Алименты за прошлый период

Перерасчет алиментов за прошедший период

Споры по алиментам возникают достаточно часто и являются одним из самых распространенных оснований для обращения в суд и в службу судебных приставов. Поэтому законом строго регулируется вопрос выплаты алиментов, а в случае невыплаты на протяжении некоторого времени – вопрос перерасчета, индексации и взыскания задолженности за это время.

Можно ли сделать перерасчет алиментов?

Алименты за прошедший срок могут быть пересчитаны в двух случаях:

1. В исполнительном производстве — если исполнительное производство уже было открыто (на основании судебного приказа, решения суда или мирового соглашения), а плательщик по тем или иным причинам не выполнял алиментные обязательства, вследствие чего образовался долг, он должен быть рассчитан судебным приставом и выплачен плательщиком.
2. В судебном процессе — если между сторонами возник спор о размере алиментной задолженности, можно обратиться в суд с исковым заявлением о перерасчете долга.

Как подать на перерасчет алиментов?

Рассмотрим подробнее оба способа перерасчета алиментов за прошлый срок.

В исполнительном производстве

Итак, рассмотрим тот случай, когда исполнительное производство открыто на основании судебного приказа, решения суда или добровольного соглашения между плательщиком и получателем алиментов. Эти документы имеют юридическую силу исполнительного листа и служат основанием для открытия исполнительного производства, добровольного или принудительного взыскания алиментов с помощью приставов-исполнителей.

По общему правилу, алиментные платежи начинают выплачиваться с того момента, который указан в судебном приказе или судебном решении, в письменном соглашении, заключенном между сторонами. Но в некоторых случаях – по решению суда – взыскание может проводиться и за прошедшее время (не более 3 лет до обращения в суд с иском о взыскании алиментов) и расчет суммы, подлежащей выплате за прошедший срок, также рассчитывается приставами-исполнителями.

Если после открытия исполнительного производства алименты по тем или иным причинам не выплачиваются, накапливается долг, который должен периодически пересчитываться и принудительно взыскиваться с плательщика.

В числе обязанностей пристава – направлять должнику уведомления, удерживать денежные средства с официальных доходов должника, выявлять дополнительные источники доходов (в том числе, неофициальных), арестовывать имущество и денежные сбережения на банковских счетах, налагать штраф, привлекать должника к административной и уголовной ответственности за невыполнение алиментных обязательств.

К сожалению, в силу загруженности работой, приставы-исполнители не всегда результативно выполняют обязанности по взысканию алиментов и долгов. Не исключено возникновение ошибок в расчетах задолженности.

Плательщик или получатель алиментных платежей вправе обратиться к приставу-исполнителю с заявлением о перерасчете задолженности за прошедшее время.

Заявление на перерасчет алиментов приставам (образец)

Итак, получатель или плательщик алиментов имеет право подать судебному приставу-исполнителю заявление о перерасчете задолженности по алиментам.

Предлагаем Вам ознакомиться с образцом заявления:

В судебном процессе

Согласно пункту 4 статьи 102 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве», если размер долга по алиментам, рассчитанный приставом-исполнителем, нарушает интересы плательщика или получателя алиментных платежей, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с исковым заявлением об определении размера задолженности (о перерасчете задолженности).

Согласно пункту 2 статьи 441 ГПК РФ, сторона имеет право подать в суд заявление об оспаривании действий или бездействий должностного лица ССП (в контексте темы данной статьи – об оспаривании вынесенного постановления о расчете долга по алиментам).

Для этого выделяется 10-дневный срок со дня, когда заинтересованной стороне стало известно о нарушении его интересов. Заявление подается в суд по месту ведения исполнительного производства.

Ниже Вы можете ознакомиться с его формой и содержанием:

Срок и порядок оспаривания вынесенных постановлений, в том числе о расчете алиментной задолженности, должны быть разъяснены сторонам исполнительного производства приставом-исполнителем согласно статье 12 ФЗ «О судебных приставах».

Подробнее об этом Вы можете прочесть в статье «Можно ли подать на алименты задним числом».

Расчет алиментов за прошедший срок по решению суда возлагается на приставов в исполнительном производстве.

Как производится перерасчет алиментов за прошедший срок?

Пересчет алиментов за прошедшее время может осуществляться двумя способами:

• в процентном отношении к размеру заработка алиментоплательщика;
• в твердой денежной сумме.

Предпочтительный способ перерасчета следует указать в заявлении. Рассмотрим подробнее, как осуществляется перерасчет алиментов в каждом случае.

В твердой денежной сумме

Перерасчет (регулярный или внеочередной — по требованию одной из сторон) алиментов, которые выплачиваются в твердой денежной сумме, называется индексацией. Изменение размера ПМ (прожиточного минимума) автоматически приводит к изменению размера алиментов или алиментной задолженности, подлежащей выплате. Индексация проводится для того, чтобы инфляционное обесценивание национальной валюты не влияло на уровень материальной обеспеченности получателя алиментных платежей.

Подробнее об индексации алиментов или алиментной задолженности, установленной в твердой денежной сумме (с примерами перерасчета) Вы найдете в статьях «Как рассчитывается задолженность по алиментам» и «Заявление на индексацию алиментов (образец)».

В процентах к заработку

Перерасчет алиментов или алиментной задолженности может осуществляться в процентном отношении к заработку алиментоплательщика.

Если за период, подлежащий перерасчету, заработная плата алиментоплательщика не выросла, хотя уровень МРОТ и средней заработной платы по стране вырос, организации по месту работы обязаны произвести перерасчет заработка, вследствие чего повысится и размер взысканий.

Если в период, подлежащий перерасчету, алиментоплательщик не работал, или если справки о размере заработной платы не представил, перерасчет осуществляется на основе среднего показателя заработной платы по стране. Сведения о размерах средней заработной платы регулярно запрашиваются отделениями ССП в РосСтате (Федеральном органе государственной статистики).

Судебная практика. Примеры

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7(499)648-11-59
   • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Делопроизводство

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие – это компенсация, которая выдается работникам при увольнении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Порядок начисления и предоставления выплат определен Трудовым кодексом. Размер компенсации при расторжении трудовых отношений с работодателем зависит от многих факторов, в т. ч. от причины сокращения.

Что говорит закон?

Пособие является компенсацией за сам факт выбытия из фирмы, поэтому выплачивают его в день увольнения (статья 84.1, статья 140 ТК РФ).

Выплаты производятся на основе приказа, где указываются основания сокращения. Отдельный приказ о назначении компенсации не издается.

Размер пособия определяется на базе среднемесячного заработка.

Выходное пособие – единовременная выплата, назначаемая уволенному гражданину. Основания для произведения выплат предусмотрены трудовым законодательством, внутренними нормативно-правовыми актами фирмы, коллективными и трудовыми соглашениями.

Выходное пособие при увольнении предоставляется не всегда, а только в определенных случаях.

Нормативная база

Трудовое законодательство обязывает работодателей в предоставлении пособия, если договор расторгается по одному из следующих оснований:

• ликвидация компании;
• сокращение штата;
• призыв гражданина на военную службу;
• восстановление в должности по решению суда или трудовой инспекции;
• отказ от перевода в другой населенный пункт;
• отказ от перевода на другую работу по медицинским показателям;
• признание работника не пригодным к работе по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
• отказ от дальнейшей работы из-за смены условий труда;
• сокращение руководителя не по его вине, если за принятие решения ответственны учредители;
• расторжение трудового соглашения с руководителем и главбухом ввиду смены собственника;
• допущенные работодателем нарушения порядка заключения трудового соглашения, в результате которых становится невозможным переход на другую вакансию по решению суда, медицинским показателям, для лиц, не имеющих требуемых документов об образовании, граждан, лишенных определенных прав (изгнанных из Российской Федерации, уволенных с госслужбы и т. д.), в т.ч. лишенных права осуществлять определенные виды деятельности.

Уволенный гражданин в последующие два месяца получает компенсацию в размере средней зарплаты.

Если зарегистрироваться в центре занятости, сроки выплат увеличатся до трех месяцев.

Среднемесячная зарплата полагается работникам, уволенным вследствие нарушения правил заключения договора.

Уволенному руководителю и главбуху полагается компенсация в размере трех средних зарплат. Во всех остальных случаях при сокращении полагается сумма, соответствующая двухнедельной зарплате.

Сюда относятся также граждане, занятые на сезонных работах.

Какими документами организации закрепляется?

Если гражданин был трудоустроен на срок, не превышающий два месяца, размер выплаты определяется трудовым соглашением или внутренним нормативно-правовым актом.

В случае отсутствия данного пункта в документах работодатель освобождается от обязанности предоставления компенсации.

В каких случаях выплачивается?

Пособие выплачивается:

• при сокращении штата;
• при ликвидации компании.

Трудовым или коллективным соглашением может быть предусмотрена дополнительная выплата при сокращении в размере от трех до пятнадцати заработков.

Когда не положено?

Пособие не предусмотрено:

• при нарушении гражданином трудовой дисциплины;
• при сокращении на испытательном сроке;
• при выбытии по собственному желанию или соглашению сторон;
• если срок договора составляет менее двух месяцев.

Как уволить декретницу при сокращении штата? Ответ — здесь.

Расчет выходного пособия при увольнении

Размер пособия зависит от среднемесячной зарплаты, расчет которой производится определенным образом.

Сумма пособия высчитывается по следующей формуле:

Размер компенсации = СЗ * РД,

СЗ – средняя зарплата;

РД – количество рабочих дней в оплачиваемый период.

Средняя зарплата – это отношение всей зарплаты за прошлый год к количеству отработанных по факту дней за это время.

Средняя зарплата вычисляется следующим образом:

ЗП – зарплата за расчетный период;

ОД – количество проработанных дней.

При подсчете пособия нужно учитывать следующие моменты:

• компенсация применима только к рабочим дням, выходные и праздники не учитываются;
• не учитываются социальные перечисления (материальная помощь, отпускные, больничные и т. д.);
• месяц включается в расчетный период, даже если человек увольняется в последний день месяца (в других случаях учитывается отрезок до месяца сокращения);
• на размер пособия не влияет система оплаты труда.

Налогообложение

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

НДФЛ с компенсации за увольнение не уплачивается, если ее размер не превышает трех средних зарплат (для района Крайнего Севера – шести зарплат).

Страховые взносы

Страховые взносы с выходных пособий не уплачиваются.

Дополнительные выплаты при сокращении и компенсации за использованные отпуска подлежат взиманию средств в пользу уплаты страховых взносов. Если имеется исполнительный лист, с выходного пособия удерживаются алименты.

Трудовым договором или коллективным соглашением могут быть предусмотрены компенсации по другим основаниям, а также выплаты в повышенном размере при увольнении по статьям 178, 181 и 279 Трудового кодекса.

16.10.2015 г. Иванов А. А. был уволен ввиду ликвидации ООО «Альфа». Ежемесячный оклад составлял 10000 рублей. Отпуск был использован в полном объеме.

Таким образом, в день увольнения должны быть выплачены:

• заработная плата за дни, отработанные в октябре;
• выходное пособие.

В октябре 2018 года 22 рабочих дня. Иванов проработал 10 дней, заработок за которые составляет:

10000 рублей/22 * 10 = 4545 рублей.

Для подсчета выходного пособия нужно вычислить средний заработок.

Для этого сначала определяется общий доход за последние 12 месяцев. Пусть за это время Иванов отработал 260 дней и не получал социальных выплат.

Средний заработок = 10000 рублей * 12 / 260 = 461,5 рублей.

В ноябре 2018 года 21 рабочий день, следовательно, размер выходного пособия составит:

461,5 * 21 = 9691,5 рублей.

Особенности оформления и сроки

Прекращение трудовых правоотношений сопровождается составлением приказа или распоряжения руководства.

В документе прописывается причина увольнения, сумма компенсации и дополнительной выплаты. Сотрудник отдела кадров вносит в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора с ссылкой на статью ТК РФ.

Выплаты производятся в день увольнения.

Как уволить умершего сотрудника? Ответ тут.

Как пенсионеру уволиться без отработки? Читайте здесь.

Если сотрудник увольняется вследствие ликвидации фирмы или сокращения штата, выплата пособия происходит следующим образом:

• В последний рабочий день гражданин получает единовременное пособие за первый месяц. Данная выплата не зависит от того, устроится он в скором времени или нет.
• По завершении первого месяца после прекращения договора фирма больше не производит выплат.
• В конце второго месяца начисляется средний заработок на срок поиска работы. Сумма выплачивается в случае, если работник подал заявление вместе с трудовой книжкой, в которой нет записи о новом месте работы. Если трудоустройство совершено в середине второго месяца, компенсация рассчитывается исходя из незанятого времени.
• Через три месяца выплата производится работникам, вставшим на учет в центре занятости в первые две недели после увольнения.
• Через 4, 5 и 6 месяцев компенсация выплачивается гражданам, работающим в районах Крайнего Севера.

Часто задаваемые вопросы

Есть ли нюансы предоставления выходного пособия инвалидам?

Работник, являющийся инвалидом, должен представить подтверждающую справку.

Далее работодатель выбирает один из вариантов:

• предлагает другую вакансию, соответствующую группе инвалидности (при отказе работник увольняется по собственному желанию и лишается выплаты);
• если подходящего места нет или заболевание не позволяет дальше выполнять работу, гражданин увольняется и получает компенсацию в размере двухнедельного дохода.

Каковы особенности выплат при досрочном увольнении?

При ликвидации фирмы работодатель уведомляет сотрудников за два месяца.

С согласия гражданина договор может быть прекращен до истечения срока уведомления с начислением дополнительной выплаты помимо выходного пособия и среднего дохода.

Сумма дополнительной выплаты исчисляется на основании среднемесячного заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока, указанного в уведомлении об увольнении.

Как выплачиваются компенсации руководству?

Трудовым кодексом предусмотрены специальные выплаты при увольнении по статьям 181, 278 и 279:

• вследствие смены собственника имущества юрлица – для руководства и главного бухгалтера;
• без объяснения причин – для руководства, если отсутствуют противоправные действия с его стороны.

Компенсация руководству выплачивается в день увольнения в сумме, составляющей как минимум три среднемесячных заработка.

Возможно ли изменение размера пособия по инициативе работодателя?

Работодатель вправе определять специальные условия и изменять суммы выплат.

Данные условия отражаются во внутренней документации фирмы, а также в коллективных соглашениях и трудовых договорах.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
   • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Период за который можно взыскать алименты на ребенка

Алиментные выплаты рассчитаны на то, чтобы ребёнок после развода родителей получал материальные средства на своё содержание. Порядок и сроки выплат регулируются соответствующим судебным решением или договором между родителями. Как правило, эти вопросы между разводящимися решаются сразу после оформления прекращения брачных отношений.

Однако иногда вопрос о выплате алиментов не поднимается до определённого времени. В такой ситуации может возникнуть правомерный вопрос, за какой период действующее законодательство допускает взыскание алиментов.

Ответ прост, если исковое заявление об алиментных выплатах не было подано своевременно, то по закону можно рассчитывать на начисление выплат за последние три года.

Принципиально другой выглядит ситуация, когда заявление об алиментах подавалось ранее, но сами компенсационные выплаты не осуществлялись. В этом случае возникает задолженность по алиментам, и она не имеет срока давности.

Способы выплаты алиментов

Получить алименты за прошедшее время можно двумя способами:

• по взаимной договорённости родителей;
• по судебному решению.

Соглашение между родителями об уплате алиментов за уже прошедшее время подтверждает факт ответственного отношения к ребёнку и поэтому является наиболее оптимальным вариантом. В соглашении можно оговорить выплату за любой прошедший срок. Кроме того, по взаимной договорённости можно выбрать тот способ выплаты алиментов, который устраивает обоих родителей.

Правильно оформленное соглашение является официальным документом и имеет полную юридическую силу. Требования об обязательном нотариальном заверении соглашения о выплате алиментов за прошлый период не существует. Однако при желании бывшие супруги вправе сделать это.

К сожалению, цивилизованный подход к решению вопросов о содержании и воспитании детей после развода родителей встречается нечасто. Значительно чаще вопрос о выплате алиментов приходится решать в суде.

Несмотря на тот срок, который прошёл после появления права на алиментные выплаты, претендовать на получение алиментов более чем за последние три года не стоит. В соответствии с требованиями законодательства суд примет решение выплачивать содержание на детей именно за последние три года.

Условия, при которых можно взыскать алименты за уже прошедшее время

Если алименты за прошедший срок будут выплачиваться на основе взаимного соглашения, то никаких условий, естественно, не существует. В договоре можно указать определённые требования, но чаще всего они будут касаться конкретной ситуации.

Если же вопрос о взыскании выплат на содержание ребёнка решается в суде, то существует ряд требований, невыполнение которых может дать повод для отрицательного решения.

Во-первых, после оформления развода обращения в суд по поводу взыскания алиментов никогда не было. Если бывший супруг не выплачивает алименты по уже принятому решению, то следует подавать иск о взыскании имеющейся задолженности.

Во-вторых, никогда не заключалось соглашение о добровольных выплатах на ребёнка.

В-третьих, за время после появления права на выплаты, тот из родителей, который их будет получать, предпринимал попытки договориться со вторым родителем. Факт этих попыток должен быть подтверждён документально или свидетельскими показаниями.

В-четвёртых, непредъявление права на алиментные выплаты не связано с нежеланием истца, а зависит от поведения второго родителя, который скрывался, уклонялся от выплат и так далее.

При выполнении этих условий можно подавать заявление в суд о взыскании со второго родителя выплат на содержание ребёнка. Чаще всего суды встают на сторону того родителя с кем после развода остался ребёнок и принуждают второго родителя выплачивать материальные средства на его содержание. Срок, за который можно заставить бывшего супруга выплачивать алименты, составляет 3 года.

Когда заканчивается право взыскания алиментов за прошедшее время?

Существуют ситуации, когда у родителя, с кем проживает ребёнок, прекращается право требовать выплат алиментов. Прекращение такого права происходит по основаниям, зависящим от способа выплат. Для выплат алиментов по взаимному согласию родителей ребёнка:

• при смерти либо лица, обязанного выплачивать алименты, либо лица, получающего их;
• при прекращении действия договора о выплате алиментов или каких-то его положений.

Для выплат алиментов, назначенных в судебном порядке, право на требование алиментов прекращается:

• если ребёнок достиг совершеннолетнего возраста;
• если ребёнка усыновляет другой человек;
• если до достижения совершеннолетия происходит смерть либо ребёнка, либо родителя, обязанного к выплате алиментов.

Выплаты алиментов подлежат регулярной индексации. Её расчёт входит в обязанность той организации, которая занимается их взысканием. Если по решению суда выплаты содержания происходят в размере кратном МРОТ, то, естественно, отдельно процедуру индексации проводить не требуется.

Средняя заработная плата в России для расчета алиментов

В общем случае алименты на ребенка в России согласно ст. 81 Семейного кодекса выплачиваются в долях от фактического заработка родителя (зарплата, денежное довольствие, дополнительное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и т.п.) или иного его дохода, указанного в Постановлении Правительства от 18.07.1996 № 841. Если алиментоплательщик (как правило, бывший муж или отец ребенка) имеет нерегулярный доход или он у него вообще отсутствует, алименты также могут назначаться в твердой денежной сумме.

Если по какой-то причине выплата назначенных алиментов не производилась (в том числе в пределах 3 лет, предшествовавших предъявлению судебным приставам к взысканию исполнительного листа или заверенного нотариусам соглашения об уплате алиментов, или за весь срок, если выплата алиментов не производится по вине плательщика), то образуется задолженность, размер которой согласно п. 4 ст. 113 Семейного кодекса РФ может быть определен:

• также исходя из фактической заработной платы алиментообязанного лица и иного учитываемого дохода;
• исходя из размера средней заработной платы в России на текущий момент, соответствующий дате взыскания задолженности:
  • если плательщик алиментов в период образования задолженности не работал;
  • если не могут быть представлены документы, которыми можно подтвердить размер его заработка за этот период.

Средняя заработная плата — это, как понятно уже из самого словосочетания, средняя величина выплаченной зарплаты работающего населения в целом по Российской Федерации. На конец 2017 года по данным Росстата среднемесячная заработная плата в целом по стране составила 35900 руб.

Таким образом, по своей сути среднемесячная заработная плата — величина теоретическая, но судебные приставы широко используют ее в практическом применении, в частности, и при расчете задолженности по алиментам.

Когда алименты считаются от средней заработной платы по России?

Как известно, должников по алиментам гораздо больше, нежели добросовестных плательщиков, и причины алиментной задолженности также могут быть самыми различными: от реального отсутствия места работы до сокрытия доходов должником. Однако подобные факторы не освобождают «уклонистов» от возложенной обязанности и не приносят особой сложности судебному приставу-исполнителю: в отношении должника образуется и ежемесячно растет задолженность по алиментам.

Долг по выплатам образуется у алиментообязанного лица независимо от того, какая форма взыскания средств не исполняется «уклонистом»:

• алиментное добровольное нотариальное соглашение между плательщиком и получателем;
• решение суда;
• судебный приказ.

При этом размер задолженности судебным приставом-исполнителем определяется из:

• способа удержания выплат, прописанного в исполнительном листе либо соглашении;
• дохода по месту работы или иного дохода, из которого могут удерживаться средства.

Алиментный долг определяется уполномоченным должностным лицом ФССП исходя из размера средней заработной платы в РФ, если в период образования задолженности плательщик:

• являлся нетрудоустроенным;
• не предоставил документы, подтверждающие заработок или иной доход;
• не состоял на учете в центре занятости населения.

Расчет задолженности по алиментам из среднемесячной зарплаты в РФ

Когда добровольное нотариальное соглашение или решение суда по взысканию алиментов не исполняется должником, судебный пристав-исполнитель обязан рассчитать накопившийся долг по выплатам за данным лицом. Делается этого для того, чтобы:

• в случае последующего трудоустройства должника или выявления его иного дохода взыскать накопленную задолженность в пользу получателя алиментов;
• на основании постановления о расчете задолженности применить к должнику меры по привлечению его к различным видам ответственности (административной, гражданской, уголовной).

Основной величиной, которую использует судебный пристав-исполнитель при расчете задолженности, является среднемесячная заработная плата по Российской Федерации. Применение именно этого показателя для Федеральной службы судебных приставов (ФССП) регламентировано тремя нормативными актами:

• п. 4 ст. 113 Семейного Кодекса РФ;
• п. 3 ст. 102 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
• «Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов» (утверждены ФССП России 06.2012 № 01-16).

Ст. 5.1 «Методических рекомендаций…» определяет основные моменты расчета задолженности из среднемесячной заработной платы для сотрудников ФССП:

1. Сведения о действующем размере средней зарплаты по РФ должны ежемесячно запрашиваться в Росстате или подтверждаться на его официальном сайте.
2. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ), равный 13%, при исчислении задолженности не удерживается.
3. Моментом взыскания задолженности считается дата фактического погашения долга.
4. Расчет задолженности по алиментам должен производиться сотрудником ФССП ежеквартально.

Должнику следует помнить, что задолженность по алиментам будет рассчитываться не по региону проживания плательщика или взыскателя, а по показателю Российской Федерации в целях защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, в пользу которых начисляются алиментные выплаты.

Поскольку зачастую «статистическая» среднемесячная заработная плата в целом по стране гораздо выше, нежели реальный доход трудящегося гражданина в большинстве субъектов федерации, то становиться должником по алиментам в данном случае крайне невыгодно в первую очередь для самого плательщика (и наоборот — это зачастую бывает более выгодным для получателя алиментов).

Пример расчета задолженности приставами из средней зарплаты

Плательщик Петренко Н.Н. получал ежемесячную заработную плату на предприятии в размере 20000 руб., его алиментные обязательства на 1 ребенка согласно судебному приказу составляли 1/4 долю от всех видов доходов. Поскольку иного дохода Петренко Н.Е. не имел, ежемесячная выплата на содержание ребенка равнялась 5000 руб.

Желая избежать платежных обязательств и скрыть свой доход, 01.07.2016 года Петренко уволился с места работы и устроился в частную компанию неофициально (без трудового договора). В октябре 2016 года он получил от судебного пристава постановление о расчете задолженности по алиментам за 4 месяца из величины среднемесячной заработной платы (СЗП) в России в размере 35843 руб. за сентябрь 2016 года:

• июль 2016 г. — 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
• август 2016 г. — 8960,75 руб. (1/4 от СЗП);
• сентябрь 2016 г. — 8960,75 руб. (1/4 от СЗП).

Итого задолженность гр. Петренко Н.Н. с 01.07.2016 по 01.10.2017 составила 26882,25 руб. Получается, если бы данный гражданин продолжал официально работать на этом или другом предприятии и добросовестно выплачивал алименты, сумма алиментных выплат за этот же период составила бы всего 15000 руб. — что почти в 2 раза ниже.

Средняя зарплата в России в 2016 году по данным Росстата

Очень большой разброс средней месячной заработной платы по регионам Российской Федерации делает невыгодным для плательщиков возможность расчета приставами задолженности по алиментам исходя из величины средней зарплаты по стране для большинства регионов России.

Так, согласно официальным данным Росстата:

• средняя зарплата в России в 2016 году составила 36746 руб.;
• максимальная среднемесячная заработная плата была зарегистрирована в Чукотском автономном округе — 85678 руб.;
• минимальная зарплата выплачивалась в Республике Дагестан — 19953 руб. в среднем за 2016 год.

Таким образом, разница в уровне доходов между жителями регионов с самой высокой и самой низкой среднемесячной заработной платой по данным за прошлый 2016 год составила 85678 – 19953 = 65725 руб.

При этом из 85 субъектов РФ:

• всего 17 регионов имеют зарплату выше средней по стране (в этих регионах расчет долга по алиментам из средней российской зарплаты 36746 руб. может быть более выгоден для плательщиков и невыгоден для получателей алиментных выплат);
• в остальных 68 регионах уровень зарплаты ниже среднероссийской (здесь использование средней зарплаты для расчета алиментов более выгодно получателю и невыгодно большинству плательщиков).

Полные данные о средней зарплате в России в 2016 году по данным Росстата приводятся в таблице ниже.

Начисление отпускных за неполный месяц

Как правильно начислить и корректно отразить в учетных документах расчеты с работником по отпускным суммам, если учесть, что в расчетном периоде не подлежит исключению из расчета всего один нерабочий день? Организация делит сумму отпускных соответственно количеству дней отпуска, приходящихся на один месяц.

По заявлению работника ему может быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 22.11.2011 на 28 календарных дней. Размер должностного оклада работника — 15 000 руб. Этому работнику, в связи с его заявлением был предоставлен отпуск по причине ухода за ребенком до трех лет с 02.11.2010 по 31.10.2011, с выплатой ему соответствующего ежемесячного пособия (по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Данный работник был принят в организацию 11.01.2011.

Работники имеют право на предоставление им ежегодных отпусков с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Продолжительность такого ежегодного оплачиваемого отпуска равняется 28 календарным дням (ст. 114, ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ). В случае предоставления отпуска с 22.11.2011 последним днем отпуска является 19.12.2011.

Напомним, что согласно ч. 1, 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, включается время именно фактической работы, а период отпуска по уходу за ребенком не включается. В рассматриваемом нами случае стаж работника, который право на очередной оплачиваемый отпуск, будет составлять 11,5 месяца.

В соответствии ч. 6 ст. 136 ТК РФ оплата такого отпуска должна производиться не позднее трех дней до того, как он начнется.

Для определения среднего заработка нужно использовать средний дневной заработок.
Средний дневной заработок определяется исходя из заработной платы, фактически начисленной работнику и в соответствии с фактически отработанным временем за 12 календарных месяцев, которые предшествуют тому месяцу, в котором начинается отпуск.

Календарным месяцем следует считать период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно соответствующего месяца (в феврале – это будет по 28-е (29-е). Средний дневной заработок, предназначенный для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляется за период, который включает в себя последние 12 календарных месяцев (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).

В рассматриваемом нами случае расчетным периодом будет являться период с 01.11.2010 по 31.10.2011.
Учитывая пп. «а», «б» п. 5 «Положения», из расчетного периода в данном случае исключается время отпуска по уходу за ребенком, а также суммы пособия по уходу за ребенком, начисленные за это время. Нужно отметить, что суммы данного пособия не подлежат учету, когда рассчитывается средний заработок и на основании п. 3 «Положения».

Поскольку начался отпуск по уходу за ребенком с 02.11.2010 и продолжался до 31.10.2011,то получается, что из расчетного периода не исключается всего лишь один нерабочий день — это 01.11.2010. Заработная плата в данном расчетном периоде работнику тоже не начислялась.

Согласно п. 6 «Положения», в случае, когда работник не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за период расчета (или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода ), то средний заработок исчисляется из суммы заработной платы, которая была фактически начислена за предшествующий период (причем этот период должен быть равен расчетному).

На основании указанной нормы средний в данном случае заработок следует исчислять исходя из и начисленной заработной платы за период с 11.01.2010 по 30.10.2010 и количества календарных дней.

В январе работнику был начислен должностной оклад за полностью отработанные рабочие дни, но этот месяц считается неполным календарным месяцем. Это понятно из того, что работник был принят на работу не с первого числа. Средний дневной заработок в этом случае должен исчисляться следующим образом: сумма фактической заработной платы делится на число, полученное в результате следующих действий:

• сумма среднемесячного числа календарных дней
  
• х (умножить) на количество полных календарных месяцев, и
  
• х (умножить) на количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце можно рассчитать, если разделить среднемесячное число календарных дней на общее количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на период, отработанный в этом месяце.
Рассчитанный таким образом средний дневной заработок работника будет равен : (15 000 руб. x 10 мес. / (29,4 дн. x 9 мес. + (29,4 дн. / 31 дн. x 21 дн.), то есть — 527,2 руб

Сумма отпускных может быть исчислена следующим образом: средний дневной заработок умножить на количество календарных дней, подлежащих оплате. В нашем случае она составляет (527,2 руб. x 28 дн.). 14 761,6 руб.

Бухучет

Сумма отпускных (а также сумма страховых взносов) относится к расходам по обычным видам деятельности.
Для отражения информации о расчетах с работником по вышеуказанным суммам используют счет 70 «Расчеты по оплате труда». Суммы по страховым взносам отражаются по субсчетам к счету 69 «Расчеты по соц. страхованию и обеспечению».

В данной ситуации предприятие (в соответствии с учетной политикой), включает отпускные в расходы текущего периода в том месяце, на который выпадает время отпуска. таким образом, сумму отпускных за дни отпуска в ноябре ( а также сумму страховых взносов, начисленную на эту часть отпускных), отражают в расходах по обычным видам деятельности. А аналогичные суммы, относящиеся к декабрю, предварительно будут учитываться на счете 97

(НДФЛ) Налог на доходы физических лиц

Сумма отпускных — это доход работника и он включается в налоговую базу по НДФЛ (см.п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ). Организация при выплате отпускных должна удерживать с них НДФЛ по ставке 13% (см.п. 1 ст. 224, п. п. 1, 2, 3, 4 ст. 226 НК РФ).

В соответствии с разъяснениями Минфина России (Письмо от 24.01.2008 N 03-04-07- 01/8), дата получения дохода в виде отпускных считается (на основании пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ) датой их выплаты. Таким образом, при заполнении Налоговой карточки по форме N 1-НДФЛ и Справки о доходах по форме N 2-НДФЛ, суммы оплаты очередного отпуска должны быть отражены в поле того месяца, в котором они были выплачены. (В нашем случае – в ноябре)
В то же время, в Приложении к форме N 1-НДФЛ уточняется, что суммы отпускных должны включаться в налоговую базу именно того месяца, за который они были начислены (то есть в рассматриваемом случае — в доходы ноября и декабря).

Работник имеет право получить стандартные налоговые вычеты при условии подачи им соответствующего заявления работодателю (см.п. п. 1, 3ст. 218 НК РФ).
В данной ситуации можно предположить, что у работника нет права на получение стандартных налоговых вычетов.
Облагаемый НДФЛ — доход вышеназванного работника нарастающим итогом за период январь — ноябрь 2011 г. не превысил 40 000 руб. , поэтому ему предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 400 руб., а также стандартный налоговый вычет на ребенка в размере 1000 руб. Данный работник имеет право на получение этих стандартных налоговых вычетов с начала года.

В Налоговой карточке видно, что при выплате отпускных в ноябре 2011 г., предприятие может предоставить работнику стандартные налоговые вычеты только за предшествующие месяцы и текущий месяц. Стандартный налоговый вычет за декабрь месяц будет предоставлен работнику при выплате заработка в следующем месяце.

Таким образом, общая сумма стандартных налоговых вычетов, при выплате отпускных (в ноябре), составляет (400 руб. x 11 мес. + 1000 руб. x 11 мес.) =15 400 руб.
В нашем случае сумма налоговых вычетов больше суммы выплачиваемого дохода, поэтому налоговая база по НДФЛ за период с января по ноябрь равна нулю (Начисление страховых взносовНа сумму отпускных предприятие по итогам ноября месяца начисляет страховые взносы на ОПС, на обязательное соц.страхование и на ОМС В нашем случае с начисленной суммы дохода работника предприятие исчисляет страховые взносы в размере (26% + 3,1% + 2,0%).
Кроме указанных взносов на сумму начисленных отпускных предприятие начисляет страховые взносы на обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве.

Налог на прибыль

Сумма отпускных в налоговом учете включается в состав всехрасходов на оплату труда.
В данном случае организация, при начислении отпускных в ноябре, должна будет в ноябре начислить на них и страховые взносы.
Суммы страховых взносов считаются «прочими расходами».

В данной ситуации страховые взносы, начисленные в декабре, в налоговом учете учитываются в расходах в ноябре, а в бухгалтерском отчете — в следующем месяце. Поэтому у предприятия образуется налогооблагаемая временная разница (НВР). В декабре эти данные НВР погашаются.