Приказ об аптечках на предприятии образец 2018

> «> Приказ об аптечках на предприятии образец

Онлайн журнал для бухгалтера

Рассматриваем, какой должна быть аптечка работникам по приказу № 169н Минздравсоцразвития России.

Сразу скажем, что требования к аптечкам первой помощи в Трудовом кодексе РФ отсутствуют. Установлена только обязанность нанимателя иметь её (ст. 223).

Данный приказ действует с 2012 года. Интересно, что требования к медицинским аптечкам первой помощи персоналу с тех пор не менялись.

Поэтому требования к аптечке на 2018 год остались прежними.

Основные требования к комплектации приведены в Приложении к Приказу № 169н.

Суть в том, что требования к комплектации первой помощи касаются:

• вида мед. изделий;
• их соответствия действующим ГОСТам;
• размера изделия (формы выпуска);
• количества изделий каждого вида в аптечке.

Состав аптечки для работников

Действующие требования к комплектации изделиями медицинского назначения таковы, что в Приказе № 169н приведён их полный обязательный перечень. Заменять их по своей воле на какие-либо другие аналоги наниматель не имеет права.

Обустроенная по 169н приказу аптечка должна постоянно обновляться в случае, когда:

• прошёл срок годности мед. изделия;
• изделие использовано.

Заметим, что рассматриваемый приказ об утверждении требований к комплектации отдельно не устанавливает, в какие сроки необходимо обновлять состав аптечки в указанных случаях.

Что касается внешнего вида и размера, то требования к аптечке организации в этой части в Приказе № 169н отсутствуют.

Остальные требования к на предприятии адресованы к содержанию специальных пиктограмм, которые объясняют работникам, как правильно использовать содержимое аптечки.

Приказ об аптечках на предприятии образец

Ножницы для разрезания повязок по Листеру Салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые Перчатки медицинские нестерильные смотровые Маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками Покрывало спасательное изотермическое ГОСТ Р ИСО 10993-99, ГОСТ Р 50444-92 Английские булавки стальные со спиралью Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения для оказания первой помощи работникам Футляр или сумка санитарная Блокнот отрывной для записей ГОСТ Р ИСО 10993-99 «Изделия медицинские.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г

N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

«Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

1. Утвердить требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам согласно приложению.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 2011 г.

Работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Для этого, в частности, создаются санитарные посты с аптечками для оказания первой помощи.

Определено, как должна быть укомплектована аптечка для оказания первой помощи работникам.

Изделия медицинского назначения, входящие в состав аптечки, не подлежат замене.

Приказ вступает в силу с 1 января 2012 г.

. N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 2011 г.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 г.

Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 20 апреля 2011 г.

Приказ (образец) о коллективных аптечках первой помощи в целях реализации статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации

Покрывало спасательное изотермическое Английские булавки стальные со спиралью Рекомендации с пиктограммами по использованию изделий медицинского назначения для оказания первой помощи работникам Футляр или сумка санитарная Блокнот отрывной для записей В соответствии с пунктом 8 статьи 61 Налогового кодекса Российской Федерации и в целях реализации положений главы 9 Налогового кодекса. В соответствии с пунктом 8 статьи 61 Налогового кодекса Российской Федерации и в целях реализации положений главы 9 Налогового кодекса. По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351 1 Трудового.

Приказ о медицинской аптечке первой помощи в организации

«О медицинской аптечке для оказания

В соответствии с требованиями статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 г.

1. Утвердить перечень изделий медицинского назначения, обязательных для наличия в медицинской аптечке ООО «АгитПросвет» (приложение 1 к настоящему приказу).

Назначить лицом, ответственным за приобретение и хранение медицинской для оказания первой помощи работникам заведующего хозяйством Милкину О.Б.

• проведение ревизии в срок — 1 раза в 3 месяца;
• контроль за истечением сроков годности изделий назначения, входящих в состав для оказания первой помощи и своевременное пополнение;
• укомплектование аптечек проводить только изделиями назначения, зарегистрированными в установленном порядке на территории Российской Федерации.

Скачать приказ об аптечках на предприятии образец

Охрана труда 2018

1.4 Бинт марлевый медицинский нестерильный ГОСТ 1172–93 7 м x 14 см -1 шт. 1.5 Бинт марлевый медицинский стерильный ГОСТ 1172–93 5 м x 7 см — 1 шт.

Приказ о комплектации аптечек

Срок – в течение 1 дня с момента поступления медикаментов на склад. 6 Начальникам цехов – при использовании или истечении срока годности Изделий, незамедлительно пополнять аптечку. 7 Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера Иванова И.И.

Приказ о назначении ответственного за аптечку оказания первой помощи пострадавшим на производстве

Приказ о назначении ответственного за аптечку оказания первой помощи пострадавшим на производстве

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

О назначении ответственного за аптечку оказания первой помощи пострадавшим на производстве

В целях обеспечения безопасности выполнения работ, соблюдения норм и правил по охране труда и технике безопасности

1. Назначить ответственным за аптечку оказания первой помощи пострадавшим на производстве специалиста по охране труда Ефремова Д.В.

На Ефремова Д.В. возложить следующие обязанности :

2.1. Раз в два месяца проверять укомплектованность всех аптечек в организации, в том числе:

– производить замену лекарственных средств и изделий медицинского назначения с истекшим сроком годности или нарушением целостности упаковки согласно утвержденному перечню препаратов аптечки;

– пополнять аптечки новыми лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения взамен использованных согласно утвержденному перечню препаратов.

Раз в два месяца заполнять журнал регистрации использования первой помощи по мере расходования лекарственных средств или по истечении срока их годности.

3. Контроль за исполнением настоящего п риказа оставляю за собой .

Приложение: перечень средств, входящих в аптечку, вместе со сроками годности препаратов от 01.04.2013, схема месторасположения первой помощи от 01.04.2013.

Генеральный директор _________________________ А.И.

Образец приказа об утверждении должностной инструкции

Безусловно, должностная инструкция является локальным актом, с которым работник должен быть ознакомлен сразу же после заключения договора о взаимном сотрудничестве.

Но ведь в процессе характер трудовых отношений, как собственно и специализация компании может и измениться. В связи с этим возникнет необходимость не только во внесении изменений в уже действующие инструкции, но и разработку новых, в порядке, определенном нормами закона.

Нужен ли и в каких случаях?

Разработка и применение должностной инструкции не обязательны. Более того, ТК РФ даже не содержит упоминания об указанном документе, ведь все обязанности в рамках ст.57 ТК РФ можно закрепить и в трудовом договоре.

И, тем не менее, данный документ активно применяется во многих организациях в порядке, который никем не определен.

Именно поэтому многие кадровики и задают вопрос: каков же порядок создания самих должностных инструкций и нужно ли их утверждать? А между тем, при оформлении должностной инструкции либо внесении изменений в уже действующие условия, в первую очередь следует руководствоваться Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст и квалификационными справочниками к определенной отрасли.

Следует учитывать и нормы ст.8 ТК РФ, которой за работодателем закреплено право издавать на предприятии локальные акты, регламентирующие те либо иные процедуры уже с учетом специфики компании, при условии, что местная документация не будут ухудшать положение сотрудников в сравнении с ТК РФ.

То есть именно таким образом на законодательном уровне должностная инструкция и обретает законную силу, являясь локальным актом, на который после оформления распространяются уже и нормы ТК РФ.

При этом стоит отметить, что сама по себе инструкция не будет иметь юридической силы без правильного оформления, которое заключается не только в соблюдении прав сторон при формировании тех или иных условий, а также наличия подписей труженика и руководства, но и соответствующего утверждения.

Также следует отметить, что при необходимости даже федеральные законы подвергаются изменениям либо же полной отмене и разработке уже в новой редакции. Соответственно и инструкция не может на протяжении десятков лет быть актуальной, что предопределяет необходимость в вышеописанных действиях.

Можно ли утвердить по-другому?

При издании локальных актов, в частности, той же должностной инструкции рекомендовано пользоваться ГОСТ Р 6.30-2003, где в п.3.16 сказано, что утвердить документ можно двумя способами, а именно:

• посредством издания распорядительного акта, то есть приказа;
• путем проставления грифа «Утверждаю» с подписью руководителя организации.

То есть приказ для утверждения ДИ издавать и не обязательно, если инструкция уже утверждена указанным грифом.

Однако в некоторых отраслях разработаны специальные положения, которые не только содержат порядок оформления инструкций и процедуру внесения изменений, но и определяют обязательное издание приказа.

Если компания не относится к государственным структурам, руководство порядок утверждения инструкций вправе определять самостоятельно, то есть:

• если штат организации невелик, достаточно будет и грифа;
• если же речь идет о большом учреждении со многими структурными подразделениями, целесообразнее издать общий приказ об утверждении ДИ, а не визировать каждую.

Основания для составления

Приказ об утверждении должностных инструкций, конечно, не является обязательным документом, но ровно до тех пор, пока его необходимость не закреплена в локальных актах.

Например, положение о порядке утверждения инструкций может содержать следующие основания для его оформления:

• издание новой инструкции ввиду образования вакансии либо же введение в штатное расписание дополнительной единицы;
• внесение изменений в уже действующую инструкцию.

Где должны стоять печати на больничном листе? Смотрите здесь.

Приказ об утверждении должностных инструкций 2018

Несмотря на то, что законом правил формирования ДИ не разработано, создать приказ об утверждении новой должностной инструкции совсем не сложно.

Всегда можно использовать аналогию с уже закрепленными правилами и те же нормативы по оформлению официальных документов, а именно, ГОСТы.

Как правило, разработкой должностной инструкции могут заниматься несколько специалистов:

• юрист;
• экономист или бухгалтер, если речь идет об их отделе;
• кадровый работник.

Но вот после формирования ДИ все вопросы по ее утверждению, а также изданию приказа возлагаются уже на отдел кадров, которые собственно приказы по основной деятельности и ведут.

Порядок подготовки

Следует отметить, что должностная инструкция может формироваться двумя путями:

• в виде самостоятельного документа;
• в качестве приложения к договору о взаимном сотрудничестве.

Соответственно в первом случае издается просто приказ об утверждении новой инструкции либо же о введении в действие других условий, если речь идет о правке.

Во втором случае на начальном этапе готовится дополнительное соглашение к договору, а затем уже приказ, который его и утверждает. То есть в зависимости от порядка формирования должностной инструкции может быть два приказа с совершенно разным смыслом.

Как правильно составить?

Приказ об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003.

В частности, должна быть соблюдена базовая структура документа и наличие определенных атрибутов.

Структура и реквизиты

Так приказ должен содержать следующие сведения:

• название учреждения;
• наименование документа, то есть приказ либо же распоряжение;
• место создания документа, а именно город, где расположена компания;
• дата;
• номер, соответствующий регистрации в журнале;
• преамбула;
• непосредственные условия;
• подписи руководителя и сотрудников, которым поручены определенные задания в режиме приказа.

Большинство приказов, которые используют в кадровом делопроизводстве, имеют унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата №1.

Однако приказ об утверждении должностной инструкции в указанном нормативном акте не упомянут, следовательно его можно составить с произвольной форме с соблюдением требований, применяемых к аналогичной документации.

Образец и примеры

Создание приказа об утверждении ДИ может понадобиться в двух случаях, а именно:

• при формировании новой инструкции;
• при внесении изменений.

Образец приказа об утверждении новых инструкций расположен ниже и его можно скачать с нашего сайта.

Пример документа также представлен ниже:

Как правило, в детском саду штат сотрудников составляет около 50 человек, и это минимум.

При этом, если инструкции сотрудников приводят в соответствие в теми же квалификационными требованиями на основании ЕТКС, требуется издать об утверждении всех инструкций уже в новой редакции на основании образца, который представлен ниже.

Можно ли устанавливать испытательный срок совместителю? Читайте здесь.

Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Узнайте тут.

Требования к квалификации, а также обязанностям, которые преподаватели и обслуживающий персонал должны выполнять в пределах установленной нормы часов, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н.

А так как во исполнение ст.46 ФЗ N 273 лица, занимающиеся педагогической деятельности обязаны отвечать квалификационным требованиям, закрепленным в том же ЕТКС, необходимость во внесение должностных инструкций уже с учетом современных требований к образованию и возникает.

Сколько и где хранить?

В рамках п.657 Приказа Минкультуры №558 трудовые договоры, а также иные документы, не вошедшие в личные дела, то есть те же приложения к ним же в виде должностных инструкций, хранятся на предприятии не менее 75 лет в архиве самого предприятия.

Однако если компания ликвидируется, все данные, включая и ДИ, передаются в трудовой архив города либо же правопреемнику учреждения.

Образец приказа по аптечкам на предприятии

Зачем нужен на предприятии приказ по аптечкам? Можно ли обойтись без аптечки первой медицинской помощи или ее наличие в организации обязательно? Как должен выглядеть приказ: есть ли единая установленная форма такого документа? Какие медицинские препараты должны присутствовать в аптечке первой помощи? Рассказываем самое важное про приказ по аптечкам на предприятии. Образец этого документа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику сэкономить время на составление собственного варианта приказа.

Аптечка – элемент медицинского обеспечения

Действующим законодательством на работодателя возложены обязанности по санитарно-бытовому и медицинскому обеспечению работников предприятия. В частности, должны быть организованы посты для оказания первой помощи пострадавшим работникам (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). Указанные посты должны быть в обязательном порядке укомплектованы аптечками.

В числе прочего администрацией должен быть издан приказ по аптечкам на предприятии (образец на 2018 год размещён в конце этой статьи).

Порядок комплектации аптечек содержат Требования к комплектации аптечек первой медицинской помощи. Они утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 05 марта 2011 года № 169н. Данную информацию должен содержать и приказ по аптечкам на предприятии. Охрана труда работников не должна стать фикцией. Ведь от ее обеспечения зависят жизни людей.

Итак, вот что должно находиться в аптечке первой помощи согласно нормативному приказу по аптечкам на предприятии № 169-н:

• жгут кровоостанавливающий;
• бинт марлевый медицинский нестерильный;
• бинт марлевый медицинский стерильный;
• лейкопластырь бактерицидный;
• устройство для проведения искусственного дыхания «Рот – Устройство – Рот» или карманная маска для искусственной вентиляции легких «Рот – маска»;
• ножницы для разрезания повязок по Листеру;
• салфетки антисептические из бумажного текстилеподобного материала стерильные спиртовые;
• перчатки медицинские нестерильные, смотровые;
• маска медицинская нестерильная 3-слойная из нетканого материала с резинками или с завязками;
• покрывало спасательное изотермическое;
• английские булавки стальные со спиралью;
• блокнот отрывной для записей;
• авторучка;
• прочее.

На практике директор организации на этапе согласования данного внутреннего приказа может поинтересоваться, как правильно называется приказ по аптечкам на предприятии Минздрава с целью сличения номенклатуры медицинских средств. Вот полное название этого нормативного документа:

Назначаем ответственного

Помимо прочего, в силу нормативного приказа Минздрава по аптечкам на предприятии внутреннее распоряжение о них должно содержать информацию о работнике, ответственном за аптечку. На которого будут возложены обязанности по замене просроченных препаратов на свежие и пополнению аптечки новыми медицинскими средствами.

Отметим, что по своему усмотрению заменять изделия, предписанные нормативным перечнем, на другие организация не может. Таково прямое требование действующего законодательства (п. 1 Примечаний к приказу Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 № 169н).

Специально для читателей наши специалисты подготовили актуальный образец приказа об аптечке на предприятии. Посмотреть и бесплатно скачать его с нашего сайта можно по прямой ссылке здесь.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Аптечка первой помощи

Работодатель обязан для защиты здоровья работников обеспечить предприятии аптечками первой помощи. Как правильно их укомплектовать и как оформить документы – узнайте в статье.

Аптечка первой помощи работникам

В случае происшествия на предприятии работодатель, согласно ст. 228 ТК РФ, обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему. Необходимый запас медицинских материалов и приспособлений должен храниться на предприятии в специально отведенном доступном месте. За приобретение, контроль срока годности и правильное применение этих средств отвечает лицо, назначенное руководителем организации. Знание приемов оказания первой помощи для него обязательно.

Скачать документы

Состав аптечки первой помощи на предприятии 2018

Набор положенных средств зависит от специфики производства. Например, для работ на высоте характерным несчастным случаем будет падение с переломами и внутренними травмами. Металлурги и повара могут получить обширные термические ожоги. Рабочие химического производства – отравления или химические ожоги. Поэтому комплект должен иметь общую стандартную основу, дополненную специфическими средствами.

Комплектация аптечки первой помощи на производстве по Приказу 169н

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011 г. № 169н был разработан в соответствии с основными положениями ТК РФ. Он установил полный перечень необходимых средств и приспособлений.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Приказ № 169н был принят на замену действовавшего прежде Приказа Минздрава СССР от 22.07.1969 № 547 «Об утверждении нового ассортимента медицинских аптечек».

• состояний, при которых оказывается первая помощь;
• мероприятий с применением аптечки производственной.

Памятка по использованию аптечки первой помощи

Перечень медикаментов для аптечки на предприятии 2018

В обязательном порядке в состав по приказу 169н включают:

• изделия для остановки кровотечения и перевязывания ран;
• средства для реанимирующих воздействий на сердце и легкие;
• инструменты и защитные средства для проведения манипуляций;
• покрывало спасательное изотермическое;
• пособие по оказанию первой помощи.

Лекарственные препараты из перечня средств первой помощи исключены, так как их применение требует специального медицинского образования. Использовать их можно лишь в том случае, если предприятие имеет лицензию на медицинскую деятельность.

При действиях для облегчения состояния пострадавшего следует руководствоваться рекомендациями, данными в примечаниях к Приказу № 169н. В частности, они предписывают выполнять все манипуляции в медперчатках, а при наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний – в защитной маске. При возникновении артериального кровотечения требуется наложить кровоостанавливающий жгут с указанием времени его наложения. При отсутствии у пострадавшего дыхания – провести искусственное дыхание, а для защиты от переохлаждения или перегревания – применять спасательное изотермическое покрывало и т.д.

Состав аптечки на производстве в 2018 году должен формироваться из средств, соответствующих ГОСТ.

№ п/п

Наименование медицинских изделий

Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, служебная записка и т.д.

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания заявления на увольнение. Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.