Незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве
Работала неофициально в течение 1,5 месяцев. Никакого трудового договора заключено не было. Вчера работодатель присылает смс «Ты уволена», хотя все свои обязанности выполняла добросовестно. Причиной называет то, что ему не понравилась моя публикация в социальной сети. Законно ли это? И как можно наказать работодателя, куда обращаться?
Ответы юристов (2)
Никакого трудового договора заключено не было
Это уже нарушение.
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вчера работодатель присылает смс «Ты уволена», хотя все свои обязанности выполняла добросовестно.
Также незаконное увольнение.
И как можно наказать работодателя, куда обращаться?
Жалобы в Госинспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, иск в суд. Но имейте ввиду, что Вам нужно будет доказать факт того, что Вы там действительно работали.
Уточнение клиента
Это будет решать суд — достаточно ли доказательств для удовлетворения иска и являются ли они допустимыми.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Нужна ли при официальном трудоустройстве трудовая книжка
Плюсы и минусы работы по договору Для временной или проектной работы предприниматель чаще всего оформляет с работником договор найма на работу без трудовой книжки, так называемый гражданско-правовой договор. Нанимателю это удобно тем, что не надо оформлять временного сотрудника в штат. А сам работник получает свободный график и возможность сотрудничать с другими заказчиками, если хватает времени. Читайте также Однако есть в такого рода контрактах отрицательные стороны. Например, они не предполагают уход в отпуск,а в случае болезни или травмы заказчик не оплачивает наемному сотруднику больничный лист. к содержанию Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы.
Нужна ли при официальном трудоустройстве трудовая книжка
Сразу стоит отметить, хотя такой вариант и возможен, он не совсем законный. Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции Оформление на работу без трудовой книжки считается правомерным лишь в том случае, когда сотрудник уже имеет постоянное место работы, а на данном предприятии работает по совместительству. При других обстоятельствах руководство организации обязано вносить информацию о трудовой деятельности работника, если он проработал в организации более 5 рабочих дней.
Читайте по теме в электронном журнале Можно ли принять на работу без трудовой книжки? Отвечая на вопрос, можно ли принять на работу без трудовой книжки, стоит рассмотреть конкретные причины отсутствия данного документа.
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Главное, что устроившись на работу к такому работодателю, гражданин оказывается практически беззащитным в суде. В случае мошенничества или каком-либо другом ущемлении прав человеку будет сложно доказать свою правоту. Работа без трудовой книжки возможна, но несет за собой большой риск и малые перспективы.
Обязательна ли трудовая книжка при трудоустройстве: все аспекты
Но по желанию самого специалиста запись о совместительстве может заполнить основной наниматель на основании подтверждающего документа – соглашения о найме. Если работодателем выступает физическое лицо, у которого нет статуса предпринимателя, тогда он не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую. Отношения в таком случае закрепляются подписанным соглашением, о заключении которого необходимо оповестить органы местного самоуправления по месту регистрации.
И третий вариант – трудоустройство без трудовой книжки по договору гражданско-правового характера. Такие контракты обычно заключаются для временной или сезонной работы, а также для реализации конкретного проекта или задачи. Срок их действия ограничен. По завершении одного можно при необходимости оформить следующий.
Всегда ли при трудоустройстве оформляется трудовая книжка (см.)?
Именно этот факт относят к недостаткам. Работодатель при этом:
- оформляет СНИЛС при необходимости;
- осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
- предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.
Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым. Оказание услуг Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг.
Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее. Как правило, работодателем будет заказчик.
Работа (трудоустройство) без трудовой книжки. нужна ли трудовая?
Узнайте, обязательна ли трудовая книжка при трудоустройстве, нужна ли трудовая книжка в настоящее время, может ли работодатель не отдавать трудовую книжку. Советы юристов. Ответ: При трудоустройстве у многих возникает вопрос: какие документы будут нужны работодателю? Обязательна ли трудовая книжка при приеме на работу, при заключении трудового договора? В ст. 65 ТК РФ чётко указан перечень документов, которые будут необходимы при устройстве на работу. Нужен будет паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документ о воинском учёте, документ об образовании.
