Заявление на отпуск регистрация брака образец

admin

Содержание:

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)

Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.е. без содержания совсем).

Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб.).

В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже).

Максимальный срок отпуска без содержания не установлен. Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности.

Нельзя отказать

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК)

До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска.

Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет.

Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

Беременную женщину из действующей организации(и ИП) невозможно уволить(ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

Законодательство

ст. 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Как написать заявление на отгул

У любого из нас иногда бывают такие ситуации, при которых попасть на свое рабочее место просто нет возможности. А бывает, мы работаем гораздо больше нормы или трудимся в свой выходной день, поэтому теперь хочется возместить потраченное время. Но как это сделать? Наша статья о том, как написать заявление на отгул.

Если вы пишите заявление на отгул, при этом ссылаясь на переработку, то ваш работодатель просто обязан оформить приказ о начислении вам еще одного или нескольких выходных дней. Иногда руководство готово взамен отгулу предоставить оплату переработанного времени, что предусмотрено законодательством.

Хорошенько подумайте, что вам необходимо больше: деньги или все-таки отгул. Если вы решили, что будете брать выходной, то в заявлении пишите конкретное число переработанных часов и указывайте, в какой именно день и на сколько часов вы берете отгул.

Если выходной вам нужен по личным причинам, то заявление пишите с указанием необходимых дней, а также с причиной отгула. Но знайте, такой выходной вам не оплатят. Более того, если основания для отгула покажутся работодателю необоснованными, то он вправе отказать вам в отгуле. Обязаны же вам предоставить выходные дни в трех случаях: бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких родственников. В других ситуациях порядок рассмотрения заявления будет обычным.

Учитывайте еще и то, что работодатель вправе предоставить вам выходные в количестве не более пяти дней. Но если вам нужно большее число дней отгула, то руководитель уже будет отдельно рассматривать ваше заявление.
Можно написать заявление на отгул в счет оплачиваемого отпуска.

Для этого вам нужно указать, что вы хотите перенести часть вашего официального отпуска на те дни, в какие вы хотите отдохнуть. Но, как и в предыдущей ситуации, работодатель будет сам решать, дать вам такой отгул или нет.
Если вы с начальником даже в очень хороших отношениях, все равно не полагайтесь на устный ответ, просите подписать официальное заявление.

Прежде чем писать заявление, сядьте в спокойной обстановке и подумайте, какие дни бы вы хотели получить и так ли уж они вам необходимы. Если вы не очень хорошо разбираетесь в трудовом кодексе и не знаете свои права, то стоит обратиться к юристу за консультацией, так как некоторые недобросовестные работодатели пользуются неграмотностью своих подчиненных.

Образец заявления на отгул за свой счёт приведён ниже.

Шаблон заявления на отгул за свой счёт

Заявление об отгуле за свой счет должно содержать слова «без сохранения заработной платы», а также период, на который работнику необходимо взять отгул.

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «__» дней с «__» _______20__г.

«__» ______________ 20 __ г. Подпись

Шаблон заявления на отгул в счет отпуска

В данном случае в заявлении следует указать, что отгул на 1 день берется непосредственно в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска (либо, как вариант, отгул за ранее отработанное время).

(Фамилия, Имя, Отчество)

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день «__» _______ 20__г. в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

«__» ______________ 20 __ г. Подпись

Шаблон заявления на отгул на свадьбу

Собственная свадьба является достаточно веской причиной для получения отгула, поэтому в заявлении стоит указать это обстоятельство.

(должность, Ф.И.О. работника)

о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на ____ календарных дней с «___»_______ ____ г. по «___»_______ ___ г. по следующим обстоятельствам: в связи с регистрацией моего брака.

Другие публикации:  Арбитражный суд г москвы судебные составы

Мои трудовые обязанности на период моего отпуска без сохранения заработной платы прошу возложить на __________________________________________________________________

Делопроизводство

Положен ли отпуск на свадьбу?

Регистрация брака – одно из ярких и важных моментов в жизни. В настоящее время предусмотрено предоставление работающим гражданам дополнительного отпуска в связи со свадьбой.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Нормативная база, позволяющая это сделать, отражена как в Федеральном законодательстве, так и в локальных нормативных актах.

Нормативная база

Федеральное законодательство

Основным документом, регулирующим труд и отдых работников, является Трудовой кодекс РФ.

Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан по заявлению работника, у которого планируется торжественное событие, предоставить ему на свадьбу отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти дней.

Вышеуказанный отпуск, согласно законодательству, предоставляется сотруднику независимо от стажа его работы на данном предприятии, а также права получения им ежегодного отпуска.

Кроме этого, согласно статье 121 ТК РФ, дни такого отпуска по любым основаниям длительностью не более 14 календарных дней входят в стаж для исчисления основного ежегодного отпуска.

Даже не смотря на то, что отпуск в связи с бракосочетанием Трудовой кодекс ограничивает по количеству дней и форме предоставления, локальные акты включают дополнительные преимущества для работников.

Коллективный договор, подписанный сторонами, может предусмотреть предоставление большего количества дней на период отпуска на свадьбу, например, семь, двенадцать и т.д. А в Положении об оплате труда может быть зафиксировано условие об оплате отпуска на свадьбу.

Пример 1.

Выдержка из коллективного договора ООО «Тюльпан» о дополнительном отпуске:

« ….3. Работодатель обеспечивает работникам предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • в случае регистрации брака впервые – 4 рабочих дня;
  • в случае бракосочетания детей – 2 календарных дня;
  • в случае рождения ребенка (отцу) – 3 календарных дня….»

Кроме того, подобный отпуск может предоставляться и на основании нормативных актов, издаваемых органами местного самоуправления.

Как оформляется отпуск на свадьбу по ТК 2018?

Подтверждающие документы

Законодательством не конкретизируется, какой именно период может использоваться в виде отпуска без сохранения заработной платы в связи со свадьбой.

Именно поэтому работник оставляет на свое усмотрение выбор дат. Таким образом, 5 дней могут распределиться разными способами.

  • 2 дня – до дня свадьбы
  • 1 день – день бракосочетания
  • 2 дня – после свадьбы
  • 1 день – день регистрации брака
  • 4 дня – после регистрации брака
  • 4 дня – до регистрации брака
  • 1 день – регистрация брака
  • 1 день – до свадьбы
  • 1 день – день свадьбы
  • 3 дня – после бракосочетания

Подтверждающим документом является свидетельство регистрации брака, которое работник предоставляет уже после окончания своего отпуска.

Оригинал сверяется с копией, которая подшивается в личное дело работника.

Составление заявления

Если работник желает оформить отпуск на свадьбу, то ему необходимо подготовить заявление.

Оно составляется на имя руководителя согласно основным принципам делопроизводства:

  • В правом верхнем углу отражается кому и от кого данное заявление с обязательным указанием должности, фамилии, имени, отчества.
  • Ниже по центру начиная со строчной буквы фиксируется наименование документа.
  • Далее раскрывается сам текст, в котором обязательно указывается на сколько дней работник желает оформить отпуск, даты и по какой причине.
  • Ниже ставится дата оформления заявления, подпись и расшифровка подписи, то есть фамилия и инициалы.

Образец заявления №1 на отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен в связи со свадьбой

Образец заявления на отпуск

Если согласно коллективному договору работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, то заявление составляется с учетом этого.

Образец заявления №2:

Образец заявления на отпуск в связи со свадьбой

Типовой бланк документа можно скачать тут:

Заявление на отпуск передается руководителю, который после его рассмотрения составляет распоряжение (приказ).

В нем отражается период отпуска и количество дней. Работнику необходимо ознакомиться с данным приказом под роспись.

Как оплачивается отпуск внешнего совместителя? Узнайте тут.

Как отмечается в табеле?

На основании приказа на отпуск кадровая служба, или сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство на предприятии, отмечает в табеле по учету рабочего времени дни отпуска на свадьбу следующим образом:

  • Код БС ставится при предоставлении до 5 рабочих дней при регистрации брака согласно ТК РФ.
  • Код ДО указывается при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска на основании локального акта, который оформлен в организации (например, коллективный договор).

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

  • Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
  • В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
  • После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
  • Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
  • Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

Материальная помощь

Если в коллективном договоре или, например, положении об оплате труда предусмотрена выплата материальной помощи, то работник может обратиться с заявлением к руководителю о предоставлении таковой в связи со вступлением в брак.

После рассмотрения заявления руководитель издает распоряжение или приказ, а работник получает денежные средства.

Образец заявления на выплату материальной помощи:

Форма приказа:

Приказ об отпуске (образец)

Безусловно, выплата материальной помощи – это право, а не обязанность руководителя. Многие компании используют это право в своей деятельности, включая данную выплату в «социальный пакет».

Это повышает бизнес имидж предприятия и в конечном итоге влияет исключительно позитивным образом на его развитие.

Таким образом, грамотность в вопросах трудового законодательства – является важным аспектом жизнедеятельности современного человека. Это касается одновременно как руководителя предприятия, так и работников, которые имеют законодательно установленные социальные гарантии.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
    • Регионы — 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Правила подачи заявления в суд на общение с ребенком

Ситуация, когда семья распадается, является достаточно распространенной в России. Однако, если ребенок остался жить с матерью, это не означает, что отец не имеет права общаться с ним. С кем бы не оставался жить малыш, второй родитель имеет полное право не только на полноценное общение с ним, но и на участие в процессе его обучения и воспитания. При этом родитель, с которым дети проживают, не имеет никакого права мешать подобному контакту.

Другие публикации:  Федеральный закон 301-фз от 02112018

Когда назначается порядок коммуникации, во внимание берется возраст детей, их привязанность к обоим родителям, состояние здоровья и прочие условия и обстоятельства, которые имеют значение и могут влиять на физическое и психическое состояние ребенка. Так, играет роль, сколько времени он не общался с заявителем, как далеко истец проживает от ребенка, бытовые условия заявителя и т.д.

Исковое заявление в суд на общение с ребенком подается заявителем в районную судебную инстанцию по месту жительства бывшего супруга. Такой иск не облагается государственной пошлиной. Это связано с тем, что подобные споры принадлежат к категории дел про защиту прав детей, поэтому не могут облагаться дополнительными платежами и сборами.

Права сторон на свидание

Вопрос общения детей с их родителями регулируется нормами российского Семейного кодекса (СК). В нем прописано, что родители имеют одинаковый объем прав и обязанностей относительно своего ребенка, при этом семейное положение не играет никакой роли. Таким образом, согласно статьи 66 СК развод никак не меняет ситуацию. Родитель может превратиться в бывшего только в случае, если его лишат родительских прав.

Законодательство определяет две возможности построить взаимоотношения между ребенком и родителем, который проживает отдельно:

  • Маме и папе удается достичь добровольного соглашения, которое может быть заключено в форме договора. Составляется такой контракт в двух экземплярах, обе стороны его подписывают. Если в документе прописывается размер и периодичность выплаты алиментов, он должен быть заверен нотариально.
  • Определение порядка коммуникации можно произвести в судебном порядке. Данная мера является принудительной, к ней прибегают, если мать, с которой чаще остаются дети после развода, запрещает отцу с ними видеться.

Кроме родителей закон определяет круг особ, которые могут претендовать на общение с ребенком в силу наличия у них такого права.

Статьи 14, 55, 67 СК закрепляют его за близкими родственниками, к ним относятся:

  • бабушка/дедушка;
  • единокровные брат/сестра;
  • брат/сестра по одному из родителей.

Мама не имеет права запрещать ребенку общаться с близкой родней, а если не получается достичь в этом вопросе мирового соглашения, родители также имеют право решить данную проблему в судебном порядке

Основные нюансы дел

Самое главное правило, о котором следует помнить – родители наделены одинаковыми правами и обязанностями по отношению к своим детям.

Даже если суд определил, с кем из родителей проживает ребенок, он имеет право общаться и со вторым родителем, который проживает отдельно. И это право не должно ограничиваться, то есть тот из бывших супругов, с кем живет ребенок, не должен этому мешать.

Проигравшая сторона, которой необходимо произвести выплаты в пользу истца, может подать заявление об отсрочке исполнения решения суда.

Как выглядит заявление об отмене решения суда, можно узнать отсюда.

Порядок коммуникации с детьми может быть определен при условии, что бывшие муж и жена проживают раздельно. Статья 66 российского СК закрепляет право на общение с сыном или дочкой отдельно проживающего родителя, участие в воспитательном процессе и вопросах, которые касаются получения образования.

Родитель, который проживает вместе с детьми, подобному общению не должен препятствовать. Обратное возможно, если оно вредит здоровью и нравственному развитию детей.

Решением суда при рассмотрении вопроса про коммуникацию между родителями и детьми может быть закреплено:

  • место;
  • время, когда общение происходит;
  • порядок общения.

Если ребенку уже исполнилось 10 лет, то статья 57 СК говорит о том, что при рассмотрении вопроса относительно общения с родителями должно учитываться его мнение.

Когда определяется порядок коммуникации, в процедуре участвует орган опеки и попечительства, при этом в расчет берутся такие факторы:

  • возраст малыша;
  • состояние здоровья;
  • уровень привязанности к маме и папе;
  • в каком режиме работают оба родителя;
  • имеются ли у них достойные условия для развития детей;
  • насколько далеко место жительства отдельно проживающего родителя, от места проживания самого малыша;
  • если речь идет о маленьком ребенке, какой для него привычный режим дня;
  • насколько долго ребенок был лишен общения с тем родителем, который проживает в отдельности, и прочие обстоятельства.

Определение порядка

Когда супруги расстаются, неизбежно возникает вопрос относительно дальнейшей судьбы их детей. Это касается не только алиментов, которые будут на него выплачиваться, но и определения его места проживания. Бывшим мужу и жене предстоит определиться, каким образом будет происходить коммуникация, когда и как будет проводить ребенок с каждым из них.

Родители имеют право согласовать процедуру между собой и закрепить ее в письменном виде. Семейным законодательством допускается заключение такого соглашения. Бывшие муж и жена могут зафиксировать в нем все условия, на которых будет происходить общение с ребенком.

Например, оговорить дни, когда будет происходить общение с ребенком родителя, который с ним не проживает, а также часы, отведенные для этого. Отдельно можно оговорить проблемные ситуации и поведение при их возникновении родителей, к примеру, когда ребенок заболел или с ним что-то случилось.

Когда подписывается мировое соглашение между бывшими супругами участие нотариуса не потребуется. Но бывают и случаи-исключения, к ним принадлежат договора, в которых прописывается размер алиментов. В таком случае нотариальное заверение является обязательным.

Если родителям не удалось договориться мирно, в этом случае порядок их общения с детьми будет определен судебным органом. Вмешательство суда также возможно в том случае, если достигнутая договоренность нарушается сторонами.

Если супруги понимают, что им не удастся достичь соглашения самостоятельно, они могут упомянуть о необходимости определения порядка коммуникации с совместными детьми еще при подаче иска про развод. При выборе такого пути решения проблемы просьба определить порядок должна быть зафиксирована в заявлении в виде отдельного требования.

Заявление в суд на общение с ребенком можно подать и после того, как произошел развод. Чаще всего это происходит, когда кем-то из супругов создаются различные помехи для встреч второго родителя с ребенком. При этом они не учитывают тот факт, что права ребенка нарушаются.

Выдвигать требования возобновить общение с малышом может не только родитель, ведь аналогичным правом законодательно наделены и другие близкие родственники: бабушки/дедушки, братья/сестры

Если дело дошло до подачи искового заявления, заявителю предстоит определиться с подсудностью дела. Согласно действующего законодательства иск должен подаваться в судебную инстанцию по месту проживания ответчика, в качестве которого выступает тот родитель, который мешает второму родителю встречаться с ребенком.

В иске должны содержаться доказательства того, что один из супругов нарушает права второго на общение с совместными детьми. В этом случае нужно использовать свидетельские показания, документальные и иные подтверждения. Также суд имеет право требовать у супругов документы про их имущественное или жилищное положение, чтобы определить оптимальный порядок коммуникации с детьми.

Суд может разрешить общение не только в будние дни, но и в праздничные, выходные, дни школьных каникул. Процедура, установленная судом, может быть со временем пересмотрена, однако, для этого должны быть объективные причины, например, у ребенка поменялся дневной распорядок.

Это чаще всего случается, когда он пошел в школу или начал посещать различные кружки. В этом случае отдельно проживающий родитель может обратиться с просьбой забирать малыша после занятий.

Содержание и подача заявления в суд на общение с ребенком

Родители в собственных спорах и конфликтах напрочь забывают о том, что при решении вопроса коммуникации с ребенком в первую очередь затрагиваются не их интересы, а интересы самого ребенка. В России дети пребывают под особенной защитой. Государство считает, что они имеют право встречаться с родителями, бабушками, дедушками и другими родственниками.

Если это право ребенка нарушается, в судебный орган может быть подан иск:

  • Родителем, который лишен возможности общения. Чаще всего это отец, который страдает от действий своей бывшей супруги, с которой проживает малыш.
  • Родителем, который живет вместе с ребенком. При этом он делает хитрый ход: подавая иск в суд он пытается установить собственные правила, на которых будет происходить общение детей с другим родителем. Таким образом удается минимизировать количество встреч ребенка с отдельно проживающим родителем.
  • прочие близкие родственники.

В исковом заявлении должна содержаться такая информация:

  • Название суда, куда подается исковое заявление. Подобные дела рассматриваются районными судами, а также иными судебными инстанциями, которые приравнены к ним.
  • В документе должна содержаться информация про заявителя, ответчика, ребенка и орган опеки. Представители этого органа должны явиться в суд обязательно, поскольку именно он является официальным представителем власти, и выступает в качестве защитника интересов детей. В процессе важно участие и самого малыша. Его мнение нельзя не учитывать, если он достиг 10-летнего возраста.
  • В заявлении обязательно излагаются фактические обстоятельства дела.
  • Делается ссылка на законодательные нормы, в рамках которых происходит урегулирование спорной ситуации.
Другие публикации:  Как оформить тетрадь для любимого

К заявлению нужно приложить бумаги, которые будут служить по делу доказательствами, демонстрирующими, что предлагаемый истцом порядок общения является обоснованным. Поскольку подобный иск призван защитить права ребенка, государственная пошлина не оплачивается.

Начало судебного процесса не означает, что супруги уже не могут решить вопрос мирным путем. В ходе разбирательства в суде они могут подписать мировое соглашение, в результате судом выносится соответствующее определение. Этот документ имеет силу решения, однако вступает в силу через 15 дней, а не через месяц.

Решение вопроса в суде

Судья, решая вопросы, касающиеся воспитания детей, в первую очередь исходит из следующих обстоятельств:

  • каков возраст малыша;
  • здоров ли он;
  • одинакова ли привязанность к двум родителям;
  • какого режима дня он придерживается;
  • как далеко живет истец от ребенка;
  • имеется ли в доме истца место для отдыха и игры ребенка.

При подготовке заявления можно использовать образец иска про устранение препятствий при общении с детьми. В документе важно указать все возможности родителя для обеспечения благоприятных условий для ребенка. Для выбора оптимального режима общения следует указать, по какому графику ребенок посещает школу, кружки и секции.

Родитель, который проживает отдельно, может рассчитывать, что суд вынесет решение относительно того, что он имеет право проводить с ребенком выходные и отпуск.

Если до подачи заявления в суд, отдельно проживающий родитель редко общался с малышом, не стоит просить про частые длительные встречи. Это может стать стрессом для малыша, поскольку он окажется в чужой непривычной для себя среде. Если ситуация измениться, всегда можно будет подать ходатайство иного рода про изменение порядка общения.

В случае необходимости защиты своих прав и интересов полезными будут образцы заявлений в суд по гражданским делам.

Образец искового заявления в суд находится в статье по этой ссылке.

Тут можно найти образец заявления в суд без участия истца.

Какие нужны документы для лишения отцовства

Лишение отцовства (родительских прав) — сложная процедура, которая проводится в интересах ребенка. Если ситуация требует использования этой меры, важно знать, какие нужны документы для лишения отцовства и куда они подаются.

Список основных документов для проведения процедуры лишения родительских прав

  1. Заявление установленной формы
  2. Ксерокопия паспорта заявителя
  3. Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка
  4. Документ, подтверждающий оплату государственной пошлины

При принятии заявления либо в самом судебном процессе может потребоваться предоставление на изучение и обозрение оригиналов документов.

Дополнительные документы, которые могут потребоваться при лишении отцовства

  • документы из ЗАГСа, подтверждающие заключение брака или оформление развода
  • судебное решение об установлении отцовства
  • характеристика личности ответчика с места работы или жительства
  • справка, подтверждающая доходы истца за последний год
  • медицинские справки, подтверждающие употребление ответчиком алкогольных и наркотических веществ
  • документы от судебных приставов, подтверждающие уклонение от уплаты алиментов
  • документы о привлечении родителя к уголовной или административной ответственности
  • доказательства жестокого отношения к ребенку
  • показания свидетелей
  • документы, оформляемые органами опеки и попечительства (справка об исследовании жилищных условий ребенка, акт смотра бытовых условий ответчика и т.д.)

Список дополнительных документов зависит от каждого конкретного случая. Судья может затребовать предоставления каких-либо бумаг уже в процессе рассмотрения дела.

Исковое заявление на лишение родительских прав

Иски о лишении родительских прав рассматриваются в судах по месту жительства ответчика. Исковое заявление должно быть правильно составлено и отвечать требованиям, указанным в ст. 131 Гражданско-Процессуального Кодекса России. Заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование судебного органа
  • данные истца
  • данные ответчика
  • суть иска
  • требования истца
  • перечень прилагаемых документов

В каких случаях возможно лишить родителя прав

Согласно положениям Семейного Кодекса РФ, лишение отцовства осуществляется только через суд (статьи 69-70). На судебном заседании обязательно присутствие представителя органа опеки и прокурора. К причинам, по которым родитель может быть лишен своих прав, относятся:

  • отказ от выплаты установленных судом алиментов
  • оставление ребенка в государственных учреждениях и отказ забирать его оттуда (роддом, больница, школа)
  • проявления жестокости в отношении ребенка (физическое или психическое воздействие)
  • систематическое употребление алкоголя либо наркотических веществ
  • злоупотребление правами родителя
  • преднамеренное нанесение вреда здоровью или жизни ребенка либо его родственникам

Для лишения отцовства потребуется судебное решение. Для этого истец подает в соответствующий орган иск и прилагает к нему необходимые документы.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

В размеренных трудовых буднях время от времени случаются обстоятельства, нарушающие этот ритм. Любому трудящемуся может потребоваться отпуск за свой счет на определенное время. Трудовое законодательство предусматривает такое развитие событий и обеспечивает наемному работнику сохранение рабочего места при использовании такого отпуска.

Каким категориям граждан отпуск без содержания гарантирован законом?

Существуют категории трудящихся, которым данный вид отпуска предоставляется безоговорочно, а также события, которые считаются безусловно уважительными:

Узнать, как составить заявление на увольнение по соглашению сторон и скачать образец документа, вы можете тут.

Также в договоре указываются категории сотрудников коллектива, которые могут получить неоплачиваемый отпуск в любое время (например, матери и отцы, воспитывающие малолетних детей в неполной семье, родители детей-инвалидов и пр.). В этом документе определяется и предельная продолжительность отпуска для каждого случая.

На усмотрение администрации

В остальных случаях разрешение на отпуск или отказ в предоставлении дней отдыха выдает руководитель предприятия. При возможности положительного решения предварительно работником и работодателем проводится устное согласование сроков отпуска.

В каких случаях можно рассчитывать на предоставление отпуска без содержания?

Заявление на отпуск без содержания: как правильно составить?

При отсутствии льгот алгоритм действий следующий:

  1. Устное согласование возможности получения отпуска без содержания и его сроков.
  2. Подача заявления на отпуск без содержания сотрудником на имя руководителя с указанием уважительной причины, количества дней и конкретных календарных сроков начала и окончания неоплачиваемого отпуска.
  3. Визирование заявления на неоплачиваемый отпуск руководителем.
  4. Издание приказа о предоставлении данному сотруднику (или группе сотрудников) отпуска без содержания с указанием сроков, за подписью руководителя.
  5. Передача документов в отдел кадров.
  6. Занесение служащими отдела кадров сведений в личную карточку (первичное после начала отпуска, уточнение – после окончания).

Заявление на неоплачиваемый отпуск — образец в формате Word вы можете скачать по этой ссылке.

Основные правила заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

  1. Заявление на отпуск без содержания пишется работником в свободной форме.
  2. В правом верхнем углу указывается адресат заявления на неоплачиваемый отпуск – на чье имя адресовано (должность и фамилия), используется дательный падеж (кому). Здесь же – данные соискателя. Внимание: по современным требованиям русского языка правильнее писать не от кого заявление, а чье (родительный падеж без предлога).
  3. Далее – стандартно слово «заявление» посредине строки с маленькой буквы и с точкой.
  4. Основной текст начинается с новой строки.
  5. Документ должен содержать причину возникновения необходимости в отпуске, время использования, подпись ходатайствующего и дату подачи просьбы.

Как правильно составить и заполнить заявление по форме р26001 (о прекращении деятельности ИП), вы можете узнать в этой статье.

Заявление на отпуск без содержания — образец заполнения:

Образец заявления на отпуск без содержания.

Учет времени отпуска без содержания

Если продолжительность отпуска без содержания была больше 14 дней в течение года, то весь этот срок вычитается из времени, проработанного для получения трудового отпуска.

Важно: законодательством не допускается отправление работников в отпуск по инициативе администрации.

Допускается преждевременное прерывание отпуска по желанию работника и досрочный выход на работу, при условии, что на время его отсутствия на должность не принят работник по срочному трудовому договору с определенным сроком окончания работы.

Что такое ЕГРЮЛ и какие сведения содержатся в этом реестре, а также как составить заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ, вы можете прочесть в нашей новой статье.

Больше информации о том, как правильно заполнить все необходимые документы в программе 1С при предоставлении сотруднику отпуска без содержания, вы можете узнать в этом видео: