зависимости от длительности работы в учреждении;
отпускной период предоставляется независимо от графика отпусков в учреждении.

Может быть два варианта того, что происходит после завершения такого отпуска:

Женщина оформляет отпускной период по уходу за ребенком. Используется, если работница хочет получить отпускные, а оформить отпуск раньше не успела из-за ранних родов. Отпускной период по уходу за ребенком укорачивается и длится фактически до 3-летия малыша.
Женщина выходит на работу на полный день. Если мама после родов смогла наладить быт, прийти в себя, за ребенком взялся присматривать папа или бабушка, работница или служащая вполне может позволить себе дальнейшую самореализацию на работе.

Выход после декретного отпуска

Законодательство не содержит запретов или разрешений на предмет преждевременного выхода из декретного отпуска. В письме Федеральной службы по труду и занятости № 1755-ТЗ от 24.05.2013 г. утверждается, что работницу нельзя досрочно отозвать из декрета. Так как она получает страховые выплаты из ФСС, а платить одновременно зарплату и пособие не допускается, работодателя могут оштрафовать за такую практику. По последней причине руководство организации, приняв заявление от женщины о досрочном выходе из декрета по собственному желанию, вряд ли его удовлетворит. Ведь потом в его адрес возможны претензии от ФСС.

Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета. Если молодой маме интересна ее должность, самочувствие позволяет, а за ребенком есть кому ухаживать, проблем быть не должно.

В нормативно-правовых документах нет указаний о необходимости уведомлять работодателя о своем решении заранее. С другой стороны, если на месте женщины временно работает другой сотрудник (по совместительству или специально принятый на работу), надо дать работодателю возможность выполнить обязательства в его отношении.

Временного работника нужно предупредить об окончании срочного договора минимум за три дня до увольнения. Такой же срок требуется, чтобы снять обязанности с временно исполняющего их сотрудника-совместителя.
Так же необходимо будет предупредить работодателя заранее о выходе после декрета на работу, а не в отпуск по уходу за ребенком (как это делают большинство женщин). Ставить начальство в известность необходимо хотя бы за три дня.

Заявление на выход после декретного отпуска

Сообщить работодателю о желании выйти на работу после отпуска по БиР необходимо с помощью письменного заявления. В нем должна быть изложены следующие моменты:

шапка (от кого — кому), слово «Заявление»;
просьба прервать отпускной период в связи с выходом на работу;
указывается дата, когда женщина планирует приступить к трудовым обязанностям;
ставится дата, подпись, фамилия и инициалы работницы.

Длительность рабочего времени устанавливается работницей, закон предоставляет ей право выбирать удобный график. Но лучше все же заранее оговорить этот момент с начальством. Особенности рабочего графика вносятся в трудовой договор с работницей, для этого подписываются дополнительное соглашение.

Женщина с ребенком до 3 лет, работающая по сокращенному графику, сможет получать одновременно и пособие по уходу за ребенком, и зарплату пропорционально отработанному времени. Но если барышня вернется на работу во время длящегося декрета, она не сможет рассчитывать одновременно на пособие по БиР и на зарплату. Законом это не предусмотрено.

Приказ о выходе после декретного отпуска

Чтобы информировать службы и структурные подразделения о своем разрешении допустить женщину к работе после декрета, работодатель издает приказ по предприятию. Основанием для этого является заявление работницы. В большинстве организаций процесс доведен до автоматизма: отдел кадров издает подобные приказы довольно часто.

Единственный момент — женщина ставит свою подпись об ознакомлении на приказе (иначе это будет считаться нарушением процедуры). Нужно обратить внимание, чтобы указанный график работы сотрудницы совпадал с тем, который она просила в заявлении.

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

Для беременных и ухаживающих за маленькими детьми существуют определенные социальные гарантии. Одна из них — невозможность увольнения женщины, которая находится в декрете, по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Исключение — случай, когда предприятие прекращает свою деятельность в связи с ликвидацией.

Особая ситуация складывается с увольнением беременной или родившей женщины, работающей по срочному трудовому договору. Раньше, если действие договора заканчивалось во время беременности работницы, работодатель не имел права ее уволить до родов.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

Иногда возникают ситуации, когда работодатель стремится сократить штат и вынуждает декретниц к увольнению по собственному желанию. Если он предлагает женщине, находящейся в декрете, невыгодные условия, она имеет полное право не согласиться. В таком случае на письменное предложение работодателя нужно отвечать письменным отказом. Уволить из-за этого не могут.

С одной стороны, скорее всего, работницу уволят сразу после выхода на работу.
С другой — за ней сохранится трудовой стаж до 3-летия ребенка, и это немаловажно.

При увольнении по собственному желанию во время отпуска по беременности и родам страховое пособие за женщиной не сохраняется.

Работа на декретном месте

На время, пока женщина находится в отпуске по беременности или уходу за ребенком, на ее место могут взять нового сотрудника (чаще всего по срочному трудовому договору) или привлечь к исполнению ее обязанностей совместителя из этой же организации.

Заключение срочного трудового договора регулируется статьями раздела III ТК РФ. Временный работник, замещающий женщину на декретном месте, получает те же права, что и остальные сотрудники. Содержание и формулировки договора должны блюсти его интересы. Юристы рекомендуют работодателям придерживаться таких правил при составлении документа:

В качестве условия принятия на работу нового сотрудника указывать исполнение обязанностей сотрудницы, за которой сохраняется рабочее место (с указанием оснований для сохранения).
Из-за того, что женщина может выйти из декрета в любой момент, нежелательно указывать дату окончания срочного договора. Если его придется прерывать досрочно, интересы временного работника пострадают.

Срочный договор переходит в разряд бессрочных, если мамочка вышла на работу, но и после этого замещающий сотрудник продолжает трудиться, а работодатель не проявил свою волю, чтобы расторгнуть временные трудовые отношения (не издал соответствующий приказ).

Работающей женщине, уходящей в декрет, по законодательству РФ предоставляются особые меры социальной поддержки. Работница имеют право оформить отпуск для подготовки к родам, начиная с 30-й недели беременности, и ухаживать за родившимся малышом до его 3-летия. С момента ухода в декрет работница может рассчитывать на декретную выплату. До дня, когда ее ребенку исполнится три года, за мамочкой сохраняется рабочее место без права быть уволенной.

Женщине предоставляются определенные гарантии, позволяющие сделать выход в декрет наиболее удобным. Например, ей разрешается досрочно взять ежегодный отпуск перед декретным. Каждое действие, связанное с уходом в отпуск, выходом из него, продлением отпускного периода, выплатой декретных и прочее, должно начинаться с подачи работницей заявления. На основании заявления издается приказ, регулирующий трудовые отношения с беременной или родившей женщиной на ближайший период времени. Если вовремя писать заявления на все отпуска, проблем быть не должно.

Как быть, если итоговая сумма по 6-НДФЛ не совпадает с РСВ 2017

Расхождение РСВ 2017 и 6-НДФЛ — это необязательно ошибка, тем не менее, при выявлении нестыковок налоговики обязательно потребуют пояснений

В первых числах мая налоговые инспекторы начнут проверять представленные расчеты 6-НДФЛ за 1 квартал 2017 года и новые расчеты по страховым взносам также за 1 квартал 2017 года. Данные формы обязательно будут сверяться налоговиками. Для этого чиновниками были разработаны контрольные соотношения 6-НДФЛ и РСВ 2017, перечисленные в письме ФНС РФ от 13.03.2017 №БС-4-11/[email protected] Как быть, если итоговые показатели в обсуждаемых формах не сходятся, разберемся сегодня.

Обратите внимание, Зарплата и кадры от Бухсофт — удобная и функциональная программа для 6-НДФЛ, которая позволит исключить любые ошибки при формировании расчета. А по этой ссылке вы можете сформировать форму 6-НДФЛ он-лайн >>>

Расхождение РСВ 2017 и 6-НДФЛ — причины

Расхождение РСВ 2017 и 6-НДФЛ — это не обязательно ошибка. Тем не менее, при выявлении нестыковок налоговики обязательно потребуют пояснения. И если в случае с одним РСВ 2017 пояснения необязательны, то при расхождениях показателей этого расчета с 6-НДФЛ пояснить их лучше заранее, до того как контролеры направят уведомление. Так, расхождения могу возникнуть при наличии переходящих выплат, например, начисленных, но невыплаченных вознаграждений по договору подряда, при начислении отпускных и в ряде других ситуаций.

Подавая пояснения, укажите, что в обоих представленных расчетах ошибок нет, поскольку различия вы объяснили.

Кроме того, не нужно в пояснении вновь перечислять все выплаты, которые были включены и в РСВ 2017, и в 6-НДФЛ, достаточно указать только тот доход, из-за которого возникла разница в итоговых суммах.

Стоит отметить, что, не подав самостоятельно пояснения, налоговики направят требование, ответить на которое следует в течение 5 рабочих дней со дня его получения. Даже если ошибок в расчетах нет, срок этот нарушать не стоит, ведь за опоздание с подачей ответа контролеры могут начислить штраф в размере 5 тысяч рублей (п. 1 ст. 129.1 НК РФ).

Другие публикации: Заявление на развод бланк рб

Как работать с контрольными соотношениями?

Как уже было отмечено выше, налоговики разработали контрольные соотношения для сопоставления 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам 2017.

Согласно этим соотношениям доходы (исключая выплаченные дивиденды), с которых был удержан НДФЛ, обязаны иметь меньшее значение всех выплат в пользу сотрудников. Стоит отметить, что данное соотношение правомерно только для организаций без обособленных подразделений, если ОП есть, то эти доходы сходиться и не должны.

Так, основной показатель сверки — суммарное значение выплат, которые были произведены в пользу физлиц, работающих в компании:

Это строка 030 подраздела 1.1 раздела 1 в РСВ 2017 и строка 020 раздела 1 в 6-НДФЛ.

При расхождении сведений в этих строках нужны пояснения. Однако одинаковым доход по ним может быть только в том случае, если в отчетном периоде производилось начисление исключительно заработной платы, и больше никаких других вознаграждений не было.

Данные показатели не сойдутся, если были начисления выплат, облагаемых НДФЛ, но необлагаемых страховыми взносами, и наоборот.

Как поступить в таком случае? Как разъяснили сами налоговики, в пояснении нужно указать обоснованную причину расхождения. Такой причиной является различие в определении налоговой базы по подоходному налогу с базой для исчисления страховых взносов.

Приведем пример. Выплаты по договорам ГПХ на аренду облагаются НДФЛ, однако они не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не включаются в базу по страховым взносам (строка 200 РСВ 2017). При этом в базу по походному налогу не включаются, но указываются по строке 200 в расчете по страховым взносам такие суммы выплат, как:

пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
единовременная выплата при рождении ребенка;
пособие по беременности и родам;
выходные пособия при увольнении и др.

Таким образом, согласно контрольным соотношениям налоговики сверят суммы доходов из 6-НДФЛ и выплаты вознаграждений, облагаемые и необлагаемые страховыми взносами. При этом суммовые показатели в 6-НДФЛ должны быть больше либо равны показателям в РСВ 2017, но никак не меньше. Налоговики считают, что облагаемых подоходным налогом выплат всегда должно быть больше. При этом всех доходов (за исключением дивидендов), с которых был удержан НДФЛ, должно быть не меньше, чем выплат вознаграждений в пользу сотрудников.

1. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь

2. Тарифная система Республики Беларусь, ее основные элементы, обязательность применения.

3. Основная и дополнительная зарплата. Понятие и состав фонда заработной платы.

4. Рабочее время, его табельный учет. Порядок ведения табеля.

5. Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков.

6. Порядок определения заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда.

7. Порядок исчисления доплат, надбавок и поощрительных выплат.

8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия.

9. Документальное оформление, порядок исчисления и учет пособия по временной нетрудоспособности.

10. Общие принципы осуществления удержаний из доходов работника (виды удержаний, порядок их вычета, ограничения суммы удержаний).

11. Порядок расчета и учет подоходного налога и отчислений в Фонд социальной защиты населения (1% от начисленной заработной платы).

12. Порядок расчета и учет алиментов и прочих видов удержаний.

13. Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов. Порядок резервирования сумм на оплату отпусков работников, их учет.

14. Порядок расчета и учет обязательных страховых взносов в ФСЗН и БРУСП «Белгосстрах», исчисляемых от фактического фонда заработной платы.

15. Порядок закрытия счетов учета затрат, определения фактической себестоимости НЗП и фактической себестоимости выпущенной продукции.

16. Документальное оформление и учет выпуска готовой продукции.

17. Аналит учет готовой продукции. Порядок расчета и учет отклонений фактической себестоимости отгруженной продукции от ее стоимости по учетным ценам (с использованием данных ведомости № 16).

18. Документальное оформление и учет реализации и прочего выбытия готовой продукции.

19. Состав подотчетных сумм, понятие служебной командировки, состав расходов, возмещаемых за время служебной командировки.

20. Документальное оформление и учет расчетов по командировкам в пределах и за пределы Республики Беларусь.

21. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

22. Учет расчетов по исполнительным документам.

23. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию

24. Учет расчетов по претензиям

25. Учет расчетов с учредителями.

26. Учет внутрихозяйственных расчетов.

27. Формы расчетов, применяемые в Республике Беларусь, порядок их документального оформления.

28. Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и покупателями.

29. Понятие займа и кредита, порядок их получения.

30. Понятие налогового кредита, порядок его получения.

31. Учет расчетов по кредитам и займам, отражение информации о них в бухгалтерской и статистической отчетности

32. Учет расчетов по процентам по кредитам и займам, порядок их включения в стоимость активов, в состав расходов.

33. Виды доходов и расходов, порядок признания их в бухгалтерском учете.

34. Состав и порядок учета доходов и расходов по текущей деятельности

35. Состав и порядок учета прочих доходов и расходов

36. Порядок формирования конечного финансового результата деятельности организации, реформация баланса, использование нераспределенной прибыли.

37. Порядок учета отложенных налоговых активов.

38. Порядок учета отложенных налоговых обязательств.

39. Порядок образования и учет резерва под снижение стоимости запасов.

40. Порядок образования и учет резерва под обесценение краткосрочных финансовых вложений.

41. Порядок формирования и учета резерва на оплату отпусков.

42. Порядок формирования и учета резерва по выводу основных средств из эксплуатации.

43. Порядок формирования резервов по обременительному контракту и на реструктуризацию.

44. Порядок учета уставного капитала. Расчет стоимости чистых активов, порядок уменьшения размера уставного капитала в необходимых случаях.

45. Порядок учета собственных акций (долей в уставном капитале).

46. Порядок учета резервного капитала.

47. Порядок учета добавочного капитала.

48. Порядок учета целевого финансирования.

49. Понятие и состав бухгалтерской отчетности, сроки представления.

50. Подготовительные работы перед составлением годовой бухгалтерской отчетности.

51. Порядок составления бухгалтерского баланса.

52. Порядок составления отчета о прибылях и убытках.

1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (ОТ) в РБ

формы ОТ: 1.Осн. оплата начисл-я работн-м за отработ-е вр, кол-во и кач-во выполнен работ. Оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. Сюда относят премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от норм-х усл работы, работа в ночн время, сверхурочн работа, оплата простоев не по вине рабочих. 2.Доп. выплаты за неотработ время предусм законодательством. Относят: оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выплата выходного пособия. системы: 1.Сдельная. осущ за число единиц изгот прод и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок установленных с учетом необходимой квалификации.-Прямая сд. Труд работ-в оплач за число единиц изготовл ими прод и вып работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации; -Сд премиальная. ОТ включ премирование за перевыполнение норм выработки, достижение опред кач-ых показателей —Сд прогрессивная. ОТ повыш за выработку сверх нормы; -Косвенно-сдельная. ОТ вспомогательных рабочих. Размер определяется в % от заработка осн рабочих, труд кот они обслуживают.2.Повременная. Производится за опред кол-во отработанного вр независимо от объема и кач-ва выполн работ.-Повр простая. Умножают час или дневн тариф ставку его разряда на кол-во отработанных часов/дней. Если работник отработал все раб. дни месяца, то ОТ составит установл для него оклад. Если отработано неполное число раб дней, то установленная ставка делится на календарное кол-во раб дней. Полученный рез-т умножается на кол-во оплачиваемых за счет организации раб дней.-Повр премиальная ЗП по тарифу+премия, кот устан в процентном отнош к тарифной ставке. Премии выплач в соотв с положениями о премировании, кот в каждой организации свои.3.Аккордная. Исп когда выполняются работы бригадами. Предусматривает определения совокупного заработка за выполнение опред этапов работы и пр-ва опред объема прод.

2 Тарифная система РБ, ее осн элементы, обязательность применения.

ТС-совок нормативов, опред-щих дифференциацию и регулир ЗП в завис от кач-ва, харак и усл труда. ТС учитывает различия в квалификации, сложность, степень ответственности, усл труда. Ее составными элементами явл: *тариф-квалификационные справочники(ТКС), *тариф ставки, *тариф сетки.ТКС— нормативный док-т, кот предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим; сборник тариф-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных по пр-вам и видам работ. С помощью ТКС сопоставляются разные виды работ.

Квалиф-ные характеристики состоят из 3 разделов. В 1 – харак-ка работ, кот должен выполнять рабочий, степень самост-и и т.д. Во 2 – что должен знать рабочий. В 3 содержатся типичные для каждого разряда примеры работ.

Присвоение квалиф-ного разряда и его изменение производятся администрацией предприятия вместе с профсоюзным комитетом.ТС определяют абсолютный размер ОТ разл групп и категорий рабочих в единицу раб времени. Различают *часовые (на работах, нормируемых путем установления норм времени), *дневные (нормирование по сменным нормам выработки) и *месячные (для отдельных профес-й) ТС. Устанавливаются они по каждому квалифик-му разряду. Причем некоторым рабочим (напр, кладовщикам, уборщикам) устанавливаются месячные оклады. Тарифные сетки — совок опред числа разрядов и соответствующих им тарифных коэф, кот дают возмож-ть отнести данную работу к опред квалификац группе. Тарифный к-т указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превыш уровень оплаты работ 1-го разряда. Схемы должностных окладов служащих устанавливаются по тем же принципам, по кот строятся тарифные ставки. Эти схемы, представляющие группировку должностей по размерам окладов, служат основой регулирования зп в гос секторе эк.

3 Осн и доп зп. Понятие и состав фонда зп.

К осн относится ЗП, начисл работникам за отработанное время, кол-во и кач-во работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Доп зп – выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством ( оплата отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие и т.д.)

Фонд оплаты труда— общая сумма ден ср-в, выплаченных работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определённого периода времени.

СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

1.Фонд заработной платы. -Оплату за отработанное время.-Оплата за неотработанное время. -Единовременные поощрительные выплаты.-Выплаты на питание, жилье, топливо.

2.Выплаты социального характера.-Компенсационные и социальные льготы. -оплата путевок работникам и членам их семей.

3.Расходы, не относящиеся ни к первой, ни ко второй части.

-Страховые взносы в гос. Внебюдж. фонды. -Выплаты из внебюдж. фондов, а т.ж. по договорам страхования. -Командировочные расходы.

4. Рабочее время, его табельный учет. Порядок ведения табеля. В соответствии со ст.110 ТК рабочим считается время, в теч кот работник в соответствии с труд, коллект договорами, обязан нах-ся на раб месте и выполнять свои труд обяз-ти. Ведение табеля – обязанность орг-ции. Он необходим при усл, что в орг-ции прим-ся сдельная форма ОТ. При применении этой системы заработок раб-ка не зависит от кол-ва отраб-го им врем. Он опред-ся исх из устан-ых расценок на выпол-ый объем работ в натур вел-ах. Незав-мо от системы ОТ, устан-ой в орг-ции, продолж-ть раб врем ограничена труд закон-вом. Поэтому работодатель обязан вести его учет. ТК не делает никаких искл-ий из этого правила. Данные о раб врем, затра-ом каждым раб-ком орг-ции, нужны для прав расчета его ср заработка и форм-ния стат отчет-ти. Есть 2 формы табеля. Форму табеля учета раб врем Т-12 применяют при ручном учете, Т-13 – при автом-ом. Форма Т-12 сост-т из 2 разделов: I «Учет раб врем» и II «Расчеты с персоналом по ОТ». 1 предназ-н непоср-но для учета врем, отраб-го раб-ками, 2 – для отраж-я начисл-я им ЗП. При этом орг-ция вправе вести раздельный учет этих данных. В такой ситуации раздел II табеля не заполняют. Оба табеля учета раб врем состав-т в 1 экземпляре. При этом раб время учитывают в табеле 1 из 2-х способов: либо методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо методом регистрации только отклонений.

5.Учет выработки рабочих. Первичная документация по учету выработки рабочих-сдельщиков.

Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. Выработка может учитываться по кол-ву выполненных операций, по конечной операции, по кол-ву сдел-ой прод. Способ учёта выраб-ки зависит от особенностей пр-ва. Эти же особенности определяют и порядок документального оформл-я выраб-ки. Наибол широко примен-ся след типов первичн док-ты по учёту выраб-ки:

Наряд на сдельную работу прим-ся в индивид и мелкосер пр-вах, на ремонт-х и разовых работах, имеющих спец задания, работы,кот практ-ки не повтор-ся. Наряд мб индивид (1-му раб-ку) и бригадным. 2-ой отлич-ся от 1-го, т.к. на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отраб-х каждым раб-ком часов по числам мес, на кот выписан наряд, и произв-ся расчёт зараб-ка кажд члена бригады.

Маршрутный лист выпис-ся на кажд партию деталей, передав-мых на обраб-ку. В нём указ-ся кол-во деталей, запущ-х в пр-во, рез-т приёмки их после кажд выполн-ой операции, а также начисл-ся зараб-к. Маршрутный лист прим-ся в серийном пр-ве и может доп-ся сменным рапортом, в кот указ-ся выраб-ка группы рабочих за смену.

Ведомость выработки прим-ся в массовых пр-вах, когда оплата бригаде произв-ся за годную продукцию на конечной операции за все операции, закрепл-ные за бригадой. Ведомость прим-ся и на поточных линиях, где за кажд рабочим закреплена конкрет операция и учит-ся его индивид выраб-ка.