Нужна ли трудовая книжка, если вы только начинаете трудовую деятельность? В той же статье 65 ТК РФ говорится, что трудовая книжка не нужна, если работник только начинает трудовую деятельность — её заводит работодатель. Также если работа будет по совместительству (трудовая книжка хранится по основному месту работы).
Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки
Затем на его основании делается приказ о приеме на работу. На практике эти документы дают подписать принимаемому одновременно. Спустя 5 дней оформляется запись в трудовой книжке. Если Вы ранее официально не работали, ТК выдает Вам компания, самостоятельно покупать ничего не нужно.
Таким образом, оформление по трудовому договору не исключает, а, напротив, предполагает ведение трудовой книжки. Здесь бывает лишь одно исключение — работа по совместительству. Но возможна ситуация такова, что оператор перепутала трудовой договор с гражданско-правовым.
В таком случае трудовая не оформляется. Знаете ответ? 0 нужна помощь? Смотрите также: Трудовой договор после трудоустройства, когда должен быть заключён? Как вы относитесь к принимающим на работу без трудового договора? Трудовой договор не заключал, но трудовую взяли.
Особенности и законность трудоустройства без трудовой книжки
В 2012 году руководством страны был поднят вопрос о том, нужна ли трудовая книжка. Многие государственные чиновники утверждают, что этот документ является устаревшей формой подтверждения профессиональной деятельности субъекта и его трудового стажа. Некоторые кадровики считают, что записи, сделанные в трудовой, не всегда отражают реальное положение дел.
Пойдя навстречу не совсем добросовестному работнику, сотрудники отдела кадров вместо указания статьи, по которой он уволен, пишут, что увольнение произошло по взаимному согласию сторон. Почему появился вопрос об отмене трудовых? Весомым фактором, который не свидетельствует в пользу продолжения ведения трудовых книжек, является бумажная волокита.
Прием на работу без трудовой книжки
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о профессиональной деятельности и выслуге специалиста. С ее помощью руководителю проще всего узнать реальный опыт кандидата. Но не всегда у соискателя есть возможность предоставить ее нанимателю.
Рассмотрим, как устроиться на работу без трудовой книжки с учетом разных обстоятельств: в каких ситуациях это допустимо, а в каких нет. Содержание
- 1 Процедура найма
- 1.1 Оформление в штат без подтверждающего стаж документа
- 1.2 Оформление в штат на основании страхового свидетельства
- 2 Особые случаи
- 3 Процедура оформления кандидата без подтверждающего стаж документа
- 4 Плюсы и минусы работы по договору
- 5 Как принять на работу. Как заполнить кадровые документы.
Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки
Сейчас в законодательстве, регламентирующем трудовые отношения, установлено, что работодатель должен завести (при первичном трудоустройстве) либо вести (при последующей смене места работы) трудовую книжку на каждое лицо, которое проработало у него более 5 дней. В случае его перевода на другую должность, в другое подразделение, награждение или поощрение, не говоря уже об увольнении, все это должно быть отражено в данном документе. Поскольку все записи совершаются вручную, это занимает много времени.
Кроме того, ответственность за правильное ведение и сохранность трудовых книжек полностью лежит на работодателе в лице кадрового работника.
Для всех граждан, которые устраиваются на работу, установлен необходимый пакет документов, которые они должны предъявить при приеме на новое место работы:
- Паспорт гражданина РФ или другой документ, который удостоверяет личность человека;
- Документы об образовании;
- Военный билет (по необходимости);
- Программа реабилитации (для инвалидов.
Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку сотрудника Возможные варианты трудоустройства без трудовой книжки Принять на работу сотрудника без трудовой книжки без риска понести административное наказание можно, если оформить с работником:
- Все необходимые трудовые документы, если это первое официальное место работы;
- Гражданско-правового характера;
- Договор на оказание услуг;
- Новую трудовую книжку по заявлению работника об утрате или повреждении трудовой (ст. 65 гл.
Делопроизводство
Особенности работы без оформления трудового договора
К сожалению, в последнее время прием на работу сотрудников без официального оформления документов приобрел поистине массовые масштабы, хотя даже в нашей стране уже начали понимать, что защитить себя можно только с помощью закона.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Однако данный факт не повлиял на желание заработать больше, но неофициально, рискуя при этом потерять все, ведь уже из самого смысла такого понятия как «неофициальное трудоустройство» вытекает прямое нарушение прав работника и отсутствие каких-либо гарантий их компенсировать в установленном законом порядке.
Плюсы и минусы найма без оформления
Следует задуматься, почему и работники и работодатели с такой охотой идут на нарушение принятых норм.
В чем положительные стороны подобного сотрудничества? Можно ли работать в подобных условиях? Чем чревато подобное сотрудничество? Рассмотрим данный вопрос подробнее.
Для работодателя
Особенности неофициальной работы
Основным отличием неофициальной работы от официального трудоустройства, помимо вышеприведенных, является отсутствие документального подтверждения наличия трудовых взаимоотношений, причем на всех этапах совместного сотрудничества между сторонами, что естественно оказывает влияние на характер подобных правоотношений.
Допустим, на первоначальном этапе сотрудничества, в соответствии с нормами действующего законодательства, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее 3-х дней с момента возникновения правоотношений (ст.67 ТК РФ).
Также на предприятии издается приказ о приеме работника на штатную должность, и вносится запись в трудовую книжку.
При неофициальном трудоустройстве найм работника происходит формально, на основании устной договоренности обо всех аспектах трудовой деятельности — от размера заработной платы до графика работы.
О предоставлении положенных трудящемуся гарантий и компенсаций речь и не ведется, ведь обе стороны понимают, что их сотрудничество не урегулировано законодательными нормами, следовательно, обязательств по отношению друг к другу они не имеют.
Трудовая деятельность
В процессе сотрудничества руководство вправе увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь сотрудника к работе даже в выходной день или ночью, без предоставления соответствующих гарантий, которые изложены в ст.152-154 ТК РФ.
Также директор может расширить круг обязанностей работника без его согласия и без дополнительной доплаты или, в ряде случаев, изменить его место работы, что опять же нарушает права неофициального сотрудника.
Многие работодатели могут не только задержать заработную плату или уменьшить ее размер, но и вовсе не выплатить заработанные тружеником средства.
При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.
Как оформить трудовой договор с дистанционным работником? Читайте тут.
Увольнение и отработка
Если руководству чем-то не понравился новый работник, он вправе его отстранить от работы в любое время, без предъявления объяснений и соблюдения положенных гарантий — как в отношении рядового сотрудника, так и тружеников, которые относятся к льготным категориям (матери малолетних детей либо отцы-одиночки).
Трудовые взаимоотношения прекращаются сразу же, без положенных выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск, а также без оформления соответствующих документов в виде приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку.
Недобросовестный работодатель может обязать бывшего сотрудника отработать на предприятии более длительный срок перед увольнением, в нарушение норм ст.80 ТК РФ, при этом забыв о праве сотрудника опротестовать неправомерное решение руководства.
Налогообложение и взносы
Работа без оформления трудового договора, это не только отсутствие положенных льгот и компенсаций, но и еще попытка уйти от выплаты налогов и положенных взносов обеими сторонами.
В частности, при официальном трудоустройстве, работник обязан производить следующие отчисления:
- налог на доход физлица в размере 13% от всей суммы к начислению;
- взнос в фонд профсоюза в размере 1%, если подобное объединение создано на предприятии.
А вот остальные виды налогов платит уже работодатель, причем за счет средств предприятия, а не из заработной платы работника.
В частности, производятся следующие выплаты:
- Фонд соц. страхования — 2,9%;
- Федеральный Фонд мед. страхования – 3,1%;
- Территориальный фонд мед. страхования – 2%;
- Фонд страхования от несчастных случаев -0,2%;
- Пенсионный фонд – 26%.
Все вышеперечисленные взносы направлены на обеспечение периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения работников, но не на прибыль предприятия, поэтому не удивительно, что многие руководители компаний предпочитают избежать подобных трат за счет неофициального трудоустройства сотрудников и уклонения от налогообложения.
Как узаконить трудовые отношения?
В соответствии с нормами ст.67 ТК РФ допущение работника к выполнению трудовых обязанностей уже считается заключением трудового договора, но вот без письменного подтверждения, к сожалению, подобные отношения можно подтвердить только в судебном порядке.
Трудовой договор – это официальное трудоустройство или нет?
Согласно норм, приведенных в вышеуказанной статье, трудовой договор считается официальным документом, который не только подтверждает трудовые правоотношения, но и определяет основные условия сотрудничества.
Но зачастую на практике возникают ситуации, когда работник вроде бы подписал трудовой договор, но вот второй экземпляр ему не вручили, поэтому факт трудоустройства он доказать не может, как и не может оспорить условия выполнения порученной работы, если они нарушаются.
Письменного подтверждения, что работодатель не прав, у него нет.
Кроме того, даже если работодатель не внес в трудовую книжку работника информацию о трудовом договоре (или, к примеру, работник ее потерял), то в любом случае документ будет являться подтверждением официального сотрудничества с работодателем, что гарантирует соответствующие выплаты от государства.
Какие еще документы требуются для законного оформления работника?
К тому же кроме трудового договора нужно оформить еще и ряд документов, а именно:
- издать приказ о приеме;
- внести запись в трудовую книжку;
- предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.
Помимо этого, руководитель компании обязан ознакомить нового сотрудника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и работника.
В частности, нужно ознакомиться с:
- коллективным трудовым договором;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностной инструкцией;
- положением о заработной плате;
- положением о премировании;
- инструкцией по технике безопасности;
- графиком сменности, если он действует на предприятии.
На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника со всеми вышеперечисленными документами, что подтверждается подписью самого работника.
Если же оговоренный пакет документов для ознакомления новому сотруднику не был представлен, а также не был издан приказ о приеме, то трудовые отношения не оформлены и, следовательно, работодатель уже нарушает трудовые права работника.
Возможно ли признание договора подряда трудовым договором? Смотрите тут.
Как сделать выписку из трудового договора? Образец документа вы найдете здесь.
Обжалование действий работодателя
Единственным решением проблемы неофициального трудоустройства может быть только обжалование действий руководства в судебном порядке, и для этого нужно, прежде всего, письменное подтверждение наличия трудовых отношений.
Без соответствующих копий документов подтвердить сотрудничество вряд ли удастся.
Как доказать, что вы работали?
Однако получить копии документов, которые даже не изданы, будет очень затруднительно, именно поэтому желательно собрать любые данные, которые подтверждают факт поручения какого-либо вида деятельности в рамках сотрудничества.
Документальным подтверждением трудовых отношений могут стать следующие копии документов:
- письменное распоряжение руководителя с поручением выполнить определенное задание;
- распорядительный документ по предприятию, допустим приказ, распоряжение;
- пропуск на территорию учреждения, с указанием паспортных данных работника и названием предприятия;
- составленный отчет, докладная записка, заявление, накладные, квитанции, то есть любой документ, где приведены данные и самого работника, как штатного сотрудника, так и реквизиты предприятия с подписью руководителя;
- уведомление о размере заработной платы.
Помимо вышеперечисленных документов, важным аспектом при подтверждении сотрудничества являются свидетельские показания сотрудников, которые смогут подтвердить наличие правоотношений, то есть засвидетельствовать предоставление рабочего места, поручение определенного вида деятельности, выполнение обязанностей сотрудником, и факт признания руководством принятого неофициально человека сотрудником.
Как убедить руководителя?
Прежде чем обращать в суд для разрешения проблемы, следует убедить руководителя оформить соответствующий пакет документов мирным путем.
Не следует ругаться и кричать о нарушении трудовых прав — подобная риторика пользы не принесет. Наоборот, следует указать, что сотрудник беспокоится о возможных негативных последствиях для предприятия при обнаружении факта нарушения норм трудового законодательства.
Также желательно упомянуть, что вновь принятого работника устраивают его обязанности, размер оплаты и условия труда, и что он готов трудиться на благо компании и дальше, но только официально, что станет гарантией его пенсионного обеспечения в будущем, и сохранением рабочего места в настоящем.
Если же руководство на встречу не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, желательно обратиться к директору с письменным заявлением.
В нем следует указать, к примеру, следующее:
С 01.02.2015г. Сергеев А.С. был допущен к исполнению трудовых обязанностей, и ему было поручено выполнить следующие задания. Однако по истечении 3 месяцев трудовой договор, в нарушение норм ст.67 ТК РФ, так и не был заключен, также не был оформлен приказ о приеме на работу. В связи с вышеизложенным, прошу заключить трудовой договор в 3-х дневный срок, а также оформить соответствующие документы.
Подобное заявление желательно зарегистрировать в канцелярии либо послать по почте заказным письмом, уведомление, получение которого и станет очередным подтверждением, что работник является сотрудником, хотя и неофициально, и нормы трудового законодательства с его стороны соблюдены.
Как прописывается материальная ответственность в трудовом договоре? Читайте тут.
Куда следует обращаться?
Если же руководство компании на встречу работнику не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, следующим шагом для урегулирования ситуации может быть только обращение в компетентные органы, а именно, в Инспекцию по труду и в суд.
Инспекция по труду имеет право, при получении жалобы от работника любой организации, провести проверку деятельности предприятия, в частности законность приема работника, а также соблюдение прав и гарантий трудящегося во время выполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения.
Однако Трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать факт нарушения и вынести предписание о его устранении в фиксированный срок и наложить штрафные санкции.
Судебная инстанция обладает более широкими полномочиями. При наличии судебного решения можно не только обязать руководство предприятия официально трудоустроить работника на предприятии, но и заставить выплатить положенные по закону компенсации и гарантии, восстановить работника в прежней должности, если он был уволен с нарушениями, при этом выплатив компенсацию за моральный ущерб, конечно за счет работодателя.
Помимо вышеперечисленного, суд не только восстановит нарушенные права работника, но и вынесет соответствующее решение о наказании недобросовестного работодателя в виде штрафных санкций приличного размера, общественных работ либо запрета на занятие определенным видом деятельности.
Чем это грозит сторонам конфликта?
Неисполнение норм трудового законодательства чревато серьезными проблемами, как для работника, так и для предприятия.
В частности, для работодателя предусмотрены следующие виды наказания:
- административная ответственность — наложение штрафных санкций до 50 тыс. рублей и запрет на ведение деятельности до 3-х лет;
- налоговая ответственность — штраф в размере 20% от всей суммы, которая подлежала удержанию;
- уголовная ответственность — штрафные санкции до 300 тыс. рублей и лишение свободы до 2-х лет.
Для работника последствия могут быть тоже достаточно серьезными, а именно: удержание 20% налогов от суммы, подлежащей к выплате с погашением накопившейся задолженности.
Однако, несмотря на предусмотренные взыскания, и работник, и работодатель все же нарушают установленные нормы закона, работодатель с целью повышения прибыли и экономии на налогах, а работник для получения хотя бы какой-то возможности трудиться.
Но такой подход проблему неофициального трудоустройства не решит и не защитит нарушенные права сторон, которые вспоминают об их наличии только тогда, когда эта проблема коснется их непосредственно.
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
- Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
- Регионы — 8 (800) 333-88-93
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним. А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.
Правомерно ли освобождение от должности во время прохождения испытания?
Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.
Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:
- предупреждение за 3 календарных дня (вместо обычных 2 недель);
- после истечения испытательного срока возможно немедленное освобождение без отработки;
- если в конце проверочного периода сотрудник продолжает трудиться, это значит, что он выдержал испытание и с этого дня является постоянным работником, защищенным всеми пунктами ТК без оговорок.
Итак, работодатель, безусловно, вправе уволить сотрудника в любой момент испытательного срока, причем поводы могут быть идентичными принятым для постоянных работников.
ВАЖНО! Пункт об одинаковых правах нанимаемых касается и оплаты труда: по закону, нельзя устанавливать ее в меньших размерах, мотивируя испытательным сроком. Впрочем, можно обойти это ограничение, фиксируя в договоре отдельно оклад и премиальные либо официально поднимая зарплату по результатам испытания.
«Мы вам больше ничего не должны»
Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:
- заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
- оплата по больничному листу (если это имело место);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.
При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.
Какие средства вправе удержать с работника при увольнении?
Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода. Если увольнение происходит раньше, то с бывшего работника может быть удержана плата соответственно фактически не отработанным дням.
Штрафы. Работника на испытательном сроке априори нельзя оштрафовать, так как сам смысл этого периода в том, чтобы определить соответствие его будущей должности и способности справляться со своими обязанностями. В ситуациях, грозящих постоянному работнику денежным штрафом, проходящий испытание получит выговор или же будет уволен – как решит работодатель.
Причины возможного увольнения в испытательный период
Многие ошибочно полагают, что уволить человека во время прохождения испытания легко, просто выразив такое желание. Работник может уйти, не объясняя причин своего решения, но у работодателя должны быть веские, документально обоснованные, предусмотренные законом поводы. Они одинаковы для всех работников:
- несоответствие претендента предоставленной должности, недостаточное качество выполняемой работы – п.2 ст.40 ТК РФ (должно быть подтверждено документально);
- невозможность выполнять в полной мере профессиональные обязанности из-за изменений в состоянии здоровья – тот же пункт;
- нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, требований дисциплины – п.3 ст. 40 (также должны быть подтверждения);
- неуважительные причины прогула – п.4 ст.40;
- появление на рабочем месте нетрезвым или под наркотическими препаратами – п.7 ст.40;
- уголовные правонарушения – п.8 ст. 40.
Кто не может быть уволен в испытательный период
Законом предусмотрены особые категории граждан, которые не должны подвергаться проверкам при официальном трудоустройстве. Не могут быть взяты на испытательный срок и, соответственно, уволены по ст.71 по причине неуспешности испытания:
- женщины в положении и имеющие малолетних (до 1,5 годовалого возраста) детей;
- лица, которым еще не исполнилось 18 (официально трудоустраиваться по закону можно с 14 лет);
- претендующие на профильную должность в первый год после окончания вуза;
- лица, прошедшие на основе выбора по конкурсу;
- приглашенные из другой организации;
- сезонные работники с менее чем двухмесячным контрактом.
Риски испытательного периода для работодателя
Обычно прохождения испытательного срока больше опасаются наемные работники, ведь увольнение по соответствующей статье (а именно, 71 ст. ТК РФ), когда человек не выдержал проверки деятельностью, очень неприятно. Положения закона в большей степени направлены на защиту сотрудников как более уязвимой категории. Тем не менее, для работодателя имеется немалое количество «подводных камней», угрожающих судебным разбирательством, неприятностями с трудовой инспекцией и другими проблемами.
Возможные ошибки работодателя
- Устный трудовой договор, отсрочка оформления
Если работник начал выполнять свои обязанности с ведома нанимателя, то официальный договор с пунктом о наличии испытательного срока нужно заключить не позднее 3 дней. Если этого не сделать, то формально сотрудник считается принятым на работу без прохождения испытания и его можно будет уволить только на обычным порядком (ч.2 ст.67).
ВАЖНАЯ ИНОФРМАЦИЯ! Соглашение об испытательном сроке допускается к оформлению до составления трудового договора, и тогда пункт о нем правомерно включать в этот документ позже.
Необоснованные причины увольнения
Увольняя сотрудника по своей инициативе, работодатель должен письменно изложить причины. Если работник с ними не согласен, у хозяина должен быть готов предоставить документальные подтверждения:
- жалобы клиентов (письменные);
- докладные записки куратора или других сотрудников;
- акты о качестве выполненных работ;
- фиксация прогулов;
- протоколы правонарушений;
- журнал индивидуальных заданий на проверочный период с зафиксированными неудовлетворительными результатами и т.п.
Оспаривая увольнение, нерадивый сотрудник может сослаться на неосведомленность о своих обязанностях и принятых правилах. Поэтому должно стать общим правилом перед трудоустройством знакомить претендента под расписку с правилами распорядка, должностной инструкцией, требованиями безопасности.
Нарушение первоначальных договоренностей
Работодатель не имеет права неожиданно менять условия, указанные в трудовом договоре (размер зарплаты, время прохождения испытания, его условия и т.п.).
ВАЖНО! Необходимо следить за правильностью формулировок в необходимых документах. Так, соглашение о проверочном сроке действительно только при внесении в трудовой договор. Кроме того, сочетание «испытательный срок» общепринято, однако, в законодательных актах закреплен термин «назначение испытания», и его изменение может быть квалифицировано как ущемление прав работника.
Соблюдение процедуры освобождения от должности
Уведомление об увольнении должен подписать ознакомленный с ним вовремя работник, а если он отказывается, составляется специальный документ – акт, заверенный двумя свидетелями.
Итак, чтобы правильно расстаться с не угодившим претендентом на работу во время или после завершения испытательного срока, нужно четко следить за соблюдением формальных моментов трудового законодательства.
Порядок увольнения при неофициальном трудоустройстве
Здравствуйте. Полгода работала неофициально в ООО ,трудового договора нет, заявление о приеме на работу не писала, но трудовую книжку отдала в ООО. Решила уволиться. Сказала об этом начальству. Начальница заставляет отрабатывать 3 (!) недели и не отдает мою трудовую книжку, пока не отработаю эти 3 недели. Отрабатывать ли?
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ:
«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении».
То есть, вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Срок уведомления отличается только для работников, занимающих руководящие должности.
То, что вы не писали заявление о приеме на работу, с вами не был заключен трудовой договор — нарушение трудового законодательства вашим работодателем.
Не нужно ему уподобляться и в ответ тоже нарушать закон. Будьте добросовестным гражданином и работником.
За это время у вас будет возможность сделать фото и видео записи рабочего места и сотрудников, документов, то есть, у вас появятся некоторые доказательства, что вы работали в данной организации.
Это будет важным для суда, если дело до этого дойдет, так как неизвестно, как себя поведет ваш работодатель в дальнейшем.
Помните, что для установления юридического факта трудовых отношений у вас будет всего 1 месяц с даты увольнения для подачи заявления в суд, что позволит обязать вашего работодателя сделать необходимые записи в трудовой книжке и выплатить вам полный расчет.
Увольнение по сокращению
Сокращение сотрудников не самая приятная процедура, но иногда она необходима. Как правильно сократить работников без судебных последствий?
Чтобы уволить работника по инициативе работодателя необходимо сначала предоставить профкому информацию за 3 месяца до увольнения. Это необходимо при ликвидации компании, реорганизации предприятия или изменении формы власти. После этого нужно собрать и оформить документы, которые объяснять причину сокращения работников.
Далее подается указ о сокращении, где должна быть указана причина сокращения и дата начала сокращения. Потом нужно составить новое штатное расписание, уже без сокращенных должностей.
Также следует выдать указ о предупреждении сотрудников об увольнении за 2 месяца и ознакомить их с ним. С согласия сотрудников, нужно помочь им с дальнейшим трудоустройством. Если сотрудники являются членами профкома, то нужно получить разрешение от туда.
Последним шагом является издание указа об увольнении и выплата бывшим сотрудникам заработной платы.
При официальном трудоустройстве основной гарантией для людей является, то что в случае увольнения ему должны предложить новую работу, поэтому работодателю нужно позаботиться об этом вопросе. До увольнения лучше предложить сотрудникам все имеющиеся вакансии на предприятия, которые соответствуют его квалификации.
Как написать заявление на увольнение?
Каждый человек в своей жизни сталкивается с необходимостью сменить место работы. Но уволиться при официальном трудоустройстве не так просто, так как нужно соблюсти определенную процедуру.
Причины увольнения содержит ст. 77 ТК РФ:
- собственное желание подчиненного;
- инициатива работодателя;
- выход на пенсию;
- перевод в другую организацию;
- соглашение сторон.
В большинстве случаев подчиненный вынужден оформлять заявление.
Согласно Трудовому кодексу работник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом своего начальника не позднее, чем за 2 недели.
Все эти 14 дней ему придется продолжать осуществлять трудовую деятельность. Этот срок необходим работодателю для поиска нового подчиненного.
Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан предупредить об уходе за 3 дня. Также важно правильно указывать сроки в заявлении.
Лучше самостоятельно указать дату последнего рабочего дня с учетом положенных 2 недель.
Законодательство
Основания для расторжения трудового соглашения содержит Трудовой кодекс.
В этом нормативном акте увольнению посвящена 80 глава.
Заявление на увольнение
Заявление при увольнении составляется работником в большинстве случаев. Именно на основании этой бумаги работодатель впоследствии оформляет приказ и осуществляет расчет с сотрудником.
По собственному желанию
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работнику необходимо написать стандартное заявление. Причину ухода с работы при этом можно не указывать.
По соглашению сторон
Даже если уход сотрудника осуществляется по взаимному согласию с работодателем, процедура оформления увольнения подразумевает составление заявление.
Что касается причины, по которой лицо увольняется, то следует указать соглашение сторон. Это же будет указано в трудовой книжке.
Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки.
Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины.
Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели.
Находясь в отпуске
Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.
Единственное отличие заключается в том, что подавая заявление до отпуска, работник получает расчет и трудовую книжку сразу, а если во время отпуска, то он должен прийти за ними в свой последний выходной день.
В связи с выходом на пенсию
Заявление на увольнение при выходе на пенсию работник может написать при достижении соответствующего возраста или при необходимости, если является работающим пенсионером.
Отработка при этом необязательна.
Как написать заявление на увольнение без отработки? Смотрите тут.
В порядке перевода
Итак, причина увольнения – перевод в другую организацию. Это следует учитывать при составлении заявление, указав причину.
Обязательно нужно написать информацию о будущем работодателе. В остальном документ составляется стандартно.
С выплатой компенсации
Работодатель обязан выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в течение календарного года работник не успел использовать все дни отпуска, он имеет право получить за них дополнительные выплаты.
Для этого в заявлении на увольнение следует указать просьбу о предоставлении компенсации.
Как написать правильно?
Никакой конкретной формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрено. Поэтому работник может составить документ в свободной форме.
Главное, чтобы заявитель написал (или напечатал) заявление самостоятельно и поставил свою подпись.
При составлении обязательно нужно придерживаться следующих правил:
- Сначала пишется так называемая «шапка»: должность и ФИО начальника, название предприятия и собственные данные.
- Далее указывается название документа.
- После этого работнику нужно написать просьбу об увольнении, дату и причину ухода.
- Завершается процесс оформления документа указанием даты подачи и подписи.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.
Что делать, если не подписывают?
Руководитель не имеет право силой удерживать сотрудника, решившего уволиться. Но на практике таким случаи иногда бывают.
Следует понимать, что руководитель не обязан подписывать бумагу, так как это, по сути, ничего не решает. Но многие отказывают в увольнении, мотивируя это тем, что не подпишут документ.
Чтобы не допустить подобных проволочек, следует:
- Передать заявление через секретаря или канцелярию предприятия. Сотрудники будут обязаны отметить получение документа и сделать соответствующую запись на втором экземпляре.
- Работник может отправить его по почте заказным письмом. Обязательно нужно сделать опись вложенных бумаг и потребовать уведомления о получении.
Через две недели после подачи документа он имеет право потребовать расчет и трудовую книжку.
Можно ли забрать обратно?
Подчиненный имеет право забрать свое заявление, но только пока не закончится его отработка.
Другими словами, в течение 2 недель он может уведомить своего работодателя о том, что передумал увольняться. И тот не может ему отказать.
Это в теории, а на практике возникает немало трудностей. Например, руководитель не может аннулировать заявление, если на место работника уже приглашен другой человек. Причем новый сотрудник должен начать процедуру оформления у этого работодателя. Тогда заявитель будет уволен согласно стандартной процедуре.
Процедура оформления
Допустим, сотрудник составил заявление на увольнение по собственному желанию. После его подачи заявитель чаще всего вынужден отрабатывать положенный срок.
По истечении этого срока работодатель издает соответствующий приказ, форма которого утверждена Постановлением Госкомстата РФ.
Этот документ содержит следующие сведения:
- название организации;
- дату увольнения лица;
- его личные данные (табельный номер и т.д.);
- должность работника;
- основания для увольнения;
- дата оформления приказа.
После составления с документом должен быть ознакомлен подчиненный. При необходимости работодатель обязан предоставить ему копию приказа.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.
Далее осуществляется расчет с увольняемым сотрудником. Он обязан получить заработную плату, отпускные, компенсацию (при необходимости).
Последний этап – это оформление записи в трудовой книжке. Обычно этим занимаются работники отдела кадров. Обязательно указываются дата увольнения, реквизиты приказа, причина и т. д.
Запись обязательно заверяется печатью организации.
Как осуществляется расчет за неиспользованный отпуск при увольнении? Информация здесь.
Как оформляется увольнение по сокращению штатов? Подробности в этой статье.
При оформлении заявления следует придерживаться простых правил составления. Обязательно указывается дата увольнения и причина. Но перед тем как подавать документ, лучше уведомить об этом начальника.