Коллективный договор школы на 2018-2017 год

Они могут быть двух- или трехсторонними, это зависит от уровня заключаемого документа.

Если руководитель отказывается подписывать такой документ или не выполняет его пункты, то сумма штрафа составит от 3000 до 5000.

Важно знать, в каких случаях необходимость в перезаключении коллективного договора для бюджетной организации не наступает:

• при реорганизации в виде преобразования;
• при изменении названия фирмы;
• при увольнении руководителя;
• если изменился тип муниципального или государственного учреждения.

Коллективный договор бюджетной организации ‒ важный документ, регулирующий нюансы трудовых отношений, не закреплённые в иных законодательных актах.

Процесс заключения коллективного документа содержит определённый перечень действий, необходимых для его согласования и регистрации.

Этот процесс имеет множество нюансов, которые стоит учитывать.

Как заключить коллективный трудовой договор узнайте из видео.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Коллективный договор для бюджетного учреждения, школы, организации

Коллективный договор – определенный вид правового акта, заключенный между заинтересованными сторонами, в качестве которых могут выступать, как юридические (к примеру, ОАО, ИП пр.), так и физические лица.

Коллективный договор для бюджетного учреждения

В зависимости от того, в какой именно компании/организации он заключается, он может видоизменяться, однако общие аспекты все же присутствуют. В типовом бланке в обязательном порядке должны быть указаны права и обязанности сторон.

Данный вид документации относится к особому виду соглашения. Обязательное условие – подписи всех участников с предварительным ознакомлением (по взаимному согласию).

К примеру, в бюджетной организации это подписи всех работников. В случае документа для общеобразовательного учреждения (средне образовательная школа, детский сад, пр.) – понадобятся подписи всего педсостава и т.д.

Коллективный договор для школы скачать бесплатно в режиме онлайн (формат doc) можно на нашем ресурсе и внести в его тело необходимые данные. Либо использовать шаблон в качестве образца для составления собственного бланка (отредактировать содержание, структуру, убрать лишнее и пр., также укажите наименование компании и город).

Организация договора о коллективной безопасности

Договор может регулировать любые вопросы и являться дополнительным соглашением. Один из вариантов – техника безопасности (охрана труда). Особенно актуально это для таких организаций, как Газпром или РЖД.

Еще одна вариация – дисциплина и трудовой порядок. В данном случае должна проводиться ознакомительная беседа (при необходимости обучение/стажировка) на одноименную тему.

О коллективной материальной ответственности

Предметом договора могут выступать не только товары и их количество (актуально в сфере торговли), но и казённое имущество (транспорт, техника, мебель пр.). И в этом варианте не имеет значения сфера деятельности.

Коллективный договор заключается на срок

По закону РФ данный вид документации может составляться на любой срок, установленный руководством, но временные рамки не должны превышать установленную для них на законодательном уровне норму в три года.

Согласно Российскому законодательству по окончании действия документ может продлеваться снова (первичный документ с приложениями подлежит замене).

Настоящий документ может послужить поводом для поощрения либо наоборот наказания работника (вопросы регулирует Трудовой Кодекс). Также он может содержать и возможность наказания для самого директора/работодателя.

Коллективный договор для школы скачать бесплатно можно здесь:

Когда работники социально защищены, они могут потребовать выполнения условий, либо наказания виновного за несоблюдение правил/обязательств, указанных в договоре. Обычно подобные обязанности (представление интересов коллектива, например, муниципальных работников) выполняет профком, и работодатель получит уведомительную записку.

Для лучшего понимания отметим далее основные аспекты составления проекта:

• инициатором оформления могут выступать на равноправной основе и работники и руководство фирмы, если в организации нет профсоюзов, выбирается председатель комитета трудящихся (или представитель) путем тайного голосования (инициатива не менее половины рабочего коллектива), представлять интересы рабочих может любой имеющий документ об образовании и достигший совершеннолетия, обязательное условие — он должен работать в данной компании;
• по положению, прописанному в Российском законе, перед непосредственным заключением должны пройти обязательные переговоры с участием всех сторон (создается протокол профсоюзного собрания, внесение изменений, понятий пр.);
• подписанный всеми сторонами проект регистрируется, проверяется на соответствие и заверяется в государственном органе по труду в вашем районе (например, в Москве), после чего он вступает в силу.

Дополним информацию сроками на составление и оформление документа, что государство дает сторонам три месяца на выполнение подготовки (переговоры, составление, регистрация пр.). Подобные законы приняты и активно используются в Казахстане, в Украине, в ДНР и в республике Беларусь.

Образец коллективного договора на 2017 год

Образец коллективного договора на 2017 год

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

• Систему, размеры оплаты труда в компании;
• условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
• индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
• в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
• предоставление и длительность отпусков работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
• оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
• порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
• другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

• Общие положения договора;
• Оплата и нормирование труда в компании;
• Гарантии и компенсации;
• Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
• Время работы и отдыха;
• Охрана труда;
• Деятельность профсоюза;
• Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.

Коллективный трудовой договор: что должен содержать, как утвердить, скачать образец

Одним из важных локальных актов, которые регулируют трудовые отношения, складывающие на предприятии, является коллективный договор. Несмотря на то, что заключение коллективного договора не является обязательным, его положения должны соблюдаться и администрацией организации и лицами, которые она нанимает для выполнения трудовых функций.

В каком случае заключается коллективный договор и на какой срок

ТК РФ устанавливает понятие и содержание коллективного договора, но руководство компании и ее сотрудники осуществляют заключение коллективного договора, поэтому быть ему или нет зависит от них.

Этот локальный нормативный акт не относится к нормативам предприятия, которые должны обязательно присутствовать в компании. Так как эти правила могут быть отражены в иных документах.

Тем не менее ТК РФ устанавливает обязанность администрации субъекта бизнеса заключить коллективный трудовой договор, если хотя бы один из работников компании изъявит подобное желание.

Этот же акт устанавливает срок в течение которого нужно приступить к переговорам по заключению этого договора — семь дней. Таким образом этот акт может существовать, если в компании или ИП есть хоть один работник.

При этом сторону организации может представлять директор или иное должностное лицо, которое в соответствии с учредительными документами вправе представлять фирму. Сторону работающих на предприятии должны представлять представители созданного в организации профсоюза, или же сотрудники компании, которые получили при выборах большинство голосов.

На предприятии могут существовать несколько профсоюзов, тогда кто будет представлять сторону работающих в организации будет определяться согласно ТК РФ.

Если работодателем выступает физлицо, зарегистрированное в качестве ИП, то он самостоятельно должен подписывать этот локальный нормативный акт.

Существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, в которых определяются положения по урегулированию отношений между сотрудника и руководством. Тогда коллективный договор должен основываться на них.

Законодательством определено что длительность утвержденного коллективного договора между руководством фирмы и ее сотрудником не может превышать трех лет. При этом исчисление начинается срока действия с даты указанной в самом договоре или же даты его подписания.

Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году

В 2018 году никаких нормативных актов в отношение коллективного договора не было принято, поэтому при его создании необходимо учитывать ранее действующие.

Действующие нормы не устанавливают обязательность существования этого акта. Связано это с тем, что содержание коллективного договора может быть отражено непосредственно в простом трудовом договоре, или же зафиксировано в других нормативных актах.

ТК РФ устанавливает лишь обязанность его заключения, если работники обратятся к своему нанимателю с предложением его оформить.

Тогда у хозяйствующего субъекта могут возникнуть проблемы, если его руководство будет уклоняться от оформления данного соглашения. В этом случае администрацию может ждать штраф 3000-5000 рублей за не заключение договора.

При этом в состав нарушения могут быть включены еще уклонение от переговоров, нарушение сроков оформления трудовых соотношения, отказ в предоставлении требуемой информации. За все эти проступки также могут устанавливаться штрафы от 1000 — 3000 рублей или же предупреждение.

Нужно ли с ним знакомить сотрудников

Коллективный договор является локальным актом компании, который затрагивает и регулирует интересы всех работающих в компании лиц. В него в качестве приложений могут быть включены ряд других нормативов компании. Этот документ должен быть доступен для ознакомления каждому работнику.

Коллективный договор образец 2018 для ООО

Скачать лист ознакомления с коллективным договором в формате Word.

Что должен содержать договор

Понятие и содержание коллективного договора определены законодательными актами страны.

Так как законы одержат несколько вариантов решения трудовых вопросов, то этот документ должен адаптировать эти правила к работающему предприятию с учетом существующих у него особенностей деятельности.

Однако, при составлении коллективного договора необходимо помнить, что его условия не должны ухудшать положения работающих в компании людей.

По согласованию, стороны, участвующие в переговорах, могут включать дополнительные вопросы по урегулированию трудовых вопросов. С этой целью стороны проводят переговоры и сообщают друг другу какие вопросы они желают отразить в заключаемом договоре.

Если существуют отраслевые и межотраслевые соглашения, то предприятия относящие к этой сфере деятельности могут отражать их в своем нормативном акте. Примерный список положений, которые могут быть внесены в документ, предлагает ТК.

Как правило, в коллективный договор включаются:

• Используемую на предприятии систему и формы оплаты труда;
• Какие пособия и компенсация могут выплачиваться сотрудникам;
• Начисление зарплаты работникам с учетом ее роста;
• Прием и увольнение сотрудников компании, а также их переобучение;
• Определение времени работы и отдыха, их длительности, а также порядок предоставления различных видов отпусков;
• Условия работы сотрудников, в том числе, работников, которым предоставляются дополнительные гарантии согласно законодательству;
• Охрана труда сотрудников фирмы, в том числе экологическая безопасность;
• Гарантии проходящим обучение без отрыва от работы сотрудникам;
• Осуществление оздоровления и отдыха работающих на предприятии, в том числе членов их семей;
• Вопросы по организации питания на предприятия;
• Кто будет осуществлять контроль за выполнением положений коллективного договора;
• Ответственность работодателя и работника за нарушение положений оформленного соглашения.
• Процедуру внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
• Другие существенные положения.

Как утвердить коллективный договор

Процесс утверждения договора — это сложный процесс, в который вовлекаются как представители каждой стороны (администрации и работников либо профсоюза), а также на завершающих этапах — госорганы.

Шаг 1. Определение представителей сторон, участвующих в переговорах

Выразить желание составить коллективный договор могут как представители фирмы, так и сами работники. Если в компании не сформирован профсоюз, то представители от работников формируются путем тайного голосования.

Положения ТК определяют, что на период работы по коллективному договору (3 месяца) они освобождаются от работы с сохранением за ними средней зарплаты.

Также на период формирования договора эти люди не могут привлекаться к дисциплинарным наказаниям, за исключением тех проступков, которые влекут увольнение. При привлечении сторонних экспертов их работа оплачивается той стороной переговоров, которая выразила желание их пригласить.

Шаг 2. Представляется проект коллективного договора

Cторона, которая начала переговоры, представляет свой проект документа. В него вносятся все положения и требования, которые данная сторона считает существенными. Также документ может содержать льготы и выплаты в более выгодных размерах, чем это определяет трудовое законодательство.

Шаг 3. Уведомление о начале переговоров

Сторона-инициатор переговоров направляет второй стороне уведомление, в котором должно быть указаны желаемые дата начала переговоров, их место и перечень представителей, кто будет представлять интересы этой стороны.

При этом дата и место должны быть согласованы сторонами между собой, поскольку вторая сторона переговоров может предложить другие условия.

Шаг 4. Провести переговоры

Сторона, которая получила уведомление должна в срок 7 дней начать переговоры — при получении уведомления вторая сторона отправляет письменный ответ на него.

В нем должны будут указаны сотрудники, представляющие ее на переговорах. Датой начала переговоров считается день, который идет за днем получения ответа первой стороной. За уклонение от проведения переговоров и подписания договора предусмотрены штрафы.

Шаг 5. Формирование единого представительного органа

Если в компании действуют два и более профсоюза, в которые входят более половины всех работников фирмы, то они могут сформировать единый орган для проведения переговоров. В обязательном порядке в такой орган должен входить хотя бы один представитель от каждого органа профсоюза. Количество участников от каждого профсоюза определяется пропорциональным делением.

Если в организации существует профсоюз, в который входят более половины всех работников, он может работать по заключению коллективного договора самостоятельно, без привлечения других профсоюзов и формирования единого органа.

Шаг 6. Обсуждение проекта договора

ТК устанавливает полную свободу для сторон в выборе положений коллективного договора. При этом в специфических темах они могут привлекать специалистов. Например, если обсуждается раздел по охране труда, можно пригласить инспектора по охране труда предприятия, либо комиссию, которая занимается этим вопросом.

Каждая из сторон может оставлять замечания и предложения, на основании которых проект должен быть доработан. Лица, участвующие в обсуждении проекта договора не имеют право разглашать любую информацию, которая была озвучена в процессе переговоров, если она составляет коммерческую, служебную либо иную тайну.

Шаг 7. Утверждение проекта договора

Сформированный проект коллективного договора должен быть утвержден на общем собрании всех работающих на фирме. Форма, при помощи которой будет выполняться голосование, выбирается на самом собрании. Собрание считается состоявшимся, если его посетили более половины всех работающих в компании. Решение принимается большинством голосов.

Шаг 8.Составление протокола разногласий

Если в процессе переговоров сторонами не были урегулированы какие-либо вопросы, то по ним оформляется протокол разногласий. Если же разногласий нет, то договор считается заключенным и передается на регистрацию в госорганы.

Шаг 9. Подписание протокола разногласий

Стороны оформляют протокол разногласий, в где фиксируются вопросы, по которым не было достигнуто соглашение. С подписанием протокола переговоры считаются оконченными.

Шаг 10. Регистрация договора в органе по труду

В срок 7 дней с момента подписания договора, он передается в орган по труду для регистрации. Само начало действия соглашения на предприятии не зависит от сроков проведения регистрации.

Во время процедуры орган проводит оценку текста договора и ищет те положения, которые ухудшили положение работников по сравнению с федеральным законодательством. В дальнейшем такие положения признаются недействительными и в договоре не учитываются.

Порядок вступления в силу договора

Коллективный договор не может быть заключен на срок свыше 3 лет. Он вступает в действие либо сразу после подписания документа, либо с конкретной даты, записанной в его тексте. Далее, стороны, если у них будет согласие на это, могут подлить срок коллективного договора, но также на срок не больше 3 лет.

Отдельно издавать приказ или другое внутреннее распоряжение об утверждении и вступлении коллективного соглашения в действие не требуется.

Документ продолжает свое действие, если производится переименование фирмы, ее реорганизация, увольняется генеральный директор и т. д.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2017-2018 гг.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного унитарного предприятия
«Крымская железная дорога» на 2017-2018 годы

Раздел 1. Основные понятия

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между Сторонами социального партнерства: Работниками и Работодателем в лице их представителей – Федерального государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога» (далее – ФГУП «КЖД») в лице генерального директора и первичной профсоюзной организации Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Федерального государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога» (далее – ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД»), в лице председателя первичной профсоюзной организации.

Настоящий Договор является единым для ФГУП «КЖД», включая подразделения.

В настоящем Договоре используются следующие понятия:

Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с ФГУП «КЖД»;

Работодатель – Федеральное государственное унитарное предприятие «Крымская железная дорога»;

представитель Работодателя – генеральный директор, а также лица, уполномоченные им в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

представитель Работников – первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Федерального государственного унитарного предприятия «Крымская железная дорога»;

РОСПРОФЖЕЛ – Общественная организация – Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей;

Совет ветеранов ФГУП «КЖД» – Региональная организация ветеранов (пенсионеров) войны и труда Крымской железной дороги Общероссийской общественной организации «Организации ветеранов (пенсионеров) войны и труда железнодорожного транспорта России».

Неработающие пенсионеры-железнодорожники:

лица, состоящие на учёте в ветеранской организации Крымской железной дороги по состоянию на 1 января 2015 года;

лица, уволенные Работодателем впервые по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине Работника, повреждением здоровья);

лица, уволенные Работодателем в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не более, чем за два года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

Высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее Стороны) на добровольной и равноправной основе в целях:

создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной работе, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации;

усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности;

создания условий, способствующих повышению безопасности труда;

обеспечения роста мотивации и производительности труда работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты работников, их семей и неработающих пенсионеров-железнодорожников;

создания благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.2. Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

2.3. Положения Коллективного Договора в полном объеме распространяются на Работников во всех подразделениях Работодателя, выборных освобожденных и штатных работников профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ на ФГУП «КЖД»

Отдельно определены пункты Коллективного договора, которые распространяются на детей Работников и неработающих пенсионеров-железнодорожников.

2.4. Коллективный договор устанавливает обязательные для применения трудовые, социальные гарантии и льготы.

2.5. Работодатель признает ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» единственным представителем интересов Работников в решении вопросов Коллективного договора.

2.6. В целях защиты законных прав и интересов Работников
ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям данного Договора.

Стороны Коллективного договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

2.7. Затраты связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляется в пределах бюджета Работодателя.

Раздел 3. Социальная ответственность Работодателя

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации.

3.1.2. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников:

обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др.).

разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» и соответствующей первичной профсоюзной организации подразделения ФГУП «КЖД» программы улучшения условий и охраны труда у Работодателя и в подразделениях.

проводить поэтапную специальную оценку условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе соответствующие мероприятия.

3.1.3. Оказывать содействие в организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности.

3.1.4. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам.

3.1.5. Регулировать численность Работников, прежде всего, за счет следующих мероприятий:

естественный отток кадров и временное ограничение их приема;

упреждающая переподготовка кадров;

временная и сезонная занятость;

применение, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;

перевод Работников, в связи с сокращением численности или штата, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы.

3.1.6. Предоставлять преимущественное право для трудоустройства Работникам, уволенным от Работодателя с целью трудоустройства в
ОАО «РЖД» и АО «ФПК», при возращении на прежнее место работы, при наличии вакансий;

3.1.7. Поощрять самообразование Работников и создавать для этого условия;

3.1.8. Трудоустраивать выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении, в том числе выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и обратившихся по вопросу трудоустройства к Работодателю после увольнения с военной службы по призыву.

Трудоустраивать Работников, уволенных от Работодателя в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства, после увольнения с военной службы по призыву не позднее чем в 3-месячный срок со дня даты увольнения с военной службы по призыву;

3.1.9. Обеспечивать учет мнения Технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий.

3.1.10. Предоставлять выборным органам ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.1.11. В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы Работников на рынке труда повышать заработную плату Работников.

3.1.12. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда;

3.1.13. Обеспечивать развитие и поддержку культурно-просветительской работы и проводить среди Работников просветительскую работу, направленную на популяризацию здорового образа жизни и отказ от вредных привычек;

3.1.14. Проводить внутрипроизводственные соревнования, подразделений Работодателя, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее подразделение и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

3.1.15. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера;

3.1.16. Разработать и обеспечить реализацию долгосрочной Программы содействия занятости высвобождаемых Работников, согласовав ее с ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

3.2. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся на предприятии.

3.3. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности подразделения, расположенного в другой местности.

3.4. Преимущественное право оставления на работе, в дополнение к гарантиям, предусмотренным частью 2 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлять Работникам:

— за 2 года и менее до наступления срока для назначения пенсии по старости;

— отработавшим в ФГУП «КЖД» и организациях железнодорожного транспорта, а также действующих в них профсоюзных организаций не менее
20 лет.

3.5. При проведении процедур ликвидации, реорганизации, изменении форм собственности, частичную остановку производства, организаций учитывать их социальные последствия. Указанные мероприятия проводить с участием профсоюзных организаций и с учетом интересов работников по предоставлению Работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с трудовым законодательством.

3.6. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, при необходимости, в случае отсутствия у Работодателя вакансии, может предоставляться один рабочий день с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Раздел 4. Обязательства Работодателя на основе законодательства Российской Федерации

4.1. В сфере оплаты и нормирования труда, рабочего времени и времени отдыха

4.1.1. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года №44, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год.

4.1.2. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней.

Отпуска большей продолжительностью предоставляются Работникам, принятым на работу по профессиям, указанным в подпункте 5.1.12. настоящего коллективного договора.

Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на 1 января 2017 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры, до проведения специальной оценки условий труда.

4.1.3. Предоставлять Работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным приказом Работодателя.

4.1.4. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами – 30 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день.

4.1.5. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению Работника отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается.

В случаях закрытия детских дошкольных учреждений Работодатель берет на себя обязательство предоставлять по письменному заявлению Работника отпуск без сохранения заработной платы.

4.1.6. Совершенствовать систему оплаты труда Работников ФГУП «КЖД» за счет увеличения доли тарифа и мотивационных выплат в составе заработной платы каждого работника.

Повышение реальной заработной платы Работников осуществлять:

— по мере роста эффективности деятельности предприятия;

— при наличии экономии расходов на оплату труда;

— за счет оптимизации численности работников.

4.1.7. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «КЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.1.8. Индексировать заработную плату Работников в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя.

Производить индексацию заработной платы два раза в год, с 1 мая и с 1 ноября. Размер индексации с 1 мая определять исходя из фактического индекса потребительских цен на товары и услуги по Республике Крым за IV предыдущего года и I квартал текущего года, с 1 ноября – индексировать на величину, рассчитанную исходя из фактического индекса потребительских цен на товары и услуги по Республике Крым за 9 месяцев с учетом проведенной в текущем году.

4.1.9. Выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, в следующие сроки:

— 29 числа каждого месяца, в феврале 27 числа – первую часть заработной платы текущего месяца;

— 14 числа каждого месяца, следующего за расчетным – вторую часть заработной платы.

Выплату первой части заработной платы производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.

Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время.

При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.1.10. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.

4.1.11. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Работодателя, принятыми с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.1.12. Оплату труда Работникам железной дороги в случаях, предусмотренных пунктом 3.1.5. осуществлять за фактически отработанное время.

4.1.13. Возмещать расходы, связанные со служебными поездками Работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер согласно перечню профессий (должностей) подразделений Работодателя, в соответствии с Положением, принятым по согласованию с выборным органом
ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.1.14. Соблюдать приоритетность направления средств на оплату труда по сравнению с другими платежами.

4.1.15. Премирование Работников проводить в соответствии с Положениями, принятыми с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.1.16. При составлении и введении в действие графиков сменности Работодатель согласовывает их с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организацией.

4.1.17. За работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) установить доплату в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки (доли должностного оклада) за каждый час работы в это время.

4.1.18. Оплату часов сверхурочной работы осуществлять за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в полуторном размере оплачивать часы сверхурочной работы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачивать в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.1.19. Руководители подразделений Работодателя организовывают работу вверенных подразделений с обеспечением полной загрузки работников.

4.1.20. Установить, что месячная заработная плата работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше 10 016 (десять тысяч шестнадцать) рублей.

4.1.21. Установить для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю с сохранением оплаты труда как при 40-часовой рабочей неделе.

4.1.22. Для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с подпунктом 4.1.20., может быть увеличена при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов в смену.

При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал).

4.2. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семьи

4.2.1. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с Порядком, принятым Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

Время прохождения таких медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

4.2.2. Возмещать Работникам расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным локальным нормативным актом Работодателя.

4.2.3. Компенсировать, Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (а в случаях обучения в высших учебных заведения железнодорожного транспорта – до 24 лет), один раз в год стоимость проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Генерального директора Укрзализныци), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», знаком «Почетный (ому) железнодорожник (у)» железнодорожных администраций стран СНГ, тремя степенями знака «Железнодорожная Слава» с включением находящегося на их иждивении одного ребенка в возрасте до 18 лет, имеют право один раз в год на компенсацию стоимости проезда по личным надобностям в двухместном купе в спальном вагоне поездов всех категорий в направлении туда и обратно с правом одной остановки в пути следования.

Право на компенсацию проезда наступает у Работников после 11 месяцев непрерывной работы в организациях железнодорожного транспорта.

Приобретение проездного документа осуществляется за счет собственных денежных средств с последующей компенсацией стоимости проездного документа в соответствии с Положением, принятым с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (а в случаях обучения в высших учебных заведения железнодорожного транспорта – до 24 лет), предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до 200 км.

Предоставлять работникам железнодорожного транспорта право бесплатного проезда железнодорожным транспортом от места жительства к месту основной работы на расстояние до 200 км.

4.2.5. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

4.3. В сфере профессиональной подготовки Работников

4.3.1. В целях удовлетворения потребности ФГУП «КЖД» в работниках соответствующей профессиональной квалификации Работодатель обеспечивает проведение на базах высших и средних профессиональных учебных заведений, в учебных центрах профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.

Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации Работников осуществляются в соответствии с Положением о профессиональном обучении кадров ФГУП «КЖД».

4.3.2. Организовывать и проводить техническую учебу в подразделениях ФГУП «КЖД».

4.4. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.4.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом не менее 0,7 процента от общих годовых затрат Работодателя по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной зашиты, медицинские осмотры (обследования).

4.4.2. Устанавливать локальными нормативными актами подразделений, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации подразделения, нормы бесплатной выдачи Работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты при работах на рабочих местах с вредными и (или) опасными факторами, а также при особых температурных условиях или загрязнениях, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

4.4.3. Пересматривать периодически нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (не предусмотренных Типовым положением) с учетом состояния рабочих мест (по результатам специальной оценки труда (аттестации)) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

4.4.4. Выдавать (при необходимости) для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей подразделений, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации подразделений
ФГУП «КЖД».

Создавать в подразделениях комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение членов данных комиссий. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты.

4.4.5. Производить ремонт или замену на исправные средства индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника.

4.4.6. Обеспечивать бесплатно выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в Порядке, установленном Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО ФГУП «КЖД».

4.4.7. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, по устранению нарушений, выявленных технической инспекцией труда РОСПРОФЖЕЛ.

4.4.8. Обеспечивать Работников качественным слесарным инструментом в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.

4.4.9. Обеспечивать приведение бытовых помещений в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами согласно комплексным программам, разрабатываемым Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.4.10. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов работы, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, а также экологической безопасности проводить совместно с выборным органом соответствующей первичной профсоюзной организации смотры-конкурсы на лучшее подразделение по обеспечению безопасности труда, охраны окружающей среды, образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

4.4.11. Рационально использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемые на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и на санаторно-курортное лечение Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.4.12. Проводить на рабочих местах поэтапную специальную оценку условий труда, разрабатывать и реализовывать на ее основе планы мероприятий по приведению и улучшению условий труда.

Проводить повторную специальную оценку условий труда на рабочем месте после реализации данных мероприятий по устранению вредных производственных факторов.

4.4.13. Обеспечивать последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.

4.4.14. Обеспечивать Работников питьевой водой, соответствующей санитарным нормам и правилам.

4.4.15. Содействовать работе совместного комитета (комиссии) по охране труда, Технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создавать необходимые условия для их деятельности.

4.4.16. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки, обоснованные решения выборного органа первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ, Представления Технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ и Предложения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда, информировать их о принятых мерах и результатах выполненной работы.

4.4.17. Извещать выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ о каждом несчастном случае на производстве, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин произошедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

4.5. В сфере социального партнерства

4.5.1. Создавать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации условия для деятельности профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге.

4.5.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ на Крымской железной дороге оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику согласно перечню и нормативам в порядке, установленном Работодателем, по согласованию с ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.5.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников – членов Профсоюза ежемесячное удержание членских взносов в размере 1% от заработной платы (с расшифровкой по подразделениям Работодателя) и перечислять их в безналичном порядке на счет, указанный
ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД», не позднее срока выплаты заработной платы.

4.5.4. Обеспечивать за счет средств Работодателя и средств Фонда социального страхования Российской Федерации обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза и членов комитетов (комиссий) по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

4.5.5. Отчислять на счет, указанный ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД», ежемесячно средства в размере 0,56 процента от фонда заработной платы Работников для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Указанные средства используются по годовым сметам, утвержденным ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» и согласованным с Работодателем.

ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» по запросу Работодателя ежеквартально предоставляет информацию о фактическом расходовании денежных средств.

4.5.6. Предоставлять выборным органам РОСПРОФЖЕЛ и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

4.5.7. Направлять (командировать), с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов организаций профсоюза, их президиумов и на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

4.5.8. Обеспечивать представителям РОСПРОФЖЕЛ доступ к рабочим местам членов профсоюза, для выполнения этими представителями уставных задач.

4.5.9. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.

4.5.10. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций труда РОСПРОФЖЕЛ, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.11. Включать в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве технического инспектора труда РОСПРОФЖЕЛ.

4.5.12. В целях повышения эффективности работы по предупреждению производственного травматизма устанавливать для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза и членов комиссий по охране труда гарантии их деятельности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Положением Профсоюза об уполномоченных (доверенных) лицах профсоюза по охране труда, согласованным с Работодателем.

4.5.13. Поощрять за счет средств Работодателя выборных работников первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач в Порядке, установленном Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

4.5.14. Возмещать расходы выборным и штатным работникам профсоюзных организаций РОСПРОФЖЕЛ на ФГУП «КЖД» за проезд предусмотренный подпунктом 4.2.3. настоящего Договора.

4.5.15. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять уполномоченных по охране труда, по инициативе Работодателя только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в соответствующем подразделении Работодателя.

4.5.16. Работникам, избранным на выборную должность в первичную профсоюзную организацию, после окончания срока полномочий Работодатель предоставляет прежнюю работу (должность), а при её отсутствии с письменного согласия Работника другую равноценную работу (должность) той, которую они занимали до избрания на выборную должность, в порядке предусмотренном статьей 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5.17. Работодатель, совместно с ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» обеспечивают развитие и поддержку массовой физической культуры и спорта. Проводят физкультурно-оздоровительные и спортивно-массовые мероприятия, пропаганду здорового образа жизни, согласно плану физкультурно-оздоровительной работы.

4.5.18. Работодатель, обеспечивает финансирование ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД» в проведении оздоровления детей Работников, исходя из финансовой возможности.

Раздел 5. Обязательства работодателя сверх законодательства Российской Федерации

5.1. Обязательства, связанные с характером производственно-технологического процесса

5.1.1. Работникам, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим врачебно-экспертную (врачебную) комиссию в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами, регулирующими проведение обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, производить на период профессиональной подготовки в образовательных подразделениях железной дороги (технических школах и учебных центрах) и других учебных заведениях, имеющих право на осуществление данного вида деятельности, оплату по тарифной ставке (окладу), но не более 6 месяцев.

5.1.2. С целью устранения дефицита кадров в регионе возмещать расходы по найму жилого помещения, высококвалифицированным Работникам, принятым из других регионов или назначенным из числа работников ФГУП «КЖД» в другую местность, на должности: генерального директора, его заместителей, главного инженер железной дороги, главного бухгалтера, начальника управления, его заместителя, начальника обособленного подразделения, его заместителя, начальника станции и другие, в соответствии с Положением, принятым с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.1.3. Обеспечивать бесплатным питанием и бутилированной водой Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, происшествий с тяжелыми последствиями, серьезных инцидентов, при работе в сложных метеорологических условиях и в других случаях. Периодичность питания устанавливается локальным нормативным актом, в зависимости от продолжительности «окна».

5.1.4. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, машинистами железнодорожно-строительных машин дистанций пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период особого режима, но неоплаченных часов исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае если неиспользованное время межсменного отдыха не предоставлено Работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период особого режима, но не оплаченных в период особого режима часов должно быть оплачено как сверхурочная работа исходя из тарифной ставки (оклада), установленной на дату оплаты.

В случае если за период с июня по сентябрь или за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется.

5.1.5. Работникам, которые до 1 января 2014 года поступили и обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования Украины, предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка продолжительностью, установленной статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.6. Отдельным высококвалифицированным Работникам, занятым на особо важных, ответственных работах, по решению Работодателя устанавливать дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство в соответствии с Положением, принятым по согласованию с выборным органом ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.1.7. Проводить техническую учебу в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с оплатой по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 час работы), установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

5.1.8. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости проводить восстановительные (коррекционные) мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки.

5.1.9. Переводить Работников временно, с их письменного согласия на не обусловленную трудовым договором работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья с оплатой труда за фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.

5.1.10. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда с сохранением оплаты труда как при 40-часовой рабочей неделе.

5.1.11. Предоставлять Работникам, членам добровольной пожарной дружины дополнительный отпуск, согласно Положению, принятому с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.1.12. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, электропоездов, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда.

5.1.13. Работникам, которые направляются в другое подразделение железной дороги для выполнения работ по ремонту, модернизации, текущему содержанию объектов инфраструктуры, работ по ремонту специального железнодорожного подвижного состава, оплату труда проводить по основному месту работы. Текущее премирование осуществлять в соответствии с действующим Положением о текущем премировании.

5.1.14. В период повышенной температуры наружного воздуха обеспечивать машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, электропоездов, при работе на подвижном составе, не оборудованном работающими кондиционерами, бутилированной водой из расчета 1,5 литра на человека в смену в соответствии с Порядком, принятым Работодателем, принятым с учетом мотивированного учётом мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.2. Материальная помощь и другие дополнительные выплаты

5.2.1. Оказывать Работникам в случае необходимости единовременную материальную помощь в соответствии с Положением, принятым с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.2.2. Тарифные ставки (оклады) Работникам, которые работают на открытом воздухе в период особо сложных метеорологических условий при температуре воздуха минус 20 градусов и ниже, плюс 30 градусов и выше, повышаются до 10 процентов по решению руководства железной дороги, согласованному с выборным органом ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.2.3. Выплату надбавки за выслугу лет Работникам проводить ежемесячно в соответствии с Положением о порядке выплаты надбавки за выслугу лет, принятым с учетом мотивированного мнения ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.2.4. Предоставлять по заявлениям Работникам – одному из родителей (опекунов) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день в День знаний (1 сентября) или в другой первый день начала занятий, без оплаты.

5.2.5. Обеспечить бесплатный проезд в случае организованных отправлений в детские оздоровительные лагеря детей железнодорожников за счет средств Работодателя, железнодорожным транспортом в пределах Крымской железной дороги.

Обеспечить бесплатный проезд сопровождающих детей лиц, в том числе медицинских Работников, в/из мест расположения детских оздоровительных учреждений во время выполнения служебных обязанностей при организованном проезде по заявке ППО РОСПРОФЖЕЛ ФГУП «КЖД».

5.2.6. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы или в счет ежегодного отпуска.

5.2.7. Оказывать единовременную материальную помощь в размере одного МРОТ при возвращении на работу к Работодателю, уволенных в запас военнослужащих по призыву, принятых на работу в ФГУП «КЖД» в течение 3 месяцев со дня даты увольнения с военной службы.

5.2.8. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение единовременную материальную помощь на предоставление ритуальных услуг семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанность осуществить погребение умерших Работников в размере одного МРОТ.

5.2.9. Предоставлять Работникам отпуск без сохранения заработной платы (до пяти календарных дней) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) и оказывать материальную помощь в размере 5 000 рублей.

5.2.10. Работникам, которым за время работы на железнодорожном транспорте присвоены почетные государственные звания «Заслуженный работник транспорта Украины», «Почетный работник транспорта Российской Федерации» и награжденным Почетной грамотой Кабинета Министров Украины, осуществлять ежемесячные доплаты в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам, которые награждены знаком (значком) «Почетный (ому) железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Генерального директора Укрзализныци), знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», знаком «Почетный работник транспорта Украины», знаком «Почетный (ому) железнодорожник (у)» железнодорожных администраций стран СНГ, тремя степенями знака «Железнодорожная Слава» производить ежемесячную доплату к тарифной ставке, должностному окладу в размере 10 процентов.

5.2.11. Проводить разовое материальное поощрение Работников, ответственных за организацию и проведение спортивно-оздоровительной работы в подразделениях железной дороги, по согласованию с дорожной комиссией.

5.2.12. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы у Работодателя и в организациях железнодорожного транспорта следующим Работникам:

1) лицам, уволенным по собственному желанию Работодателем впервые в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа работы в следующем размере: