Швея — Должностная инструкция
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной задачей швеи по ремонту брезентов является своевременный и качественный пошив и ремонт принадлежностей для отпуска грязевых процедур (простыней, фартуков, клеенчатых мешочков,»рукавов» для грязепроводов), мягкого инвентаря (портьер, покрывал, чехлов и др.), ремонт спецодежды.
1.2. Швея назначается и освобождается от должности директором Предприятия после согласования с заведующим ЛДО.
1.3. На должность швеи назначаются лица, достигшие 18-ти летнего возраста, имеющие среднее специальное или среднее образование и специальную профессиональную подготовку.
1.4. Швея непосредственно по своей работе подчиняется заведующему ЛДО и сестре-хозяйке БГЛ.
1.5. Швея по ремонту брезентов должна знать:
— постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;
распоряжения и приказы администрации Предприятия и санатория;
нормативные материалы по касающейся его профессии;
— структуру и организацию работы санатория;
— количество и расположение закрепленных материальных ценностей, имущества, а также ведение на них необходимой учетно-отчетной документации;
— основы выполняемых ею работ;
— методы и приемы выполнения подготовительных и простых операций по ремонту и пошиву изделий из различных материалов;
— назначение и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;
— принцип работы и устройство обслуживаемого оборудования;
— правила устранения мелких поломок и правила ППР швейной машины;
— правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирования натяжения нитей и частоты строчки;
— виды и свойства материалов;
— правила раскроя и пошива одежды, простыней, пододеяльников, наволочек, халатов и др.;
— правила ремонта спецодежды, постельного белья, мягкого инвентаря;
— правила и положения о хранении материальных ценностей;
— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;
— порядок составления установленной отчетности;
— Закон Украины «Об охране труда»;
— Закон Украины «О пожарной безопасности»;
— нормативные документы и акты по охране труда;
— правила и нормы охраны труда;
— правила пожарной безопасности, производственной санитарии;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
— Закон Украины о Гражданской обороне;
— Положение о Гражданской обороне Украины и ЧС;
— основы трудового законодательства;
2. ФУНКЦИИ
2.1. Участком работы швеи по ремонту брезентов бальнеогрязелечебницы ЛДО является качественный и своевременный пошив и ремонт процедурных простыней для отпуска грязевых процедур, предметов мягкого инвентаря (портьеры, чехлы, покрывала и т. д.), фартучков для отпуска грязевых аппликаций на десна, клеенчатых фартуков для медперсонала грязевого отделения, мешочков для отпуска грязевых тампонов, «рукавов» для газопроводов, ремонт спецодежды.
Рабочим местом швеи по ремонту брезентов является помещение, оборудованное швейной машиной, раскроечным столом и другим необходимым оборудованием и инвентарем.
2.2. Швея по ремонту брезентов:
2.2.1. Готовит свое рабочее место.
2.2.2. Выполняет на швейной машине или вручную простые и средней сложности операции по пошиву изделий из различных материалов.
2.2.3. Выполняет текущий ремонт спецодежды, процедурных простыней, «рукавов» грязепровода, предметов мягкого инвентаря, необходимых для отпуска грязелечебных процедур.
2.2.4. Производит раскрой процедурных простыней, фартуков и фартучков для отпуска грязевых аппликаций на десна, мешочков для грязевых тампонов, предметов мягкого инвентаря.
2.2.5. Выполняет работу по заявке сестры-хозяйки БГЛ, получая от нее необходимый материал под свою материальную ответственность.
2.2.6. Производит укладку и складирование отремонтированных и пошитых изделий и сдает их сестре-хозяйке БГЛ.
2.2.7. Своевременно проводит ППР и устраняет мелкие неисправности в швейной машине и другом обслуживаемом оборудовании.
2.2.8. Соблюдает нормы расходования материалов.
2.2.9. Ведет учет материальных ценностей, полученных для работы и учет выполненной работы. Оформляет установленную документацию.
2.2.10. Вовремя подает заявки сестре-хозяйке БГЛ на устранение неисправностей обслуживаемого оборудования.
2.2.11. Обеспечивает сохранность всех материальных ценностей, полученных для работы.
2.2.12. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб.
2.2.13. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро — и техно-генной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.
2.2.14. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций.
2.2.15. Работает над повышением своей квалификации.
2.2.16. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
2.2.17. Участвует в проведении санитарных часов, дней.
2.2.18. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.
2.2.19. Выполняет требования коллективного договора.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Швея по ремонту брезентов обязана:
3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на нее функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.
3.2. Выполнять задания, полученные от сестры-хозяйки БГЛ, зав. ЛДО.
3.3. Согласно графику быть на рабочем месте в спецодежде, получить необходимые для работы материальные ценности от сестры-хозяйки, проверить исправность швейной машины на холостом ходу, наличие и исправность заземления.
3.4. В конце рабочего дня привести в порядок рабочее место, почистить и смазать швейную машину, подготовить материалы для работы на следующий день.
3.5. В случае внезапного заболевания на работе или в случае невозможности выхода на работу поставить об этом в известность зав. ЛДО и сестру-хозяйку.
3.6. Обеспечить чистоту рабочего помещения и аккуратное хранение полученных для работы материальных ценностей.
3.7. Ежедневно проводить влажную уборку в рабочем помещении.
3.8. Вести строгий учет полученных для работы материальных ценностей и учет выполненной работы.
3.9. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известноcть заведующего лечебным отделением или другое должностное лицо.
3.10. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
3.11. Содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ремонт спецодежды.
3.12. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу по охране труда и ТБ, проверку знаний по охране труда.
3.13. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.14. Останавливать работу машин, механизмов и др. оборудования,если имеется угроза жизни и здоровью, и немедленно извещать об этом заведующего ЛДО.
3.15. Осуществлять безопасное хранение, транспортировку и использование радиоактивных, ядовитых, взрывоопасных, легковоспламеняемых и др. веществ и материалов.
3.16. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
3.17. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.18. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N ____
3.19. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).
3.20. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде.
Сообщать об опасности заведующего отделением или другому должностному лицу.
3.21. Немедленно сообщать заведующему ЛДО о происшедших несчастных случаях на производстве и обеспечить оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим.
3.22. Сообщать зав. ЛДО или специалисту по ЧС и ГО о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах.
3.23. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО санатория.
3.24. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.
3.25. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников санатория.
3.26. Оказывать первую помощь пострадавшим.
3.27. Работать над повышением своей квалификации путем постоянного изучения передового опыта работы, специальной литературы; посещения занятий по деловой квалификации, проводимых в санатории.
3.28. Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.
3.29. Соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину.
3.30. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих функциональных обязанностей.
3.31. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).
3.32. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.
3.33. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории санатория.
В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории санатория, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.
3.34. Обеспечить полную сохранность вверенного ему имущества.
Бережно относиться к имуществу санатория и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.
3.35. Выполнять требования коллективного договора.
4. ПРАВА
Швея по ремонту брезентов имеет право:
4.1. Вносить предложения руководству по вопросам, связанным с ее деятельностью и касающихся организации и условий ее труда.
4.2. Получать информацию для выполнения своих обязанностей от зав.отделением.
4.3. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к ее деятельности.
4.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.5. Требовать от зав. отделением создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, инвентарем для выполнения своих обязанностей.
4.6. Требовать от сестры-хозяйки обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами.
4.7. Не приступать к работе на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.
4.8. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов и др. оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих.
4.9. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.
4.10. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
5.1. Швея по ремонту брезентов несет ответственность за:
— ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей;
— некачественную работу и ошибочные действия;
— недостоверность выдаваемых сведений;
— невыполнение или несвоевременное выполнение приказов, распоряжений администрации, постановлений и других нормативных документов Предприятия, вышестоящих организаций, собственника, правительства и др. органов власти;
— низкую трудовую и исполнительскую дисциплину;
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка дня;
— нарушение правил охраны труда;
— потерю или порчу выданных для эксплуатации инструментов, материалов и других материальных ценностей;
— за ущерб, причиненный санаторию, если вред нанесен умышленно или по неосторожности при использовании спецодежды, мединструментов и других материальных ценностей;
— несчастные случаи или профессиональные отравления на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев;
— нарушение инструкций и других законодательных актов об охране труда, создание препятствий деятельности должностных лиц, виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.
5.2. Швея по ремонту брезентов несет материальную ответственность:
— за ущерб, причиненный Предприятию вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей;
— за ущерб, причиненный умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, выданных Предприятием в пользование;
— за ущерб, причиненный неправильным хранением материальных ценностей;
— за непринятие необходимых мер к предотвращению хищений, уничтожения и порчи материальных ценностей;
— за ущерб причиненный действиями, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке;
— в полном размере ущерба, причиненного по его вине Предприятию за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей в соответствии с выполняемой работой.
6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
6.1. Швея получает ежедневно от зав. отделением, сестры-хозяйки устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих служебных обязанностей.
6.2. Представляет необходимую устную и письменную информацию о своей работе сестре-хозяйке, зав. ЛДО.
6.3. Получает от сестры-хозяйки БГЛ необходимые для работы материальные ценности.
6.4. Решает вопросы, связанные с материально-техническим обеспечением с сестрой-хозяйкой БГЛ или с заведующим ЛДО.
6.5. Зам. главврача (инженер) по ОТ обучает ее правилам ОТ, проводит с ней инструктаж по ОТ.
6.6. Комиссия, назначенная приказом директора проводит у нее проверку знаний по ОТ.
6.7. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.
6.8. При приеме на работу представляет в отдел кадров трудовую книжку, паспорт и другие документы (военный билет, документ об образовании).
6.9. Получает информацию в отделе кадров о стаже работы, наличии льгот и др.
6.10. Своевременно сообщает в отдел кадров и оргработы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.).
6.11. Своевременно сообщает в отдел кадров и оргработы сведения о повышении квалификации (подготовке) и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.
7. ОЦЕНКА РАБОТЫ
Основными критериями оценки работы являются:
7.1. Надлежащее выполнение своих функций и служебных обязанностей.
7.2. Отсутствие жалоб и замечаний на качество и своевременность выполнения работы.
7.3. Правильность и полнота исполнения предоставленных ему прав.
7.4. Своевременное повышение деловой квалификации.
7.5. Бережное отношение к инструментам и оборудованию.
7.6. Сохранность материальных ценностей, переданных ей для работы.
7.7. Отсутствие нарушение трудовой и производственной дисциплины.
7.8. Соблюдение требований нормативных документов по охране труда, пожарной, электро-, техногенной безопасности и промсанитарии.
Должностная инструкция швеи подписывается сотрудником.
Должностную инструкцию швеи необходимо утвердить и согласовать.
Асбестовое волокно
Асбестовое волокно является минеральным натуральным волокном. 
Асбест (горный лен)– это тонковолокнистый белый или зеленовато-желтый минерал c шелковистым блеском, образующий прожилки, которые имеют поперечно-волокнистое строение с длиной волокон от долей миллиметра до 5–6 см (изредка до 16см) толщиной менее 0,0001мм. По химическому составу асбестовые минералы являются водными силикатами магния, железа, кальция и натрия.
Замечательным свойством этого минерала является способность распушаться в тонковолокнистую массу, подобную льняной или хлопковой, пригодной для изготовления несгораемых тканей.
Асбест обладает уникальными свойствами: высокой термостойкостью (температура плавления 1550°С), стойкостью к действию щелочей, кислот и других агрессивных жидкостей, эластичностью и выдающимися прядильными свойствами. Обладает высокими сорбционными, тепло- , звуко- и электроизоляционными свойствами. Его прочность при растяжении вдоль волокон выше прочности стали.
Особенности горения: не горит
Другого материала с подобным набором свойств в природе просто нет.
Наиболее крупные из разрабатываемых мировых месторождений асбеста: в России, Канаде и в Зимбабве (Южная Африка).
Асбест идёт на изготовление несгораемых текстильных изделий, теплоизоляционных изделий, различных наполнителей для пластмасс, для асбестоцемента. Волокна асбеста прядутся обычно в смеси с хлопком или химическими волокнами.
Асбестовая ткань используется для пошива жароизоляционной одежды и относится к первичным средствам пожаротушения небольших очагов при воспламенении веществ, горение которых не может происходить без доступа воздуха.
Температура рабочей среды до 500°С.
Асбополотно (полотно нетканое асбестовое), используется в качестве теплоизоляционного материала для изоляции горячих поверхностей. Температура до +400°С.
ЛАЛЭ (лента асболавсановая электроизоляционная), тканая полоса, изготовленная из асбестовой пряжи, в качестве связующего применено полиэфирное волокно – лавсан, плетение – полотняное. Используется в качестве полупроводящего покрытия высоковольтных обмоток турбо- и гидрогенераторов, крупных машин переменного тока высокого напряжения; температура изолируемых поверхностей до +200°С.
- Большая Советская Энциклопедия
- Мальцева Е.П., Материаловедение швейного производства, — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Легкая и пищевая промышленность, 1983
- Калмыкова Е.А. Материаловедение швейного производства: Учеб. Пособие, — Мн.: Выш. шк., 2001- 412с
Главная » Помощь » Откуда берутся цифры при расчете зарплаты швеи? Вопрос — ответ
Откуда берутся цифры при расчете зарплаты швеи? Вопрос — ответ
Помогите, пожалуйста, не могу понять откуда берутся цифры при расчёте стоимости изделия, или при расчете зарплаты швее на производстве?
Откуда свои расценки берут в ателье?
И почему китайское шматьё порой дешевле нашего? Судя по нашим зарплатам,живём мы бедновато. Сколько тогда должна иметь китайская швея, если учитывать оплату за перевозку товара, за его разтаможку? Неужели они там получают ещё меньше нашего?
Ответы на первые два вопроса более важны ,чем прочие. Очень Вам благодарна.
Откуда берутся цифры при расчете зарплаты швеи на производстве?
Все очень просто.
Первое. Нужно определить норму выработки на одну швею за смену. Например, одна швея за смену должна сшить 8 курток или 160 раз выполнить какую-то отдельную швейную операцию, если есть разделение труда.
Второе. Нужно установить желаемую месячную зарплату швеи. Например, 20 тыс.руб.
А теперь считаем.
Если за месяц швея должна получать 20 тыс, а месяц состоит из 20 рабочих дней, то за смену швея должна зарабатывать 1 тыс. руб.
За одну смену швея должна сшить 8 курток, значит за шитье 1 куртки швея получит 1000 / 8 = 125 рублей
Сшила 9 курток получила 125*9=1125 рублей, сшила 5 курток получила125*5 = 625 рублей
При пооперационном разделении труда схема расчета та же. Например, одна швея за смену должна 160 раз выполнить какую-то отдельную швейную операцию: 1000 / 160 = 6,25 руб за единицу операции.
Выполнила норму, заработала 160*6,25 = 1000 рублей. Перевыполнила норму – заработала больше, не выполнила – меньше
Конечно, приведенная выше схема расчета очень упрощенная, на самом деле расчет сложнее (необходимо учитывать отпуска, премии, соц.выплаты и т.д. и т.п.), но принцип в любом случае остается неизменным.
Теперь ответ на второй вопрос
Откуда свои расценки берут в ателье?
Общий принцип расчета по прейскуранту изложен здесь — “Сколько стоит сшить?”
Как сейчас определяют расценки в ателье? Да кому как нравится, единых правил нет.
Ну, и наконец, третий вопрос
Сколько … должна иметь китайская швея… ? Неужели они там получают ещё меньше нашего?
Думаю, да. Меньше нашего. Иначе не приезжали бы они нелегалами в Россию, чтобы шить в подвалах. И жить там, где шьют.
Спецодежда для обслуживающего персонала
К категории «спецодежда для обслуживающего персонала» относятся: халаты, фартуки, головные уборы, нарукавники. Но если некогда этот вид униформы служил только для того, чтобы выполнять свою основную задачу – защиту от отрицательных факторов, то в настоящее время он используется для создания, а также поддержания оригинального имиджа, что особенно относится к сфере торговли.
В связи с тем, что специальная одежда, как правило, всегда шилась только в одном стандартном стиле, для современного производителя нет ничего сложного в разработке новых и стильных моделей.
Ивановские производители спецодежды стараются в каждой мелочи учесть потребности трудящихся, поэтому, сегодня на нашем сайте представлены изделия из широкого спектра высококачественных тканей и в большом ассортименте размеров.
Спецодежда для уборщиц: купить многофункциональную вещь
Существуют компании, которые оформляют оптовые заказы на спецодежду для персонала и впоследствии наносят на нее свой логотип. Все это делается для того, чтобы каждый из сотрудников компании выглядел в униформе красиво, опрятно, стильно и носил ее с удовольствием и гордостью.
Например, современная спецодежда для уборщиц, которую предлагает Вам купить Ивановский производитель, смотрится весьма красиво и интересно. Кроме этого, в такой одежде женщина чувствует себя комфортно и уверенно, а все благодаря высокому качеству тканей, которым славятся Ивановские текстильные фабрики.
Впрочем, не только качество является важным производственным вопросом – выбор цветовой гаммы не менее серьезное решение. Ведь, как известно, цвета обладают воздействием на человека – либо положительным, либо отрицательным. Палитра цвета спецодежды влияет не только на настроение, самочувствие и работоспособность самих сотрудников, но и на отношение клиентов к фирме.
Ткани коричневого и черного цвета оказывают негативное влияние на человека, поэтому для пошива спецодежды обслуживающего персонала выбираются зеленые, желтые, оранжевые и голубые цвета.
Если Вашей профессии не хватает хорошей одежды, просмотрите каталог магазина «Грандсток», где Вам предлагается: