Среднее количество дней в месяце для расчета пособия по уходу за ребенком

Содержание:

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за неполный месяц на примере

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет насчитывается тому гражданину, который прерывает трудовую деятельность и уходит в отпуск в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Ежемесячные выплаты совершаются с фондов ФСС и заканчиваются в день выхода лица на работу, или когда ребенку исполнится 1,5 года.

Как рассчитывается пособие за неполный месяц?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Правила вычисления

В законодательных документах указывается на 4 основных принципа расчета ежемесячной выплаты:

Берется средний дневной доход лица, пребывающего в отпуске с ребенком.
Размер пособия не должен быть ниже и выше установленного законодательством.
Если предусмотрены региональные коэффициенты, их следует учитывать.
Выплата за неполный месяц проводится пропорционально числу календарных дней месяца, на протяжении которых фактически осуществлялся уход за ребенком.

Расчет за неполный месяц должен проводиться согласно требуемому алгоритму с применением соответствующих формул.

За неполный месяц расчетная процедура сводится к двум шагам:

Шаг 1. Посчитать размер пособия за полный месяц — пошаговый порядок расчета.
Шаг 2. Вычислить сумму выплату за неполный с учетом отработанного времени.

Необходимость данного расчета возникает для следующих месяцев:

в котором сотрудник выходит в отпуск по уходу за ребенком;
в котором выходит из него на работу.

Если в течение отпуска работник периодически выходит и уходит в отпуск снова, то вычисление за неполный месяц придется проводить несколько раз.

Сумма выплаты за месячный период

Первое, что нужно сделать перед определением размера пособия на ребенка до 1.5 лет за неполный месяц, это вычислить его величину за полный месячный срок. При этом применяются стандартные правила расчета.

Для этого для начала следует рассчитать средний доход гражданина за последние 2 года. Брать нужно предшествующие отпуску 2 года.

Следует принимать во внимание установленные законом максимальные размеры пособия по уходу до 1.5 лет, рассчитываемые по предельным базам для социальных взносов. Если в итоге вычислений сумма выплаты на ребенка вышла больше рекомендуемой, необходимо за основу брать максимальное значение, установленное законодательством (на 2018 год — 24536,57 руб.). Как рассчитывается предельный размер пособия?

Также нужно учитывать минимальный размер, меньше которого пособие быть не может. С 1 февраля 2018 года это 3142,33 и 6284,65 руб. на первого и второго. Как определяется минимальный размер?

В доход нужно включать суммы, связанные с оплатой труда.

Далее нужно рассчитать среднедневной заработок.

Для этого следует вычислить количество календарных дней в двух избранных годах. При этом необходимо отнять все свободные от работы дни с сохранением заработной платы – больничные, отпуска с предшествующими детьми и декреты.

Среднедневной заработок = (Доход 1 + Доход 2) / (731 — исключаемые дни)

Здесь первые два значения соответствуют годовым доходам для избранных лет. 731 — общее число календарных дней.

Следующий шаг — это расчет пособия за полный месяц.

Пособие = СЗ * 30,4 * 0,4.

В данном случае получиться ежемесячная сумма для выплаты до 1.5 лет на ребенка за полный месяц.

Для неполностью отработанного срока

Чтобы получить объем выплат на малыша за несколько дней месяца, следует полученную сумму пособия за полный месяц разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на количество необходимых дней, в течение которых был оформлен отпуск по уходу до 1.5 лет.

Пособие для неполного месяца = Пособие / Календарные дни * Дни ухода за ребенком

Минимальное и максимальное ограничения

Для безработных

Неработающим пособие по уходу за ребенком платится в соцзащите в минимальном размере. При этом не важно, кто оформляет отпуск — мама, папа, бабушка или другой член семьи.

Индексация минимального детского пособия в 2018 году произойдет с 1 февраля, согласно установленному ранее порядку, который принимался как временный на период 2016 – 2017, но теперь стал постоянным.

Коэффициент индексации утверждается Правительством РФ и будет соответствовать 1.032. С 1 января по 1 февраля останется объем выплат 2017 года: 3065,69 и 6131,37 руб. (на первого и второго).

С 1 февраля показатели повышаются до 3142,33 и 6284,65 руб. Данные значения установлены для полного месяца.

Для расчета за неполный нужно указанный показатель умножить на число дней ухода за ребенком и поделить на общее календарное число дней.

Максимальное пособие для безработных граждан не актуально, так как все неработающие получают минимально возможную выплату.

Для установления минимальной границы для пособия каждый работодатель обязан рассчитать размер среднедневного заработка исходя из действительного дохода работника и из МРОТ. Если результат расчета по заработку будет ниже, то платить нужно за полный месяц 40% от действующего на данный момент МРОТ. Для вычисления за неполный месяц проводится корректировка по формуле, указанной выше.

Менее данной суммы выплачивать на первого ребенка помощь до 1,5 лет недопустимо.

Для расчета максимальной выплаты до 1.5 лет, следует учитывать предел для среднедневного заработка. Рассчитывается он по базам, именуемым предельными для страховых взносов: 718 000 для 2016 г. и 755 000 для 2017г. Максимальный размер выплат по уходу в 2018 году составляет 24 536, 57 рублей.

Если детей двое, то учитывается ограничение – размер максимальных выплат не может быть больше 100% среднего оклада работника, но и меньше суммы минимального объема.

При этом важно учитывать, когда начался отпуск. Если работник ушел в декрет в 2017 году, то перерасчет на начало 2018 производить не нужно. Необходима выплачивать ту сумму, которая была насчитана при уходе в отпуск по уходу за ребенком, так как согласно законодательству расчет денег до 1,5 лет производится 1 раз на начало ухода.

Такая система возможна при беспрерывном отпуске до 1.5 лет. Если же работник на начало года его прервал и приступил, к примеру, на месяц к исполнению трудовых обязанностей, а потом снова ушел, то в 2018следует сделать перерасчет с учетом текущих показателей и выплачивать сумму в повышенном размере.

Работник вправе в любой момент прерывать уход за малышом и выйти досрочно на работу на полный или неполный день.

Пример в 2018 году

Условия примера:

Работник завода «Алмаз» уходит в декрет в начале 2018 года, при этом первый месяц будет неполный, так как он уходит с 13 января. Его суммарный заработок составил 700 000 за 2016 и 720 000 за 2017 год. За двухгодичный период было 60 дней больничных.

Расчет пособия за неполный месяц:

Общий доход за 2 года = 700 000 + 720 000 = 1 420 000.
Отработано сотрудником = 731 — 60 = 671 день.
Среднедневной доход сотрудника = 1 420 000 / 671 = 2 116, 24.
Среднедневной заработок из МРОТ = 9489 * 24 / 730 = 311,97.
Среднедневной заработок по предельным базам = (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81
Сумма рассчитанного в п.3 дохода больше минимального возможного (2116, 24 > 311,97) и больше максимально возможного (2116,24 > 2017,81), поэтому пособие будет максимальным.
Пособие к выплате за полный месяц = 2017,81 * 30,4 * 0,4 = 24 536, 57.
Пособие за неполный январь = 24 536, 57 / 31 * 19 = 15038,54.

Сотрудник получит максимальный размер выплат на малыша в 2018 году за каждый месяц в 24 536, 57, а за неполный январь ему положено передать 15038,54.

Расчет детских денег за неполный месяц проводится, исходя из размера пособия за полный месячный период. Необходимо правильно высчитать месячное пособие с учетом всех требований законодательства и минимальных/максимальных ставок, после чего скорректировать его сумму в соответствии с число дней, на которые приходится отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Другие публикации: Порядок заполнения налога на прибыль в 2018 году

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Среднее количество дней в месяце для расчета пособия по уходу за ребенком

Формула расчета пособия:

((Доход за 2012 + доход за 2013)/731 х30,4)х0,4, где:

доход за 2012 год, но не превышающий максимум+ доход за 2013 год, также не превышающий максимум
731 — количество календарных дней в 2012 и 2013 году 366+365
30,4 — среднее количество календарных дней в месяц
0,4 — 40% от суммы среднего заработка

Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также установлены максимальные суммы заработной платы по годам, как и при начислении декретных:

в 2013 году — 568 000 рублей;

в 2012 году — 512 000 рублей;

в 2011 году — 463 000 рублей.

Пример 1.
Сотрудница выходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 5 июня 2014 года. Расчетными периодами будут 2012 и 2013 года.
Доход 2012 год — 560000 рублей;
Доход 2013 год — 620000 рублей.

Доход превышает допустимый максимум, значит берутся для расчета суммы в 512000 за 2012 год и 568000 за 2013 год. Доход за 2 года = 1080000 рублей.
Периодов временной нетрудоспособности не было, значит в расчете используем 731 календарный день:
(512000+568000)/731=1477,43 (получаем средний дневной заработок).

Далее средний дневной заработок умножаем на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце):
1477,43х30,4=44913,88 (средний месячный заработок)

От полученной суммы вычисляем 40%:
44913,88х0,4= 17965,56

Таким образом мы получили максимальную сумму пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году.

Пример 2.
Та же сотрудница, но были периода временной нетрудоспособности в общей сложности 78 дней.
Доход за 2012 год — 560000 рублей;
Доход за 2013 год (за вычетом сумм, полученных в период временной нетрудоспособности) — 450000 рублей.

Максимально допустимая сумма в 2012 году 512000, ее и берем в расчет, максимальная сумма в 2013 году 568000, берем в расчет фактически полученный доход.
Доход за 2 года: 512000+450000=962000 рублей.

Высчитываем количество календарных дней, входящих в расчетный период: 731-78= 653 дня.

Доходы за 2 года делим на полученное количество календарных дней: 962000/653= 1473,20 ( получили средний дневной заработок).

Умножаем на среднее количество календарных дней в месяце: 1473,20х30,4= 44785,28 (средний месячный заработок).
Высчитываем 40%:
44785,28х0,4 = 17914,12 рублей.

Пример 3.
Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком 20 января 2014 года. Расчетными периодами будут 2012 и 2013 года.
Доход 2012 — 365000 рублей;
Доход 2013 — 412000 рублей.
Периодов временной нетрудоспособности не было.
Размеры дохода не превышают максимально допустимую величину, значит их и принимаем в расчет.

Доход за 2 года: 365000+412000=777000 рублей.
Средний дневной доход: 777000/731= 1062,93 рублей.
Среднемесячный доход? 1062,93х30,4= 32313,08 рублей.
40% от заработка: 32313,08х0,4= 12925,24 рублей — сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за неполный месяц расчет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Мама родила 1 декабря 2013 года. Ее больничный по беременности заканчивается 10 февраля 2014 года. С 11 февраля мама выходит в отпуск по уходу за малышом. 1 августа 2014 года мама решает выйти на работу. При этом с малышом будет сидеть папа. Через несколько месяцев родители решили, что все же маме лучше присматривать за малышом, и мама вновь берет отпуск с 1 ноября 2014 года и использует его полностью до 1 декабря 2017 года.

Если же мама решила прервать отпуск и выйти на работу, она лишается права на пособие (пп. а п. 11 Порядка №1206). Компенсацию можно сохранить, если работать неполный рабочий день, выполнять трудовые обязанности из дома (ч. 3 ст. 256 ТК РФ) или работать по договору гражданско-правового характера (он не трудовой, поэтому не влияет на отпуск).

Компенсация молодым мамам за неполный месяц

Если с первым месяцем отпуска еще есть некая неясность, то с последним все однозначно. Согласно п. 17 Порядка при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, работодатель прекращает платить ее, начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. К ним, в частности, относятся:

В пункте 15 Порядка сказано, что данную компенсацию работодатель назначает со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее шести месяцев со дня предоставления этого отпуска. По нашему мнению, эта формулировка не дает работодателю права платить частичную компенсацию сотруднице, у которой отпуск начался в середине месяца, а лишь указывает на то, с какой даты необходимо отсчитывать срок, в течение которого сотрудница вправе обратиться за компенсацией к работодателю.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

Кроме точного подсчета среднедневного заработка заявителя, еще учитывается количество его детей, т.к. на каждого последующего новорожденного начисляется повышенная сумма государственной помощи. По 2016 г. для лиц, у которых родился 2-ой малыш, социальная помощь составит 5 817,24 руб.

Написать заявление на пособие по уходу за ребенком на имя руководителя трудового сектора, где работает соискатель этого вида социальные помощи. К данному документу добавляется копия паспорта работника, свидетельство о рождении малыша, справка о составе семьи (муж, жена и все дети), справка с места работы второго родителя о том, что он (она) не пользуется правом на получение этого вида государственной помощи и с этой стороны не оформлен оплачиваемый декретный отпуск.
Свое решение дирекция выдает в виде Приказа, где четко указана сумма начислений, а также дата первой и последней проплаты.

Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1

Подробный пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1

Суммарный доход, полученный за 2 года: 600000 + 720000 = 1320000.
Количество дней, которые сотрудник отработал за этот период: 731 – 60 = 671 расчетный день.
Проводится расчет среднедневного заработка 1320000/671 = 1967,21.
Пособие за полный месяц он будет получать: 1967,21*30,4*0,4=23921,27.
За неполный январь: 23921,27*19/31=14661,42.

При этом учитываются существующие максимумы в размерах пособия, которые рассчитываются исходя из базы, формируемой социальными взносами. Если величина полученных средств больше установленных значений, то для расчета используется максимально допустимое значение. Для корректного исчисления в сумму дохода включаются все средства, полученные в качестве оплаты труда, с которых были уплачены страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет за неполный месяц расчет

Однако уже сейчас стало известно, какую ошибку в заполнении отчетности страхователи допускают особенно часто. Правительство РФ утвердило перечень непродовольственных товаров, при реализации которых на розничных рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на прочих торговых территориях организации и ИП обязаны применять контрольно-кассовую технику.

Пособие по беременности и родам назначают в связи с беременностью, а также в случае усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки. 2. Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (далее — Положение № 569).

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2018

Размер пособия и место его получения для различных категорий граждан будет отличаться. Трудоустроенные лица соцпособие получают по месту выполнения рабочих функций, все прочие – в отделении соцзащиты, обслуживающем территорию проживания малолетнего и воспитывающего его лица.

Пособие по уходу за ребенком – это гарантированная ежемесячная социальная выплата, предоставляемая лицу, оформившему отпуск для ухода за малолетним до полуторогодовалого возраста. Факт выплаты не зависит от наличия официальной работы, предоставляется как безработным, так и работающим лицам. В статье расскажем про расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,дадим конкретные примеры.

Каков размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет и как его оформить

Закон разрешает работать ухаживающему за маленьким ребенком человеку, в том числе и самой маме, при условии, что работа у нее занимает всего несколько часов в день. В этом случае сумма пособия будет выплачиваться полностью, без учета получаемой заработной платы.

Работающим пособие начисляется и выдается в дни, определенные трудовым договором для выплаты заработной платы непосредственно по месту работы. Это может быть выдача наличными из кассы предприятия или перечисление на банковский счет. Получатель пособия пишет заявление, в котором озвучивает свое пожелание, как именно он хотел бы получать причитающиеся ему суммы.

Другие публикации: Пособие малоимущим семьям в ленинградской области

Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком

Наполним, что по общим правилам нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно ст. 93 ТК РФ некоторым категориям работников (в том числе беременным женщинам, одному из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет) по их просьбе работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Позиция 1. Обратившись в арбитражный суд, организация выиграла дело (см. Решение Арбитражного суда Вологодской области от 19.05.2016, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.08.2016, АС СЗО от 28.11.2016 по делу № А13-2070/2016). Арбитры указали, что установленная для работника продолжительность рабочей недели (39,6 часов вместо 40) отвечает признакам сокращенной рабочей недели. Соответственно, у фонда не было правовых оснований для отказа в принятии к зачету расходов страхователя.

Пособие по уходу до 1

В 2011 – 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730. Цифра 730 – это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.

В 2013 году, когда будет производиться расчет: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было в 2012 году), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на:

Как правильно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году?

Знание алгоритма расчета пособия по уходу за ребенком позволяет проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтером на работе, либо предварительно спланировать семейный бюджет на период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с точки зрения законодательства

Согласно ФЗ-255 от 2006 года и ФЗ-81 от 1995 года пособие по уходу за ребенком выплачивается с начала отпуска по уходу за ребенком и до того момента, как ребенку исполнится 1,5 года.

По ч. 6 ст. 13 ФЗ-255 пособие по уходу за ребенком платится на основании поступившего от работницы заявления. К нему прилагаются следующие документы:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-6630 .
Санкт-Петербург: +7(812)309-3667 .

Свидетельство о рождении ребенка.
Справка от отца, подтверждающая тот факт, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.
Иные документы в зависимости от специфики оформления пособия (полный перечень содержится в ч. 6 ст. 13 ФЗ-255).

Пособие перечисляется ежемесячно в размере 40% от среднемесячных доходов сотрудницы. Согласно последним поправкам в законодательстве пособие допускается платить не ежемесячно, а с другой периодичностью, но не реже раза в квартал.

Согласно ч. 2.1 ФЗ-255, за назначением пособия нужно успеть обратиться до того момента, как ребенку исполнится полгода. Работодатель обязан назначить пособие на ребенка в течение 10 дней после обращения за выплатами при условии, что работница предоставила все необходимые документы.

Согласно ст. 256 ТК РФ, право на получение пособия по уходу за ребенком принадлежит тому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Это необязательно должна быть мать ребенка: за пособием может обратиться и отец ребенка, а также бабушка или дедушка. Но оформить отпуск вправе только один из них.

Порядок расчета пособия

Обычно расчет пособия по уходу за ребенком самостоятельно проводить не требуется. Это входит в обязанности бухгалтеров или госслужащих, к которым женщина обратилась за начислением пособия. Самостоятельные вычисления могут потребоваться в целях:

контроля за правильностью суммы перечисляемых работодателем пособий;
для планирования семейного бюджета накануне рождения ребенка;
для определения более выгодного варианта расчета (если женщина имеет право на замену годов).

Расчет среднедневного заработка – процесс достаточно трудоемкий. Для его определения необходимо знать следующие величины:

Сумма заработка за два года, которые предшествовали году оформления отпуска по уходу за ребенком (если ребенок родился в 2018 году, то учитывается доход за 2016 и 2017 годы).
Период нахождения в отпуске по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за ребенком (число дней), а также освобождения сотрудницы от работы с сохранением ей заработка (если с него не перечислялись страховые взносы в ФСС).
Сумма выплаченных пособий по временной нетрудоспособности (больничных), по беременности и родам и по уходу за ребенком за рассматриваемый период.
Предельное значение заработка, с которого начисляются взносы на социальное страхование работников в 2016-2017 годах или максимальный среднедневной заработок, который участвует при определении размера пособия по уходу за ребенком.
МРОТ на текущий период.

Заработок для определения размера пособия берется полный без уменьшения его на НДФЛ. Сюда попадает не только заработная плата, но и начисленные премии, командировочные, бонусы и прочие выплаты, включенные в систему оплаты труда.

Как уже отмечалось, в 2018 году учитываются доходы за 2016-2017 годы, но из данного правила есть одно исключение. Если женщина находилась в рассматриваемые периоды в отпуске по уходу за ребенком хотя бы один день, то она вправе заменить эти года (или один год) на предыдущие.

Из полученного значения необходимо исключить доходы за период временной нетрудоспособности, а также количество дней, проведенных на больничном или в отпуске по уходу за ребенком.

Минимальный и максимальный размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

При определении размера пособия по уходу за ребенком нужно учитывать установленные минимальные и максимальные размеры таких выплат.

В январе 2018 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составило 3065,69 р., в феврале 2018 года оно было проиндексировано до 3142,33 р. Пособие по уходу за вторым и последующим ребенком по состоянию на январь 2018 года составило 6131,37 р., на февраль – 6284,65 р.

Но в мае 2018 года МРОТ был проиндексирован, и те женщины, которые будут оформлять пособие по уходу за ребенком после мая, получат пособие по уходу за ребенком в размере не менее 4465,2 р. и 8930,4 р. – на второго и последующего. Для тех кто ушел в отпуск до мая 2018 года, пособие будет платиться в размере, установленном в феврале.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 составляет 24 536,57 р. Это значение определяется с учетом лимитов для начисления взносов в ФСС, которые были установлены на 2016-2017 годы. В 2017 году максимум был другой и составлял 23 120,66 р.

Рассчитанный размер пособия не подлежит округлению до целого рубля.

Предельная величина среднедневного заработка, которая может быть учтена в 2018 году, составляет 2017,81 р. При определении размера пособия она не увеличивается на районные коэффициенты, если таковые действуют в регионе его оформления, но данный коэффициент включен в состав заработка.

Это значит, например, что если женщина вышла в отпуск в 2018 году, то после наступления 2019 года она будет получать ту же сумму. Исключение составляют случаи, когда отпуск по уходу за ребенком был прерван и начат снова после временного возвращения на работу.

Примеры расчета пособия

Приведем для наглядности примеры расчетов пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пример 1. Гражданка оформляет отпуск по уходу за ребенком в 2018 году. За 2017 год ее заработок составил 500 тыс. р., за 2016 – 450 тыс. р. Указанные значения меньше, чем лимиты в 755 и 718 тыс. р., поэтому могут быть учтены в расчетах в полном объеме. За рассматриваемые два года гражданка находилась на больничном 34 дня.

Расчет размера среднедневного заработка для нее будет выглядеть так: (500 000 + 450 000)/ (730-34) = 1364,94 р. Это значение меньше, чем лимит в 2017,81 р., поэтому допускается учесть его в полном размере без уменьшения.

Наконец, можно рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое будет ежемесячно перечисляться женщине. Оно составит: 1364,94*30,4*40%=16597,7 р.

Пример 2. Сотрудница компании заработала за 2017 год 986 тыс. р., за 2016 год – 855 тыс. р. Эти значения больше, чем установленные лимиты на 2016-2017 годы в размере 718 и 755 тыс. р., поэтому в дальнейших расчетах будут участвовать только предельные значения заработка.

Сотрудница при этом находилась на больничном 15 дней. Расчет среднедневного заработка будет выглядеть так: (718000+755000)/(730-15)=2060,13 р. Это больше предельной величины среднедневного заработка в 2017,81 р. Женщине полагается пособие по уходу за ребенком в максимальном размере 24 536,57 р.

Другие публикации: Удо 1985

Пример 3. Сотрудница родила двойняшек и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. В 2016 году ее доходы составили 98 тыс. р., в 2017 – 150 тыс. р. Это меньше лимитов. Больничные она не использовала.

Среднедневной заработок будет рассчитан как (150000+211000)/730 = 339,73 р.

Пособие по уходу за первым ребенком составит 339,73*30,4*40%= 4131,12 р. Это значение меньше, чем рассчитанное пособие по МРОТ с мая 2018 года. Поэтому по уходу за первым ребенком женщина получит 4465,2 р.

Пособие по уходу за вторым ребенком также будет выплачиваться в минимальном размере, а именно — 8930,4 р. Получается, что женщина одновременно будет ухаживать за двумя детьми, поэтому ежемесячно она будет получать (4465,2 р. + 8930,4 р.) = 13395,6 р.

Расчет пособия за неполный месяц

Редко пособие оформляется с 1 числа месяца и завершает выплачиваться в последний день месяца. Поэтому встает задача рассчитать пособие за неполный период.

Например, пособие было начислено в размере 15000 р. Женщина оформила отпуск с 11 июля, ей должны заплатить за 20 дней. В июле 31 день. Расчет будет выглядеть так: 15000/20/31=9677,42 р.

Калькулятор расчета

Для того чтобы автоматизировать расчеты пособия по уходу за ребенком, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором. Здесь достаточно указать все исходные параметры, а сумма пособия будет рассчитана автоматически.

Таким образом, для расчета размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обладать сведениями о полученных доходах за 2 предшествующих отпуску года. На их основании определяется среднедневной заработок, который затем умножается на 30,4 и на коэффициент 40%. В результате получается сумма пособия, которая ежемесячно перечисляется женщине за уход за детьми. При этом нужно учитывать множество нюансов: такие, как минимальный и максимальный размеры пособия, а также размер компенсации по больничным листам.

Как рассчитать средний для отпуска после по уходу за ребенком

При этом корректируются не все выплаты, а только тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность). К числу указанных выплат относятся доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, за работу в ночное время и т. п. Не подлежат корректировке любые выплаты, размер которых установлен в диапазоне значений (проценты, кратность) к тарифным ставкам, окладам, а также выплаты, установленные в абсолютных значениях. Так, премии, как правило, устанавливаются в диапазоне значений.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

Значение длительности отпуска определяется по формуле:

ДО = (ОС * ДТК/12 ) – ПО, где:
ДО – длительность отпуска (дней).
ОС – отпускной стаж (месяцы).
ДТК — количество дней отпуска за полный год работы (28 дней).
ПО – количество использованных дней отпуска.

В данном случае в показателе ОС не учитываются следующие значения:

Дни прогулов.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
Отпускное время за свой счет, начиная с 15 дня.

Каким образом начисляются денежные суммы за полный год Уход в отпуск и расчет отпускных возможны по двум сценариям:

За двенадцать месяцев перед уходом в отпуск работник постоянно трудился, у него отсутствовали периоды нетрудоспособности (отпуск, больничный, командировка).

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?

Время, которое работник фактически был в отпуске.
Средняя продолжительность отпуска — 28 дней;
Если работник работает меньше года, то отпуск можно предоставить только по истечении шести месяцев с начала работы.

Тут тоже есть некоторые исключения.

Отпуск делится частями, причем каждую часть необходимо оплачивать перед ее началом.

Исходными данными, входящими в формулу для расчета отпускных, являются:

Этот параметр определить несложно.

Размер средней зарплаты.
Этот показатель необходимо рассчитывать, о чем будет рассказано ниже.

Изменения в расчетах с 2017 года Порядок начисления отпускных длительное время оставался постоянным.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Работник пришел на работу в компанию 15 марта 2016 года, а его рабочее место было аттестовано 12 мая.

Ему было положено 7 дней отпуска дополнительно. По вредности ему предоставили отпуск с 1 апреля 2017 года.

Для дополнительного отпуска полным годом будет период с 13.05.16 по 12.05.17 (если весь период отработан), а для очередного — с 15.03.16 по 14.03.17.

Правила расчета отпускных после декрета

отпуск по беременности и родам;
период сохранения за работником среднего заработка;
освобождение от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда в соответствии с законодательством РФ.

Получается, что расчетный период (а также период, превышающий расчетный) у сотрудницы состоит только из исключаемых периодов: вначале женщина находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, у нее отсутствует фактически отработанное время и начисленная оплата труда, поскольку она получала лишь пособия.

В п. 6-8 Положения пояснено, как определять средний заработок, когда в расчетном периоде работнику заработная плата не начислялась либо не было фактически отработанных дней.

Расчет среднего заработка после декретного отпуска

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Расчет выплат после декретного отпуска Как вычислить отпускные выплаты после декрета? Ответ на этот вопрос подготовили опытные бухгалтера, регулярно выполняющие расчет декретного отпуска и выплат после его завершения.
По закону, каждой женщине после беременности и родов, так называемого времени «декрета», может быть предоставлен оплачиваемый обычный отпуск (даже в случае, когда стаж в данной фирме не больше полугода) и назначено детское пособие с выплатами до 1,5-годовалого возраста.

Расчет среднего заработка после декретного отпуска Сотрудница по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не выходя на работу, берет очередной отпуск.

Расчет отпуска: формула, пример. расчет отпускных по уходу за ребенком

Месяцы расчетного периода, в которых работница освобождалась от работы с полным или частичным сохранением оплаты (находилась в отпусках, в командировках, болела и т.

д.) или без оплаты (находилась в отпуске без сохранения заработной платы), считаются отработанными не полностью. Количество календарных дней, включаемых в расчет среднего заработка, в неполностью отработанных месяцах определяется в порядке, указанном выше.
Коэффициент повышения Как следует из вопроса, с 1 января 2008 г. оклад работницы был увеличен с 4 000 руб. до 5 500 руб., а с 1 января 2011 г. — до 7 500 руб.

В соответствии с п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

В течение этого времени за женщиной сохраняется её рабочее место и все права, связанные с режимом труда и отдыха. После того, как молодая мама выйдет на работу из отпуска по уходу за малышом, у нё будет право на общих основаниях уйти в обычный отпуск.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику из расчета 28 дней за год работы, при этом право на отпуск появляется впервые через 6 месяцев работы на этом месте.

Очередной отпуск после декретного отпуска Государством гарантирована соцзащита трудоспособного населения.

В частности, в законодательстве предусмотрены различные льготы, пособия, возможности работающим гражданам.

Так, например, трудящиеся могут взять оплачиваемый отпуск – уйти на временный отдых, не оставшись при этом без денег.

Так, по ст. 256 м 255 ТК, женщина, забеременев, имеет право на получение 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до и 70 после родов.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Такое бывает очень редко.

Такие периоды исключаются из расчетов количества дней.

Рассмотрим, как производится расчет отпуска по формуле в первом случае: О = ЗПср х Ч, где:

руб.);

Ч – число дней отпуска.

Начисление отпускных при наличии дней нетрудоспособности Рассмотрим, как производится расчет отпуска по формуле во втором случае: О = Ч х ЗПср / (29,3 х 11 + 29,3 х Ф /К), где:

Ф – фактически отработанные дни в неполном месяце.
К – количество дней в неполном месяце.

Рассмотрим вариант расчета отпуска по формуле при условии, что доход равен 0.

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком

Формула расчета периода отпуска в виде условного количества отработанных дней выглядит следующим образом: РД = 29,3 х Мес + РНМ / ДНМ х 29,3 х КНМ, где:

Мес — количество полностью отработанных месяцев.
РНМ — количество календарных дней в отработанной периоде в неполных месяцах.
ДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах.
КНМ — количество неполных месяцев в периоде.

Значение 29,3 установлено законодательно и используется с 2017 года.

Как рассчитать средний для отпуска после по уходу за ребенком

Положения Таким образом, если сотрудница работала в организации до отпуска по беременности и родам, а после выхода из отпуска по уходу за ребенком без отработки сразу же подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, то средний заработок нужно определять на основании той заработной платы, которую она получала до декретного отпуска.

Если в месяце, в котором работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, она отработает определенное время, то при расчете среднего заработка нужно руководствоваться оплатой труда за этот отработанный период.