У кого регистрировать заявление на увольнение

Всего вышеперечисленного вы не встретите на страницах нашего сайта. Всё будет изложено ясным и понятным языком. Но, так как это мнение обывателей, настоятельно рекомендуем перепроверять информацию.

Как и у кого регистрировать заявление на увольнение?

Добрый день! Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отдел кадров согласен просто его принять, но копию с отметкой о дате принятия не дает. Секретарь в журнал входящей документации заявление не регистрирует, мотивирует тем, что это внутренний кадровый документ и такой регистрации он не подлежит. Что делать? Есть какой-то способ зарегистировать его, не прибегая к к крайнему варианту — отправка по почте заказным с уведомлением и описью?

Ответы юристов (3)

Есть какой-то способ зарегистировать его, не прибегая к к крайнему варианту — отправка по почте заказным с уведомлением и описью?

Добрый день! Именно этот крайний вариант и будет единственно верным.

Есть вопрос к юристу?

Видимо, Вам остается крайний вариант: отправление по почте с уведомлением и описью.

Быстрее можно отправить через компании экспресс-доставки — работодатель может получить на следующий день, а у Вас будут все документальные доказательства данного факта.

При отправлении заявления на увольнение на имя руководителя почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма

Это в случае спора с работодателем поможет вам подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.
Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как регистрировать заявление об увольнении

Зачастую работники, со своей стороны, требуют зарегистрировать заявление. Если в Вашей организации не предусмотрена такая регистрация, то достаточно вручить работнику копию заявления с датой его получения, заверенную подписью уполномоченного должностного лица (кадровика или секретаря). Такая копия будет служить для работника подтверждением даты его предупреждения работодателя об увольнении.

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

Почитайте трудовое Законодательство, где чёрным по белому написано, что Работодатель может вас заставить отрабатывать 2 недели в случае производственной необходимости или из-за вредности, потому, что о своём решении надо сообщать заранее. Ну и вообще интересная книжка, а сколько всего ещё узнаешь.

ТСЖ «Большой, 100»

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вам надо было написать одно заявление «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением», отдать секретарю, получить уведомление, что оно зарегистрировано (подпись на втором экземпляре) и спокойно идти в отпуск, а в последний день отпуска прийти за трудовой книжкой и расчетом. Правда на Вашей стороне!

Как регистрировать заявление об увольнении

В трудовом законодательстве закреплено не только право человека на труд, но и запрет труда, который является принудительным. Принудительным трудом можно назвать отказ работодателя подписать заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию. Заявление трудящего – свидетельство того, что работать на данном предприятии он больше не желает, а попытка удержать его может быть чревата санкциями для упрямого работодателя.

Как регистрировать заявление на увольнение

Как регистрировать заявления. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ и установленным порядком документооборота любое заявление сотрудника должно быть зарегистрировано, как внутренний документ.Далее кратко укажите суть документа увольнение, отпуск или другое .

ТСЖ «Большой, 100»

Прокуратура ваше заявление переправит в трудовую инспекцию, а та, в свою очередь, даст Вам отписку, что трудовые споры и споры о невыплаченных суммах при увольнении решаются в суде, но.. . к тому времени срок исковой давности для подачи заявления в суд вами будет пропущен.

Как регистрировать заявление об увольнении

Еще один вариант – это направить телеграмму с текстом заявления об увольнении и уведомлением о вручении, срок доставки такой телеграммы составляет несколько часов (п. 25, п. 67 Правил оказания услуг телеграфной связи, утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 222).

Как регистрируется заявление на увольнение

По Трудовому кодексу существует только одна ситуация, когда работодатель может отказать работнику и не принять отказ от увольнения – когда ставка уже предложена и претендент переходит на нее из другой организации переводом. В этом случае действия принимающей стороны и отказавшей по причине того, что увольняющийся передумал, могут быть признаны неправомерными (статья 64 ТК РФ).

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный способ прекратить трудовые отношения. Между тем, работникам не всегда понятно, нужно ли подавать заявление работодателю, как правильно написать, какую ставить дату при так называемой отработке и без нее. Об этом и о многом другом по теме – в настоящей статье.

Все нюансы оформления, подачи и регистрации заявления на увольнение по собственному желанию

Я где то читала , что если работодатель зарегистрировал заявление об увольнения,но не рассмотрел заявление до даты увольнения заявленной в заявлении , то-есть нет резолюции согласия и отказа ,то это не является нарушением , но это означает отказ уволить.Это так?И действительно ли посланное почтой заявление об увольнении , то же причисляется к обращению граждан и в праве рассматривается до 2 недель?Я это спрашиваю, что подсказать секретарю куда его зарегистрировать.Так как заказные письма нельзя послать с описью и при случаи , у меня могут появиться проблемы в доказательствах того что там лежало.

Как регистрировать заявление об увольнении

Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221, п. 108–116Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108). С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение.
Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции. Вопрос из практики: обязан ли работодатель представлять сотруднику копию его заявления на увольнение, завизированного руководителем Популярные вопросы В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить ему подтверждение того, что заявление на увольнение принято.
При этом таким подтверждением может быть как копия заявления с визой руководителя, так и другой документ.
Helga [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #3[410460] 18 сентября 2013, 16:10 Уважаемая Йа блондинко, получается так: по умолчанию, главное — это отдать заявление. факт передачи в таком случае — это на совести заявителя и отдела кадров? а журнал регистрации — это проформа, которая не понятно зачем ведётся? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #4[410463] 18 сентября 2013, 16:12 заявления на увольнение не подлежат регистрации, если иное не предусмотрено нормативными документами организации Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#5[410465] 18 сентября 2013, 16:12 Да. Факт передачи только на совести отдела кадра.

Как регистрировать заявление об увольнении

Вот если работник сам решил расстаться с работодателем, то согласно законодательству он должен сообщить руководителю предприятия не позже, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения в письменном виде. И хотя законодатель не уточняет, что это должно быть именно заявление, но согласно сложившемуся делопроизводству именно заявлением оформляются все основания для внесения изменений в трудовой договор (прекращение трудового договора тоже является его изменением).

Пример заявления на увольнение по собственному желанию: как оформить

Если работник, уволенный в соответствии с собственноручно поданным заявлением, утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежать проверке в суде и обязанность доказывать их возлагается на работника. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, такое увольнении признается судами незаконным.

Профессиональная Бухгалтерия

На этом этапе увольнения сотрудник отдела кадров оформляет специальный документ, где указываются неиспользуемые работником дни отпуска или больничного или напротив, дни, которые нужно дополнительно отработать. Данная записка оформляется для дальнейшего подсчета всех выплат увольняющемуся, которые будут произведены в дальнейшем.

Увольнение сотрудника: различия и пошаговая инструкция

Обязательным требованием к оформлению заявления на увольнение является наличие даты увольнения, в противном случае заявление признаетсяОказывается он получил 12. узнала неофицально а мне пришло уведомл. где стоит подпись работника отд. кадров 15-ым числом.

Как правильно составить заявление на увольнение

Очень многие уже сменили место работы и не раз. И каждый раз им приходилось подавать обращение на увольнение. И некоторые удивляются, почему в той или иной фирме имеется разный образец документа на увольнение.

Основные положения

Регламентирует вопрос касаемо увольнения сотрудника Трудовой кодекс Российской Федерации. И устраиваясь на очередное место трудоустройства, каждый гражданин должен знать основные положения, которые регулирует данный правовой акт.

Устраиваясь на работу, каждый человек желает хорошо зарабатывать и идти по карьерной лестнице. Но не всегда такие планы сбываются. Возможно, его что–то не устроит или он найдет более подходящее место.

Некоторые ситуации вообще позволяют совершить увольнение за один день. Увольнение по собственной инициативе – фактически расторжение трудового договора, которое должно проводиться в соответствии с действующими правовыми актами.

Для совершения процедуры необходимо написать документ на имя руководства.

Здесь стоит выделить основные важные моменты:

1. извещать о необходимости увольнения с официального места необходимо только в письменном виде. Связано это с тем, что заявка является первичным документом, на основании чего составляются иные справки;
2. заявка подается заблаговременно – за 2 недели. При испытательном сроке время уменьшается до 3 суток. Это обязанность сотрудника, которая прописана в действующем законодательстве. Мало того, документ регистрируется должным образом у секретаря, и на нем проставляется соответствующая метка;
3. не все знают, что данный документ пишется от руки самостоятельно заявителем;
4. работник имеет право не указывать личную причину ухода с места трудоустройства. А руководство организации не вправе уточнять или каким–то образом препятствовать в уходе;
5. если гражданин подал обращение на отстранение, но заболел, срок может быть пересмотрен при предоставлении листка нетрудоспособности. Мало того, работодатель обязуется выплатить компенсацию за больничный лист.

Сотрудник имеет право подать обращение на отстранение в любое время и месте.

На тему «Как правильно составить заявление на увольнение» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Например:

1. при выполнении трудовых обязанностей;
2. при нахождении в отпуске или перед уходом в отпуск;
3. при нахождении на больничном или при отсутствии по другим причинам.

Если гражданин уходит в отпуск, а затем увольняется, то это более сложная процедура. По факту, человек уходит в отпуск после года отработки в компании.

Но если он желает уволиться, то он пишет обращение о предоставлении отпуска оплачиваемого типа с последующим отстранением. Соответственно, день увольнения будет приходиться на день окончания отпуска.

Человек имеет право не запрашивать оплачиваемый отпуск, а вместо этого получить денежную компенсацию.

При увольнении каждый гражданин имеет право получить компенсацию взамен неиспользованного отпуска. В особенности это касается беременных женщин, несовершеннолетних лиц.

На тему «Как правильно составить заявление на увольнение» мы собрали примеры документов, которые могут вас заинтересовать.

Сколько длится отработка

По факту, в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется такого понятия, как отработка. То есть фирмы специально удерживают сотрудника, заставляя его выполнять трудовые обязанности.

В Трудовом кодексе указывается только уведомление за определенный промежуток времени. А в этот период он может как выполнять обязанности, так и быть на больничном.

Какая пенсия в 2018 году в россии для участников боевых действий? Найдете по ссылке.

Если это бессрочные трудовые обязательства, то возможности ухода без отработки также возможны:

1. при достижении пенсионного возраста;
2. при зачислении в учебное заведение на очную форму обучения;
3. при призыве на военную обязанность;
4. при переводе супруга на другую должность и другую местность;
5. по согласованию срочного увольнения с руководством;
6. при прохождении испытательного срока;
7. при нарушении работодателем трудовых норм. Только при наличии доказательной базы.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Обращение обязательно составляется на имя руководителя и только в письменной форме. Подпись проставляется лично желающим. Многие руководители требуют заполнение данного документа собственноручно, но сейчас допускается и печатный вид.

Это связано с тем, что письменное обращение – это традиция, а не требование действующего законодательства.

Все документы оформляются на бумаге формата А4. Левая верхняя часть остается свободной. Потом работодатель там проставляет резолюцию по поводу этого.

Справа в верхней части проставляется адресат и должность. Там же проставляется от кого пишется обращение – ФИО и должность. Все это прописывается в дательном падеже.

Далее проставляется наименование документа – заявление. Это прописывается с маленькой буквы посередине документа. Точка при этом не ставится. После нужно изложить свои мысли в свободной форме.

Некоторые предприятия имеют унифицированный формат заполнения, поэтому в каждом конкретном случае стоит уточнять вопрос непосредственно у руководителя или у уполномоченного сотрудника.

По окончанию проставляется подпись и дата составления.

Действующее законодательство не регулирует вопрос составления документа. Основным требованием является лишь четкое изложение позиции об увольнении работника по собственному желанию.

Хорошим тоном считается ссылка на правовые акты, регулирующие данный вопрос.

Увольнение без отработки

Возможно уволится без отработки положенного срока, если сотрудник скажет и докажет одно из ниже представленных обстоятельств.

В частности:

1. зачисление в высшее учебное заведение на очное отделение;
2. медицинские противопоказания;
3. уход за нетрудоспособным членом семьи или ребенком до 14–ти лет;
4. иные обстоятельства, регламентированные правовыми актами.

Увольнение при выходе на пенсию по соглашению сторон

Возможно отстранение гражданина, возраст которого уже считается пенсионным. Как правило, здесь происходит отстранение по соглашению сторон – то есть по двух стороннему документу.

В этом случае, процесс происходит без отработки положенного срока с выплатой всех причитающихся денежных средств за отработанное время и неиспользованный отпуск.

Увольнение на испытательном сроке

Многие работодатели пользуются тем, что работники не знают правовой базы вопроса и заставляют отрабатывать двухнедельный срок.

По факту, в Трудовом законодательстве нет понятия отработки. Именно поэтому, гражданин вправе пойти на больничный, написать отпуск за свой счет или в счет оплаченного отпуска.

Трудовой кодекс лишь регламентирует вопрос касаемо своевременного извещения работодателя о своем намерении.

На испытательном сроке гражданин может известить работодателя за 3 дня до увольнения соответствующим образом. Он также вправе уйти на больничный и не выходить на место трудоустройства до даты увольнения.

Компенсации работающему пенсионеру при увольнении

Работающий пенсионер также вправе уволиться по собственной инициативе, написав соответствующее заявление. На него также распространяются все нормы, прописанные в Трудовом законодательстве.

Он вправе и не отрабатывать время, которое приписывается часто работодателями. Главное, подать заявление заблаговременно и подписать у работодателя.

Оплата происходит как отработанного времени, так и неиспользованного отпуска, дополнительных выплат, которые возможно прописаны в действующих внутренних правовых актах.

Видео: Находим ответ

Отдельного документа с просьбой выплаты неизрасходованного отпуска нет.

Также стоит отметить, что выплата возможна и дополнительных пособий, которые предусматриваются в Трудовом и коллективном соглашении.

Часто компании идут навстречу своим коллегам и предоставляют отпуск заблаговременно, то есть до отработки положенного времени.

В этом случае действует статья 137 Трудового кодекса, которая оговаривает перерасчет и удержание денежных средств при оплате излишка по отпускным.

Если гражданин планирует уволится, но использовать отпуск с оплатой, то он вправе составить общее заявление на предоставление отпуска с возможностью последующего увольнения.

Но стоит помнить, что работодатель вправе отказать в принятии документа, если документ противоречит годовому графику отпускных.

Стоит помнить, что при получении отпуска, работник не обязан после него отрабатывать 2 недели, поскольку компания была заблаговременно извещена о желании сотрудника покинуть место трудоустройства.

Какие условия выхода на пенсию женщин в России? Ответ здесь.

Какой северный стаж для выхода на пенсию мужчинам, нужен? Узнайте далее.

Каждый человек может подать заявление на отстранение. Все правила подачи и составления прописаны в Трудовом кодексе России. Необходимо заблаговременно известить компанию о своем желании и получить по окончанию периода расчет.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Т.к. пенсионные выплаты слишком малы, многие пенсионеры подрабатывают даже после выхода на пенсию. При сокращении штата пенсионер может быть удобной фигурой для увольнения.

Однако ни одно увольнение не должно проходить безосновательно. То же самое касается и сокращения пенсионеров.

Рассмотрим, могут ли пенсионера сократить с работы, в том числе без его согласия, если да, то положены ли работнику компенсационные выплаты и какие именно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Можно ли увольнять лиц пенсионного возраста?

Сокращение – один из видов увольнения работника по инициативе работодателя. Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Права и преимущества данной категории работающих

• Пенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению.
• Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.
• Квалификация и опыт позволит пенсионеру занять более выгодное положение при анализе его кандидатуры комиссией.
• Также, как и остальные сотрудники, пенсионер имеет право на досрочное уведомление при сокращении, на выплату выходного пособия и на предложение иных вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали здесь.

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая:

1. Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
2. На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
3. За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
4. Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
5. Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
6. В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
7. Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
8. Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
9. Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в отдельной статье, а здесь мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

• Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
• Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
• Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций:

• При заслугах перед предприятием.
• За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
• При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем отличия между сокращением численности и штата работников?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье.

Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

• Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
• Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
• Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
• Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
• Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.

Досрочный выход на заслуженный отдых

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

• До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
• Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
• Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
• Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
   • Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии
   • Скачать образец заявления о досрочном назначении пенсии
3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:

• Заявление.
• Рекомендация от центра занятости.
• Паспорт.
• СНИЛС.
• Трудовая книжка.
• Справка о зарплате.
• Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

• Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
• Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются:

• Сумма выплат в пенсионный фонд.
• Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Просят написать заявление на увольнение по собственному желанию вместо сокращения. Что делать?

Здравствуйте, меня вызвала к себе начальница и попросила написать заявление по собственному желанию, сказала, что ко мне много вопросов возникло за время моей работы. я работаю 10 месяцев в этой компании. За это время никаких нарушений с моей стороны не было и замечаний ко мне тоже не было. Я спрашивала у нее она говорит, что должность не сокращают, а это увольнение. хотя сотрудники говорят, что это сокращение должности. меня вынудили, и я написала заявление. теперь жалею не знаю, что мне делать. добиться ответа не могу, не у кого, насчет того, что сокращают или нет должность.

Давайте так, ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 требуют, чтобы при наказании работника учитывалось, как работник себя показал за весь период работы у работодателя.

Если ваш работодатель не оформлял ни каких образом претензии, то либо пусть это делает теперь. Опять же, если вас ознакомили с вашими ДИ.

Тем более, вы прошли испытательный срок ст.70, 71 ТК РФ (до 3 месяцев), был такой пункт в трудовом договоре? Если прошли испытательный срок, значит, претензий в эти 3 месяца к вам не было. А за 7 месяцев работы на вас ни чего не оформили документально.

А поэтому, написать заявление по собственному желанию, это только инициатива работника, заставить вас не могут. Пусть работодатель действует либо в соответствии с законом и ищет основания уволить вас по его инициативе, даже по отрицательным мотивам, но только как это указано в ст.81, 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Либо, вам решать, стоит работать у такого работодателя. Ознакомьтесь со статьями на нашем сайте:

/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

/blog/posts/2014/08/12463/ Правильно увольняемся

И да, если вы уже написали заявление на увольнение, то вы имеете его отозвать, в письменном виде, в виде заявления, только в сроки, которые указаны в ст.80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Это право, в прошлом году подтвердил еще раз ВС РФ.

Только, если работодатель не предполагает сократить вашу должность, а у него к вам действительно какие-то претензии, то работодатель найдет способ с вами расстаться, а поэтому, только вам решать, готовы вы к конфликту с работодателем и сможете ли вы выстоять психологическое давление на вас.

И еще, рекомендую, чтобы вам на заявили, что уже с кем-то уже подписали ТД о приеме на работу на ваше место, укажите в заявление на отзыве заявления об увольнении, те льготные обстоятельства, которые будут в вашу пользу трактоваться, например, вы мать-одиночка, или вас многодетная семья, либо у вас ребенок-инвалид, либо у вас ребенок до 3 лет.

Доказать, что в организации сокращение вашей должности происходит, у вас не получится, если работодатель не издаст приказ о сокращение вашей должности. Вам нужно было просто не писать заявление на увольнение. Хотя, дальше бы началось психологическое давление на вас, за каждым бы вашим шагом следили и требовали бы отчеты, объяснительные по каждому вашему промаху, ошибке. Так, что только вам решать, отзывать ваше заявление на увольнение или нет. Если только, отозвать, а потом через какое-то время опять написать, так, чтобы за собой последнее слово оставить.

Если Вы подали заявление об увольнении, то вправе его отозвать. Подпишите это заявление с примерным текстом «Прошу считать мое заявление об увольнении от 18.01.2015 года недействительным». После получения этого документа руководителем работник не может быть уволен с должности. Все ранее написанные заявления будут просто прилеплены к его личному делу, а Вы сможете продолжить выполнение трудовых обязанностей. Исключение – если на Ваше место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Порядок и сроки выплаты зарплаты при увольнении по Трудовому Кодексу

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

• заработную плату за текущий период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
• дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником. Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ , является минимальным. Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

• от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
• от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
• пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

• в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
• в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Какое увольнение считается незаконным

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ . Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

• Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
• Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
• Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
• Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
• В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
• В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Здравствуйте! Я работаю, пока еще в магазине «роса-лайт» -это ооо «луни». С 12 по 25 февраля я была в отпуске, заявление на отпуск я написала 5 или 6 февраля, графика отпусков у нас нет. Отпускные я до сих пор не получила ,так как мне сказали, что мне их не успеют посчитать, потому что я не за две недели написала заявление на отпуск.
Должны были отпускные выплатить с зарплатой 16 февраля, но так как меня не было в городе, то я не смогла получить ни зарплату, ни отпускные. Думала, что получу в марте зарплату за прошлый месяц и отпускные, еще и зарплату за февраль -март, но мне ничего не выплатили, потому что я с 8 марта написала заявление на увольнение , объяснив тем, что меня за все рассчитают при увольнении.
19 марта у меня последний день отработки, зарплату мы получали в конверте. После нового года у нас взяли номера банковских карт, зарплату я получала последний раз в январе в конверте. Ну и вот 5 марта мне перечислили 4289 рублей, официальная зарплата около шести тысяч рублей. Договора трудового ни у кого из работников нет на руках. Мы его подписали, но никому второй экземпляр не дали. Что мне делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Также можете подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер Наталья! Меня интересует один вопрос, в течении которого времени после дня увольнения меня должны рассчитать?

Наталья Гущина Автор

Согласно ст. 140 ТК РФ при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После написания заявления по собственному желанию, начались претензии в виде штрафа за брак (работаю шлифовщиком по камню). Комиссия выявила брак (все документы по выявлению брака были составлены без моего присутствия) и повесили штраф за брак в размере 15000 руб, брак выявили в апреле, приказ издали от 03 мая (день моего увольнения). Хотят произвести удержание из з/пл за апрель и май. Расчет при увольнении не произвели в нужную дату, ссылаясь на задержку не предоставленных нарядов. Правомерно ли это?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, работодатель поступает неправомерно. Для этого работодатель должен доказать факт брака и связь между действиями работника и выявленным браком. Со всеми документами, по выявлению брака, Вас должны были ознакомить под роспись. Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Я был уволен по статье 81 за прогул, сегодня написал заявление на выдачу зарплаты, так как в день увольнения не был на работе! Через сколько дней мне должны перечислить зарплату после написания сегодняшнего заявление на выдачу зарплаты?

Наталья Гущина Автор

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

У нас такая ситуация, мужа уволили с работы из-за того, что у них нет работы и не выплатили зарплату еще за прошлый месяц. Подскажите, пожалуйста, что делать?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Работник при увольнении написал заявлении о получении расчетных выплат позже (с указанием даты) в день получения последующей зарплаты всех сотрудников. Это законно? Возможно ли такое применять?

Наталья Гущина Автор

При увольнении работника выплата всех надлежащих ему сумм осуществляется в день увольнения, которым в общем случае считается последний рабочий день.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Мой муж хочет уволиться т. к. нашел другую работу. Но как поступить, когда он работает по трудовому договору и ему должны з/п за пол года работы?

Наталья Гущина Автор

Увольнение никак не повлияет на право Вашего мужа требовать погашения задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы а так же выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность по заработной плате или его бездействия, Ваш муж вправе обратиться в суд.

Когда должен рассчитаться работодатель при увольнении?

Наталья Гущина Автор

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности.

При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Когда должны дать зарплату после увольнения?

Наталья Гущина Автор

Расчет с уволенным сотрудником производится в день увольнения или на следующий день.

Подскажите пожалуйста день выплаты заработной платы 27 числа, а работник увольняется 28 числа, какого числа уволенному работнику произвести выплаты?

Наталья Гущина Автор

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете.