Отпуск совместителю по срочному договору

admin

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору совместителя

Добрый день, подскажите, пожалуйста:
человек принят на работу по срочному трудовому договору по совместительству. Срок договора с 20 мая 2009 года по 03 июня 2009 года, всего на 15 календарных дней.
Какое количество дней неиспользованного отпуска мы должны выплатить:

2 дня (Если обращаться к 291 ст. ТК , видим — по срочному трудовому договору компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется из расчета 2 дня за календарный месяц.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (1930 г. — применяются в части, не противоречащей ТК РФ) получается, что время, составляющее менее половины месяца, из подсчета исключается, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.

, или считать пропорционально — 1 к.д.(хотя нигде в комментариях и правилах нет у нас «пропорционального» подсчета).

рассчитывайте как 2 кд/месяц (ст. 291 ТК), тк 15кд уже округляется в сторону одного месяца (это количество дней не меньше половины месяца). Если бы было 14 кд, то они исключались бы из подсчета.

Я считаю, что ничего ему не положено, т.к. принят он уже после 15 числа и увольняется от тоже до 15 числа. Просто заработкая плата.

спасибо, но, хотелось бы узнать: относительно подсчета дней компенсации работникам по срочному трудовому договору: есть ли документ, кроме 291 ТК РФ, регулирующий это?

Если мы пользуемся 291 статьей и п. 35 Правил, получается, дожны платить 2 дня.

Мария Андреевна, в ст. 291 Работники заключившие ТД на срок. выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. В вашем случае он работает всего 15 дней. Какая компенсация?

Уважаемая Маринушка! У нас есть Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ. В них говорится о том, что, при расчете количества месяцев, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск, Считается так: излишки, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются; излишки, составляющие более половины месяца, округляются до ЦЕЛОГО МЕСЯЦА.

15 дней — это не менее половины месяца, поэтому я считаю, надо платить.

В 291 же не написано: если отработал меньше месяца, не платить. Я и хочу узнать, есть ли такой документ, в котором написано: не платить.

Получается, мы по-разному понимаем ст. 291 ТК РФ.

Да, получается, мы по-разному понимаем ст. 291 ТК РФ. Мария Андреевна, вы правы, спасибо за разяснения, хорошо что у меня таких не было, я бы на тот момент им компенсацию не предоставила.

Однако не всем работникам полагается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Так:
1) работникам, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, за каждый отработанный месяц положено 2 рабочих дня . Следовательно, если они отработают в организации менее половины месяца, компенсация им не положена, если же от 0,5 до 1,5 месяца, то компенсацию им нужно выплатить за 2 рабочих дня, если же они отработают от 1,5 до 2 месяцев — то за 4 рабочих дня;
2) сезонным работникам за каждый месяц работы положено 2 календарных дня .
Оба указанных случая не следует путать с ситуацией, когда работник принят на работу по срочному трудовому договору, но его срок превышает 2 месяца и работа не является сезонной, либо работник принят на работу на неопределенный срок, а увольняется в обоих случаях до истечения 2 месяцев работы в организации. В этих двух случаях за каждый отработанный месяц ему положена компенсация из расчета за 2,33 календарных дня за каждый месяц, если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
———————————
Статьи 115, 127 ТК РФ.
Статья 115 ТК РФ.
Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17.
Статьи 8, 9 ТК РФ.
Статья 122 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ.
Статьи 115, 127 ТК РФ.
Статья 291 ТК РФ.

Полный расчет внешнему совместителю по срочному договору на 1 месяц

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как сделать полный расчет?
Внешний совместитель принят 02.10.13 по срочному трудовому договору на 1 месяц,
У нас 5-ти дневка.
Дата увольнения будет 02.11.13. но так как выходной, то по ст.14 ТК РФ переносится на понедельник 04.11.13г
Принят по совместительству, ставка 0,1.
в октябре 23 рабочих дня (184ч).
согласно табелю учета рабочего времени отработал 18,4ч (т.е. месяц отработан полностью),
В ноябре 21 рабочий день (168ч)
допустим согласно табелю в ноябре (до 04.11.13) не будет работать.
Оклад на полной ставке 10000р, т.е. для 0,1 ставки при условии что отработан полностью месяц положено начислить 1000р.
Компенсация за неиспользованный отпуск за полный месяц 2 дня (ст.291 ТК РФ)

1000/29,4=34,01р-среднедневной заработок
34,01*2=68,02р-компенсация отпуска
Итого начислено: 1000+68,02=1068,02р
ндфл = 139р
к выдаче: 929,02р

Один месяц — это с 02.10.13 по 01.11.13.
01 ноября — пятница, поэтому увольнять следует 01.11.13.

Цитата (joire): Принят по совместительству, ставка 0,1.
в октябре 23 рабочих дня (184ч).
согласно табелю учета рабочего времени отработал 18,4ч (т.е. месяц отработан полностью),
В ноябре 21 рабочий день (168ч)
допустим согласно табелю в ноябре (до 04.11.13) не будет работать.
Оклад на полной ставке 10000р, т.е. для 0,1 ставки при условии что отработан полностью месяц положено начислить 1000р.
Компенсация за неиспользованный отпуск за полный месяц 2 дня (ст.291 ТК РФ)

1000/29,4=34,01р-среднедневной заработок
34,01*2=68,02р-компенсация отпуска
Итого начислено: 1000+68,02=1068,02р
ндфл = 139р
к выдаче: 929,02р

Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для работника который принят 02.10.13 и увольняется 01.11.13, расчетным периодом будет 02.10.13 – 31.10.13. Ноябрь в расчет не входит.
Берем не 29,4, а 29, 4 / 31 * 30.

Нужно ли включать в график отпусков внешних совместителей, работающих по срочным договорам?

Добрый день
Думаю что все зависит от срока договора
Если договор на год и более то в график отпусков включить обязаны

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Что касается даты отпуска то сотрудник должен принести справку с основного места работы подтверждающую время предоставления ему отпуска по основному месту работы

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Как рассчитать компенсацию за отпуск совместителю?

Вопрос-ответ по теме

Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный основной отпуск преподавателю-совместителю, работающему по срочному трудовому договору? Трудовой договор сроком с 01.09.2016 по 30.06.2016 в июне месяце педнагрузка составляет 2 часа, а в остальных месяцах распределена равномерно.

Вашему работнику положена компенсация за отпуск полно продолжительности по его должности. При исчислении стажа, дающего право на отпуск распределение нагрузки по отдельным месяцам в течение срока договора значения не имеет.

Если бы мы рассматривали увольнение не педагога, то при стаже 11 и более месяцев он получил бы полную компенсацию.

О Совместителях в графике отпусков читайте подробнее здесь.

Но в отношении педагогических работников применяется еще и Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерстваобразования и науки Российской Федерации, на 2015-2017 годы, часть 3 п.6.6. которого установлено: Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

У Вашего работника стаж будет равен ровно 10 месяцев (т..е условие о стаже не менее 10 месяцев соблюдено).

То, что Ваш работник, как совместитель работает неполное рабочее время, на продолжительность его отпуска не влияет (ст. 93 ТК РФ)

Аналогичная норма есть в «Соглашении между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015 — 2017 гг.»

  1. Если на Вашу организацию не распространяются приведенные выше Соглашения и/или установленная продолжительность отпуска педагога не 56 дней, а менее, то при увольнении ему положена пропорциональная компенсация (установленная продолжительность отпуска: 12 Х 10 Х среднедневной заработок)
  2. Если отпуск 56 дней и Соглашения распространяются то нужно выплатить компенсацию за 56 дней отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Министр образования, науки и молодежи

Председатель Крымской республиканской организации

Профсоюза работников народного образования

и науки Российской Федерации

3 апреля 2015 г.

МЕЖДУ МИНИСТЕРСТВОМ ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ

КРЫМ И КОМИТЕТОМ КРЫМСКОЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2015 — 2017 ГГ.

VI. Рабочее время и время отдыха

6.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

2.Ситуация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Что необходимо учесть при расчете количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Другие публикации:  Желание парню на спор список

После того как вы определили средний дневной заработок, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Отпуск нужно предоставлять ежегодно (ст. 114 ТК РФ). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск. При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев).

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из пункта 1, абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

От чего зависит размер компенсации при расчете за неиспользованный отпуск при увольнении

Если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников.

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

В отдельных случаях, если сотрудник отработал в рабочем году до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • призыва на военную службу;
  • признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Вопрос из практики: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Официальная позиция по данному вопросу контролирующими ведомствами не высказывалась. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если сотрудник принят на работу не с начала месяца, то определять количество полных отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо следующим образом.

В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.

Например, если сотрудник до увольнения отработал в организации период с 23 января по 12 марта, то количество рабочих месяцев составит:

  • с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;
  • с 23 февраля по 12 марта – 19 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (29 дн. : 2).

Таким образом, округление производится в большую сторону – до двух месяцев.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. январь (с 23 января по 30 января) и март (с 1 марта по 12 марта) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц – февраль (с 1 февраля по 29 февраля). Этот вариант не выгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Вопрос из практики: нужно ли округлять до полных дней дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации.

Если организация принимает решение об округлении, например до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 11 мая 2013 года. С 26 февраля 2014 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова в рабочем году отработала менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 11 мая 2013 года по 10 февраля 2014 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 16 (с 11 по 26 февраля 2014 года), что больше половины рабочего месяца (29 дн. : 2). Поэтому эти 16 дней бухгалтер также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,33 дн.

Полученное дробное количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер округлил в пользу Глебовой. Поэтому компенсация ей была выплачена за 24 календарных дня.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск увольняемого сотрудника

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 13 мая 2013 года. 28 февраля 2014 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных рабочих месяцев работы сотрудницы в организации равно 9: с 13 мая 2013 года по 12 февраля 2014 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 15 дней: с 13 по 28 февраля 2014 года, что больше половины рабочего месяца (28 дн. : 2). Поэтому эти 15 дней бухгалтер также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до двух цифр после запятой по правилам арифметики.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,3333 дн.

Полученное дробное количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер округлил до двух знаков после запятой, при этом последнюю цифру в дроби он округлил в пользу сотрудницы. Поэтому компенсация сотруднице была выплачена за 23,34 календарных дня.

Вопрос из практики: как определить количество неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудник сначала был совместителем, а затем перевелся на основное место работы

При расчете количества неиспользованных дней отпуска учтите время, которое сотрудник отработал по совместительству до перевода на основное место работы.

Это связано с тем, что совместителям отпуск предоставляют на тех же основаниях, что и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). А при увольнении организация должна выплатить компенсацию сотруднику за все неиспользованные отпуска, в том числе и за отпуска, предоставляемые совместителям (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как рассчитать окончательную сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ).

Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:

Отпуск при срочном трудовом договоре

Деятельность предприятия предполагает наем не только основных работников, с которыми заключаются бессрочные трудовые договора, но и сотрудников по срочным контрактам.

Длительность срочного трудового договора

Срочные договора могут иметь различную длительность или заключаться на время выполнения конкретного объема работ

Каждый принимаемый работник оформляется в организацию по установленным нормам трудового законодательства. А они гласят, что, прежде всего, с сотрудником подписывается соглашение, в котором стороны на бумаге оговаривают все условия будущего сотрудничества. Документы бывают двух видов – бессрочные и срочные. Наиболее распространенными являются именно бессрочные договора, их необходимо заключать в большинстве случаев трудоустройства.

А вот для заключения срочных контрактов у нанимателя должны быть веские основания. Ограниченные по сроку действия соглашения заключаются только в том случае, если человек заведомо приглашается на работу, которая имеет ограничения по времени ее выполнения. К срочникам причисляют сезонных рабочих, тех, кто временно замещает отсутствующего сотрудника, стажеров, практикантов, тех, кто приглашен для выполнения конкретного объема работ и иных. Срочные контракты также подписываются с руководящими работниками и главными бухгалтерами.

В зависимости от цели, с которой нанимается сотрудник, а также от объемов предполагаемой работы, устанавливается срок соглашения. По трудовым нормам он не может превышать пяти лет. Указанные пять лет являются разрешимым максимумом, а вот минимум определяется самим работодателем. Рассчитывать продолжительность следует заранее, так как продлить ее впоследствии будет невозможно. По окончании срока сотрудника либо необходимо уволить, либо договор, подписанный с ним, автоматически переходит в разряд бессрочных.

Другие публикации:  Госпошлина за регистрацию ооо нк рф

Право на получение отпуска

Трудовое законодательство оговаривает невозможность какой-либо дискриминации работников, которые приняты по срочным соглашениям на работу. Они должны иметь те же права, что и основные сотрудники и не ущемляться в социальных гарантиях. Это же касается и права на оплачиваемый отпуск.

Статья 114 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели обязаны обеспечить каждого наемного работника длительным отдыхом один раз в год. При этом крайне важно, что такой отпуск не просто предоставляется в установленном объеме, но еще и оплачивается. На время отсутствия сотрудника за ним сохраняется его рабочее место, должность и оклад. На протяжении всего отдыха наниматель не может внести какие-то корректировки или изменить условия, прописанные в соглашении.

Право на получение отпускных дней закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в локальной документации организации. Кроме того у каждого принятого гражданина право на ежегодный отпуск необходимо прописать в срочном трудовом соглашении, с конкретным указанием его продолжительности. Если во время работы отдых не был предоставлен работающему, то при увольнении он имеет право на выплату компенсации за неотгулянный отдых.

Продолжительность отпуска

Ниже указанной цифры наниматель опуститься не может, а вот увеличить его можно как на официальных основаниях, так и в добровольном порядке. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется по тем же критериям, что и для основных работников.

К минимальной продолжительности могут добавляться дополнительные дни, которые также установлены по закону и в основном выдаются за специфику труда. Дополнительные отпуска положены за:

Кроме этого, сам работодатель может увеличить отпускной период, но этот факт должен быть согласован с трудовым коллективом и внесен в колдоговор. Все нюансы вносятся также в трудовое соглашение принимаемого сотрудника.

Хотя продолжительность очередного отдыха и установлена в минимальном объеме 28 календарных дней, далеко не все работники смогут получить именно этот объем. Следует помнить, что указанные дни предоставляются из расчета за один рабочий год. Если он не выработан полностью, то предоставлено будет только эквивалентное отработанному времени количество дней.

Порядок предоставления отпуска

Предоставление ежегодных отпускных периодов производится в организациях по заранее установленному графику. График составляется в конце каждого года с планом выдачи дней отдыха на весь предстоящий календарный период. Если работник принят по срочному контракту, то первый год, как правило, его не будет в графике. Отсутствие заранее установленного времени отдыха не означает, что отдыхать в этом году не придется, просто необходимо будет согласовать время отпуска с непосредственным руководителем и директором организации.

Первый год работы на сотрудников, которые приняты по срочным соглашениям, распространяются те же общие правила предоставления. Претендовать на отдых можно только по истечении первого полугодия. Исключения составляют лишь несовершеннолетние, беременные и совместители. Конечно, если работник принят на срок до полугода, то воспользоваться правом на отдых он просто не успеет, но неиспользованный период будет ему компенсирован при расчете.

После того как первые полгода отработаны, сотрудник может заявить о своем желании отдохнуть. По закону он может взять как часть отпускного периода, так и весь сразу. Но работодатель обязан рассчитывать риски и стараться не производить неоправданных авансовых выплат, особенно если известно, что сотрудник принят лишь на несколько месяцев.

Правила расчета компенсации

Сотрудники, оформленные на срок до года, чаще всего не уходят в отпуск, а получают компенсацию неотгулянных периодов. Неважно будет компенсация выплачена перед уходом в отпуск или перед увольнением ее расчет производится по одной и той же схеме.

В идеале в систему расчета следует положить сведения за 12 месяцев, но если отработан меньший срок, то взять следует доходы за отработанный период. Из полученных сумм будут высчитаны те деньги, которые платились за отпускные дни, время болезни или являлись материальной помощью работающему. Полученная сумма делится на количество отработанных месяцев, а затем на среднее число календарных дней в месяце – 29,3. Итоговая цифра будет равняться среднедневной заработной плате конкретного сотрудника.

Для расчета отпускной компенсации следует рассчитать продолжительность отпуска. За каждый отработанный месяц положено 2,33 дня отдыха. Если месяц отработан не полностью, то он учитывается только в том случае, если отработано более 15 календарных дней, а если меньше, то вообще не учитываются.

Оплачивать необходимо ту сумму, которая будет получена в результате перемножения положенного количества дней отпуска на среднедневную зарплату. Из полученной суммы высчитывается НДФЛ в размере 13%.

Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону

Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.

Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1.5 лет ребенка?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Предоставляется ли?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Как оформить по внешнему совместительству?

Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

  • сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
  • руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?

Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?

Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Компенсация при увольнении по срочному договору

Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).

Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.

Другие публикации:  Банкротство юрлица

При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.

В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.

Такие трудовые соглашения обычно заключаются:

  • когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период);
  • если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска);
  • на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
  • если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
  • для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
  • на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
  • когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
  • при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.

Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.

Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.

Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.

Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:

  • если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
  • когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
  • работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
  • работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
  • со студентами стационарной формы обучения;
  • лицами, принимаемыми на работу по совместительству,

и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

При расторжении трудового контракта, заключенного на определенный срок, предлагаются выплаты компенсаций, положенных по трудовому законодательству, и определенных нормами 27 главы ТК РФ.

В случае предстоящего сокращения штата или ликвидации предприятия собственник должен выплатить увольняемому сотруднику при отсутствии вакансии для перевода на другое место работы выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору , необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.

В трудовом договоре при его заключении могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действия соглашения.

Возможные причины увольнения

79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.

  1. По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
  2. После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
  3. По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
  4. В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.

Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).

Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).

Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.

Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.

Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.

Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.

При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:

  • недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
  • при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.

Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;

  • обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности , оговоренной в самих условиях договора.

Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев

Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.

Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы.

Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.
Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.

Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).

Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.

Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.

Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).

При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.

Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.

Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.

1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.

Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).

Фактически он отработал:

17 дней в октябре (больше половины месяца);

ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;

март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).

В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.

Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.

Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.

5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней

Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.

Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

2. Иванченко П. Р. заключил трудовое соглашение на обслуживание оргтехники с 05.01.2016 года по 05.01.2017 года (на год).

По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года.

Среднедневной заработок его составил 738 рублей.

Фактически считаем, он отработал полных восемь месяцев. Умножив на количество дней 2, 33, положенные при расчете отпуска в случае заключения договорных отношений на срок больше, чем два месяца, если работы не носят сезонный характер, получаем:

8 (месяцев) х 2, 33(дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляется в пользу работника до 19 дней.

19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей положено возместить Иванченко П. Р. за неиспользованный отпуск.