Ученический договор в трудовом праве это

Ученический договор: что надо знать работнику и работодателю

Ученический договор — это самостоятельный вид договора. Нормы, регулирующие его, содержатся в Трудовом кодексе РФ, ст. ст. 198 — 208.

Примечание. Ученические договоры появились в российском трудовом праве относительно недавно. Понятно, что, как и все новое, этот трудовой договор вызывает массу вопросов. В данной статье мы рассмотрим особенности ученического договора. Эти сведения могут оказаться полезными не только работникам, но и работодателям.

Нормативного определения ученического договора нет, но по смыслу регламентирующих норм можно вывести следующее определение.
Ученический договор — это двустороннее соглашение между юридическим лицом (работодателем) и гражданином (учеником), предметом которого являются процесс организации и проведения профессионального обучения (переобучения) ученика по определенной профессии (специальности, квалификации). Ученический договор имеет возмездный характер, то есть юридическое лицо не только организует и осуществляет обучение, но и оплачивает время обучения путем начисления стипендии. Кроме того, продукция, произведенная учеником, должна быть оплачена.
Ученик обязан отработать по полученной специальности, профессии в течение определенного времени, установленного договором, а работодатель — настоящий или потенциальный — вправе требовать такой отработки.
Выделяют две разновидности ученических договоров:
— ученический договор на профессиональное обучение;
— ученический договор.
Первый тип ученических договоров заключается с лицом, ищущим работу, второй — с работником организации. С работником организации может быть заключен ученический договор:
— на профессиональное обучение с отрывом или без отрыва от работы;
— переобучение — также с отрывом или без отрыва.
С ученическим договором, заключаемым с работником, все более или менее понятно: ученический договор является дополнительным к трудовому договору, поскольку работник уже состоит в трудовых отношениях с работодателем.
А как быть с ученическим договором, если лицо только ищет работу? Трудовые-то отношения еще не возникли. Так или иначе, ученический договор может быть заключен, если обучение проводит сам работодатель.
ТК РФ (ст. 202) устанавливает следующие организационные формы ученичества:
— индивидуальное обучение;
— бригадное обучение;
— курсовое обучение и т.д.
Особенности этих форм устанавливает Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22) (далее — Типовое положение).
Профессиональное обучение (переобучение) может проходить как на территории работодателя, так и в образовательных учреждениях. Если обучение или переобучение проводится в образовательных учреждениях, то его формы определяются по стандартам таких заведений с учетом нормативных сроков освоения образовательных программ или пожеланий заказчика (организации) образовательных услуг.
Ученический договор должен содержать следующие условия:
— наименование сторон. В договоре указывается наименование организации и лицо, действующее от имени работодателя на основании соответствующего документа, а также фамилия, имя, отчество ученика;
— наименование конкретной профессии, специальности, квалификации, приобретаемых учеником. Эти сведения указываются в соответствии с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, или в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) либо Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям (если обучение проводится в организации);
— условие об обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
— условие о том, что работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества.
Если договор заключается с работником организации, то в ученическом договоре прописывается условие о форме обучения — с отрывом от работы или без отрыва от работы. Если производится обучение кадрового сотрудника, то по соглашению сторон он может быть:
— полностью освобожден от работы по трудовому договору (с отрывом от работы) либо
— выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы).
По соглашению сторон в ученический договор могут быть включены и иные, дополнительные условия (например, сроки сдачи квалификационных испытаний, расписание практических и теоретических занятий и т.д.).
Срок, на который заключается ученический договор, определяется с учетом того, чтобы его было достаточно для обучения по данной профессии (специальности, квалификации).
Ученический договор всегда срочный, причем ограничения срока закон не устанавливает.
На продолжительность срока ученического договора влияет также уровень квалификации, которой уже обладает ученик. Если обучение проводится в образовательном учреждении, то срок договора также зависит от образовательных программ.
Как правило, сроки обучения для подготовки новых рабочих составляют до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям — до двенадцати месяцев (п. 12 Типового положения).
Повышение квалификации подразделяется:
— на краткосрочное, не менее 72 часов;
— тематические и проблемные семинары — от 72 до 100 часов;
— длительное — свыше 100 часов.
Таким образом, и сроки ученичества зависят от формы обучения, которая определяется в локальных нормативных актах.
Заключение ученического договора в устной форме не допускается. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, один хранится в организации, другой выдается ученику (что удостоверяется подписью на экземпляре, оставшемся у работодателя, — это не обязательно, но весьма целесообразно).
День, когда ученический договор начинает действовать, указывается в нем самом. День вступления в силу ученического договора — это обязательное его условие (ч. 1 ст. 201 ТК РФ). Ученический договор начинает действовать с этого дня, и после его заключения оформляется соответствующий приказ.
Действие договора может быть продлено, например, в случаях:
— прохождения учеником военных сборов;
— отпуска по уходу за ребенком;
— дня сдачи крови и ее компонентов;
— обязательных медицинских осмотров перед допуском к работе;
— болезни и в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.
Если профессиональное обучение производится на территории организации, то возможно продление срока ученического договора на основании неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения. При обучении в образовательном учреждении причиной продления договора может быть академический отпуск.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возрастов, профессий, специальностей при выполнении соответствующих работ. Это распространяется на всех учеников, в том числе и на тех, кто только ищет работу. Должны соблюдаться и гарантии, предоставленные некоторым категориям работников, например инвалидам (для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)).
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Условия ученического договора не могут изменяться произвольно — лишь по соглашению сторон. ТК РФ не оговаривает особо процедуры оформления изменений содержания ученического договора. Применяются общие правила, по которым для оформления этих изменений требуется заключить письменное соглашение к ученическому договору (которое будет являться его неотъемлемой частью), на основании чего издается соответствующий приказ.
Немаловажный вопрос — вопрос оплаты ученичества. Тем более что действующие нормативно-правовые акты никак не регламентируют вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения. По всей видимости, законодатель решил отдать это на откуп работодателям, предполагая, что они, как никто другой, заинтересованы в постоянном обучении кадров. Условие о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения, как правило, закрепляется в коллективном или трудовом договоре.
Статья 204 ТК РФ устанавливает следующий порядок оплаты ученичества. Ученику должна выплачиваться стипендия, причем право на эту стипендию не зависит от результатов освоения учебной программы. Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии (специальности, квалификации), но в любом случае он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Данная оплата — это не заработная плата, это специальный вид выплат, которые связаны с ученичеством.
Работа, выполняемая на практических занятиях, должна оплачиваться по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации. Для учеников не могут быть установлены какие-либо специальные расценки, отличные от общих правил.
На учеников — независимо от того, ищут они работу или уже работают, — распространяются требования трудового законодательства. Конечно, это справедливо с некоторыми оговорками, ведь исходя из специфики ученичества ученикам не выплачивается зарплата и они не могут в полном объеме выполнять трудовую функцию.
Однако нормы ст. ст. 21 — 22 ТК РФ, которые устанавливают основные права и обязанности работника и работодателя, должны применяться в отношениях с учениками несмотря на то, что ученик может не стать работником, а юридическое лицо — работодателем.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ (коллективному договору, соглашениям), являются недействительными и не применяются, причем сам ученический договор не расторгается и продолжает действовать.
Когда ученик успешно завершит свое обучение, он обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции. Этой обязанности корреспондирует и право ученика требовать от организации оформления с ним трудовых отношений.
Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд.
С учеником, с которым был заключен ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии (специальности, квалификации).
С учеником — работником организации заключается соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее выполнение новой трудовой функции по полученной профессии (специальности, квалификации).
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При этом выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определенной работы, возмещению не подлежат.
Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения, поскольку этот вопрос в законодательстве не урегулирован.
Также не урегулирован перечень уважительных причин, которые позволили бы ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору.
Этот перечень целесообразно закрепить непосредственно в самом тексте договора, и это могут быть, например, следующие обстоятельства:
— призыв работника на военную (альтернативную гражданскую) службу;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке;
— признание работника недееспособным;
— непредоставление ученику работы, предусмотренной договором, и т.д.
Вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств. Если подходы и взгляды работника и работодателя не сходятся, то спор разрешает суд.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным в самом договоре (ст. 208 ТК РФ). Издавать приказ об окончании ученичества не обязательно. Да и нецелесообразно — если, например, ученический договор прекращается в связи с истечением срока, указанного в нем самом.
В случае прекращения договора с работником организации или с лицом, ищущим работу, по иным основаниям желательно издать приказ, в котором будет отражена причина.

Примечание. Основаниями прекращения ученического договора могут быть:
— перевод работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом;
— запрет лицу, прошедшему обучение, заниматься видами деятельности, с которыми было связано ученичество;
— прекращение трудового договора, к которому ученический является дополнительным;
— ликвидация организации и т.д.

Бесплатная юридическая помощь

Как оформить ученический договор с поступающим на работу

Июн 2012 21:15 Ученический договор — это самостоятельный вид договора. Нормы, регулирующие его, содержатся в Трудовом кодексе РФ, ст. ст. 198 — 208. Примечание. Ученические договоры появились в российском трудовом праве относительно недавно. Понятно, что, как и все новое, этот трудовой договор вызывает массу вопросов. В данной статье мы рассмотрим особенности ученического договора. Эти сведения могут оказаться полезными не только работникам, но и работодателям. Нормативного определения ученического договора нет, но по смыслу регламентирующих норм можно вывести следующее определение.Ученический договор — это двустороннее соглашение между юридическим лицом (работодателем) и гражданином (учеником), предметом которого являются процесс организации и проведения профессионального обучения (переобучения) ученика по определенной профессии (специальности, квалификации).

Ученический договор с работником

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется. Ученический договор заключают в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор с работником предприятия: особенности и образец

Трудовым кодексом РФ не установлена обязанность работодателя издавать приказ (распоряжение) о продлении договора, но для подтверждения данного факта желательно его оформить. В таком приказе указывается новая дата окончания ученического договора, причины его продления.

С данным документом нужно ознакомить работника надлежащим образом. 4.

Формы обучения В какой форме может быть организованно ученичество Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации.

Оплата ученичества Как оплачивать обучение и работу по ученическому договору В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.

При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии нужно обязательно прописать в ученическом договоре.

Как оформляется ученический договор с соискателем?

Постановление Правительства РФ от 28.10.2013 N 966 О лицензировании образовательной деятельности (с изменениями на 27 ноября 2014 года) В число лицензируемых образовательных видов деятельности входят, в том числе: Реализация основной программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих Реализация основной программы профессионального обучения — программы переподготовки рабочих, служащих Реализация основной программы профессионального обучения — программы повышения квалификации рабочих, служащих При таких условиях лицензия для осуществления образовательной деятельности необходима.

Ученический договор: что надо знать работнику и работодателю

Время обучения В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы (ч.

1 ст. 198 ТК РФ). По общему правилу время обучения и работы в совокупности не должно превышать 40 часов в неделю (ст. 91, 203 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Например, время обучения и работы сотрудника не может превышать 35 часов, если:

• возраст сотрудника от 16 до 18 лет;
• обучающийся сотрудник является инвалидом I или II группы.
  • для организации – штраф от 170 000 до 250 000 руб.
    или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • для руководителя организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Ученический договор: тонкости и нюансы (шадрина т.в.)

Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации после истечения которого считается, что он всю стоимость обучения отработал. Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Интересная информация о Приеме на работу в 1С размещена здесь. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации.
При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ.

Что такое ученический договор

Соискателями лицензии на осуществление образовательной деятельности могут быть не только образовательные организации, но и иные, осуществляющие обучение организации (п. 2 ст. 91 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ). Перечень подлежащих лицензированию образовательных услуг по реализации образовательных программ утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.10.2013 N 966.

В пунктах 13, 14 названного Перечня говорится о таких образовательных услугах, как: «Реализация основной программы профессионального обучения — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих», «Реализация основной программы профобучения — программы переподготовки рабочих, служащих». По вопросу получения лицензии на возможность присвоения квалификации работникам / соискателям на предприятии: В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.

Составляем ученический договор

Важно знать, что лица, прошедшие профобучение, берутся на работу без испытательного срока. Обязанности ученика В контракте стоит указать обязанности ученика.

• посещать занятия в образовательном учреждении;
• прилежно учиться. В случае если контракт заключен с соискателем, это особенно важно: хорошие оценки увеличат шансы на трудоустройство;
• выполнять задания в рамках учебного плана;
• проходить назначаемые аттестации;
• предъявить работодателю полученные документы об образовании и т.

Отметим, что работодатель имеет право следить за успеваемостью ученика. Возмещение расходов работодателя Образец ученического договора с возмещением затрат на обучение должен содержать раздел о компенсации расходов нанимателя.

Хорошо, если работник после обучения будет продолжать работать в учреждении. А если нет? Тогда нужно воспользоваться ст. 207 ТК РФ, согласно которой, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.Обратим внимание, что не стоит включать в ученический договор условие о полном возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение, вне зависимости от срока, отработанного после окончания обучения, так как данное условие противоречит трудовому законодательству. В частности, в силу ст.

Как оформить ученический договор с поступающим на работу

Вопрос из практики: можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, кроме предусмотренных статьей 199 Трудового кодекса РФ Да, можно. Однако ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям (ст. 203 ТК РФ). Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения. Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае.
ТК РФ не оговаривает особо процедуры оформления изменений содержания ученического договора. Применяются общие правила, по которым для оформления этих изменений требуется заключить письменное соглашение к ученическому договору (которое будет являться его неотъемлемой частью), на основании чего издается соответствующий приказ.Немаловажный вопрос — вопрос оплаты ученичества. Тем более что действующие нормативно-правовые акты никак не регламентируют вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения. По всей видимости, законодатель решил отдать это на откуп работодателям, предполагая, что они, как никто другой, заинтересованы в постоянном обучении кадров.

Ученический договор

Положения законодательства, регламентирующие ученический договор, сконцентрированы в гл. 32 ТК РФ (ст. 198–208). Данная глава, как и иные нормы, затрагивающие вопросы образования и обучения, были изменены с 1 сентября 2013 г. в связи с введением в действие Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Ученический договор – это соглашение между работодателем – юридическим лицом и лицом, ищущим работу, или работником (далее – ученик), по которому ученик получает конкретную квалификацию без отрыва или с отрывом от работы.

Соответственно предметом ученического договора является получение образования учеником, в результате которого он приобретает новую, конкретную квалификацию.

Одной стороной ученического договора является работодатель – юридическое лицо. Изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, исключено право работодателей – физических лиц заключать ученический договор. Вторая сторона – лицо, ищущее работу, или работник соответствующей организации, что позволяет говорить о двух разновидностях ученического договора. Формализованы эти различия в ч. 2 ст. 198 ТК РФ, согласно которой ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Однако, упомянутыми изменениями ТК РФ все сущностные различия между этими двумя разновидностями ученического договора сведены на нет. На учеников, как на работников, так и на лиц, ищущих работу, в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязательными условиями ученического договора являются:

• – наименование работодателя и фамилия, имя, отчество ученика;
• – указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
• – обязанность работодателя обеспечить ученику возможность получения образования;
• – обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• – срок ученичества;
• – размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, которые не должны противоречить ТК РФ, коллективному договору, соглашениям. В случае такого противоречия эти условия являются недействительными и не применяются.

Срок ученического договора ограничивается сроком, необходимым для получения квалификации. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законом.

Трудовой кодекс РФ в ст. 202 перечисляет несколько возможных форм получения образования в рамках ученического договора: индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, и оставляет этот перечень открытым. Работодатели при организации обучение в рамках ученических договоров могут использовать Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, в котором содержатся конкретные рекомендации по проведению обучения рабочих и служащих посредством указанных и иных форм обучения. Нужно отметить, что данное Типовое положение во многом морально устарело и применяется только в части, не противоречащей ТК РФ, однако работодатели смогут почерпнуть для себя ряд необходимых рекомендаций.

Время ученичества зависит от того, осуществляется ли обучение с отрывом или без отрыва от работы, но оно в любом случае не должно превышать установленной недельной нормы рабочего времени. В случае если обучение проводится без отрыва от работы, то работник выполняет работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени, если с отрывом от работы – работник полностью освобождаться от работы по трудовому договору.

В период ученичества ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но нс может быть ниже МРОТ. Если же ученик на практических занятиях помимо обучения выполняет работу по определенной должности, профессии, специальности, то выполненная работа оплачивается по установленным расценкам.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

По окончании ученичества ученик обязан приступить к работе по приобретенной им квалификации и проработать в рамках трудового договора установленный ученическим договором срок. В случае если ученик без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает последнему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Следует отметить, что обязанность заключить (изменить) трудовой договор о работе по приобретенной учеником квалификации по окончании ученичества является двусторонней, т.е. и ученик, и работодатель будут обязаны подписать такой договор (дополнительное соглашение к договору) и выполнять его. В случае нарушения этой обязанности работодатель будет вправе потребовать от ученика возврата стипендии и иных расходов в связи с ученичеством, ученик будет вправе потребовать предоставить ему соответствующую работу. При невыполнении и первого, и второго требования стороны вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением: работодатель с иском о взыскании расходов, ученик – с иском о понуждении работодателя заключить трудовой договор.

Ученический договор: правоприменение

Ученический договор — самостоятельный вид договора в трудовом праве, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения которого традиционно вызывают сложности в правоприменительной практике. В статье рассматривается правовой статус ученичества, виды ученических договоров, права и обязанности организации и ученика.

Заключение ученического договора традиционно вызывает значительные сложности у работодателей. Это связано с теоретической непроработанностью темы, наличием многочисленных пробелов и коллизий в действующем законодательстве, а также неопределенностью судебной практики.

Правовая природа договора

Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ (ст. 198-208).
В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора. С научной точки зрения ученический договор определяется как двухстороннее соглашение, заключаемое между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации [1].
Традиционно в теории ученический договор по его правовой природе относят к возмездным договорам. По нему юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения, выплачивая стипендию, а также произведенную при этом продукцию. Взамен работодатель (настоящий или будущий) вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором по полученной специальности, профессии [2].
Юридическое лицо (организация) имеет право заключать две разновидности ученических договоров:
1) с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение;
2) с работником организации — ученический договор:
на профессиональное обучение (без отрыва или с отрывом от работы);
на переобучение (без отрыва или с отрывом от работы).
Классификация, предлагаемая рядом авторов, подразделяющая ученические договоры на заключаемые, во-первых, с работником на переобучение без отрыва от работы и, во-вторых, на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу [3], не представляется достоверной, т.к. в ст. 198 ТК РФ также предусматривается возможность заключения с работником ученического договора на обучение, а не только на переобучение. Кроме того, в трудовом законодательстве предусматривается возможность обучения и переобучения не только без отрыва, но и с отрывом от работы.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным договором в трудовом праве, т.к. в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли.
В то же время ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору в связи с тем, что работник уже находится в трудовых отношениях с работодателем.
Большинство специалистов едины во мнении, что ученический договор может заключаться только в тех случаях, когда обучение осуществляется непосредственно самим работодателем [4]. Хотя отдельные ученые придерживаются позиции, что можно особо выделить ученические договоры, по которым профессиональное обучение проводится в соответствующих учебных заведениях [5]. Этот взгляд вызывает сомнения, в первую очередь, в связи с тем, что ученическим договором регулируются непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя (ученический договор с работником) или по трудоустройству у данного работодателя (ученический договор с лицом, ищущим работу) (ст. 1 ТК РФ), а внешнее обучение работников в образовательных учреждениях не является предметом рассмотрения трудового права и должно регулироваться договорами гражданско-правового характера [6].

Условия ученического договора

Содержание ученического договора определяется в ст. 199 ТК.
Ученический договор должен содержать ряд обязательных условий, наличие которых в нем носит строго императивный характер:
наименование сторон;
указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.
Отсутствие в ученическом договоре хотя бы одного из вышеуказанных условий является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП).
Ученический договор может содержать и иные (дополнительные) условия, определенные соглашением сторон, например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий, графики практической работы и др. [7]
Также в содержании ученического договора с работником организации следует определить форму обучения (с отрывом или без отрыва от производства).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, т.е. всегда носит срочный характер. Ограничение срока ученического договора законодательство не устанавливает.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров выдается на руки ученику второй экземпляр должен храниться в организации. Рекомендуется подтверждать получение учеником его экземпляра подписью на экземпляре работодателя.
Еще одним обязательным условием ученического договора в силу требования, предъявляемого законодателем в ч. 1 ст. 201 ТК, является день вступления его в силу. Ученический договор всегда действует со дня, указанного непосредственно в самом договоре.
После заключения ученического договора службе рекомендуется оформить на его основании соответствующий приказ в свободной форме.
Действие ученического договора может продлеваться на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Крайне важно, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Таким образом, в Кодексе закреплен принцип незыблемости условий ученического договора [6].
В законодательстве не определен порядок оформления изменения содержания ученического договора, но, исходя из общих правил юридической техники, необходимо заключить специальное письменное соглашение к ученическому договору, являющееся его неотъемлемой частью. На основании данного соглашения, как правило, издается соответствующий кадровый приказ.

Ученичество может быть организовано в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах, которые раскрываются в Типовом положении о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Госкомобразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22.
Конкретная форма, как правило, зависит от профессии, специальности, квалификации, содержания учебного плана, возможностей ученика и др. [8].
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников определенных возрастов, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Данное требование распространяется на всех учеников как работников организации, так и ищущих работу. Например, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК), соответственно, и время ученичества не должно превышать 35 часов.
Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем, закрепленном в ученическом договоре, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору (с отрывом от работы) либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени (с частичным отрывом от работы). В этих случаях получение согласия работника носит обязательный характер и призвано помочь работнику защитить свои трудовые права.

Гарантии и компенсации

В действующем законодательстве не решен вопрос о сохранении за работником среднего заработка на период прохождения обучения. Представляется, что с целью повышения мотивации сотрудника, его материальной заинтересованности в обучении подобную норму целесообразно закрепить в коллективном договоре или трудовом договоре.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Специальный порядок оплаты ученичества устанавливается в ст. 204 ТК РФ. Ученикам в период ученичества должна выплачиваться стипендия, размер которой определяется ученическим договором и за висит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оп латы труда. При этом право ученика на получение стипендии в период обучения не зависит от результатов освоения им учебной программы [4].
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по расценкам, установленным в системах оплаты труда организации в коллективном договоре или локальных нормативных актах для работников организации. Законодательство не предоставляет возможности предусмотреть для учеников специальные расценки, отличные от общих правил.
Правовая природа данной оплаты не определена и является дискуссионной. Представляется, что она является специальным видом выплаты, связанной исключительно с правовым механизмом ученичества, соответственно, ее нельзя считать заработной платой и не следует учитывать при расчете среднего заработка работника.
На всех учеников, независимо от разновидности заключенного ученического договора, в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Таким образом, к ним полностью применимы статьи 21-22 ТК РФ, в которых устанавливаются основные права и обязанности работника и работодателя, и это, несмотря на то, что ученик может не быть работником, а юридическое лицо может не выступать в отношении ученика в качестве работодателя.
При этом очевидно, что трудовое законодательство применяется к ученикам с учетом специфики ученичества, например, они не могут самостоятельно в полном объеме выполнять трудовую функцию, им не выплачивается заработная плата и т.п.
Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются, но сам договор продолжает действовать.
Ученик, успешно завершивший ученичество, обязан заключить с соответствующим юридическим лицом трудовой договор о выполнении определенной трудовой функции.
В свою очередь, ученик после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений. Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суд.

С учеником, с которым был заключен ученический договор в связи с поиском работы, оформляется трудовой договор по полученной профессии, специальности, квалификации.
С учеником — работником организации в связи с внутренним постоянным переводом заключается соглашение об изменении условий трудового договора, предусматривающее выполнение новой трудовой функции по полученной профессии, специальности, квалификации.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (например, оплату труда преподавателей и т.п.). Стороны самостоятельно могут договориться о размере и порядке возмещения, так как он не предусмотрен в законодательстве. При этом выплаты, полученные учеником за выполнение на практических занятиях определенной работы, возмещению не подлежат.
В действующем законодательстве не определен перечень уважительных причин, позволяющих ученику не приступить к выполнению своих обязательств по договору. Сторонам ученического договора рекомендуется прописать их перечень непосредственно в самом тексте договора (например, призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданном в предусмотренном нормативными правовыми актами порядке и др.). В любом случае вопрос об уважительности причины решается работодателем самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств. В случае невозможности прийти к взаимному согласию стороны могут перенести свой спор в суд.

Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по двум группам оснований:
1) по окончании срока обучения, предусмотренного в ученическом договоре в качестве его обязательного условия, или после завершения его продления;
2) по основаниям, предусмотренным в самом ученическом договоре.
Сторонам рекомендуется продумать соответствующий перечень дополнительных оснований прекращения ученического договора на стадии его заключении. Как правило, речь идет о результатах успеваемости и освоении программы, прохождении итоговой аттестации, сдаче квалификационного экзамена, выполнении требований о посещаемости.
Вопрос об автоматическом прекращении ученического договора при увольнении работника носит дискуссионный характер. Представляется, что, в соответствии с частью второй статьи 198 ТК ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору, то при прекращении основного — трудового договора, дополнительный — ученический — автоматически утрачивает свое действие. Таким образом, трудно согласиться с рекомендацией ряда авторов указывать в ученическом договоре в качестве условия его прекращения увольнение работника [9].
Особое внимание работодателю необходимо обратить на тот факт, что обязанность проработать в организации определенный срок в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, предусмотренная ученическим договором, утрачивает свою силу при внутреннем постоянном переводе работника на работу, не связанную с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный, науч.-прак. / Ананьева К.Я. (Рук. авт. коллектива и отв. ред. и др.). — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Омега-Л, 2007.
2. Нуртдинова А.Ф. Ученический договор по ТК РФ // Справочник кадровика. — 2003. — N 4.
3. Митрофанова В.В. Ученический договор: проблемы применения на практике.// Справочник кадровика. — 2004. — N 9.
4. Никонов Д.А ., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. — М.: Норма, 2007.
5. Миронов В.И. Трудовое право: Учеб. для вузов. — СПб.: Питер, 2009.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. — М.: Городец, 2007.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. — 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. — М.: Юридическая фирма «Контракт», «ИНФРА-М», 2009.
8. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Правоведение, 2008.
9. Трудовое право России: Учеб./ Под. ред. С.Ю. Головиной, М В. Молодцова. — М.: Норма, 2008.

Д. Кузнецов,
зав. кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента
Государственного института новых форм обучения,
доцент кафедры трудового права факультета права ГУ-ВШЭ

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 1, январь 2010 г.