Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам
Новые правила компенсации проезда в отпуск и провоза багажа северянам
В Трудовой кодекс внесены изменения. Теперь четко указано, каким работникам северных районов нужно компенсировать стоимость проезда в отпуск и провоза багажа.
В статье 325 Трудового кодекса установлены особые гарантии работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сотрудникам положена компенсация стоимости:
проезда к месту проведения отпуска и обратно;
Примечание. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, перечислены в постановлении Совета Министров СССР от 03.01.83 N 12 (разд. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014).
Изменения в статью 325 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 01.01.2001 N 50-ФЗ. Теперь в ней сказано, что все работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Изменения вступили в силу с 13 апреля 2014 года.
До внесения изменений структура статьи 325 Трудового кодекса была такова, что у администрации коммерческих организаций возникали сомнения в обязательности компенсации «отпускных» расходов работникам северных регионов.
В результате некоторые коммерческие компании не платили компенсацию. Однако судьи их не поддерживали (п. 4 и 6 постановления Конституционного суда РФ от 01.01.2001 N 2-П). Теперь неясность устранена.
Компенсация расходов на проезд и провоз багажа в коммерческих компаниях
Размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд в отпуск сотрудникам коммерческих компаний и членам их семей устанавливаются с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций (ч. 8 ст. 325 ТК РФ):
Периодичность выплаты компенсации
Право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа возникает у работников один раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Напомним, что в Трудовом кодексе установлен минимальный уровень гарантий работникам. Коммерческие компании вправе выплачивать компенсацию чаще. Для этого им нужно внести соответствующее положение в трудовой (коллективный) договор или локальный нормативный акт.
Варианты определения размера компенсации
Несмотря на внесение поправок, остались неясности по поводу определения размера компенсации для работников коммерческой организации. Этот вопрос изменения не затронули. В локальном нормативном акте коммерческой компании может быть прописано, что проезд оплачивается по наименьшей стоимости достижения места отдыха независимо от способа перемещения: по прямому маршруту или с пересадкой.
Другой вариант — оплата производится в размере фактически израсходованных сумм при предъявлении работником проездных документов.
Форма оплаты проезда и провоза багажа должна быть установлена в локальном нормативном акте (коллективном договоре). Поскольку для коммерческих компаний нет четких правил выплаты компенсации, на практике возникает немало вопросов.
Как пытаются сэкономить работодатели
Некоторые коммерческие компании устанавливают компенсацию в неполной сумме стоимости проезда, например в размере 60%. Установление пониженного размера компенсации работодатели объясняют своим финансовым положением.
В последнее время суды признают это незаконным — установленный коммерческими компаниями уровень гарантий и компенсаций в любом случае не может быть ниже уровня гарантий и компенсаций, установленных законом (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 01.01.2001 N 33-343/2013).
Еще один пример. Судьи Иркутского областного суда указали, что работодатели вправе лишь повысить размер компенсации проезда и провоза багажа, а не снижать его (Апелляционное определение от 01.01.2001 N 33-4459/13).
Размер компенсации должен быть таким, чтобы обеспечивать работникам возможность выехать на период отпуска за пределы Севера для отдыха и оздоровления (разд. 6 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, далее — Обзор).
Если в коммерческой компании не установлен порядок компенсации расходов на проезд
Даже если компенсация не предусмотрена в локальных нормативных актах, это не лишает работника права на ее получение. Законодатель связал ее предоставление исключительно с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях (п. 4 и 6 постановления КС РФ от 01.01.2001 N 2-П).
В этом случае для определения размера и порядка выплаты компенсации необходимо руководствоваться нормами статьи 325 Трудового кодекса и статьи 33 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1 (Определения Верховного суда РФ от 01.01.2001 N 53-КГ12-4, от 01.01.2001 N 34-КГ12-7).
Таким образом, уровень гарантий работникам коммерческих компаний не может быть ниже, чем у работников бюджетных организаций.
Примечание. К бюджетным организациям относятся федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ и федеральные государственные учреждения (ст. 2 Федерального закона от 01.01.2001 N 50-ФЗ).
Компенсация расходов на проезд и провоз багажа в бюджетной организации
В Трудовом кодексе установлен порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа в бюджетных организациях в зависимости от уровня финансирования: федерального, регионального или местного (ч. 1 и 8 ст. 325 ТК РФ).
Если организация финансируется:
из регионального бюджета — условия компенсации устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ;
В статье 325 Трудового кодекса указаны нормы компенсации:
для федеральных государственных органов;
государственных внебюджетных фондов;
федеральных государственных учреждений.
Однако следует иметь в виду, что нормативные акты субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу и федеральным законам (ч. 9 ст. 5 ТК РФ). Уровень компенсаций в бюджетных организациях регионального или местного финансирования не может быть ниже, чем в учреждениях федерального финансирования.
Перечень компенсируемых расходов
Бюджетные организации по основному месту работы должны оплачивать работнику-северянину (ч. 1 и 2 ст. 325, ч. 1 ст. 287 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 N 4520-1):
проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно.
стоимость провоза багажа (до 30 кг);
стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования им отпуска.
Примечание. Кому не положена компенсация стоимости проезда
Если районный коэффициент и процентная надбавка начисляются, но территория не отнесена к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, компенсация стоимости проезда не предоставляется (разд. 6 Обзора).
Размер компенсации стоимости проезда
Правила компенсации расходов сотрудникам федеральных органов государственной власти и федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены постановлением Правительства РФ от 01.01.2001 N 455 (далее — Правила) (ч. 5 ст. 325 ТК РФ).
В бюджетных организациях, находящихся в северных регионах страны, расходы на проезд к месту проведения отпуска и обратно (в пределах территории РФ) возмещаются в размере 100% (п. 5 Правил).
Какие расходы на проезд можно компенсировать
Расходы на проезд, подлежащие компенсации, в частности, включают (п. 5 Правил) оплату стоимости проезда:
железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).
Если место отдыха — за рубежом
В случае использования отпуска за пределами Российской Федерации работнику должны быть компенсированы расходы по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.
В случае беспосадочного перелета к месту отдыха за границей работник должен представить справку о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).
Справка должна быть выдана транспортной организацией, осуществившей перевозку. При расчете стоимости перелета по территории РФ в таком случае могут применяться значения ортодромических расстояний. На это указали арбитры ВАС РФ в разделе 6 Обзора.
Примечание. Ортодромическим называется кратчайшее расстояние между двумя точками.
При отсутствии справки фактического авиаперевозчика расходы на проезд оплачиваются на основании справки другой транспортной организации по минимальному тарифу в салоне экономического класса.
Кроме перевозочных документов, работник должен представить копию заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации (п. 10 Правил, письмо ФНС России от 01.01.2001 N ВЕ-6-5/773, письмо Минфина России от 01.01.2001 N /2/72).
Как соблюсти условие об оплате стоимости проезда один раз в два года
Право на компенсацию стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно у работника-северянина возникает по истечении 12 месяцев работы.
То есть право возникает начиная со второго года работы и действует до начала четвертого года работы, затем с четвертого по шестой год работы и так далее независимо от времени использования.
Примечание. Совместителю-северянину компенсация не положена
Работодатель не обязан выплачивать компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно работникам-совместителям (ч. 1 ст. 287, ч. 7 ст. 325 ТК РФ). Но в коллективном договоре коммерческая компания может установить любые условия.
Следовательно, работник может получить компенсацию стоимости проезда к месту отпуска и обратно на третий, пятый, седьмой и так далее годы работы. К такому выводу пришли арбитры ФАС Северо-Западного округа в постановлении от 01.01.2001 N А42-1934/2006.
Пример 1. Сотрудник работает в организации, расположенной на Крайнем Севере, с 1 февраля 2011 года. Первую компенсацию работник получил на второй год работы — в сентябре 2012 года. Затем в мае 2014 года он берет отпуск и планирует использовать компенсацию, выплачиваемую на четвертый год работы. Может ли работодатель пойти ему навстречу?
Решение. Согласно письму Минфина России от 01.01.2001 N /200 отсчитывать 24 месяца с даты предоставления компенсации не нужно. Поэтому предоставить работнику компенсацию стоимости проезда в мае 2014 года можно (см. схему ниже).
Если работник не использовал льготу по оплате проезда в том двухлетнем периоде работы, в котором он получил на нее право, льгота не пропадает. Но и не суммируется. Сотрудник не может накопить и использовать две льготы в одном году (ч. 6 ст. 325 ТК РФ, п. 4 Правил).
Не использованная в срок льгота отодвигает срок использования следующей льготы.
Пример 2. Сотрудник имел право на компенсацию за период с 01.03.2010 по 29.02.2012. Но ею не воспользовался. Очередной отпуск у работника — в июле 2013 года. И так как неиспользованная льгота не пропадает, работодатель в июле 2013 года оплатил работнику проезд в отпуск и провоз багажа.
Когда работник сможет получить следующую компенсацию расходов на проезд?
Решение. Право на оплачиваемый проезд возникло у работника в 2012 году.
Если бы он воспользовался льготой в этот же год, работодатель оплатил бы ему проезд и в 2014 году. Но первый раз работник воспользовался льготой в 2013 году, тем самым отодвинув срок предоставления очередной льготы на 2015 год.
Налоги и взносы с компенсации стоимости проезда и провоза багажа в отпуск и обратно
В отношении обложения страховыми взносами и налогами компенсации расходов на проезд и провоз багажа в отпуск и обратно работника и членов его семьи действуют особые правила. Их краткий свод показан в таблице на с. 67.
Зависимость обложения компенсации расходов на проезд от маршрута и состава семьи отдыхающего работника
Список лиц, расходы которых на проезд компенсированы работнику, занятому на Крайнем Севере
Территория, по которой проложен маршрут проезда к месту отдыха
Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам
Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Какие?
Об этом вы узнаете, прочитав данную статью.
Трудовой договор
Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор. Если работник принят на работу с вредными условиями труда, то помимо прочих условий в его трудовом договоре должны быть установлены:
– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Конечно, трудовую функцию в трудовом договоре необходимо указывать в любом случае, однако если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках;
– режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если сотрудник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Для правильной формулировки того или иного условия необходимо иметь представление о том, что полагается сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако в силу ст. 92 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Кроме этого, ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на вредных и опасных работах, установлена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены). Она не может превышать:
– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Однако коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с установленной ТК РФ при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, определенных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Отметим, что ранее для определения работ с вредными или опасными условиями труда пользовались Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, которым утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее – Список). Считалось, что работа на упомянутых в Списке должностях и работах относится к разряду вредных и предусматривает предоставление соответствующих компенсаций и гарантий.
В настоящее время на основании Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» компенсации работающим во вредных или опасных условиях труда устанавливаются только по результатам аттестации рабочих мест .
Однако все-таки не стоит забывать про Список и инструкцию по его применению, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее – Инструкция), так как они все еще действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.
Дополнительный отпуск
Статьей 117 ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым:
– на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
– в зонах радиоактивного заражения;
– на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Постановлением Правительства РФ № 870 установлена минимальная продолжительность такого отпуска – семь календарных дней. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано. Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. Если сотрудник в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (п. 8 Инструкции)
Отметим, что для получения такого дополнительного отпуска необходим стаж работы во вредных условиях труда. Так, в силу ст. 121 ТК РФ в данный стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Периоды, которые включаются в стаж для предоставления дополнительного отпуска, кроме фактически отработанного времени, определены Инструкцией.
Замена дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ). Выплата этой компенсации возможна лишь при увольнении работника. Работникам, постоянно занятым во вредных и опасных
условиях труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпуску.
Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований (п. 18 Инструкции).
Оплата труда
По общему правилу, установленному ст. 146 ТК РФ, оплата труда в особых условиях должна производиться в повышенном размере. Статьей 147 ТК РФ конкретизированы данные положения и установлено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ № 870 определены минимальные размеры такого повышения – не менее 4% тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ либо коллективным или трудовым договором.
Для установления размеров повышения оплаты труда Минздравсоцразвития в Письме от 09.04.2009 № 22‑2‑15/4 рекомендовало работодателям до принятия данным ведомством нормативного акта руководствоваться Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 № 1115 и принятым в соответствии с ним Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78, которыми установлены как минимальные, так и максимальные пределы увеличения оплаты труда.
Иные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, работающим во вредных условиях труда
1. Медицинские осмотры (освидетельствования). Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры и обследования (ст. 213 ТК РФ). При этом в соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В связи с принятием Федерального закона от 30.11.2011 № 353‑ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» с апреля 2012 года работодатель обязан проводить для работников, трудящихся под землей, не только предварительные или периодические медицинские осмотры (обследования), но и ежедневные – в начале рабочего дня (смены), а также в течение или в конце рабочего дня (смены).
Вредные и опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также порядок их проведения определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2011 № 302н.
Отметим, что в отношении работников некоторых категорий, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности, возможно психиатрическое освидетельствование, правила проведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695.
2. Ограничение труда во вредных условиях.Статьей253 ТК РФ установлено ограничение в применении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Женщины допускаются к выполнению подземных работ в следующих случаях:
– при прохождении курса обучения со стажировкой в подземных частях организации;
– для выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.
Если работодатель решил применить женский труд в указанных случаях, ему необходимо создать безопасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, и получить положительное заключение территориальных органов Роспотребнадзора.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением (ст. 298 ТК РФ).
Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается труд женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.
Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.
Кроме того, трудовым законодательством запрещен труд несовершеннолетних (ст. 265 ТК РФ):
– на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– на подземных работах;
– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
3. Обеспечение работников СИЗ. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).
К числу СИЗ относятся костюмы изолирующие, средства защиты ног, рук, головы, лица, глаз, органов дыхания, слуха, одежда специальная, средства защиты от падения с высоты, дерматологические защитные средства и др.
Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.
Средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами (по отраслям или видам работ) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Если типовые нормы для какой-либо отрасли не приняты, то нужно воспользоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н.
Отметим, что работодатель с учетом своих финансовых и производственных возможностей может в локальных нормативных актах установить улучшенные по сравнению с типовыми нормы выдачи СИЗ.
4. Смывающие и обезвреживающие средства. Если работа во вредных условиях труда связана еще с сильным загрязнением или влиянием бактериологических или физических факторов, работодатель обязан выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Нормы выдачи таких средств утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н. Эти средства выдаются один раз в месяц в соответствующем количестве в зависимости от вида выполняемых работ и производственных факторов.
Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств установлен Стандартом безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» .
5. Молоко и лечебно-профилактическое питание. Работникам, выполняющим работы во вредных условиях труда, в силу ст. 222 ТК РФ полагается выдавать молоко. Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н. Этим же документом установлены нормы и условия выдачи молока. Так, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных перечнем. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности. Отметим, что работодатель может заменить молоко кисломолочными продуктами (кефир, простокваша йогурт и др.), творогом, сыром.
Работодатель может заменить выдачу молока и других равноценных продуктов компенсационной выплатой, однако только в том случае, если работник изъявит такое желание. Правила выплаты такой компенсации определены Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития № 45н. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются в коллективном или трудовом договоре.
На работах с особо вредными условиями труда необходимо бесплатно предоставлять лечебно-профилактическое питание. Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н. Правила выдачи такого питания и нормы утверждены этим же приказом.
Выдача работникам лечебно-профилактического питания осуществляется в дни фактического выполнения ими работ, предусмотренных перечнем. При этом они должны быть заняты на такой работе не менее половины рабочего дня. Питание предоставляется перед началом работы в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов (для труднодоступных регионов при отсутствии столовых). Возможно получение такого питания в обеденный перерыв по согласованию с медико-санитарной службой работодателя, а при ее отсутствии – с территориальными органами Роспотребнадзора.
Замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией не допускается.
6. Льготная пенсия.Федеральным законом от 17.12.2001 № 173‑ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установлено, что право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 60 лет и женщины при достижении возраста 55 лет. Обязательным условием назначения пенсии в указанном возрасте является наличие не менее пяти лет страхового стажа. Однако ст. 27 данного закона установлены случаи, когда трудовая пенсия может назначаться ранее названного возраста, в частности:
1) мужчинам в 50 лет и женщинам в 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
2) мужчинам в 55 лет и женщинам в 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Если указанные лица проработали во вредных и тяжелых условиях труда не менее половины требуемого срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением базового возраста в первом случае на один год за каждый полный год такой работы, во втором случае – на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Кроме этого, досрочная пенсия полагается лицам, занятым полный рабочий день на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников, независимо от возраста, если они работали на указанных работах не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет.
Так называемые вредные списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия, утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10: список № 1 – перечень работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, список № 2 – перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда.
- Далее – Постановление Правительства РФ № 870.
- Порядок проведения аттестации утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н.
- Утвержден Приказом № 1122н.
Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ»
ЧАСТЬ I. ПРИНЦИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ
2.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
2.1.1. Социально ответственное реструктурирование
2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда
2.1.3. Система корпоративного развития персонала
2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
2.1.5. Социальная политика в отношении молодых работников
2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
2.2.1. Охрана здоровья
2.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха
2.2.3. Жилищная политика
2.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей
2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска
2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми
2.4. Корпоративное страхование и социальное обеспечение
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве
2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров
2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов
3.2. Природоохранная деятельность
3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций
3.4. Сохранение национально-культурной самобытности
3.5. Поддержка культуры и спорта
3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке
3.7. Благотворительная деятельность
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
4.2. Содержание социальной инфраструктуры
4.3. Реализация принципов совместного финансирования
4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении
4.3.2. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой
4.3.3. Долевое участие в программах социально-экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами
4.4. Умножение нематериальных активов
4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации
4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Публичное акционерное общество «Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» является ответственным корпоративным членом общества и добросовестным участником рыночных отношений. Сочетая две эти миссии, ПАО «ЛУКОЙЛ» добровольно и в инициативном порядке принимает на себя нижеследующие обязательства по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений, интересы которых затрагивает деятельность Компании.
Нижеуказанные обязательства (сроки введения, объемы финансирования и т.д.) конкретизируются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в Соглашениях между Компанией и профобъединением, а также в локальных нормативных актах.
Принимая Социальный кодекс, Компания подтверждает, что нижеуказанные обязательства:
не противоречат законодательству Российской Федерации и международным стандартам и являются дополнительными по отношению к ним;
обращены как к работникам и неработающим пенсионерам Компании, акционерам Компании, так и, в более широком плане, к коммерческим партнерам, государству и гражданскому обществу;
рассчитаны на солидарные инициативные действия участников рынка и партнерское взаимодействие с государством и обществом;
- будут периодически пересматриваться в ходе коллективных переговоров по заключению Соглашений между Компанией и профобъединением.
Для определения сферы распространения положений Социального кодекса ПАО «ЛУКОЙЛ» под Компанией в данном документе понимается ПАО «ЛУКОЙЛ» и иные организации Группы «ЛУКОЙЛ».
ЧАСТЬ I. Принципы социальной ответственности
Постоянство
Социально ответственное поведение является постоянной характеристикой деятельности Компании.
Экономическая обоснованность
Применение Социального кодекса неразрывно связано с ключевыми бизнес — процессами Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности. Компания считает приоритетным достижение долгосрочного устойчивого эффективного развития, нежели получение краткосрочных выгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.
Контроль
Контроль за выполнением взятых обязательств по социально ответственному поведению перед всеми участниками общественных отношений осуществляется Компанией и профобъединением.
Отчетность
Компания стремится к прозрачности деятельности и информационной открытости, для чего принимает меры для предоставления акционерам, государству, обществу, бизнесу и работникам достоверной, своевременной и содержательной информации о существенных вопросах, связанных с Компанией и ее деятельностью. В этих целях Компания на регулярной основе публикует Отчет в области устойчивого развития и Годовой отчет, в которых отражены основные аспекты социально ответственного ведения бизнеса.
Принципы Глобального договора ООН
Являясь участником Глобального договора ООН, Компания стремитсяпостоянно придерживаться основных принципов в сфере трудовых отношений и охраны окружающей среды, закрепленных в конвенциях ООН и Международной организации труда (МОТ).
Принятые в рамках Глобального договора ООН обязательства распространяются на все сферы деятельности Компании, а также предполагают информирование организаций, с которыми она взаимодействует.
Компания признает основные права человека и в своей деятельности обязуется руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека ООН.
Компания строит свою работу на основе уважения и поддержания традиции национальной терпимости и благожелательности, сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности, уважения религиозных верований работников и местного населения.
Компания уважает права профсоюзов, включая права, закрепленные в базовых конвенциях МОТ:
право каждого работника быть представленным профсоюзной организацией по его/ее собственному выбору и основные профсоюзные права, касающиеся свободы объединения и права на организацию работников в профсоюзы, а также право на ведение коллективных переговоров;
исключение любых форм принудительного или насильственного труда;
фактическое исключение детского труда;
поощрение и обеспечение равенства возможностей и отношения к работникам в сфере занятости, включая равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности, а также недопущение дискриминации в области труда и занятости.
ЧАСТЬ II. КОРПОРАТИВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ И НЕРАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ КОМПАНИИ
Соблюдая основополагающие принципы и права в сфере труда, другие международные трудовые нормы, трудовое законодательство Российской Федерации, Компания ставит перед собой более высокие социальные ориентиры в следующих областях:
2.1. Социально ответственное регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений
2.1.1. Социально ответственное реструктурирование
Учитывая масштабы занятости населения в Компании, она обязуется подходить социально ответственно к реструктурированию своих подразделений и делокализации производства.
При массовом высвобождении работников, помимо соблюдения законодательно установленных норм, Компания будет стремиться:
принимать все меры по максимально возможному трудоустройству высвобождаемых работников;
совместно с федеральными и региональными органами государственной власти принимать меры по смягчению последствий делокализации производства для регионального рынка труда, включая заблаговременное информирование о планах по сокращению рабочих мест, финансированию переподготовки работников, созданию новых рабочих мест;
принимать участие в осуществлении программ переселения работников и их семей в другие регионы в случае закрытия производства в монопроизводственных поселениях.
2.1.2. Политика оплаты и мотивации труда
Учитывая основополагающий характер политики оплаты и мотивации труда в отношениях с работниками, Компания будет строить ее на следующих принципах:
единство политики оплаты и мотивации труда;
установление минимально гарантированного уровня оплаты труда работников на уровне, превышающем законодательно установленный минимальный размер оплаты труда;
«прозрачность», объективность и конкурентоспособность системы оплаты и мотивации труда работников;
использование единых принципиальных подходов к системе вознаграждения;
недопущение дискриминации в области труда и занятости, равное вознаграждение для женщин и мужчин за труд одинаковой ценности;
регулярная индексация заработной платы на основе индекса потребительских цен;
повышение заработной платы в связи с ростом производительности труда;
использование гибких систем премирования с целью наиболее полного учета индивидуального трудового вклада работника.
2.1.3. Система корпоративного развития персонала
Принимая во внимание ценность человеческого капитала и его влияние на результаты деятельности, Компания основывает систему корпоративного развития персонала на принципах:
обеспечения непрерывного развития работников, в том числе содействия развитию профессиональной карьеры;
следования единым корпоративным подходам к развитию работников в разнородных секторах деятельности и широкой географической среде.
2.1.4. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды
Учитывая стратегическую цель ПАО «ЛУКОЙЛ» обеспечивать промышленную безопасность, охрану труда и окружающей среды на уровне передовых нефтяных компаний мира, Компания предпринимает следующие меры:
соблюдает принцип приоритета сохранения жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
обеспечивает выполнение обязательств, изложенных в корпоративной Политике в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды в XXI веке;
создает и поддерживает локальную нормативно-правовую базу, организационную структуру и механизмы финансирования системы управления промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды на основе постоянно совершенствуемых норм и стандартов;
обеспечивает благоприятные возможности для осуществления общественного контроля;
выявляет и исследует источники опасности и вреда для здоровья и жизни работников, окружающей природной среды и предпринимает меры по их устранению либо смягчению их действия;
обеспечивает использование передовых технологий и методов управления для снижения объемов образования отходов, минимизации неблагоприятных воздействий на окружающую среду и сохранения природных ресурсов;
постоянно совершенствует производство, основываясь на мировом опыте разработки и внедрения безопасных технологий и оборудования;
соблюдает приоритет превентивных мер по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды на всех стадиях производственного цикла;
своевременно информирует все заинтересованные стороны о случаях загрязнения окружающей среды, включая разливы нефти или нефтепродуктов;
принимает меры к последовательному сокращению количества выбросов, сбросов загрязняющих веществ и отходов, снижению их токсичности независимо от динамики объемов производства за счет использования современных природоохранных технологий, оборудования, материалов и методов управления;
контролирует соблюдение подрядчиками принципов и норм в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды, не ниже предусмотренных в Компании;
поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и регулярно публично информирует о результатах природоохранной деятельности Компании.
Компания последовательно стремится к тому, чтобы обеспечить:
безопасную и эргономичную организацию всех рабочих мест;
контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих во вредных условиях труда;
функциональной и качественной специальной одеждой и обувью всех работников, занятых в производстве;
чистой питьевой водой работников на всех рабочих местах;
необходимые санитарно-гигиенические и бытовые условия на рабочих местах;
возможность получения работниками качественного горячего питания.
2.1.5. Социальная политика в отношении молодых работников
Учитывая, что потенциал устойчивого развития ПАО «ЛУКОЙЛ» зависит от притока квалифицированных и компетентных молодых работников, Компания проводит политику, направленную на:
создание рабочих мест для молодых работников;
развитие института наставничества;
сочетание трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
содействие в обеспечении жильем молодых специалистов и их семей;
оказание материальной помощи при переезде и обустройстве молодого специалиста и его семьи на новом месте работы в Компании.
2.2. Качество условий труда и жизни работников и членов их семей
Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает инициативные действия, прежде всего, в следующих сферах:
2.2.1. Охрана здоровья
В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:
обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охрану здоровья работников;
обеспечивает внедрение корпоративных норм по организации доврачебной и первичной медицинской помощи на производстве работникам, руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;
организует учет и анализ заболеваемости работников, причины выхода их на инвалидность и смертности;
обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников;
по результатам периодических медицинских осмотров и анализа заболеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лечение;
организует регулярные профилактические осмотры работников;
выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;
проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием корпоративных средств массовой информации.
2.2.2. Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха
Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Компания:
разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;
проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массовые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревнования;
оказывает содействие в приобретении частично за счет средств Компании путевки на санаторно-курортное лечение для работников;
содействует в организации летнего отдыха детей работников, осуществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда к месту отдыха;
организует досуг работников и членов их семей на корпоративном уровне.
2.2.3. Жилищная политика
Учитывая актуальность жилищного вопроса Компания строит жилищную политику на следующих принципах:
обеспечение работников жильем в местах их трудовой деятельности в рамках решения кадровых задач и в соответствии с условиями трудовых договоров;
повышение платежеспособности работников для целей улучшения их жилищных условий с использованием механизмов банковского ипотечного жилищного кредитования;
оказание целевой материальной помощи работникам для решения жилищного вопроса в сочетании с механизмами повышения мотивации к труду и закрепления персонала на рабочих местах;
организация особых (льготных) условий для приобретения жилья работниками в целях решения социальных и кадровых задач.
в целях обеспечения достойных условий для проживания работников в местах их трудовой деятельности Компания применяет следующие механизмы:
компенсация стоимости найма жилья или аренда жилых помещений частного, государственного или муниципального жилищного фонда;
оказание целевой финансовой помощи на оплату первоначального взноса по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
возмещение расходов по уплате процентов по банковскому ипотечному жилищному кредиту;
продажа на льготных условиях жилья из жилищного фонда Компании.
2.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей
Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции МОТ №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (Женева, 23 июня 1981 г.), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:
2.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска
Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания предоставляет:
ежемесячно дополнительный день отдыха, как оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы, работницам;
дополнительный оплачиваемый отпуск матерям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, а также отцам (или опекунам), воспитывающим указанных детей без матери;
дополнительные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.
2.3.2. Социальная поддержка семей с детьми
Компания предоставляет работникам следующие льготы и денежные выплаты:
материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка;
ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет;
компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим двух и более несовершеннолетних детей, стоимости содержания детей в дошкольных образовательных организациях и в оздоровительных лагерях;
частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам работников;
финансирование организации детского оздоровительного отдыха;
приобретение подарков к Новому году для детей работников.
2.4.Корпоративное страхование и социальное обеспечение
Соблюдая обязательства по участию в государственных системах социального страхования и обеспечения всех работников обязательной социальной защитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное страхованиеи социальное обеспечение в следующих формах:
2.4.1. Добровольное медицинское страхование
Корпоративное добровольное медицинское страхование работников имеет целью повышение доступности, объема и качества медицинской помощи и услуг и строится на следующих принципах:
следование Единым правилам организации добровольного медицинского страхования работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;
финансирование программы добровольного медицинского страхования;
предоставление возможности работникам расширить программу добровольного медицинского страхования за счет собственных средств;
обеспечение постоянного контроля качества медицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в медицинских учреждениях.
2.4.2. Страхование от несчастных случаев на производстве
Компания руководствуется принципами приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности.
Страхование работников реализуется на корпоративном уровне с целью повышения уровня защищенности работников от несчастного случая на производстве.
2.4.3. Негосударственное пенсионное обеспечение
долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников в рамках корпоративной пенсионной системы является повышение уровня возмещения утраченного заработка. Компания считает, что экономически эффективный путь достижения этой цели должен быть основан на реализации следующих принципов:
сохранение системы негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя для работников, работавших в Компании до 2004 года (до внедрения долевого участия в пенсионных накоплениях), для работников, занятых на подземных работах, для инвалидов, а также для членов семьей умерших работников;
создание условий для формирования пенсионных накоплений работников с долевым участием работодателя.
Компания осуществляет в рамках действующего законодательства и корпоративной пенсионной системы необходимые взаимодействия с негосударственными пенсионными фондами в целях обеспечения защиты прав и интересов работников Компании и неработающих пенсионеров (бывших работников Компании).
2.5. Социальная поддержка неработающих пенсионеров, работников и инвалидов Компании, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
Компания оказывает социальную поддержку неработающим пенсионерам, работникам и инвалидам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания:
2.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров
С целью содействия сохранению уровня жизни работников, выходящих на пенсию, Компания принимает на себя обязательства:
выплачивать единовременное пособие работнику при увольнении на пенсию;
предоставлять адресную материальную помощь неработающим пенсионерам.
2.5.2. Социальная поддержка работников и инвалидов, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний
Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, пострадавших или получивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Компания в инициативном порядке обеспечивает им:
единовременную денежную выплату;
частичную или полную компенсацию расходов на лечение при наличии непосредственной угрозы жизни работника или тяжелых увечий;
ежегодную компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение.
В случае гибели (смерти) работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания Компания оказывает поддержку членам его семьи в виде частичной или полной компенсации расходов:
связанных с организацией похорон;
на содержание детей работника в дошкольных образовательных учреждениях и в оздоровительных лагерях;
на проезд детей работника и сопровождающего его лица к месту оздоровления;
на обучение детей работника в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
вязанных с восстановительным лечением членов семьи;
связанных с консультациями по правовым, имущественным и финансовым вопросам;
стоимости путевок детям работников в санатории и детские оздоровительные центры.
ЧАСТЬ III. СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ КОМПАНИИ В ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА
Осознавая социальную ответственность, Компания принимает добровольные обязательства по социально ответственному участию как в жизни местного населения в регионах деятельности Компании, так и общества в целом.
3.1. Развитие монопроизводственных населенных пунктов
Принимая во внимание тот факт, что крупнейшие организации Группы «ЛУКОЙЛ» являются градообразующими в районах своей деятельности, Компания строит свою деятельность на следующих принципах:
взаимовыгодное сотрудничество с региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления на благо социально-экономического развития территории;
социально ответственное поведение как перед лицом работников, так и местного населения в целом.
Развивая производственные мощности в таких районах и создавая качественные условия труда и жизни для своих работников, Компания готова принимать долевое участие в ремонте, реконструкции, строительстве объектов социально-бытового и культурного назначения для нужд населения районов.
3.2. Природоохранная деятельность
Компания, являясь крупным недропользователем, осознает свою ответственность перед обществом по сохранению благоприятной окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов, а также рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, стоящих перед Компанией в этой области, для чего:
обеспечивает выполнение комплекса мер по сохранению благоприятной окружающей среды, биологического разнообразия и рациональному использованию природных ресурсов в регионах Компании;
осуществляет периодическое информирование и поддерживает открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в деятельности Компании в области промышленной и экологической безопасности, знакомит с результатами оценки воздействия на окружающую среду.
3.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций
Осознавая, что конкурентоспособность Компании зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессиональной подготовки работников, Компания постоянно содействует развитию научного потенциала и повышению качества образования путем:
финансирования научно-исследовательских и опытно-промышленных работ в области разведкии освоения залежей углеводородов, разработки инновационных технологий и материалов, снижения себестоимости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;
оказания финансовой поддержки профильным региональным образовательным и научно-исследовательским программам и проектам;
укрепления материально-технической базы образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля и учебных подразделений Компании;
организации конкурсов на лучшую научно-техническую работу молодых ученых и специалистов;
оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам;
материального стимулирования студентов, молодых преподавателей, мастеров производственного обучения образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций нефтегазового, химического и энергетического профиля.
3.4.Сохранение национально-культурной самобытности
Уважая национальные и культурные традиции работников и населения, проживающего в районах деятельности, Компания руководствуется следующими принципами:
сохранение и поддержание традиций национальной терпимости и благожелательности, свойственных многонациональной нефтяной отрасли;
создание условий для сохранения национальных и культурных традиций, ценностей, искусств и ремесел в районах ее деятельности;
уважение религиозных верований работников и местного населения и содействие в возрождении национальных религиозных святынь;
содействие коренным народам в доступе к профессиональной подготовке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.
В этих целях Компания предпринимает, по мере возможности, следующие шаги:
частичная компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха детей — представителей малочисленных коренных народов, включая проезд к месту отдыха и обратно;
оплата обучения студентов-представителей малочисленных коренных народов в образовательных организациях высшего образования по специальностям нефтегазового профиля;
оказание помощи в реставрации национальных исторических памятников;
оказание помощи в реставрации и возведении религиозных объектов различных вероисповеданий в районах ее деятельности;
оказание материальной и организационной поддержки коллективам народного творчества, домам детского творчества и другим организациям, развивающим народные искусства и промыслы;
содействие в организации конкурсов, фестивалей, концертов народного творчества;
содействие в организации торговли сувенирами, изделиями народного творчества, продуктами традиционных промыслов в крупных городах в целях материальной поддержки малого бизнеса среди коренных народов.
3.5. Поддержка культуры и спорта
Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:
творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;
спортивным командам различного уровня — от дворовых до национальных сборных;
общественным организациям, поддерживающим детский спорт.
3.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке
Признавая необходимость формирования зрелого гражданского общества Компания, по мере возможности, оказывает материальную и организационную поддержку:
общественным организациям ветеранов в целях поддержки социальной группы, оказавшейся в сложном материальном положении;
общественным объединениям ветеранов и/или членов семей военнослужащих, принимавших участие или погибших в военных конфликтах либо в ходе правоохранительной деятельности;
общественным организациям инвалидов в целях создания среды для полноценной жизнедеятельности людей с ограниченными физическими возможностями;
общественным объединениям и их инициативам в пользу детей-сирот, детей улицы, детей-беженцев;
общественным объединениям беженцев.
3.7. Благотворительная деятельность
Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей, Компания использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:
в индивидуальном порядке беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям- сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работников, погибших на производстве, и другим категориям нуждающихся;
государственным бюджетным организациям социальной направленности, оказавшимся в трудном положении — больницам, детским домам, домам престарелых, образовательным организациям и учреждениям науки и культуры;
некоммерческим организациям, созданным для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ.
ЧАСТЬ IV. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОСНОВА СОЦИАЛЬНЫХ ИНИЦИАТИВ
На основе системы внутреннего контроля, в подтверждение устойчивости и серьезности принятых обязательств по социально ответственному поведению Компания принимает все меры к соблюдению настоящего Социального кодекса.
Являясь добросовестным участником свободной конкуренции и эффективным собственником, Компания принимает на себя экономически оправданные социальные обязательства, указанные выше, которые намерена выполнять, используя следующие экономические источники и механизмы:
4.1. Осуществление непрерывного контроля над социальными расходами
Компания предусматривает в своей организационной структуре единую централизованную систему учета, анализа и мониторинга социальных затрат Компании с целью постоянного контроля над социальными расходами, проведения их социально-экономической экспертизы и прогнозирования последствий всех вводимых в этой сфере изменений.
4.2. Содержание социальной инфраструктуры
При решении вопросов о содержании социально-бытовых и других непроизводственных объектов Компания использует следующие подходы с учетом местных условий:
передача на баланс муниципальных образований существующих или вновь построенных объектов социальной инфраструктуры везде, где может быть гарантировано сохранение профиля объекта, уровня доступа работников и местного населения к услугам и надлежащее содержание объекта;
сохранение на балансе тех объектов социальной инфраструктуры, которые востребованы работниками и членами их семей, восполняют недостающие в данной местности инфраструктуру или ассортимент услуг, либо другим способом повышают защищенность интересов и прав работников;
использование принципа долевого участия в ремонте, реконструкции, строительстве и содержании объектов социальной инфраструктуры, включая долевое участие в собственности.
4.3. Реализация принципов совместного финансирования
Объединение различных источников финансирования для производства социальных благ создает здоровую основу для диалога равноправных сторон, самостоятельной ответственности работника, взаимовыгодного сотрудничества с органами государственной власти и местного самоуправления. В этой связи Компания развивает следующие виды совместного финансирования
4.3.1. Долевое участие работников в добровольном медицинском страховании и пенсионном обеспечении
Взносы работника в корпоративное страхование или пенсионное обеспечение в равной либо меньшей доле по сравнению со взносом работодателя:
укрепляют позиции работников в вопросах управления страховыми средствами;
повышают предсказуемость размеров выплат для работника;
повышают ответственность работников;
при прочих равных условиях повышают уровень страхового обеспечения.
4.3.2. Совместные платежи работников, членов их семей и местного населения за пользование социальной инфраструктурой
Компания, при оказании услуг, предоставляемых на своих объектах социальной инфраструктуры для работников, членов их семей и местного населения:
проявляет заботу о работниках;
устанавливает контроль над потреблением услуг;
снижает издержки на содержание объектов;
обеспечивает постоянное развитие и расширение спектра услуг.
Размер оплаты за предоставляемые услуги должен обеспечивать равные возможности доступа к социальной инфраструктуре населения, в особенности в районах отсутствия аналогичных государственных (муниципальных) инфраструктур.
4.3.3. Долевое участие в программах социально—экономического развития, предусмотренных муниципальными, региональными и федеральным бюджетами
В своих отношениях с федеральными, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления Компания стремится к партнерскому сотрудничеству на благо комплексного социально-экономического развития регионов ее деятельности и создания в них благоприятного делового климата.
Учитывая многообразие географических, социально-экономических, демографических и других условий жизни в регионах ее деятельности, Компания стремится к гибкому подходу в изыскании возможностей софинансирования, соучастия, разделения ответственности с органами государственной власти и местного самоуправления в ходе социально-экономического развития регионов.
В этих целях Компания использует следующие возможности:
долевое участие в социальных программах федерального, регионального и муниципального уровней, касающихся, прежде всего, монопроизводственных (нефтегазовых) поселений, неперспективных районов, регионов с суровыми климатическими условиями;
экономические методы, такие как размещение заказов местным поставщикам и производителям, согласование объемов поставок топлива и горюче- смазочных материалов, участие в развитии транспортной инфраструктуры путем строительства АЗС;
предоставление доступа местного населения к социально-бытовой инфраструктуре Компании.
4.4. Умножение нематериальных активов
Компания признает тот факт, что в современном мире социально ответственное поведение перед лицом работников и общества в целом, в конечном итоге, служит повышению капитализации Компании. В этой связи многие социальные расходы Компания рассматривает как инвестиции в нематериальные активы и стремится соответствовать наивысшим стандартам в следующих областях:
4.4.1. Социальные аспекты деловой репутации
Компания выражает убеждение, что социальный аспект приобретает все большее значение для деловой репутации и поддерживает распространение этой тенденции в мире бизнеса.
Компания стремится к тому, чтобы ее товарные знаки ассоциировались у самой широкой общественности с социально ответственным поведением вообще и конкретными социальными инициативами и проектами, в частности.
4.4.2. Социально ответственные отношения с подрядчиками и поставщиками
Осознавая, что современные стандарты отношений между бизнесом и обществом требуют от Компании ответа за действия своих поставщиков и подрядчиков, Компания ответственно и соблюдением прав человека подходит к их выбору.
Современный масштаб и разветвленность экономических взаимосвязей требуют в этой связи от Компании специальной системы учета, отбора и мониторинга, которую Компания создала и обязуется развивать. При этом в число основных критериев выбора Компанией поставщиков и подрядчиков входят:
соблюдение ими основополагающих принципов и прав в сфере труда, принятых Международной организацией труда, а также действующими международными стандартами;
проведение эффективной политики в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Осознавая, что одностороннее принятие социальных обязательств коммерческой организацией в конкурентной среде невозможно, Компания рассчитывает на солидарную позицию других участников рынка и заинтересованное сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления.
Компания примет все необходимые меры к выполнению обязательств, содержащихся в настоящем Социальном кодексе.