Приказ на праздничные дни сторожам

Содержание:

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Как производится оплата труда в ночное время Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом не должно превышать 40 часов в неделю. При работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Образец приказа о работе в праздничные дни.

Как оплачиваются праздничные дни Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства. Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести: аварии, ликвидация которых не может быть отложена; чрезвычайные ситуации; ремонт оборудования; невыполнение нужного объема заказов; иные причины (по усмотрению руководства).

Приказ об оплате часов сторожам образец сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству До ноября цена подписки — 600 руб./полугодие, с 1 ноября — повышение цены.

приказ о работе в ночное время

приказ о работе в ночное время государственное унитарное предприятие города москвы от «___»_______________ 2009 г.

№ ___ в соответствие со статьей 96 трудового кодекса российской федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, 1. привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 трудового кодекса российской федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

Приказ на праздничные дни сторожам

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб. Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176.

График работы сутки через трое

То есть оплата ночных в праздничные дни производится в таком же порядке, что и в обычные дни, но одновременно с этим оплачивается и работа в нерабочий праздничный (выходной) день. Пример В ООО «Корона» установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Норма рабочего времени в марте 2013 года – 159 часов. В связи с производственной необходимостью были привлечены к работе в ночное время 8 марта (нерабочий праздничный день) с 00:00 часов до 6:00 часов следующие сотрудники: — начальник цеха Матвеев А.А.
(оклад 40 000 руб.), — инженер

Отгадываем загадки: оплата ночных в праздничные дни

в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу.

Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Blinantelhitigu’s blog

ТК РФ продолжают применяться нормативные правовые акты, в том числе и бывшего Союза ССР, которыми доплаты за работу в ночное время были установлены для различных отраслей экономики и различных категорий работников. Размеры доплат в них установлены различные. Например, для работников военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата за работу в ночное время составляет 35% часовой тарифной ставки (оклада) (см.

Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время»). Согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время доплата производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Сторожа и праздничные дни — двойная оплата?

Сэйра 01.09.2013, 14:22 Спасибо, а оплата будет в двойном размере? К примеру 161,44 (ср.час.ставка) * 15 (празд.часы) =2421,6 или же 161,44*15*2=4843,2. Я чтоб ежемесячно не вычислять час.ставку вычислила среднюю час.ставку и при расчете постоянно эту ставку учитываю.По моему нарушения в этом нет.
Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет. В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.

Я чтоб ежемесячно не вычислять час.ставку вычислила среднюю час.ставку и при расчете постоянно эту ставку учитываю Анонимусус 01.09.2013, 14:47 Потому что работнику установлен оклад согласно ТД, а часть отработанного времени Вы оплачиваете по другой системе оплаты труда. По своему желанию, простите. Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2017 vBulletin Solutions, Inc.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец. Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении.
Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.Оплата труда сторожам за сверхурочные часы. В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома.
Приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе. Заявление на оплату сверхурочных часов образец Ответ на вопрос дан по. Еще более сложная ситуация складывается, когда речь идет об оплате работы в. А. Хелповой оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса и пунктом 7.4 Положения об оплате труда.

Благодарю за разъяснение) Аноним 27.03.2012, 20:08 Аноним, Вы можете писать что угодно, хоть выплату зарплаты раз в год… ночная доплата прописана в ТК РФ, а минимум в 20% — в Постановлении Правительства… поэтому все Ваши прописи в ЛНА юридически ничтожны… ночные подлежат доначислению, а фирме идёт штраф… ЛНА, простите, пишу не я. Но вот оплачивают мне согласно им…

Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение! ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое. Генук 27.03.2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности…

одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ…

Сэйра 31.08.2013, 19:40 Скажите пожалуйста а если сторожу оплачивается оклад (бюджетная организация) + ночные + праздничные.Но вопрос по поводу праздничных, я беру в учет празд.часы только с 9.00 до 22.00 ( т.е 13 часов ), а с 22.00 до 06.00 расчет ночных (8 часов).Или же я должна брать все 24 часа как праздничные? Сторожа у нас работают посменно сутки через двое по 24 ч. Спасибо. Анонимусус 31.08.2013, 20:06 Праздничным днем считается период с 00.00 до 24.00.

Вот сколько работник отработал за этот период — праздничный день, (сутки) — столько часов и оплачиваете в двойном размере. Если график работы с 9.00 до 9.00 следующего дня, то у одного праздничные будут с 00.00 до 09.00, у другого, который его сменил, заступив на сутки — с 09.00 до 24.00.

У одного 9 часов, у другого — 15.

В этой статье указано и то, что размеры выплат, установленные коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами и т.п., не могут быть ниже тех, которые установлены трудовым законодательством. На данный момент доплата за работу в ночные часы должна быть не ниже 20% от часовой (дневной) тарифной ставки (оклада), а работа в выходной или праздничный день должна быть оплачена как минимум в двойном размере (ч.1 ст.153 ТК РФ).

В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00. Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ).

Если же время работы сотрудника приходятся на ночные часы нерабочего праздничного (выходного) дня, то в обязанность работодателя входит выплата этих двух гарантий одновременно.

Приказ об оплате ночных и праздничных часов сторожам

Не считаете ли вы, что надо как-то скорректировать данный пункт трудового договора и как это сделать, чтобы двойная оплата в праздник начислялась не только на тариф, но и на ночные Анонимусус 07.05.2012, 09:29 Спасибо за ответ. Но еще вопрос. Не считаете ли вы, что надо как-то скорректировать данный пункт трудового договора и как это сделать, чтобы двойная оплата в праздник начислялась не только на тариф, но и на ночные Обязательно.

Но почему ТД?. Положения об оплате труда. Это в Ваших силах и возможностях. И это будет справедливо. Тем более, в организации так считают.

Аноним 10.07.2012, 12:55 Прошу грамотного бухгалтера помочь мне подсчитать зарплату.Оклад,тариф 72.75 .

Оплата_Праздник_Ночь = Оплата + ДоплатаПраздник + ДоплатаНочь = (1 + 1 + 0.4) * Оплата = 2.4 * Оплата Скажите, а можно ссылки на какие-то официальные законодательные акты, где прописано, что при оплате ночных в праздник, ночные и праздничные складываются, т.е. коэффициент 2,4? Отдел кадров сказал, что так посчитает, если им приведут ссылки, где это прописано.:) Ночные у нас считаются 1,4, но в праздник отдел кадров считает все просто по двойному тарифу. И ночные и дневные. Генук 19.04.2013, 10:01 Аноним, ТК установил минимум оплаты…

естественно, что предприятие вправе платить больше… если у вас установлено 2.8 — то пожалуйста… Аноним 07.05.2013, 18:27 Аноним, ТК установил минимум оплаты… естественно, что предприятие вправе платить больше… если у вас установлено 2.8 — то пожалуйста…Здравствуйте, Генук. Спасибо за ответ, но…

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть. На основании этих документов издаётся приказ вот такого типа: приказ на сверхурочные работы, образец.

Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.Оплата труда сторожам за сверхурочные часы.

В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение!

ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое.

Генук 27.03.2012, 20:22 Аноним, обратите внимание: в одной ветке сразу две ошибочные крайности… одни вообще не доплачивают ночные, якобы потому, что праздничная доплата поглощает все остальные доплаты… а другие вообще требуют двойной ночной доплаты в праздник… забавно… вместо того, чтобы просто суммировать эти отдельные доплаты по ТК РФ… У одного 9 часов, у другого — 15.

Другие публикации: Приказ учреждения это локальный акт

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

¦ ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А.

Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время.

Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату?

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Статья 255 и в целом гл. 25 «Налог на прибыль» НК РФ не содержат каких-либо лимитов признания рассматриваемых сумм в составе расходов, уменьшающих налоговую базу.

эксперт журнала «Налог на прибыль: учет доходов и расходов»

Оплата ночных и праздничных сторожам

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Произвести оплату в двойном размере следующим работникам: Данный приказ вместе с табелем учета рабочего времени отдается в бухгалтерию для произведения начислений.

Регулирует работу в праздничные дни ТК, а точнее ст.

153. Отличием сменной работы от стандартного графика является то, что выход на работу в праздничный день, является не внештатной ситуацией, а обычным делом, просто кому-то выпало работать в праздник. Также следует знать, что 20% — это минимум, установленный государством, на конкретном предприятии этот процент вполне может быть выше (регулируется это нормативными актами учреждения).

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Приказ также составляется, если к ночной работе привлекается лицо, входящее в особый перечень. Чтобы сотрудник мог работать в ночную смену, необходимо получить его письменное согласие.

Уже на основании этого документа руководитель издает приказ в свободной форме.

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.
минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;

ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб. По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб.

(50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб.

Очевидно, что за праздничный день переплата является довольно существенной.

Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам.

Чаще всего им устанавливается доплата к сдельной расценке.

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2).

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Этот приказ является приказом по основной деятельности, поэтому создается каждым работодателем по своему усмотрению. Унифицированной формы таких приказов не существует.

Каждый работодатель может предусматривать за работу в праздничные дни большую оплату, нежели это указано в актах государства.

Введение суммированного учета Согласно части первой ст.

104 Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 4. Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2017 г.

5. Назначить ответственными дежурными: 01 мая Иванова М.П. 08 мая Федорова Е.Ю. 09 мая Петрова А.А.

6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2017 года. Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст.

К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число. Ниже будут рассмотрены некоторые образцы приказов о работе в праздничный день. Образец приказа о работе в праздничные дни может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования «Дом детского творчества» (АБУ ДО «ДДТ») П Р И К А З 25.04.2017 г.

Зима О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 мая д/к « Ровесник» — сторож Белова М.А. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П.

(3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф.

(3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

(3-25-40); 2. Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя.

Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. Но тогда это положение должно быть прописано в локальных актах конкретного учреждения.

Не стоит забывать о том, что сама по себе оплата не возникнет. Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст.

154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. Оплата сверхурочной работы Согласно части первой ст.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

№ 554). ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу – с доплатой.

Приказы на праздничные дни!

Помогите пожалуйста составить приказ на сторожей которые работали в новогодние праздники! приказ о двойной оплате! И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1 января ( праздничный день) т.е. пол дежурства в праздник пол нет!

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
В отличие от выходных нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.
Но сторожа Ваши работают, я так понимаю, по сменному графику. Отдельного приказа в таком случае о привлечении к работе в праздничный день не будет. Не будет потому что на них распространяются правила ст. 100, 103 ТК РФ, согласно которым при утверждении сменных графиков работы (с учётом к тому же мнения представительного органа) учитывается чередование праздничных дней и графики доводятся до сведения сотрудников. То есть дополнительного письменного согласия не требуется и необходимости в издании приказа о привлечении к работе в праздничный день тоже нет, потому как этот день рабочий по графику.
Однако оплату сверх оклада (если у Вас конечно оклад, а не по часовая оплата) никто не отменял. Оплата работы в праздничные дни для сотрудников, у которых на этот день выпадает смена происходит в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени(ст. 153 ТК РФ).
В ситуации, когда работа в праздничный день не была установлена графиком, а он вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда требуется издание приказа, получение письменного согласия и оплачиваться работа будет в двойном размере.

Можно пример приказа и я так понимаю уведомления работнику.

У нас вот так:
Приказ № от О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.
Основание: 1. Служебная записка от нач. цеха 2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО
Уведомление №_____ о привлечении к работе в выходной день
г. Москва 31.12.2010
Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________) Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.
Генеральный директор
__________________/_________________/____________________ Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.
«_____»_______________20____г.

И не забудьте, что работник вместо оплаты может взять выходной день. В-общем, делайте под себя

ООО «Новый год»
30.12.2010 г.Москва № 111-к
О привлечении к работе в нерабочий праздничный день
В связи с производственной необходимостью
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день, субботу 01 января 2011 года, следующих работников:
– механика . ;
– электромонтера . ;
– слесаря . 2. В соответствии со статьей 153 ТК РФ работу в нерабочий праздничный день оплатить в двойном размере.
Директор Н.В. Пупкин
С приказом ознакомлены:

У нас в организации ВСЕ работники адекватные. Поэтому обходимся без письменных уведомлений. Слово «СОГЛАСЕН» работник пишет вместе с датой и подписью прямо на приказе. Если кто-то скажет, что это не является «письменным согласием» (трактовка ст.113 ТК), пусть кинет в меня камень.

Я Вам прям завидую белой завистью, у нас ТАКИЕ экземпляры существуют.

Всё в Ваших руках, ведь это ВЫ их на работу принимаете.

К сожалению, от меня мало что зависит

Сочувствую. Это я так. Просто у нас руководитель золотой и коллектив всего полсотни людей.

Подскажите пожалуйста можно ли издать единый приказ о привлечении работников к работе выходные праздничные или на все дни отдельно по приказу??

Можно. Смотрите выше пример ruvinilpt. Только если в различные дни будут привлекаться разные работники, то необходимо разбить по пунктам на каждый день.

а датировать приказ можно 11 января-датой поступления служебок?

Приказ составляется до выхода на работу в выходной (праздничный) день, но никак не после. Т.е. самое позднее — 31 декабря, если это новогодние праздники.

Уважаемые коллеги! У меня возник вопрос о подготовке проекта приказа о выходе на ремонтные работы в праздничные дни. Ситуация такова, что начальник цеха подготовил приказ о выходе в праздничные дни (ремонтные работы конвеера) на ВЕСЬ 213 год с приложением списка работников, которые будут привлечены к работе, мотивируя это тем, что ему не удобно на каждый праздник делать отдельный приказ. В ТК ничего по этому поводу не нашла, по своей практике делала приказ на каждый выход отдельно. Не будет ли у предприятия проблем если сделать один приказ? Или все же лучше делать приказ на каждый выход в праздничный день?

. конечно на каждый праздник отдельно. Мы не знаем, что будет завтра, а не то, что на год вперед. Мало ли. работник заболеет, уволится, в отпуск уйдет. Делопроизводство еще никто не отменял, и мало ли кому и что удобно. Начальник цеха — не «пуп» земли.

Конечно на каждые праздничные дни. Объясните руководителю, что переносы праздничных дней Правительством никто еще не отменял.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Привлекаем к работе в ночное время

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается Отраслевое тарифное соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2009 — 2011 годы (от 28.11.2008 N 106/09-11). Продлено на 2012 — 2014 гг. (от 09.06.2011 Доплата за работу в ночное время в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 — 2010 годы (от 05.09.2007 N 71/08-10) .

Другие публикации: Договор аренда автомобилей в москве

Продлено на 2011 — 2014 гг. (от 02.04.2010 N 145/11-14) Доплаты за работу в ночное время устанавливаются в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы машиностроительному комплексу РФ на 2011 — 2013 годы (от 25.04.2011 — в ночную смену — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый — в вечернюю смену — не менее 20% часовой тарифной ставки за организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2011 — 2013 годы (от 15.04.2011 Доплаты за каждый час работы в ночную смену (с 22.00 до 06.00)

Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1) Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1) Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009. ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦ Чебоксары 12 января 2010 г.¦ ¦ о привлечении к работе в время ¦ ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦ ¦горячего водоснабжения) и на основании ст. ¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦ ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010.

¦ ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦ ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦ ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г.

№ ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное. 2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

С настоящим приказом ознакомить работников.

Главный инженер Е.Д. Калина Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г. для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время.

Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату? лучше сделать доп.соглашения к договорам?

Приказ на оплату ночного времени

Рассмотрим основные нюансы и особенности оплаты такого труда.

иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным временем, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра. Ночное время работы с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

Данная информация указана в различных постановлениях, предназначенных для конкретных отраслей. Окончательное решение по размеру оплаты принимает работодатель своим приказом. Доплата за работу в ночное время ТК РФ В Трудовом кодексе, а точнее в его 154-й статье устанавливается, что каждый час работы ночью должен быть оплачен больше, чем час работы днем.

Чаще всего точные значения упоминаются в коллективном договоре, которые тоже подписывается при оформлении. На сегодняшний день минимальный размер доплаты равен двадцати процентам от стандартной часовой ставки либо оклада. Если работодатель установить меньшую доплату, то он тем самым нарушит законодательство.

В самом верху приказа записывается наименования организации. Далее также по центру записывается название самого документа — “Приказ…”. После указания даты приказа и его номера формулировка должна звучать примерным образом так: “В соответствии с 96-й ст.

из Трудовго Кодекса и по причине производственной необходимости выполнения работы ночью”. Список тех, кто не допускается к работе в ночное время, приведен в 96-й статье Трудового Кодекса:

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

В конкретных ситуациях и при определенных обстоятельствах данный список может быть дополнен.

Нужен ли путевой лист для командировки на личном автомобиле?

Смотрите здесь. Статья 154 Трудового кодекса РФ регламентирует, что за каждый час ночной смены нужно платить в повышенном размере.

Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение.

Руководители организации или предприятия могут установить порядок оплаты и условия труда ночью в одном из следующих документов: в Положении об оплате труда; в Положении об оплате труда в ночное время.

Приказ о работе в ночное время

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время, 1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов. 3. Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А.

вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров. 4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. 6. С настоящим приказом ознакомить работников.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2017 г.

01 мая д/к « Ровесник» — сторож Белова М.А.

(7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Москалюк С.П. (3-25-40); 08 мая д/к «Ровесник» — сторож Сизых Н.С. (7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Харисов М.Ф.

(3-25-40); 09 мая д/к «Ровесник» — сторож Федорова О.П.

(7-15-14); д/к «Романтик» — сторож Вершинина Л.Г.

(3-25-40); 2. Согласно закону, оплата производится в двойном размере (минимум), независимо от того, сдельная или почасовая оплата существует у данного работодателя. Однако эта сумма может быть и выше двойного размера. 154 ТК

Оплата работы в ночное время

Из этой статьи вы узнаете:

как рассчитывать доплату за работу в ночное время;
допускается ли привлечение инвалидов к ночной работе;
необходимо ли указывать ночную работу в трудовой договор.

Ситуация: сторож работает по графику «сутки через трое», и часть рабочего времени приходится на ночное время.

2. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов — результат деления годовой нормы рабочего времени на 12 (часовая ставка при этом будет одинаковой в любом месяце). Работодатель должен помнить, что месячная зарплата сотрудника должна быть не ниже МРОТ с учетом доплаты за работу в ночное время. Ситуация: планируется прием на работу инвалида.

Допустимо ли принять его для работы в ночное время и какие документы в связи с этим нужно оформить? Если работа в ночное время не противопоказана сотруднику с инвалидностью, то он может быть принят на работу с ночными сменами. Однако перед каждой сменой работодатель должен получать письменное согласие сотрудника на работу в ночное время.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

(оклад 40 000 руб.), — инженер Общее количество отработанных в марте часов – 165.

Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.

Анонимусус 01.09.2013, 14:46 По моему нарушения в этом нет.

В НЛА такой расчет прописан? Если не прописан, то как раз и есть.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.Оплата труда сторожам за сверхурочные часы. В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома.

Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение! ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое.

В ч.1 ст.96 Трудового кодекса указан период, считающийся ночным временем: с 22:00 до 6:00. Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере (ч.1 ст.154 ТК РФ). Если же время работы сотрудника приходятся на ночные часы нерабочего праздничного (выходного) дня, то в обязанность работодателя входит выплата этих двух гарантий одновременно.

Но почему ТД?. Положения об оплате труда.

Это в Ваших силах и возможностях. И это будет справедливо. Тем более, в организации так считают.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Из статьи Вы узнаете:

1. Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники.

3. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники.

В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать – читайте в статье.

Какие дни относятся к выходным и нерабочим праздничным дням

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы. Соответственно, работа в такие дни в любом случае предусматривает повышенную оплату и соблюдение порядка привлечения к работе.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ и он является закрытым:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

В отдельных случаях дополнительные нерабочие праздничные дни могут устанавливаться на уровне субъекта РФ в связи с религиозным праздником.

! Обратите внимание: Если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в 2015 году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая. Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере.

Условия привлечения к работе в выходные и праздники

В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде. И лишь в исключительных случаях такое согласие не требуется.

Письменное согласие работника не требуется

Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).

Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):

в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Другие публикации: Сольфеджио пособия

Письменное согласие работника требуется

Помимо перечисленных случаев работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день для выполнения срочных, заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальное функционирование организации (ИП). При этом необходимо согласие работника, оформленное в письменном виде (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Самый «близкий» нам пример: выход на работу бухгалтера в январские праздники для составления годовых отчетов, начисления заработной платы, взносов и т.д. И хотя в большинстве случаев бухгалтеры, как люди с высокой степенью ответственности, сами являются инициаторами таких «праздничных» работ, все равно необходимо оформить письменное согласие. В противном случае работодателю грозит ответственность за нарушение трудового законодательства.

Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
опекуны детей в возрасте до пяти лет;
другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Кроме письменного согласия для законного привлечения к работе сотрудников из перечисленных выше категорий требуется (ч. 7 ст. 113 ТК РФ):

уведомление о праве отказаться от такой работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
подтверждение того, что сотруднику не запрещено работать в такие дни по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

! Обратите внимание: Невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день при отсутствии письменного согласия работника (в тех случаях, когда его наличие обязательно) не является дисциплинарным нарушением и не влечет никаких последствий для работника.

Запрет на работу в выходные и праздники

ТК РФ содержит прямой запрет на привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни следующих категорий работников (даже при наличии их согласия):

беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением спортсменов и творческих работников.

Оформление письменного согласия работника

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Унифицированных форм такого уведомления и письменного согласия нет, поэтому работодатель вправе разработать и применять свои собственные формы.

Уведомление о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день может быть адресовано каждому работнику в отдельности или группе работников с указанием ФИО, должностей. Второй вариант – уведомление группе работников – удобен в том случае, когда планируется привлечь к работе сразу нескольких работников, чтобы «не забыть» получить согласие каждого из них. В уведомлении целесообразно отразить:

дату планируемого привлечения к работе;
причину, вызвавшую необходимость такого привлечения;
факт ознакомления работника с уведомлением;
факт согласия (или отказа) работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день;
факт ознакомления работника с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (обязательно для определенных категорий работников);
выбранную работником форму компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты).

Оформление распоряжения руководителя

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно быть оформлено письменным распоряжением работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Обязательная форма такого распоряжения (приказа) не предусмотрена, поэтому каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Приказ составляется на основании документа, в котором выражено согласие работника на работу выходной или нерабочий праздничный день (письменное согласие или уведомление, содержащее такое согласие). В приказе указывается:

ФИО и должность работника (работников), привлекаемого к работе в выходной или нерабочий праздничный день;
дата привлечения к работе;
причина, вызвавшую необходимость такого привлечения;
выбранная работником форма компенсации: оплата в повышенном размере или дополнительный день отдыха (с указанием даты). Если форма компенсации заранее не определена, то ее можно оформить отдельным приказом после завершения работ.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается (ст. 153 ТК РФ):

оплата не менее чем в двойном размере;

оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.д. Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, Положении об оплате труда) или в трудовом договоре.

! Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Работодатель не может «навязать» форму компенсации. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации – оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. На первый взгляд все достаточно просто, однако на практике могут возникнуть некоторые сложности, поскольку конкретный порядок расчета «повышенной» оплаты зависит от применяемой системы оплаты труда.

Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты труда

Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день

Не предоставляется другой день отдыха

Предоставляется другой день отдыха

Месячная норма рабочего времени не превышена (например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день)

Месячная норма рабочего времени превышена (например, если работник вышел на работу в свой выходной)

! Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день (письма Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1, от 03.07.2009 № 1936-6-1, от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад. В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Например, если работнику установлена 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма рабочего времени в августе 2015 года составляет 168 часов (40 / 5 х 21).

Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах.

Пример 1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени.

Оператору ООО «Прибор» Михайлову Ю.А., работающему посменно, установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 41 750 руб. в месяц. В июне 2015 года в соответствии с графиком Михайлов Ю.А. отработал 20 смен (по 8 часов), при этом одна них пришлась на нерабочий праздничный день 12 июня. Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
Часовая ставка в июне составляет: 250 руб. (41 750 руб. / 167 ч.)
Количество отработанных часов в июне: 160 ч. (8 ч. х 20 смен)
Оклад за июнь: 40 000 руб. (250 д. х 160 ч.)
Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 000 руб. (250 руб. х 8 ч.)
Итого заработная плата за июнь: 42 000 руб. (2 000 руб. + 40 000 руб.)

Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день дополнительно не оплачивается, то есть заработная плата за июнь будет равна окладу и составит 40 000 руб.

Пример 2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени.

Бухгалтеру ООО «Баланс» Ворониной Е.В. установлена 40-часовая продолжительность рабочей недели и оклад 25 050 руб. в месяц. В июне 2015 года все рабочие дни отработаны полностью, кроме того Воронина Е.В. привлекалась к работе в нерабочий праздничный день 12 июня (8 часов). Рассчитаем заработную плату работника за июнь 2015:

Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха.

Месячная норма рабочего времени в июне: 167 ч. (40 ч. / 5 д. х 21 д. – 1 д. (предпраздничный))
Часовая ставка в июне составляет: 150 руб. (25 050 руб. / 167 ч.)
Количество фактически отработанных часов в июне: 175 ч. (167 ч. + 8 ч.)
Оклад за июнь: 25 050 руб. (150 руб. х 167 ч.)
Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 2 400 руб. (150 руб. х 8 ч. х 2)
Итого заработная плата за июнь: 27 450 руб. (2 400 руб. + 25 050 руб.)

Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.

Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 200 руб. (150 руб. х 8 ч.)
Итого заработная плата за июнь: 26 250 руб. (1 200 руб. + 25 050 руб.)

! Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно (например, вместо 8 часов отработал 9), то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник. При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты – за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники

Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы:

включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ);
облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС в полном объеме (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ);
учитываются в расходах по налогу на прибыль и при УСН в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255, пп. 6 п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

При этом однозначно включается в расходы для целей налогообложения минимальная сумма оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, начисленная в размерах, установленных ТК РФ: в двойном размере, если другой выходной день не предоставлялся, и в одинарном размере при предоставлении другого выходного дня.

Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет. Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ (Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88). Однако ФНС считает возможным включение в налоговые расходы полной суммы, начисленной за работу выходные и праздничные дни (Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93). Таким образом, у налогоплательщика есть возможность отстоять правомерность включения в расходы всей суммы, начисленной за работу в выходной или праздничный день. При этом не стоит забывать, что расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены. То есть повышенную оплату в обязательном порядке необходимо закрепить во внутренних распорядительных документах, а необходимость привлечения отразить в соответствующем приказе.

Считаете статью полезной и интересной – делитесь с коллегами в социальных сетях!

Остались вопросы – задавайте их в комментариях к статье!

Нормативная база

Трудовой Кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»
Письмо Минфина России от 04.03.2005 № 03-03-01-04/1/88
Письмо ФНС России от 28.04.2005 № 02-3-08/93
Письма Роструда

от 17.03.2010 № 731-6-1,
от 03.07.2009 № 1936-6-1,
от 31.10.2008 № 5917-ТЗ

Как ознакомиться с официальными текстами указанных документов, узнайте в разделе Полезные сайты