Приказ директора на самого себя на отпуск

приказ на директора в отпуск образец

приказ на отпуск на несколько человек образец

приказ об отзыве генерального директора из отпуска образец

приказ на отпуск за отработанное время образец

приказ на отзыв из отпуска образец рб

образец приказа директора на отпуск без сохранения заработной платы

приказ на трудовой отпуск образец рб

приказ по опозданиям образец

образец презентация мебельной компании

Приказ на отпуск директора Т-6: образец заполнения, бланк скачать

Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку. Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.

На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска. Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.

Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней. Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.

Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.

Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.

Файлы для скачивания

На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.

Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте .

Комментировать Похожие материалы Поиск по сайту

Для поиска точной фразы используйте кавычки.

Популярные материалы Партнеры проекта Бизнес-новости

© 2008-2010 BizGuru.ru — малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости.
Все права защищены. Перепечатка материалов допускается только с разрешения администрации проекта .

Директор уходит в отпуск

В каком порядке руководителю организации предоставляется отпуск? Включать ли его в график отпусков? Каким приказом оформлять уход в отпуск – в произвольной форме или в унифицированной? Какие полномочия руководителя можно передать на время его отпуска? Кому из работников можно делегировать полномочия?

Директор (генеральный директор, президент и т. д.), он же руководитель организации, как и все остальные работники, имеет права, предоставленные трудовым законодательством, в том числе право на отпуск. Но поскольку руководитель обладает рядом полномочий, которые предоставляются только ему, на время его отсутствия должен быть назначен другой работник, который станет выполнять функции руководителя. В статье рассмотрим, в каком порядке предоставляется отпуск директору, кто и каким образом может исполнять его обязанности и как осуществляется передача полномочий.

Руководитель и его компетенция

В статье 273 ТК РФ руководитель организации характеризуется как физическое лицо. которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель является единоличным исполнительным органом общества (директор, генеральный директор, президент и др.), который избирается общим собранием участников общества на срок, определенный его уставом, если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран не из числа его участников.

На руководителя учреждения (далее – директор) как на работника распространяется действие трудового законодательства, а как на исполнительный орган – гражданского права. Действие трудового законодательства, в частности гл. 43 ТК РФ, распространяется на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (ч. 2 ст. 273 ТК РФ).

Кроме этого, деятельность директора регулируется положениями других законов и нормативных актов, действующих в отношении руководителей конкретного вида организаций. Наиболее распространенными формами коммерческих организаций являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества. Соответственно можно выделить федеральные законы от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) и от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Индивидуальные предприниматели в вопросах трудовой деятельности руководствуются Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 32 и ст. 40 Закона об ООО к компетенции директора относятся все текущие вопросы руководства деятельностью общества, если согласно закону или уставу общества их решение не входит в компетенцию общего собрания участников ООО, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества. Директор, в частности:

• без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
• издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
• осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности директора и принятия им решений регламентируется уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и директором.

Оформление отпуска директора

Прежде всего напомним, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у директора по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

И здесь сразу возникает вопрос: каким документом оформляется отпуск директору и кто этот документ подписывает? Все зависит от того, в чью компетенцию входит вопрос о предоставлении отпуска директору. Если он находится в компетенции учредителей общества, то предоставление отпуска оформляется протоколом общего собрания участников общества (решением одного участника) и приказом, составленным в произвольной форме и подписанным уполномоченным учредителями лицом. Почему в произвольной форме? Потому что приказ, составленный по унифицированной форме Т-6, может подписывать только руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности.

Если предоставление отпуска директору входит в компетенцию учредителей общества, представляется, что изначально, до составления графика отпусков, директор должен согласовать с учредителями и предположительную дату своего отпуска.

В силу ст. 33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Что касается полномочий по решению других вопросов, связанных с деятельностью руководителя, в том числе о предоставлении отпуска, они могут быть определены уставом общества.

Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает.

Если в связи с производственной необходимостью требуется отозвать директора из отпуска, то (опять же, в зависимости от того, в чью компетенцию входит предоставление отпуска этому работнику) отзыв осуществляется учредителями общества на основании протокола (решения) и приказа либо самим директором, который сам оформляет и подписывает приказ о досрочном выходе из отпуска.

Отзыв директора из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору директора в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Передача полномочий директора

Итак, прежде, чем отправиться в отпуск, директор должен передать свои полномочия другому работнику, который вместо него будет осуществлять руководство организацией: подписывать трудовые договоры с новыми сотрудниками, договоры с контрагентами, документы бухгалтерской и налоговой отчетности и т. д. Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. п. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником.

Также следует оформить доверенность на передачу части или всех полномочий директора. Доверенность может быть одна на передачу и внутренних полномочий, и внешних – для представления интересов организации перед третьими лицами (в других компаниях, государственных органах и судах), а может быть несколько.

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»

о возложении обязанностей

г. Краснодар 25 марта 2015 г.

В связи с очередным отпуском

возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора В. П. Корнилова.

Директор Александров В. П. Александров

Некоторые специалисты предлагают делегировать полномочия директора внутри организации приказом с перечислением в нем всех передаваемых полномочий, а перед третьими лицами – доверенностью. Принципиальной разницы здесь нет, и считаем, что полномочия, реализуемые внутри организации, можно оформить как приказом, так и доверенностью. Приведем образец приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «Альянс»

о передаче полномочий

г. Краснодар 25 марта 2015 г.

В связи с очередным отпуском

1. Возложить на время моего отпуска – с 30 марта по 13 апреля 2015 г. – исполнение обязанностей директора на заместителя директора ООО «Альянс» Корнилова Виктора Павловича.
2. Передать заместителю директора ООО «Альянс» Корнилову Виктору Павловичу на время отпуска следующие полномочия директора ООО «Альянс»:

• заключение и подписание договоров купли-продажи и оказания услуг от имени Общества;
• подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам,
• издание кадровых приказов и приказов по общей деятельности Общества;
• подписание бухгалтерских и финансовых документов.

Директор Александров В. П. Александров

Что касается представления интересов в других организациях, здесь нужна доверенность. При этом оформлять нотариальную доверенность не требуется.

Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами (ч. 4 ст. 185.1 ГК РФ ). Печать организации в данном случае может не ставиться. Однако в отдельных случаях, например для участия в гражданском и арбитражном процессах, подпись доверителя должна быть заверена печатью организации (п. 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ).

Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения (ч. 1 ст. 186 ГК РФ).

Доверенность оформляется на фирменном бланке компании, где есть ее основные реквизиты. В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность (директор), лицо, которому выписывается доверенность (представитель), передаваемые полномочия и подпись доверителя.

Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например: «. представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях».

Способы замещения директора

С передачей полномочий мы разобрались. Однако, кроме этого, следует оформить замещение должности директора документально. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько. Рассмотрим их.

1. У директора есть штатный заместитель и обязанности по замещению прописаны у него в трудовом договоре и должностной инструкции. Некоторые специалисты считают, что в этом случае не нужно издавать приказ и оформлять доверенность. Но мы считаем по-другому: независимо от того, прописаны ли обязанности по замещению директора в трудовом договоре, должностной инструкции, и приказ, и доверенность нужны. При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. д. В приказе указывается, что исполнение обязанностей директора возлагается на время его отсутствия на заместителя директора.

2. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.

Таким образом, при совмещении должности директора необходимы следующие документы: письменное согласие работника на совмещение должности директора, соглашение к трудовому договору, приказ об исполнении обязанностей директора в порядке совмещения должностей, доверенность на передачу полномочий.

Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ). Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется.

3. Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке временного перевода.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу. Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев, установленных ст. 72.2 ТК РФ.

Таким образом, при переводе работника на должность директора тоже необходимы письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о временном переводе на должность директора на время его отсутствия и доверенность.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 72.2, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4. Обязанности по должности директора исполняет работник со стороны по срочному трудовому договору. Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).

Оформлять другие документы в случае заключения срочного трудового договора не требуется, поскольку работник уже принимается на должность директора со всеми соответствующими полномочиями.

Оплата труда по замещаемой должности

В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Повышенная оплата предусмотрена нормами Трудового кодекса.

Так, согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительства от 29.12.1965 № 30/39, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время (далее – Разъяснения), работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах.

Таким образом, как бы ни осуществлялось замещение директора, оплата труда работника, его замещающего, должна быть не меньше, чем оклад директора.

При этом заместители согласно абз. 6 п. 1 Разъяснений премируются по условиям и в размерах, которые установлены по должности замещаемого работника. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В заключение

Мы рассмотрели, каким образом оформляется замена временно отсутствующего руководителя организации. И хотелось бы сказать, что стоит к этому отнестись серьезно, поскольку директор не только несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, но и может быть привлечен и к гражданско-правовой, и к административной, и к уголовной ответственности. И если директор не оставит вместо себя заместителя или оставит, но не оформит, то за все случившееся в период его отсутствия будет нести ответственность сам.

Рекомендуйте статью коллегам:

Отпуск директора

«____» ____________ 2010 года г. Минск

О предоставлении
трудового отпуска

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

Возложить на период отсутствия на ХХХХХХХХХХХХХХХХ Василия Владимировича, первого заместителя директора, исполнение обязанностей директора.
На указанный период ему передается право подписи за руководителя всех финансовых документов.

Директор Х.Х. Пупик

С приказом ознакомлен: Х.Х. ХХХХХХХХХ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вот «убываю» в констатирующей части приказа (да еще и наличие такой части в приказе по отпускам ) никогда не встречала

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Убываю в трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 00 мая 2000 года по 00 июня 2000 года за период с 00.00.2000 года по 00.00.2000 года

Свиток: ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗОВ НА ОТПУСК И КОМАНДИРОВКУ ДИРЕКТОРА

Следует обратить внимание, что использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта — распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы.

Так п.2.4.1 Примерной инструкции по делопроизводству установлено, что текст приказа состоит из констатирующей и распорядительной частей. В констатирующей части излагаются факты, послужившие основанием для издания приказа. Распорядительная часть приказа начинается словом «ПРИКАЗЫВАЮ».

Особенностью оформления приказов по личному составу, к которым относятся и приказы о предоставлении отпуска, командировании, является то, что констатирующая часть в них отсутствует. Текст распорядительной части начинается обычно словом, обозначающим документируемое действие (ПРИНЯТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ и т.п.). Распорядительное слово ПРИКАЗЫВАЮ в таких приказах, как правило, не используется (хотя возможны исключения при составлении сложных приказов, т.е. состоящих из нескольких пунктов). В любом случае приказ должен содержать распорядительное слово (печатается прописными буквами) и предписываемое действие. Записи типа «убываю в отпуск», «убываю в командировку» таким требованиям не соответствуют и являются анахронизмами.

Кроме того, Трудовой кодекс РБ не предусматривает таких понятий, как «убытие в отпуск», «прерывание отпуска», «убытие в командировку», и оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска» (ст.150, 153, 157 и 158), «отзыв из отпуска» (ст.174), «направление в служебную командировку» (ст.93 и 94).

Андрей Рыбаков, кандидат исторических наук, директор Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

и если смещение рабочего года произошло,(был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009. т.к. был в отпуске буз сохр. ЗП более 14 кал.дней стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010),то указывать период смещенный? я обычно указываю рабочий год так, как он у меня запланирован в графике отпусков :с 22.11.2009 по 21.11.2010. А сдвиг произвожу уже в начале следующего рабочего года. с 18.12.2010 по 17.12.2011

У Вас опечатка «был период с 22.11.2008 по 21.11. 2009 » «стал период с 22.11.2009 по 17.12.2010 » Или работник находился в соц.отпуске без сохранения з/пл больше года?

ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ) см вариант tikhan а

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

s4epka писал(а):
ММММ, спасибо, может кто покажет свой приказ)

см вариант tikhanа Меня интересует сам приказ: что писать вместо убываю?
ПРИКАЗЫВАЮ?
ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК? директору

а внизу подпись Директор Х.Х. Пупик

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Каково соотношение женщин и мужчин в вашей организации?

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Приказ на отпуск директора (образец)

Приказнаотпускдиректора (образец ). 30 декабря 2013, просмотров: 42161, Раздел: Документы.

Приказнаотпускдиректора (образец ) — генерального, нужно.

Образецприказанаотпускдиректора. Бланкприказа можно скачать тут: Приказ о предоставлении отпуска Т-6. Руководитель компании может передать свои полномочия (при условии содержания такого пункта в договоре)

Образецприказанаотпускдиректораврк. Если бы панды не тратили время на фотосеты для интернета, а трахались, они бы не вымирали. Swetik_Petrova а я не знаю, что вообще делать со всем этим, лал Бирюков близок к переходу в ЦСКА: Как стало известно «СЭ».

Ответы@Mail.Ru: Как грамотно сделать приказ об отпуске.

В этом случае приказ пишется от первого лица. «Об убытии в очередной отпуск «. Убываю в очередной отпуск с такого-то по такое-то за период ( или за проработанное время) с такого-то по такое-то. Обязанности генерального директора на время отпуска возлагаю на Пупкина И. И.

Если директор уходит в отпуск

Образец 1. Приказ о предоставлении отпуска. Примечание. Кто подпишет приказ об отпускедиректора .

Кто подписывает приказнаотпускдиректору ?

Директор организации обычно подписывает приказы об отпусках работников. Но, что делать, если руководитель сам идет в отпуск .

Приказнаотпускдиректора Т-6: образец заполнения, бланк.

Приказнаотпускдиректора можно легко и без претензий оформить по форме № Т-6.

Трудовой отпускруководителя Форум

И вообще кто должен подписывать приказына командировки директора. отпускдиректора ?

Отпускдиректора Свиток: Приказ

Отпускдиректора. Рубрика: Делопроизводство Ответов: 43.

Кто должен подписывать приказ на отпуск директору ООО?

У меня сейчас на работе проблема.Директорский состав (2 организации) дружно собрался в отпуск!
Заявление писать отказываются,ссылаясь на нелепость:Чё это я сам на себя должен писать?
Перерыла всё!
Существуют несколькко вариантов отправить директора в отпуск:
1. директор пишет заявление сам на себя
2. директор вообще не пишет заявление.Есть приказ на отпуск,приказ на назначение исполняющего обязанности.
3. заявление на имя учредителя.Ведь именно он подписсывал трудовой договор о приёме.
Короче,мрак.
Наша юрисст мне:Пусть заявление пишут на самих себя!У нас на прошлой работе так делали!
А меня мало волнует то,как у неё делали на прошлой работе.Мне надо,КАК ПРАВИЛЬНО.
Итак,вступаем в дискуссию.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У нас ректор (ВУЗ) пишет заявление на директора департамента при министерстве (мы это заявление вообще в Москву отправляем). Департамент издает приказ, присылает его к нам, а мы уже внутренний приказ пишем на основании их приказа: ухожу в очередной отпуск. возлагаю обязанности. и оба приказа в ЛД, т.е. в любом случае в вышестоящую организацию или учредителю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Директор издает приказ, типа.
Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО «» Васечкина
Дата, подпись

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

У нас ректор (ВУЗ) пишет заявление на директора департамента при министерстве (мы это заявление вообще в Москву отправляем). Департамент издает приказ, присылает его к нам, а мы уже внутренний приказ пишем на основании их приказа: ухожу в очередной отпуск. возлагаю обязанности. и оба приказа в ЛД, т.е. в любом случае в вышестоящую организацию или учредителю. Вот-вот!Я в этому варианту и склоняюсь!
Начальству пыталась что-то доказать,объяснить.Не реагируют.
В итоге решила просто забить.Сдкелала приказ на отпуск и приказ на исп.обязанности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Почитайте свой устав. Возможно там что-то написано про отпуск гены. Тут возможны два варианта
-Ген.д. пишет заявления на отпуск общему собранию участников, оформляется протокол, приказ подписывает председатель собрания.
-Идет в отпуск по графику отпусков, при этом уведомление ему вполне может вручить начальник отдела кадров, обычная процедура, приказ Т-6 подпишет сам на себя, и распишется, что ознакомлен.

На исполнение обязанносей делаю приказ отдельно. Но вышеозначенный вариант «убываю в отпуск. назначаю. «, тоже корректный.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина, если чел подчиняется кому-то непосредственно, то на его имя и нужно писать заявление на отпуск.

заявление на имя учредителя.Ведь именно он подписсывал трудовой договор о приёме. Если же он сам себе директор, то делать должен так, как написала Марина!

Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО «» Васечкина
Дата, подпись

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Почитайте свой устав. Возможно там что-то написано про отпуск гены. Тут возможны два варианта
-Ген.д. пишет заявления на отпуск общему собранию участников, оформляется протокол, приказ подписывает председатель собрания.
-Идет в отпуск по графику отпусков, при этом уведомление ему вполне может вручить начальник отдела кадров, обычная процедура, приказ Т-6 подпишет сам на себя, и распишется, что ознакомлен Устав читала.Аж 3 раза!Нет там такого.
Писать на имя учредителей и на общее собрание участников тоже отказываются.Лень!
В график отпусков дирекора не включены,т.к, пришли позже его составления.А дополнение я не делала,т.к. считаю,что это не обязательно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина, если чел подчиняется кому-то непосредственно, то на его имя и нужно писать заявление на отпуск.
речь идет о гендире, как я понял, кому он может подчиняться

Если же он сам себе директор, то делать должен так, как написала Марина!

Убываю в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с________по. На время отпуска исполнение обязанностей с правом подписи на документах возлодить на финансового директора ООО «» Васечкина
Дата, подпись

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина Огурян писал(а):

Устав читала.Аж 3 раза!Нет там такого.
Писать на имя учредителей и на общее собрание участников тоже отказываются.Лень!
В график отпусков дирекора не включены,т.к, пришли позже его составления.А дополнение я не делала,т.к. считаю,что это не обязательно. Если нет такого, значит все проще — приказ на себя и все) Даже без ГО. А то собирать всех, правила там всякие, кворум соблюсти, ну его нафиг)))

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Карина, напечатайте вы приказ как я написала, пусть только подпишет и все. Будет не лень подписаться то?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

Марина, а Вы этот приказ по ОД проводите или как на отпуск?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

По ОД, там же ведь и доверенность прилагается, ее то к отпуску не пришьешь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

#15[61096] 15 сентября 2009, 14:52

По ОД — это что значит?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.