Док-ты, приспособ для машинной обраб-ки, выполн одновр-но роль первичного док-та и технич носителя учетной инф. Они содержат те же сведения, что и предыдущ док-ты о выраб-ке, но наносятся на док-т технич способом. Кроме перечисл-ных док-тов для расчёта зараб-ка использ-ся и др докум-ция по доплате, напр, листки на доплату за отступления от норм усл работы, листки о простое, списки на сверхур, ночн льготн часы и т.д.

6.Порядок определения зп при повременной и сдельной формах оплаты труда.

Порядок исчисл ЗП раб-в предпр опред принятой формой ОТ. При сдельной форме ОТ ЗП раб-ку начисл за объем выполненной работы по заранее установленным расценкам. При прямой сд системе ЗП труд рабочего оплач по расценкам за 1 ед произвелённой прод. по ф-ле: ЗПпр сд= Рсд*Vпр,где Рсд – сдельн расценка за 1 ед прод;Vпр – объем произ прод или работы в натур выр-нии
При сд-премиальной системе рабочий сверх зараб-ка по прямым сдельным расценкам доп-но получает премию за определённые колич и кач показатели. Косвенно-сд сист прим-ся для ОТ вспом рабочих. ЗПк сд= сумма Ркс* Vпр. При косвенно-сд системе зп определяются косвенно-сд расценки: Ркс=Сч всп р/ Нв,где Сч всп р – час тарифн ставка вспом рабочего;Нв – час норма выраб-ки осн рабочих, обслуживаемых данным вспом рабочим. Повр ОТ имеет 2 разновидности – простая и повр-премиальная. При простой размер ЗП зависит от час тарифн ставки и отраб врем. Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗПпр повр=Сч*t, где Сч – час тарифн ставка;t – кол-во часов, отраб-х раб-ком. Сч определяется делением месячн тарифн ставки, устан в соотв-вии с тарифн сеткой, на среднемесяч нормативн фонд рабочего врем. При повр-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отраб время предусматривается выплата премий за достижение высокхи колич и кач показ-лей в труде.Фактич зараб-к раб-ка опред-ся по ф-ле ЗП повр пр= Сч*t*(1+К/100),где К-к-т премиальн доплат от тарифн зараб-ка

7.Порядок исчисления доплат, надбавок и поощрительных выплат. Трудовой договор должен содержать в кач-ве обяз усл оплаты труда, в тч размер тарифной ставки раб-ка, виды доплат, надбавок и поощрительных выплат. Перечень доп выплат стимулирующего и компенсирующего хар-ра, а также порядок, размеры и усл их выплаты, в тч показатели, в зависимости от выполнения кот они выплачиваются, опред-тся нанимателем самост и отраж-ся в локальных нормативных правовых актах, действующих в орг-и. Часть доплат компенсир хар-ра предусмотрены ТК и должны выплач-ся за счет ср-в пред-ия, но не ниже размеров установленных закон-ом. Эти доплаты призваны компенсировать раб-ку временные или постоянные неблагоприятные воздействия. Порядок расчета компенсации за привлечение к работе в вых день. Выход на работу в вых день можно компенсировать по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой (не ниже чем в 2-ом размере). Такое же повыш оплаты предусмотрено и при работе в гос праздники и празд дни. Компенсация предусмотрена также и за работу в сверхурочное вр – за каждый час работы сверхурочно оплачивается:

1) раб-ам со сдельной оплатой труда – не ниже 2-ых сдельных расценок; 2) раб-ам с повременной ОТ, а также получающим должностные оклады,- не ниже 2-ых часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем раб-ку за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхур время, в гос праздники, празд (часть первая статьи 147) и вых дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. ОТ при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих раб-ов. Размеры таких доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с раб-ом. За каждый час работы в ноч вр (с 22 до 6 утра) или в ноч смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки работника. При этом ноч сменой считается смена, в кот более 50% вр приходится на ноч время.

Можно выделить повышенную ОТ, применяемого в особых усл, доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день. К осн доплатам стимулирующего хар-ра относятся надбавки за проф мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, пр-ные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, надбавки за выслугу лет и стаж работы, различные премии и вознаграждения, мат помощь. Размеры таких доплат устанавливаются в трудовых и коллективных договорах или индивидуально нанимателем по соглашению с раб-ом.

8. Документальное оформление, порядок исчисления и учет оплаты за отпуск, выходного пособия

В соответствии ТК работники имеют право на трудовые и соц отпуска. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на опред период для отдыха и иных соц целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ТК.

Трудовые отпуска бывают осн и доп. К соц отпускам следует относить отпуска по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного хар-ра. Продолжительность осн трудового отпуска составляет не менее 24 календ дней и обязательна для всех нанимателей. Отдельным категориям раб-ов согласно установленным перечням, продол-сть осн трудового отпуска установлена более 24 календ дней. Начисление оплаты за осн трудовой отпуск в бу отражается: Д 20, 23, 25 – К 70 – начислена оплата дней трудового отпуска, приходящегося на дни текущего месяца;

Д 97 – К 70 – начислена оплата за дни отпуска, приходящиеся на след месяц; Д 96 – К 70 -начислена оплата отпускных за счет ранее созданного резерва Доп трудовые отпуска, увеличивающие продолжительность осн отпуска в соответствии с ТК предоставляются в след случаях и отражаются в учете:

· за работу с вредными и опасными усл труда и за особый характер работы – до 28 календ дней Д 20, 23, 25 и др К 70

· за ненормированный рабочий день – до 7 к.д. Д 90-8 К 70

· за продолжительный стаж работы – до 3 к.д. Д 90-8 К 70

· поощрительные отпуска щД 90-8 К 70

Соц отпуска раб-ам предоставляются в целях создания благоприятных усл для материнства, ухода за детьми, образ-ия, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для др соц целей в соот-ии с ТК. На время соц отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором или соглашением, – з/п.

· в связи с обучением: Д 20, 23, 25 и др К 70 (при соблюдении след усл: наличие справки-вызова, направления, договора на подготовку специалиста, коллективного договора, в кот есть норма об обязанности нанимателя предоставить учебный отпуск, работник получает первое среднее, высшее образование); Д 90-8 К 70 (оплачивается, если такая норма предусмотрена коллективным договором)

· по уважительным причинам личного и семейного характера Д 90-8 К 70. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за раб-ами за время трудового (осн и доп) и соц (при кот такой заработок сохраняется) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск предусмотрен Инструкцией. Основанием для начисления оплаты за отпуск служит записка об отпуске и распоряжение руководителя о предоставлении отпуска. Выходное пособие выплачивается раб-ам за счет ср-в нанимателя при прекращении трудового договора, в размерах и случаях, предусмотренных ТК: Расчет пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка. Среднемес заработок исчисляется путем деления суммы з/п, начисленной раб-ку за 2 календ месяца работы (с 1 до 1 числа), предшествующих месяцу его увольнения, на 2. Умножением полученной суммы на 3 получим сумму выходного пособия.

9.Документальное оформление, порядок исчисления и учет пособия по временной нетрудоспособ

пособия назначают и выплачивают раб-ам плательщики обязательных страховых взносов. Выплата пособий производится в счет начисленных обязательных страховых взносов в ФСЗН Министерства труда и соц защиты РБ. Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях:утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой;ухода за больным членом семьи;ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо др лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;санаторно-курортного лечения в санаторно-курортных орган-ях республики по перечню, утверждаемому Правительством РБ. ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;карантина. Пособие по беременности и родам выделено из пособий по временной нетрудоспособности в самост-ый вид пособий по гос соц страх-ию. Однако порядок определения среднедневного заработка для исчисления данного пособия такой же, как и для пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по общему правилу исчисляются из среднедневного заработка за 6 календ месяцев, предшествующих месяцу, в кот наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Данные пособия назначают за календ дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере: 80 % ср заработка за 12 календ дней нетрудоспособности, и 100% – за последующее рабочие дни нетрудоспособности; 50 % от основного пособия, указанного выше, начиная с 7 календарного дня, в случаях: если причиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ. За первые 6 календарных дней в этом случае пособие не назначается.

10.Общие принципы осуществления удержаний из доходов работника (виды удержаний, порядок их вычета, ограничения суммы удержаний).

Все удержания из з/пл работников производят в строгом соответствии с налоговым и трудовым законодательством, объектом для их исчисления служит начисленная З/пл. Их условно можно разделить на 2 группы: обяз удержания и прочие удержания (производимые по инициативе работника и осуществляемых по инициативе нанимателя).

Обяз удержания носят постоянный хар-р. К ним относятся подоходный налог, взносы в ФСЗН, по исполнительным док-там. В соответствии со ст. из суммы зп должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным док-там до полного погашения взыскиваемых сумм:

· при взыскании алиментов, расходов по содержанию детей, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, возмещении за ущерб, причиненный жизни или здоровью гражданина, взыскании задолженности по плате за жилищно-коммунальные услуги и плате за пользование жилым помещением – не свыше 50 % причитающейся к уплате суммы зп;

· по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законодательством, – не свыше 20 %.

При удержании из зп по нескольким исполнительным док-там за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

Приведенные выше ограничения не распространяются на удержания из зп при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных гос-вом на содержание детей, находящихся на гос обеспечении, но и в этом случае за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

11.Порядок расчета и учет подоходного налога и отчислений в ФСЗН (1% от начисленной з/пл).

При определении налоговой базы подоходного налога с физ лиц учитываются все доходы плательщика, полученные им как в ден, так и в натур формах.

Освобождаются от подоходного налога с физ. лиц след доходы (ТК):

· пособия по гос соц страхованию и обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности, пособия по безработице и др;

· пенсии, получаемые в соответствии с законодательством РБ и зак-вом ин гос-в;

· все виды, предусмотренных законодательными актами, постановлениями СовМина РБ компенсаций (за исключением компенсации за неиспольз. трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных ср-в);

· алименты, получаемые плательщиками в случаях, установл зак-вом РБ,а также алименты, получаемые в соотв с законодательством ин гос-в;

· суммы мат помощи, оказываемой в связи с чрезвычайной ситуацией;

· др виды доходов.

При определении размера налоговой базы плательщик имеет право последовательно применить нал вычеты. Среди нал вычетов выделяют стандартные, соц, имущественные и профессиональные.

Стандартные нал вычеты:

· в размере 550 т бел Руб в месяц при получении дохода в сумме, не превыш 3 350 000 бел руб в месяц;

· в размере 155 т бел Руб в месяц на ребенка до восемнадцати лет и каждого иждивенца. Родителям, имеющим двух и более детей в возрасте до восемнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, стандартный нал вычет предоставляется в размере 310 т бел Руб на каждого ребенка в месяц.

Ставка подоходного налога с физ лиц устанавливается в размере 12%.

Закон РБ «Об обязательных страховых взносах в ФСЗН» определяет размеры обяз страховых взносов для работающих граждан в размере 1 % выплат всех видов в ден и (или) натур выражении, начисленных в пользу работающих граждан по всем основаниям независимо от источников финансирования.

Другие публикации: Клининг пособие

Перечень выплат, на кот не начисляются взносы по гос соц страхованию, в том числе по проф Пенсион страхованию, в ФСЗН и по обяз страхованию от несчастных случаев на пр-ве и профессиональных заболеваний в «Белгосстрах»:

· выходное пособие при прекращении трудового договора;

· гос пособия, выплачиваемые за счет ср-в республиканского бюджета и гос соц страхования;

· суммы, выплачиваемые в соответствии с зак-вом РБ в возмещение морального вреда, причиненного работникам;

· компенсации, предусмотренные зак-вом РБ;

Обяз страховые взносы за работающих граждан начисляют, удерживают и перечисляют их работодатели не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

12.Порядок расчета и учет алиментов и прочих видов удержаний.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей при отсутствии Соглашения о детях, Соглашения об уплате алиментов, а также если размер алиментов не определен Брачным договором, взыскиваются в след размерах: на 1 ребенка – 25 %, на 2 детей – 33 %, на 3 и более детей – 50 % заработка и иного дохода родителей в месяц. При этом для трудоспособных родителей мин размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 % на 1 ребенка, 75 % – на 2 детей, 100 % – на 3 и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Виды заработка и дохода родителей, из кот производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей определены Перечнем видов заработка и иного дохода, из кот производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей. Удержание алиментов (на основании исполнительного листа, отметки в паспорте или заявления работника) на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка и доп вознаграждения как по осн месту работы, так и за работу по совместительству, кот получают родители, работающее в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских хоз-вах и у ип, в ден и натур форме, после удержания из этих сумм подоходного налога. К прочим удержаниям относятся:

· удержания за товары, проданные в кредит, согласно поручениям-обязательствам торговых организаций;

· очередные платежи по личному страхованию граждан на основании страховых полисов;

· возмещение причиненного материального ущерба;

13.Синтетический и аналитический учет заработной платы и связанных с ней расчетов. Порядок резервирования сумм на оплату отпусков работников, их учет.

В соот-вии с Инструкцией № 50 для обобщения инф о расчетах с раб-ками орг-ции по ОТ, а также по выплате им дивидендов и др доходов от участия в уставном фонде орг-ции предназначен счет 70.

Начисленные суммы затрат на ОТ, подлежащие выплате работникам, отражаются след образом: Д 20,23,25,26,28 и др. – К 70. При этом бухгалтер руководствуется Налоговым Кодексом, Инструкцией по бу доходов и расходов, утвержденной постановление Минфина РБ от 30.09.2011 №102, др нормативными правовыми актами. Выплаты, не вкл в состав себестоимости, учитываются в зав-сти от их вида в составе вложений в долгоср активы, прочих тек расходов, прочих расходов или относят за счет нераспределенной прибыли деят-ти.

Суммы оплаты отпусков раб-ков, начисленные за счет созданного в установленном порядке резерва на эти цели, отраж-ся проводкой: Д 96 К 70. В случае, если такой резерв в соответствии с учетной политикой не создается, сумма расходов на оплату отпуска, приходящаяся на тек месяц, вкл в затраты на пр-во, а приходящаяся на дни след месяца – в состав расходов будущих периодов.

Выплаченные работникам суммы з/пл, пособий за счет отчислений в Фонд, дивидендов и др доходов от участия в уставном фонде орг-ции и тому подобные отраж-ся: Д 70 – К 50, 51 и др.

Суммы удержанных налогов, платежей по исполнительным док-там и др удержаний отражаются: Д 70 – К 68, 69,76 и др.

Начисленные, но не выплаченные раб-кам в установленный срок суммы, депонируются и отраж-ся: Д 70 – К 76-5 «Расчеты по депонированным суммам».

Аналитич-ий учет по сч. 70 ведется по каждому работнику. Независимо от применяемой формы БУ аналитич-ий учет по сч. 70 обеспечивает:

• учет расчетов по ОТ с каждым раб-ком с расшифровкой начисленных выплат и произведенных удержаний по их видам, контроль полноты и своевременности выплаты з/пл;

• обобщение начисленной з/пл по видам выплат и удержаний из з/пл с целью их отражения на корреспондир-х счетах БУ и статьях затрат;

• формирование расчетной базы для отчислений от начисленной з/пл;

• персонифицированный учет доходов и страховых взносов каждого раб-ка, принимаемых для расчета пенсии;

• налоговый учет доходов каждого раб-ка, включаемых и не включаемых в нал базу, нал вычетов и подоходн налога с нач года;

• формир-е фактического фонда з/пл для статистической отчетности по труду.

14.Порядок расчета и учет обязательных страховых взносов в ФСЗН и БРУСП «Белгосстрах», исчисляемых от фактического фонда заработной платы.

Предприятия всех форм собственности ежемесячно производят отчисления от фактического фонда з/пл в ФСЗН и «Белгосстрах».

Объектом для начисления взносов в ФСЗН и Белгосстрах явл выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию, по всем основаниям независимо от источников финансир-ия, кроме предусм-ых Перечнем выплат, на кот не начисл-ся взносы по гос соц страхованию, но не выше 4-кратной величины ср з/пл работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за кот уплач-ся обяз страх взносы (только по взносам в ФСЗН).

В соответствии с Законом РБ размеры обяз страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют:

— для работодателей – 28 %;

— для работодателей, занятых пр-вом с/х продукции, объем кот составляет более 50 % общего объема произведенной продукции, – 24 %;

— для физ лиц, сам-но уплачивающих обяз-е страх взносы, для Белгосстрах – 29 %;

— для работающих граждан – 1 %.

Размер страховых взносов по обяз страхованию от несчастных случаев на производстве и проф заболеваний – составляет 0,1%, а для иных страхователей – 0,6 %. Инструкцией предусмотрено, что:

• отчисления на соц страхование и обеспечение, производимые за счет орг-ции, отраж-ся по дебету тех счетов, на кот отражается начисление затрат на оплату труда и др выплат раб-кам, и к 69;

• взносы по обяз страхованию от несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний в «Белгосстрах», производимые за счет орг-ции, отраж-ся по дебету тех счетов, на кот отражается начисление затрат на оплату труда и др выплат раб-кам, и к 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию».

Плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, уплачивают обяз страховые взносы, взносы на проф пенсионное страх-е и иные платежи в Фонд не позднее установленного дня выплаты з/пл за истекший месяц.

При нарушении устан-ых сроков уплаты за каждый день просрочки начисл пеня в размере 1/360 ст-ки рефинансирования НБРБ.

Сумма страх.взносов к уплате определ-ся исходя из отчислений на соц страх-е, исчисленных за счет нанимателя по установленной ставке (34%) и удержанных из з/пл работника (1%) за минусом пособий и пр.платежей, начисл-х за счет этих отчислений. Сумма страх взносов к уплате Белгосстраху определяется аналогично.

15.Порядок закрытия счетов учета затрат, определения фактической себестоимости НЗП и фактической себестоимости выпущенной продукции.

Затраты, связанные с пр-вом прод, вып-ем работ и оказанием услуг, а также затраты вспом-ых пр-в, затраты, связанные с управл-ем и обслуживанием осн.пр-ва, отраж-ся на счетах 20, 23, 29.

Прямые затраты спис-ся на сч. 20 и 23 со сч. 10, 28, 70,60 и др.

Косвенные затраты в полном объеме распредел-ся ежемесячно на сч. 20 и 23 со счетов 25 и 26, потери от брака – со сч. 28.

Суммы фактической пр-ной с/сти прод переносятся со счетов 20 и 23 на счет 43, а фактическая с/сть работ и услуг на счет 90.

Для учета затрат на пр-во и калькулирование фактической с/сти прод применяются след методы:

• нормативный(фактич себестоимость выпущенной продукции определяется путем суммирования затрат по текущ нормам с их изменениями и отклонениями от норм след модели);

• позаказный(при изготовл-ии по заказу неск-ких изд-ий фактич с/сть каждого из них определ-ся путем дел-я всех затрат, за вычетом брака и отходов, на кол-во выпущ-х изд-лий);

• попроцессный(с/сть опред-ся путем дел-я всех затрат на кол-во выработанной прод)

На сч. 25 учитывается косвенные пр-ные затраты, связанные с организацией, обслуж-ем и управлением производством

Если данные затраты вкл в с/сть реализ прод, товаров, работ, услуг, они спис-ся в д 20,23 и др.Если данные затраты относ-ся к управленческим расходам, они спис-ся в д 90-5 «Управленческие расходы».

Для обобщения инф о затратах, связ-ых с упр-ем организацией, предназначен счет 26. На этом счете отраж-ся начисленная ам-ция и затраты на ремонт ОС управленческого и общехоз-го назначения, затраты на содержание управленческого персонала, затраты на информационные, аудиторские и др.услуги.

Затраты, учтенные на счете 26, спис-ся с этого счета в д 90, за исключением случаев, установленных зак-вом.

Порядок БУ и оценки НЗП на всех стадиях технологического цикла устанавливается учетной политикой орг-ции, в кот мб установлен один из вариантов учета НЗП, а именно:

• по прямым матер затратам;

• по пр-ной с/сти (нормативной или плановой);

С целью определения фактич стоимости НЗП и полуфабрикатов не менее 2 раз в год проводится их инвентаризация. При этом перед составлением годовой бух отчетности необходимо провести инвентаризацию НЗП и полуфабрикатов – не ранее 1 ноября.

Обычно остатки НЗП оценив-ся по фактич. с/сти всех статей калькуляции. Общепр-ные и общехоз-ые расходы относят на НЗП в фактическом размере, но не выше планового. При оценке НЗП по прямым затратам общепр-ные и общехоз-ые расходы полностью спис-ся на с/сть выпущенной продукции.

16.Документальное оформление и учёт выпуска ГП

Факт изготовления ГП необходимо оформлять отдельным первичным док-ом. В кач-ве первич док-та может выступать приемо-сдаточная накладная, маршрутный лист, акт выпуска ГП и др. По этим же док-там может осуществляться передача ГП на склад. Эти док-ты могут быть как разовыми, так и накопительными. Формы первич учетной документации разраб-ся отраслевыми министерствами или непосредственно самими организациями. Первичный учетный док-т должен содержать все обязательные реквизит: наименование док-та, дату составления; наименование орг-ции, ФИО ИП; содержание и основание совершения хоз-ой операции, ее оценку в натур и стоимостных пок-лях. В зависимости от хар-ра хоз-ых операций и системы обработки данных в первич учетные док-ты могут вкл доп реквизиты. Перечень лиц, имеющих право подписи первич учетных док-ов, должен быть согласован с гл бух и утвержден руководителем орг-ции. В случае оформления передачи продукции из цеха на склад приемо-сдаточной накладной, в ней указываются номер цеха-сдатчика, номер склада, получившего продукцию, наименование изделий, номенклатурный номер, кол-во сданных на склад изделий, учетная цена и сумма. Приемо-сдаточная накладная подписывается представителем цеха. В большинстве организаций применяется накопительная приемо-сдаточная накладная. Если продукция изготовляется по разовым заказам, то в накладной перечисляются изделия, входящие в заказ. При изготовлении сложной и многокомплектной продукции вместо накладной составляется приемо-сдаточный акт. В нем указываются наименование изделий, кол-во, стоимость, а также отмечается, что изготовленные изделия закончены пр-вом, полностью укомплектованы, отвечают техническим усл. Если договором предусмотрено участие в приеме продукции представителя заказчика, то сдаточная накладная или сдаточный акт также подписывается представителем заказчика. В массовом пр-ве на многих предприятиях гп передают из цеха на склад многократно в течение смены. В этом случае кроме накладной применяется приемо-сдаточная ведомость. Каждое поступление готовых изделий на склад фиксируется в сдаточной ведомости. По окончании смены подсчитывается общее кол-во принятых изделий и оформляется приемо-сдаточная накладная. Приемо-сдаточные ведомости остаются на складе, а сдаточные накладные используются для ведения бу, записей в накопительных сводках, регистрах синтетического и аналитического учета. Приемо-сдаточные накладные и приемо-сдаточные акты выписываются в сборочном или выпускном цехе в 2 экземплярах: один экземпляр с подписью кладовщика, принявшего продукцию, остается в цехе-сдатчике и используется для оперативного учета, а др с подписью представителя цеха-сдатчика вместе с продукцией поступает на склад и служит основанием для ведения складского и бу. На основании первич док-ов, подтверждающих выпуск гп, в бу производится запись: Д 43 К 20, 23, 29 – на фактич. с/сть изготовленной ГП. Если склад гп организации и склад пр-ного цеха находятся на разных тер, возникает необходимость транспортировки продукции на склад с помощью автомобильных транспортных ср-в. В таких случаях на перевозку этой продукции должны быть оформлены товарно-транспортные накладные. Накладные ТТН-1 и ТН-2 применяются юридическими лицами всех форм собственности и ип и явл основанием для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителя и оприходования их у грузополучателя, а также для складского, оперативного и бу. Указанные накладные применяются в тч и при отгрузке гп. При внутр перемещении изменения коснутся только данных аналитического учета по местам размещения и по матер-ответственным лицам. В учете делается запись: Д 43/2 – К 43/1 – в кол-ном выражении в разрезе номенклатуры гп на основании ТТН. Указание отпускной цены при внутр перемещении позволит организации возместить реальный ущерб в случае необеспечения работником сохранности полученной и перевозимой им гп.

17. Аналитический учет гп. Порядок расчета и учет отклонений фактической себестоимости отгруженной продукции от ее стоимости по учетным ценам (с использованием данных ведомости № 16).

ГП – изделия и полуфабрикаты, полностью законченные обработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим усл, принятые на склад или заказчиком оценки. В случае если в орг-ции отсутствует склад ГП, то продукция включается в состав готовой по моменту ее отгрузки. При принятии активов и обязательств к БУ их стоимость определяют в соответствии с Законом от 18.10.1994 № 3321-ХII «О буио», а также иными нормативными правовыми актами по буио.

В соответствии с Инструкцией по БУ запасов, утвержденной постановлением Минфина РБ в целях БУ ГП относится к запасам.

ГП принимают к БУ по фактической с/сти. Факт с/сть запасов при их изготовлении в орг-ции определяют в сумме фактич. затрат, связанных с пр-вом данных запасов.

Факт с/сть ГП можно рассчитать только по окончании отчетного периода. Движение же ГП происходит ежедневно, поэтому для текущего учета необходима условная оценка продукции. Текущий, аналитический учет движения ГП мб организован с применением учетных цен по отдельным наименованиям изделий с отдельным отражением в регистрах отклонений факт. с/сти этих изделий от их ст-ти по учетным ценам. Указанные отклонения следует учитывать по однородным группам готовых изделий.

Отклонения факт с/сти ГП от ее ст-ти по учетным ценам, относящиеся к выбывшей и оставшейся на конец отч периода ГП, орг-ции опр-ют в порядке, установленном в п.113 Инструкции № 133: 1)к сумме откл-ий на остаток ГП на нач отч периода прибавляют суммы откл-ий по продукции, поступившей на склад в течение отч периода; 2)к ст-ти остатка продукции по учетным ценам прибавляют ст-ть оприх-ой по этим же учетным ценам продукции за отч период; 3)путем деления первого итога на второй опр-ют % откл-ий факт с/сти ГП от ст-ти по учетным ценам; 4)по указанному % откл-ий, распространенному на ст-ть ГП по учетным ценам, числящейся на конец отч периода на складах и отгруженной в течение отч периода, устанавливают сумму откл-ий, подлежащую оставлению на счете 43 и отнесению в дебет счетов учета фин рез-тов.

Сумму откл-ий факт с/сти ГП от ее ст-ти по учетным ценам, относящуюся к отгруженной или реализованной продукции, отражают по дебету счетов учета фин рез-тов и к 43 доп или сторнировочной записью в зав-сти от того, представляет она перерасход или экономию.

18.Документальное оформление и учет реализации и прочего выбытия готовой продукции.

В соответствии с Постановлением Минфина РБ ТТН-1 и ТН-2 явл первич учетными док-ами при отгрузке гп, применяются юр лицами всех форм собственности и ип и явл основанием для списания товарно-матер ценностей у грузоотправителя и оприходования их у грузополучателя, а также для складского, оперативного и бу.

С 1 янв 13 г. все организации, ведущие буио, отражают выручку от реализации товаров, имущественных прав с соблюдением принципа начисления, те на дату признания выручки в бу независимо от даты проведения расчетов по этим товарам, имущественным правам.

Выручка от реализации продукции признается в бу при соблюдении след усл: покупателю переданы риски и выгоды, связанные с правом собственности на продукцию; сумма выручки может быть определена; организацией предполагается получение эк выгод в рез-те совершения хоз операции; расходы, кот произведены или будут произведены при совершении хоз операции, мб определены.

С учетом указанных усл, специфики осуществляемой деят-ти, усл заключенных договоров организация определяет дату признания выручки от реализации продукции. Порядок определения даты признания выручки от реализации продукции, товаров закрепляется в учетной политике организации.

Прочее выбытие гп может иметь место в след случаях: безвозмездная передача гп; передача гп между филиалами организации; недостача гп; выдача продукции в счет оплаты труда и т.д.

В соответствии с Указом Президента РБ, юр лица и ип РБ вправе оказывать организациям, ип, иным физ лицам республики безвозмездную помощь, в тч гп, на усл, определяемых Указом.

Организации и ип, принимающие безвозмездную помощь, представляют юр лицу, ип, оказавшим такую помощь, отчет в произвольной форме о ее целевом использовании согласно Указу и заключенному договору предоставления безвозмездной помощи. Стоимость гп, переданной безвозмездно в соответствии с п.12 Инструкции № 102, отражается записями по субсчету 90-8 «Прочие расходы по текущей деят-ти». Имущество представительства и филиала юр лица учитывается отдельно на балансе создавшего их юр лица, и для обобщения инф о расчетах, в тч по передаче гп, с филиалами, представительствами и иными обособленными подразделениями организации, имеющими отдельные балансы, в соответствии с п.61 Инструкции № 50 предназначен счет 79 «Внутрихоз-ные расчеты». В соответствии с Инструкци по инвентаризации активов и обязательств, утвержденная постановлением Минфина РБ, запасы гп подлежат инвентаризации. Перед составлением годовой бух отчетности инвентаризацию гп необходимо провести не ранее 1 ноября. Следует учитывать, что периодичность проведения инвентаризаций гп – не менее 1 раза в год. Рез-ты инвентаризации отражаются в учете и отчетности того месяца, в кот было принято реш руководителем организации по регулированию инвентаризационных разниц, а по годовой инвентаризации – в годовой бух отчетности. Согласно Инструкции № 50 суммы недостач и потерь от порчи гп, выявленные в процессе хранения и реализации, следует отражать по д 94. Суммы потерь имущества в рез-те стихийных бедствий отражают на счете 91. Суммы недостач и потерь от порчи имущества в пределах норм естественной убыли, выявленные при его хранении или реализации, отражаются по д 44. При установлении виновных лиц суммы недостач и потерь от порчи имущества сверх норм естественной убыли отражают по д 73. При отсутствии виновных лиц, а также при вынесении судебного постановления об отказе в удовлетворении требований о взыскании такие суммы относят в д 90.

Подотчетными лицами явл раб-ки орг-ции, получившие под отчет нал суммы дс на предстоящие админ-хоз или командировочные расходы.

При выдаче дс на команд расх приказ издается в каждом случае отдельно. В соотв-ии со ст. 91 ТК РБ служебная командировка – поездка раб-ка по распоряжению нанимателя на опред срок в др местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными команд-ми служебные поездки раб-ов, пост работа кот протекает в пути или носит разъездной либо подвижной хар-р, а также в пределах насел-го пункта, где наниматель.

За работниками, направленными в служебную ком-ку, сохраняют место работы и з/п в течение всего срока служебной ком-ки, но не ниже ср заработка.

При служ ком-ах наниматель обязан выдать аванс и возместить раб-ку след расх: 1) по проезду к месту служ команд-ки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места пост жительства; 4) иные произведенные раб-ом с разрешения или ведома нанимателя расх.

Размеры возмещения расходов:

— суточные – 60 т руб за каждый день команд-ки;

— суточные при однодневных служ ком-ах и ком-ах в др местность, находящуюся на незначит-ом расстоянии от места работы, – 30 т руб;

— без представления подлинных док-ов, подтверждающих оплату расх по найму жилого помещения, – 20 т руб в сутки.

Нормы оплаты ком-ых расх при служ ком-ах за границу в зависимости от гос-ва, в кот направляется работник, в прил1 к Пост-ю № 7.

Раб-ам, направленным в служ ком-ку продолжит-ю свыше 60 дн в ин гос-ва, в кот отсутствуют дипломатические представительства и консульские учреждения РБ, оплата суточных, начиная с 61-го дня, осущ-ся в размере 70% от установленных в прил1 к Пост-ю № 7 норм.

При выезде в ком-ку и возвращении обратно в тот же день раб-ку выплач-ся суточные в ин валюте в разм 50% от нормы, установленной для гос-ва, в кот направлен работник.

Если принимающая сторона(ин гос) согласно приглашению берет на себя расх по обеспечению команд-го раб-ка питанием, трансп и ин вал на личные расх, то выплата суточных не произв-ся, за искл вр в пути. Если прин-я сторона оплачивает только питание, то выплач-ся суточные в разм 30%, а выплата ин вал на личные расх – 15% от нормы, устан-ой для гос-ва, в кот направлен работник. По нормам Инстр № 115 при командировании за границу оплата расх за жильё при отсутствии подтвержд-их док-ов осущ-ся в разм 5 % от нормы расх по найму жил помещ-я. По Инстр№ 115 расх по проезду раб-ка к месту команд-ия и обратно возмещаются при представлении подтверждающих док-ов в оригинале. В случае отсутствия у работника проездного док-та расходы по проезду при отсутствии билета в связи с его утерей в исключительных случаях по реш нанимателя могут возмещаться на основании официального ответа Бел железной дороги, подтверждающего в установленном порядке факт приобретения билета. Лица, получившие нал деньги, под отчет на предстоящие расх, обязаны не позднее 3 раб дн по истеч-и срока, на кот они выданы, представить в бух-рию отчет об израсх-ых суммах и возвратить в кассу неисп-ые нал деньги. Лица, получившие ДС с исп-ем корпоративных карточек под отчет на предстоящие расх – не позднее 15 раб дн с даты проведения оплаты в безнал форме, исключая день оплаты, представить в бухг-рию отчет об израсх-ых суммах.

Окончательный расчет с команд-ым раб-ом дб произведен не позднее 30 календ дн со дня представления авансового отчета.

20. Документальное оформление и учет расчетов по командировкам в пределах и за пределы РБ.

В соотв с Инстр№35 направление раб-ов в служебную командировку в пределах РБ оформ-ся приказом нанимателя с выдачей команд-го удостоверения по форме согласно прил1 к Инстр№ 35.

Приказ нанимателя явл основанием для выдачи аванса и возмещения предусмотренных законодат-ом расх раб-ку, направл-му в служ ком-ку. При направлении в служ ком-ку группы раб-ов составляется команд-ое удостоверение, форма кот утверждена в прил2 к Инстр№ 35. Оно выдается рук-лю ком-ой группы или иному лицу, опред-му приказом нанимателя.

Регистрация раб-ов, выбывающих в служ ком-ку, ведется в журналах учета раб-ов, выбывающих в служ ком-ки, по форме согласно прилож3 к Инстр№35, в тч в эл виде. Не позднее, чем за день до отъезда в ком-ку наниматель обязан выдать работнику денежный аванс в пределах сумм, на оплату стоимости проезда к месту ком-ки и обратно, расх по найму жил помещения и суточных.

Ком-ые раб-ки, получившие дс под отчет на расх по ком-ке, обязаны представить в бух-рию орг-ции авансовый отчет об израсх-ых суммах и возвратить в кассу неисп-ые дс в срок. В авансовом отчете указываются пр-ые расх по найму жил помещ-я, проезду, сумма суточных за факт дни нахожд-я в ком-ке и др подлежащие возмещению расх. К авансовому отчету дб приложены след док-ты:

Ком-ое удостоверение с заверенными отметками о дне прибытия и дне выб из места ком-ки. Эти отметки заверяются подписью уполномоченного лица и ее расшифр-ой, печатью с наимен-ем орг-ии, в кот был командирован раб-ик. При команд-ии раб-ка к ИП, физ лицу ком-ое удостоверение заверяется подписью данного лица с ее расшифр-й, указанием данных док-та, удостовер-го личность:1.подлинные проездные док-ты, подтверждающие факт расх по проезду к месту командировки и обратно ;2.подлинные док-ты, подтверждающие факт расх по найму жил помещ и иные расх;3.отчет о проделанной работе.

Если командирование за границу осущ-ся на осн-ии приглашения ин орг-ий в приказе наним-ля указ-ся условия команд-ия за границу согласно соотв-му приглаш-ю.

Наним-ль устан-ет задание на командировку, в кот указ-ся гос-во и цель ком-ки, вр нахождения за границей, план встреч и переговоров, перечень вопросов, подлежащих решению или изучению, а в случае заключения договора -предмет договора, иные сведения, необх-е для реализ целей и задач ком-ки. Задание подписывается раб-ком и утвержд-ся нанимателем.

Нанимателем опред-ся форма письменного отчета по вып-ю задания на ком-ку и порядок его представления.

Постановлением Мин фина утверждены формы: -расчета дс на ком-ку за границу; -отчета о затраченных на ком-ки за границу ДСр-ах, а также рациональном и обоснованном их расх-ии.

Данные формы обязательны к прим-ю при команд-ии рук-ей республ-их и местных органов гос управления, их зам-ей и др подобных лиц.

Обобщение инф о расчетах с раб-ми по суммам, выданным под отчет осущ-ся на сч 71.

Выдача раб-ам под отчет сумм отраж-ся Д71К50,51,52. Израсх-ые подотч-ми лицами суммы отраж-ся Д10,26 и др К71.

Подотч суммы, не возвращенные раб-ми в устан-е сроки, отраж-ся Д94К71. Удержание этих сумм с подотч лиц отраж-ся Д70,73К94.

Аналитич учет по сч 71 ведется по каждой сумме, выданной под отчет.

21. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.

Другие публикации: Приказ 808 мвд

Для учёта расчётов с персоналом по пр операциям исп-ся сч 73, к нему мб открыты след субсчета:

73.1 – расч по предоставлению займов

73.2 – расч по возмещению ущерба

На 73.1 расчитываются расчёты суммы предоставленных займов(Д73.1К50,51). Поступившие от работников-заёмщиков платежи отражаются Д50,51,70К73.1

На 73.2 учитываются расч по возм-нию ущерба, причинённого раб-ми недостач имущества, брака, а так же по возмещ-ию др видов ущерба.

Раб-к мб привлечён к мат ответств-ти при одновр наличии след условий:

1) ущерба, причин нанимателю при исп-нии труд обязанностей

2) противоправность поведения раб-ка

3) прямой причиной связи м/у противоправным повед раб-ка и возникшим у нанимателя ущерба

4) раб-ка вины на причинения ущерба

Раб-ки несут мат ответств в полном размере ущерба причин-го по их вине нанимателя:

1) м/у раб-ом и нанимателем заключён письм договор о принятии на себя раб-ком полной мат ответств за искл сохранности имущества

2) имущество и др ценности были получены раб-ком под отчёт по разовой доверенности

22 Учет расчетов по исполнительным документам.

На субсчете 76-1 «Расчеты по исполнительным док-там» учитывают расчеты по удержаниям из зп работников в пользу др лиц на основании исполнительных док-тов или постановлений судебных органов.

Удержанные суммы отражаются по К 76-01 «Расчеты по исполнительным док-там» в корреспонденции с Д 70. Выплаченные или перечисленные суммы списывают с Д 76-01 «Расчеты по исполнительным док-там» в корреспонденции со счетами учета ден ср-в. Возврат перечисленных ранее сумм в связи с отсутствием получателя отражается по К 76-01 «Расчеты по исполнительным док-там» в корреспонденции со счетами учета ден ср-в. По истечении срока исковой давности задолженность по исполнительным док-там списывается с Д 76-01 «Расчеты по исполнительным док-там» и относится на доходы организации (в К 91-01 «Прочие доходы»).

23. Учет расчетов по имущественному и личному страхованию

На субсчете 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» учитываются расчеты по страхованию имущества и работников организации.

1. Начисление страховых платежей отражается Д 25, 26 и др счетов К 76-2.

2. Взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний в «Белгосстрах», производимые за счет организации, отражаются по дебету тех счетов, на кот отражается начисление затрат на оплату труда и других выплат работникам, и к 76-2.

3. Перечисление страховых платежей страховым организациям отражается Д 76-2 К 51, 52.

4. Потери по страховым случаям отражаются Д 76-2 К 01, 07, 10, 43 и др счетов.

5. Страховые возмещения, причитающиеся по договорам страхования работников, отражаются Д 76-2 К 73 .

6. Страховые возмещения, полученные от страховых организаций в соответствии с договорами страхования, отражаются Д 51, 52 К 76-2.

7. Некомпенсируемые страховыми возмещениями потери от страховых случаев отражаются Д 90, 91 К 76-2.

Аналитический учет по субсчету 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» ведется по каждому страховщику и отдельным договорам страхования.

24. Учет расчетов по претензиям

На субсчете 76-3 «Расчеты по претензиям» учитываются расчеты по претензиям, предъявленным поставщикам, подрядчикам, транспортным и др организациям, а также по присужденным судом или признанным должником неустойкам и др видам санкций за нарушение усл договоров.

Суммы предъявленных претензий, а также присужденных судом или признанных должником неустоек и др видов санкций за нарушение усл договоров отражаются Д 76-3 К 51, 52, 60, 90 и др счетов.

Поступление соответствующих платежей отражается Д 51, 52 и др счетов К 76-3.

Не подлежащие взысканию суммы отражаются на тех счетах, на кот они были приняты к бу по д 76-3 «Расчеты по претензиям».

Аналитический учет по субсчету 76-3 «Расчеты по претензиям» ведется по каждому дебитору и отдельным претензиям.

25 Учет расчетов с учредителями

Счет 75 предназначен для обобщения инф о всех видах расчетов с учредителями организации. Гос предприятия применяют этот счет для учета всех видов расчетов с уполномоченными на их создание гос органами и органами местного самоуправления.

К счету 75 «Расчеты с учредителями» могут быть открыты субсчета:

75-1 «Расчеты по вкладам в уставный капитал»,

75-2 «Расчеты по выплате доходов» и др.

На субсчете 75-1 учитываются расчеты с учредителями организации по вкладам в его уставный капитал.

При создании акционерного общества по Д 75 в кор-ии со счетом 80 принимается на учет сумма задолженности по оплате акций. При фак-ом поступлении сумм вкладов учредителей в виде ден ср-в производятся записи по К 75 в корреспонденции со счетами по учету ден ср-в. Взнос вкладов в виде мат-ых и иных ценностей оформляется записями по К 75 в корреспонденции со счетами 08, 10, 15

В аналогичном порядке отражаются в бу расчеты по вкладам в уставный капитал с учредителями организаций др организационно-правовых форм. При этом запись по Д 75 и К 80 производится на всю величину уставного капитала, объявленную в учредительных док-тах. В том случае, когда акции организации, созданной в форме акционерного общества, реализуются по цене, превышающей номинальную стоимость их, вырученная сумма разницы между продажной и номинальной стоимостью относится в К 83.

Унитарные предприятия применяют субсчет 75-1 для учета расчетов с гос органом или органом местного самоуправления по имуществу, передаваемому на баланс на праве хоз-го ведения или опер-го управления. На субсчете 75-2 учитываются расчеты с учредителями орг-ии по выплате им доходов. Начисление доходов от участия в орг-ии отражается записью по Д 84 и К 75. При этом начисление и выплата доходов работникам организации, входящим в число его учредителей, учитывается на счете 70. Выплата начисленных сумм доходов отражается по Д 75 в кор-ии со счетами учета ден ср-в. При выплате доходов от участия в орг-ии продукцией этой орг-ии, цен бум и т.п. в бу производятся записи по Д 75 в кор-ии со счетами учета продажи соответствующих ценностей. Субсчет 75-2 применяется также для отражения расчетов по распределению прибыли, убытка и др рез-ов по договору простого товарищества. Учетные записи по этим операциям производятся в аналогичном порядке. Аналит учет по счету 75 ведётся по каждому учредителю, кроме учета расчетов с акционерами – собственниками акций на предъявителя в акционерных обществах.

Учет расчетов с учредителями в рамках группы взаим-ых орг-ий, о деят-ти кот составляется сводная бух отчетность, ведется на счете 75 обос-но.

26. Учет внутрихозяйственных расчетов

Счет 79 предназначен для обобщения инф о всех видах расчетов с филиалами, представительствами, отделениями и др обособленными подразделениями орг-ии, выделенными на отдельные балансы, в частности, расчетов по выделенному имуществу, по взаимному отпуску матер ценностей, по продаже продукции, работ, услуг, по передаче расходов по общеуправленческой деят-ти, по оплате труда работникам подразделений и т.п.

К счету 79 могут быть открыты субсчета:

79-1 «Расчеты по выделенному имуществу»,

79-2 «Расчеты по текущим операциям»,

79-3 «Расчеты по договору доверительного управления имуществом» и др.

На субсчете 79-1 учитывается состояние расчетов с филиалами, представительствами, отделениями и др обособленными подразделениями орг-ии, выделенными на отдельные балансы, по переданным им внеоборотным и оборотным активам.

Имущество, выделенное указанным подразделениям, списывается организацией со счета 01 и др. в Д 79. Имущество, выделенное орг-ей указанным подразделениям, принимается на учет этими подразделениями с К 79 в Д 01.

На субсчете 79-2 учитывается состояние всех прочих расчетов орг-и с филиалами, представительствами, отделениями и др обособленными подразделениями, выделенными на отдельные балансы. На субсчете 79-3 учитывается состояние расчетов, связанных с исполнением договоров доверительного управления имуществом. Этот субсчет исп-ся для учета расчетов у учредителя управления, доверительного управляющего, а также расчетов по имуществу, переданному в доверительное управление, учитываемому на отдельном балансе. Имущество, переданное в доверительное управление, списывается учредителем управления со счетов 01, 04, 58 и др. в Д 79.

При прекращении договора доверительного управления имуществом и возврате имущества учредителю управления делаются обратные записи. Если договором доверительного управления имуществом предусмотрены иные операции с имуществом, переданным в доверительное управление, то учет этих операций ведется в общем порядке.

Перечисление ден ср-в в счет причитающейся учредителю управления прибыли в отдельном балансе отражается по К счетов учета ден ср-в и Д 79. Ден ср-ва, полученные учредителем управления в счет этой прибыли, приходуются по Д счетов учета ден ср-в в корреспонденции со счетом 79. Учредителем управления причитающиеся от доверительного управляющего суммы возмещения убытков, причиненных утратой или повреждением имущества, переданного в доверительное управление, а также упущенной выгоды отражаются по Д счета 76 в корреспонденции с кредитом счета 91. При получении учредителем управления этих средств дебетуются счета учета ден ср-в и кредитуется счет 76. Аналитический учет по счету 79 ведется по каждому филиалу, представительству, отделению или др обособленному подразделению организации, выделенному на отдельный баланс, а расчетов по договорам доверительного управления имуществом – по каждому договору.

27 Формы расчетов, применяемые в Республике Беларусь, порядок их документального оформления..

В соот-ии с банк-им кодексом РБ расчёты могут произ-ся в безналичной или наличной форме. Под расчётами в без-ой форме поним-ся расчёты между физич. и юрид. лицами либо с их участием, проводимые через банк или небанк-ую кредит.-фин-ую орг-ию, его филиал в безнал-ом порядке. Расчёты в безн-ой форме проводятся в виде:1. Банк-го перевода;2.Аккредитива;3.Инкассо.

Расч. в безнал-ой форме в виде банк-го перевода проводятся на осн. плат-ых инстр посредством:1)представления расч-ых докум-ов (плат.поруч, треб, ордера);2)исп-ие плат-ых инстр-ов( чека, банк плат карточки) и средств платежа при осущ-ии соотв-их операций;3)представл иных инструм-ов и док.

Расчёты в без-ой форме в виде банк-го перевода мб проведены на осн-ии договора между банком и клиентом, содерж-ие сведения, необход для осущ-ия банк-го перевода. В договоре мб предусмотрено возм-ть передачи клиентом в банк плат-ых инструкций, необх-ых для осущ-ия банк-го перевода посредством систем дистанционного банк-го обслуж-ия. Плат-ое поручение явл. плат-ой инстр-ей, согласно кот один банк по поруч-ию клиента осущ-ет за вознагражд перевод ден-ых ср-в в другой банк лицу, указанному в поруч-ии. Плат-ое поруч-ие примен-ся при осущ-ии междунар-ых внутр-их и банк-их переводов. Плат поруч предствл-ся в банк-отправитель в 2 экземплярах либо в виде электрон плат-ых поруч-ий.

Плат требов явл. плат инстр-ей, содер-ая требов-ия бенефециара плат-ку об уплате опред-ой суммы ден. средств через банк. Плат-ые треб-ия бывают: 1. С акцептом ( в 1 экземпл, в бум-ом носителе или электр); 2. Без акцепта ( в 3 экзепл вместе с исполнит-ым док-ом).
Плат-ый ордер явл. плат-ой инструкцией, оформ-ой банком при осущ-ии перевода ден-ых ср-в в бел руб и иностр вал-те от своего имени и за свой счёт; от своего имени но по поручению и за счёт клиента или от имени и за счёт клиента. Требование к форме и сод-ию плат-ых инстр-ий и порядку осущ-ия операций при проведениирасчётов в безнал-ой форме устан-ся инструкцией о банко-ом перев-де.
Чеком признаётся ценная бумага, содер-ая ничем не обусл-ое распор-ие чекодателя осущ-ить платеж в указан-ой в нём сумме чекодержателя. Правила провед-ия расч-ов в безнал-ой форме по средством чека устан-ся инстр-ей. Банк-ая платёжнаная карт-ка – платёжный инструмент, обесп-ий доступ к банк-му счёту счетам по учёту банк-их вкладов, кредитов, физ. или юрид лица для получения наличных ден ср-в и осущ-ия расчётов в безнал форме. Порядок выпуска в обращ-е банк плат карт и проведение эквайринга устан инстр-ей №34.
Аккредитив – обяз-во, в силу кот-го банк, дейст-ий по поруч-ю клиента приказодателя должен осущ-ть платёж получателем ден ср-в либо акцептовать и оплатить или учесть переводной век или дать полномочия другому банку осущ-ть такой платёж либо акцептовать и оплатить или учесть переводной вексель, выставл бенефец, если соблюденывсе усл-ия аккредитива. Аккредитив мб: 1. Переводным;2. Резервным;3.Безотзывным;4. Подтверждённый. Под инкассо поним-ся осущ-ие банками операций с док-ми на осн-ии получ-ых инстр-ий клиента, в результ кот плат-ку передаются фин-ые докум-ты, не сопровождаемые коммерч-ми док-ми либо финн-ые док-ты, сопров-ые комм-ми док-ми либо только ком-ие док-ты в целях получения платежа и/или акцепта платежа или на других условиях. Порядок расчетов между юрид лицами, инд предприн в РБ, установлена очередность платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях.

Детали осуществления таких платежей определенны Инстр об организации исполнения платежей с текущих (расчетных) счетов в белорусских рублях в очередности, установленной законодательством. На данный момент предусмотрено 3 очереди платежей: внеочередные, платежи первой очереди (в бюджет, государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды) платежи второй очереди – все остальные платежи.

Порядок проведения расчетов наличными денежными средствами регулируется Инструкцией. Организация может рассчитаться наличными деньгами с юрид лицам, индивидуальным предпринимателем на тер РБ за товары (работы, услуги), а также по иным обязательственным правоотношениям в общей сумме не более 300 базовых величин на протяжении одного дня. При этом количество юрид лиц индивидуальных предпринимателей, с которыми организация может проводить указанные расчеты, не ограничивается.

28.Синтетический и аналитический учет расчетов с поставщиками и покупателями.

В соотв с Инстр для обобщ инф о расчетах с поставщ, подрядч, исполнителями за приобретенное имущество, вып работы, оказ услуги и др., а также о расчетах с использованием аккредитивов предназначен сч 60.Он применяется также для обобщ инф о расче с субподрядчиками в орг, осущ при выполнении договоров строит подряда, договоров подряда на выполнение проектных и изыскательских работ функции генерального подрядчика.

Стоимость приобретенного имущества, выполненных работ и оказанных услуг отражается Д 08 «Влож в долгоср активы», 10,20 ,41 «Тов» К 60. Погашение обязательств перед пост, подрядчиками, исполнителями, включая авансы и предварительную оплату, отражается Д 60 К51 ,52, 55.

Аналитический учет по счету 60 ведется по каждому поставщику, подрядчику, исполнителю.

Для обобщения инф о расчетах с покупат и заказч в соотв с Инстр предназначен счет 62. Возникшая дебиторка покупатй и заказчиков отражается Д 62 К 90 91.Погашение дебиторки покупат и заказч, включая полученные авансы и предварительную оплату, отражается Д 51 52 55 К 62 . Счет 62 может применяться для обобщ инф о расч с заказч по законченным в соотв с заключенными договорами этапам работ, имеющими самостоятельное значение, в орг, выполняющих работы долгосрочного характера,начальные и конечные сроки выполнения которых относятся к разным отчетным периодам.

Стоимость законченных этапов работ, принятых в установленном порядке, отражается Д 62 К 90 . Одновременно сумма затрат по законченным и принятым этапам работ отражается Д 90К20 Поступившие от заказчиков денежные средства в оплату законченных и принятых этапов работ отражаются Д 51, 52 55 К62

Поступившие от покупат и заказч ден ср-ва в погашение дебиторки, ранее списанной как безнадежной к получению, отражаются по Д 51 52 55 К 90 .Аналитический учет по счету ведется по каждому покупателю и заказчику.

29.Понятие займа и кредита, порядок их получения.

Кредит – система эк отнош между различными юр и физ лицами, возникающие при передаче в долг денег или товаров во временное пользование на усл возвратности, платности и срочности.

Заем – договор, в силу кот одна сторона передает др стороне в собственность или оперативное управление деньги или вещи на усл возврата с уплатой %ов или без уплаты таковых. Сторонами договора могут быть юр и физ лица, кроме банков.

Получение краткоср и долгоср кредитов и займов отражается по д 50, 51, 52, 55, 60 и др счетов и к 66 и 67 соответственно.

Погашение краткоср и долгоср кредитов и займов отражается по д 66 и 67 соответственно и к 51, 52, 55.

В соответствии с инструкцией № 50 начисленные по полученным краткоср кредитам проценты отражаются по д 91 и д счетов и к 66. Начисленные по полученным долгоср кредитам проценты отражаются по д 08, 91 и др счетов и к 67. Уплата %ов отражается по д 66 и 67 и к 51, 52, 55.

В соответствии с Инструкцией № 102 проценты, подлежащие к уплате за пользование организацией кредитами, займами вкл в состав расходов по фин деят-ти, признаются в бу расходами ежемесячно и отражаются по д 91-4 и к 66, 67.

30.Понятие налогового кредита, порядок его получения.

Под налоговым кредитом понимается перенос устх закон-вом сроков уплаты в бюджет юр и физ лицами налогов и таможенных платежей либо их части.

Юрид лица, претендующие на получение налогового кредита, направляют в министерства, иные республ органы гос.управления, объединения, подчиненные Правительству РБ, в введении которых они находятся, а юрид лица, не наход в введении этих органов, и физические лица – в облисполкомы и Минский горисполком заявления о предоставлении льгот по налогам и таможенным платежам по форме. За пользование налоговым кредитом юр и физ лица уплачивают % в размере 1/2 ставки рефинансирования НБ РБ, действующей на момент уплаты сумм налогов и таможенных платежей.

Физ лица (инвалиды I группы, многодетные родители), получившие налоговый кредит по ввезенным на таможенную тер РБ товарам для личного потребления, не уплачивают %за пользование налоговым кредитом.

Решение Президента РБ или Совета Министров о предоставлении юрид или физ лицам налогового кредита является основанием для заключения соглашения об условиях погашения налогового кредита, которое должно быть заключено в 10-дневный срок после принятия таких решений получателем налогового кредита по налогам, поступающим в республиканский бюджет, с Минфином, а по таможенным платежам – с Гос таможенным комитетом. Указанное соглашение в 5-дневный срок предст юрид и физ лицами в налог орган по месту постановки их на учет в качестве налогоплательщика.

Для отражения в бухгалтерском учете расчетов с бюджетом по полученным суммам налогового кредита используются счета 94 «Краткосрочные займы», 95 «Долгосрочные займы». К сч 94 и 95 открывается субсчет Нал.кредит.

Суммы полученного кредита отражаются

Д 68 К 94, 95 субсчет «Налоговый кредит»

– на сумму полученного кредита;

Дебет 94, 95 субсчет «Налоговый кредит» Кредит 51, 52 и др.

– погашен налоговый кредит

Суммы процентов за пользование налоговым кредитом в зависимости от целей предоставления кредита отражаются:

Дебет счетов 26, 44, 08, 81, 87, 88Кредит 51, 52, 55, 76 и др.

– на сумму процентов за пользование налоговым процентом.

31.УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО КРЕДИТАМ И ЗАЙМАМ, ОТРАЖЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ О НИХ В БУХГАЛТЕРСКОЙ И СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

В соот-и со ст. по договору займа заимодавец передает в собственность заемщику деньги или др вещи, опред-е родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же ∑ займа или равное кол-во др полученных им вещей того же рода и кач-ва. Заимодавец имеет право на получение с заемщика % на ∑ займа в размерах и порядке, опред договором. При отсутствии в договоре усл-я о размере % их размер определяется ставкой рефинансирования НБ РБ. При отсутствии иного соглаш % выплачиваются ежемесячно до дня возврата ∑ займа.

Случаи аванса, предварительной оплаты, отсрочки и рассрочки оплаты товаров, работ или услуг названы коммер займом.

По кредит договору кредитодатель обязуется предоставить кредит кредитополучателю в размере и на усл-х, предусмотренных договором, а кредитополучатель обязуется возвратить, получ ден ∑ и уплатить % по ней.

При заключении кредит договора кредитополучателем необх-мо обращать внимание на наличие в нем существенных усл-й, кот вкл в себя след составл:

-∑ кредита;-Срок и порядок;-Размер %;-Цель;-Способ обеспечения;-Ответственность;-Иные усл-я.

Для получения кредита в банк предоставляется пакет документов:

1.Заявка клиента 2.Анкета клиента 3.Копии учредительного договора и устава и свидетельства о гос регистрации и карточка с образцами подписей;4.Копии лицензий и разрешений, необх-е для осущ-я деят-ти предпр-я, заверенные рук-лем юр лица;5.Копия реш-я о назначении рук-ля предпр-я и копия контракта с ним, копия паспорта рук-ля и гл бух предпр-я, заверенные рук-лем юр лица;6.Копии договоров аренды или док-тов, подтверждающих право собственности на помещения, в кот функционирует бизнес клиента;7.Фин отчетность юр лица, подписанная рук-лем и гл бух. 8.Копии договоров, предлагаемых к фин-нию за счет кредита, заверенные рук-лем юр лица, в случае перечисления банком кредита на счета третьих лиц;9.Письм согласие клиента на получение кредитного отчета;10.Справка о движении ср-в по всем тек счетам в нац ден единице и в др валютах 11.Документы, необх-е для оформления обеспечения по кредиту.

Как правило с каждым конкретным кредитополучателем кредитодатель самостоятельно определяет размер, периодичность начисления и сроки уплаты % и платы за пользование кредитом. В случае непогашения кредита в сроки, уст договором, кредитополучатель обязан в период со дня истечения срока возврата кредита до его полного возврата уплачивать % за пользование кредитом в повышенном размере, определенном в кредитном договоре.

Под налоговым кредитом понимается перенос установленных закон-вом сроков уплаты налогов, приходящихся на период действия налогового кредита.

32.УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ПРОЦЕНТАМ ПО КРЕДИТАМ И ЗАЙМАМ, ПОРЯДОК ИХ ВКЛЮЧЕНИЯ В СТОИМОСТЬ АКТИВОВ, В СОСТАВ РАСХОДОВ.

Для отражения инф-ции о расчетах по полученным орг-цией краткосрочным кредитам и займа, в т.ч. налоговым кредитам, а также начисленным и уплаченным по ним % в соотв-и с Инстр предназначен сч 66

Сч 67 предназначен для отражения инф-ции о расчетах по полученным орг-цией долгоср кредитам и займам, в т.ч. налоговым кредитам, а также начисленным и уплаченным по ним %.

Порядок формирования в БУ инф-ции о получении и исп-и гос поддержки в коммер орг-циях и некоммер орг-циях регулируется инструкцией по БУ гос поддержки, кот предусмотрено отражение оформленной ∑ налогового кредита с исп-ем сч 66 и 67.

Получение краткоср и долгоср кредитов и займов отражается по Д50, 51, 52, 55, 60 и др сч и К66,67.

Погашение отражается по Д66,67 и К51, 52, 55.

В соответствии с инстр.начисленные по полученным краткоср кредитам % отражаются по Д91 К66; по долгоср кредитам – Д08, 91К67. Уплата % отражается по Д66,67 К51, 52, 55.

В соответствии с Инстр.%, подлежащие к уплате за пользование орг-цией кредитами, займами вкл в состав расх по фин деят-ти, признаются в БУ расходами ежемесячно и отражаются по Д91-4 К66, 67.

К инвест активам в БУ на относятся:- ОС;- НМА;- дох вложения в матер активы;- вложения в долгоср активы;- оборудование к установке;- строй материалы у заказчика, застройщика.

Включение % по кредитам и займам в первонач ст-ть инвест активов предусмотрено для:

-ОС.Установлено, что % по кредитам и займам, полученным на приобретение ОС, начисленные после принятия к БУ ОС, орг-ции вправе учитывать в теч отчет года в составе вложений в долгоср активы и в конце отчет года включать в первонач (переоцененную) ст-ть ОС;

33.ВИДЫ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ, ПОРЯДОК ПРИЗНАНИЯ ИХ В БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ.

Одним из наибе важных док-тов, принятых Минфином РБ явлИнстр102

Данной инстр уст, что дох и расх в зав-ти от их хар-ра, усл-й осущ-я и направлений деят-ти орг-ции подразделяются на:

-доходы и расходы по тек деят-ти;

-доходы и расходы по инвест деят-ти;

-доходы и расходы по фин деят-ти;

-иные доходы и расходы.

Доходы – увел-е эк выгод в теч отчет периода путем увел-я активов или умен-я обязательств, ведущее к увел-ю собственного капитала орг-ции

Расходы – умен-е эк выгод в теч отчет периода путем умен-я активов или увел-я обязательств, ведущее к умен-ю собственного капитала орг-ции.

Выручка от реализации прод-и, доходы от реализации запасов, инвест активов, фин вложений признаются в БУ при соблюдении след усл-й:

-покупателю переданы риски и выгоды, связанные с правом собств;

-∑ выручки мб определена;

-орг-цией предполагается получ эк выгод в рез-те соверш хоз операции;

-расх, кот произвед или будут произвед при соверш хоз опер, мб опред.

Выручка от вып-я работы, оказания услуги признается в БУ при соблюдении след усл-й:

-∑ выручки мб определена;

-орг-цией предполагается получ эк выгод в рез-те соверш хоз операции;

-степень готовности или завершенность работы,на отчет дату мб опред;

-расходы, кот произведены при вып-и работы, оказании услуги, и расходы, необх-е для завершения работы, услуги, мб определены.

Прочие доходы признаются в БУ согласно Инстр в след порядке:

-доходы от участия в уставных фондах др орг-ций признаются в БУ в том отчет периоде, в кот принято реш-е об их выплате;

-%, причитающиеся к получению, признаются в БУ дох.ежемесячно;

-неустойки (штрафы, пени) и др виды санкций за нарушение усл-й договоров признаются в БУ доходами в том отчет периоде, в кот судом вынесено реш-е об их взыскании или они признаны должником.

-кредит задолженность, по кот срок исковой давности или приобретательной давности истек, признается в БУ доходом на дату, следующую за днем истечения срока исковой давности или приобретательной давности, в ∑, в кот эта задолж была отраж в БУ орг

-∑ увел-я ст-ти инвест активов в рез-те переоценки, восст, обесценения признаются в БУ дох в том отчет периоде, к кот относится дата, по состоянию на кот произведена переоценка, восстановление обесценения.

Расходы признаются в БУ в том отчет периоде, в кот признаны соответствующие им доходы, незав-мо от даты проведения расчетов по ним.

Расходы, кот невозможно соотнести с доходами опред отчет периода, признаются в БУ в составе расходов того отчет периода, в кот они были произведены.

Прочие расходы признаются в след порядке:

-неустойки (штрафы, пени) и др виды санкций за нарушение усл-й договоров признаются в БУ расходами в том отчет периоде, в кот судом вынесено реш-е об их взыскании или они признаны орг-цией, в ∑, присужденных судом или признанных орг-цией;

дебит задолженность, по кот срок исковой давности истек, признается в БУ расходом в том отчет периоде, в кот срок исковой давности истек, в ∑, в кот эта задолженность была отражена в БУ орг-ции;

-∑ умен-я ст-ти инвест активов в рез-те переоценки, обесценения признаются в БУ расходами в том отчет периоде, к кот относится дата, по состоянию на кот произведена переоценка, обесценение.

Центр права

Юридический портал

Пособия по уходу 1 очередность

Пособия по уходу 1 очередность

Пособия по уходу 1 очередность

Отпуск по беременности и родам

Предоставление декретного отпуска по Трудовому кодексу РФ

Период отпуска по беременности и родам

Сколько дней длится декретный больничный

Ежегодный отпуск перед декретом по БиР

Дополнительный отпуск по БиР

Уход в отпуск по беременности и родам

Листок нетрудоспособности

Образец заполнения больничного

Заявление на отпуск по беременности и родам

Образец заявления

Приказ работодателя о предоставлении отпуска

Образец приказа

Расчет больничного по беременности и родам

Декретное пособие по листку нетрудоспособности

Калькулятор пособия по беременности и родам

Окончание отпуска по беременности и родам

Продление отпуска по беременности и родам

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Выход после декретного отпуска

Заявление на выход после декретного отпуска

Приказ о выходе после декретного отпуска

Увольнение женщины в отпуске по беременности и родам

Работа на декретном месте

Как быть, если итоговая сумма по 6-НДФЛ не совпадает с РСВ 2017

Расхождение РСВ 2017 и 6-НДФЛ — причины

Как работать с контрольными соотношениями?

1. Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь