Льготный стаж донорские дни

Льготный стаж донорские дни

Ссылка не верна или страница была удалена

Если Вы попали на эту страницу, перейдя
по ссылке внутри нашего сайта, пожалуйста, сообщите нам неверный адрес.

Для заказа бесплатной демонстрации возможностей информационно-правового обеспечения ГАРАНТ перейдите по ссылке

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 107392, г. Москва, ул. Халтуринская, д. 6А, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

День сдачи крови входит ли в льготный стаж в 2018 году

• заявление на звание;
• российский паспорт или другое удостоверение, подтверждающее личность гражданина;
• справка, подтверждающая осуществление донорства из медицинского учреждения, занимающегося забором крови.

Образец справки можно скачать тут.

Помогут ли кузбассовцу «донорские дни» получить льготную пенсию?

Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.
В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Изменения в 2018 году В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.

Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск

Среди них можно выделить:

1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови.

Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

Как оформить отпуск Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить».

Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года. Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха.

Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

Донорские дни и льготный стаж

N 364 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ Кто может быть донором Согласно законодательству, сдавать кровь могут совершеннолетние граждане, имеющие нормальное здоровье и вес более 50 килограмм. Перед забором биоматериала этот человек должен:

• заполнить анкету и зарегистрироваться;
• удостоверить личность посредством паспорта;
• проинформировать доктора обо всех заболеваниях и оперативных вмешательствах, которые с ним произошли в последние полгода;
• пройти медицинский осмотр;
• сдать кровь из пальца для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и других.

Донорство разрешено только дееспособным гражданам. Биоматериал отбирают в таком виде:

Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена.

Правила оформления и начисления льготной пенсии учителям по выслуге лет

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику–донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа. Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде. То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала. Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее.

Гарантии и компенсации донорам крови в 2018 году

Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

• в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;
• компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.

День сдачи крови входит ли в льготный стаж в 2018 году

Сдача крови и ее компонентов — добровольное дело, происходит только после тщательного медицинского обследования и при отсутствии медицинских противопоказаний. Способы использования донорской крови:

• переливание пациентам в лечебных целях;
• для изучения и обучения;
• производство лекарственных средств;
• изготовление компонентов крови;
• создание банка крови.

Перед тем, как сдать кровь, донор должен зарегистрироваться и заполнить анкету.

Затем у него берут кровь из пальца для проверки гемоглобина и проводят обследование у врача-трансфузиолога. Кроме того, необходимо регулярно делать флюорографию, ЭКГ, клинический анализ крови и мочи, проверяться у инфекциониста, терапевта и гинеколога. Также следует питаться определенным образом: отказаться от жиров, алкоголя, молочных продуктов, цитрусовых.
Кто такие доноры Донорству крови посвящен ФЗ от 20.07.2012 № 125. Доноры в данном случае — это лица, которые добровольно:

• прошли с отрицательным результатом медицинское обследование (на наличие противопоказаний к донорству, они прописаны в Приказе Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364);
• сдают кровь.

Доноры крови (ДК) вправе:

• сдавать ее безвозмездно или платно;
• получить защиту своих прав и здоровья от государства;
• знакомиться с данными личного медицинского обследования;
• получить всю информацию о вероятном влиянии процедуры на их здоровье;
• получить бесплатную медицинскую помощь при возникновении осложнений, порожденных донорством;
• получить возмещение вреда, который нанесен их жизни (здоровью) участием в таком мероприятии;
• воспользоваться мерами социальной поддержки, прописанными в ст.

ФЗ от 20.07.2012 № 125, нормативных правовых актах как субъектов РФ, так и муниципалитетов.ДК, который намеренно утаил, исказил информацию о состоянии своего здоровья, которая у него имелась, отвечает согласно законодательству РФ, когда был причинен (мог быть причинен) вред жизни, здоровью при получении его биоматериала. Доноры, отдающие биоматериал платно, имеют те же права и обязанности (перечисленные в ст. 12

ФЗ от 20.07.2012 № 125), что и те, кто делает это бесплатно. Исключения устанавливаются указанным ФЗ. Датель при аутологичной трансфузии (переливании его ранее полученной крови) ему же лишается мер социальной поддержки, перечисленных в ст.

22. Как стать донором Донорство доступно для дееспособных лиц, граждан РФ (которые соответствуют условиям ст.

Включается ли «донорские дни» в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии?

Вопрос-ответ по теме

Согласно письму ПФР от 07.12.1998 г. № 06-28/10740 «О порядке зачета в специальный трудовой стаж «донорских» дней» сказано, что «день сдачи крови, а также последующий день отдыха засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда (в том числе по Списку » 1 и 2). В ПФР по Чувашской Республике нам сказали, что «донорские дни» не засчитывается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда. При этом делается ссылка на пункты 4 и 5 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Вопрос: Включается ли «донорские дни» в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии. Сделайте, пожалуйста, ссылку на соответствующие документы. С уважением, Светлана.

Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (ст. 186 ТК РФ, ст. 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Аналогичные выводы содержатся в письме Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740. Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в статье 186 Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

Таким образом, дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха за сдачу крови включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии.

Читайте о предоставлении донорских дней еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Засчитывают ли в стаж, дающий право на льготную пенсию, дни сдачи крови

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (ст. 186 ТК РФ, ст. 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).* Аналогичные выводы содержатся в письме Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740. Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в статье 186 Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

2. Судебная практика:

ОРЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

от 27 августа 2015 г. по делу N 33-2123

Судья: Тульская С.Г.

Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Склярука С.А.,

судей Георгиновой Н.А., Сафроновой Л.И.,

при секретаре М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда гражданское дело по исковому заявлению И.А.В. к Государственному Учреждению — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мценске и Мценском районе Орловской области о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости,

по апелляционной жалобе Государственного Учреждения — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мценске и Мценском районе Орловской области на решение Мценского районного суда Орловской области от 18 июня 2015 года, которым частично удовлетворены исковые требования И.А.В., в стаж его работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», включены периоды работы в должностях заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром с 01.06.2006 по 25.10.2009, главного врача психоневрологического диспансера со стационаром с 26.10.2009 по 02.05.2011, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 04.01.1984 по 10.06.1984, с 15.10.2003 по 03.11.2003, период нахождения в командировке с 16.09.1986 по 19.09.1986, донорские дни отдыха 20.09.1985, 25.04.1986, на Государственное Учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мценске и Мценском районе Орловской области возложена обязанность назначить и производить И.А.В. выплату пенсии с даты обращения с заявлением о назначении пенсии, но не ранее возникновения права на нее.

Заслушав доклад судьи областного суда Георгиновой Н.А., изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика А.С.Н., действующей на основании доверенности, полагавшей решение суда подлежащим отмене, возражения на апелляционную жалобу представителя истца И.А.В. — Щ.К.Н., действующего на основании доверенности, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

И.А.В. обратился в суд с иском к Государственному Учреждению — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мценске и Мценском районе Орловской области (далее — ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области) о досрочном назначении пенсии по старости на основании пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В обоснование иска указывал, что решением пенсионного органа ему было отказано в назначении досрочной пенсии по старости по мотиву отсутствия необходимого специального стажа.

Не согласившись с решением пенсионного органа, И.А.В., с учетом уточнения исковых требований в процессе судебного разбирательства, просил суд включить в специальный трудовой стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды его работы в Федеральном государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Клиническая больница N Федерального медико-биологического агентства) (далее — ФГБУЗ КБ N ФМБА России) в должности заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром с 01.06.2006 по 25.10.2009, а также в должности главного врача психоневрологического диспансера со стационаром с 26.10.2009 по 02.05.2011, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 04.01.1984 по 10.06.1984, с 15.10.2003 по 03.11.2003, период нахождения в служебной командировке с 16.09.1986 по 19.09.1986, донорские дни отдыха 20.09.1985 и 25.04.1986, период обучения в клинической ординатуре с 01.09.1987 по 31.08.1989, возложить на ответчика обязанность назначить и производить ему выплату пенсии с момента обращения с заявлением о досрочном пенсионном обеспечении.

В суде первой инстанции представитель ответчика ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области А.С.Н. против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на правомерность решения пенсионного органа.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области просит отменить решение суда в той части, в которой судом удовлетворены исковые требования И.А.В., как незаконного, постановленного с нарушением норм материального права.

Приводит довод о неправомерности включения в специальный стаж истца периодов его работы в должностях заместителя главного врача по лечебной работе, главного врача психоневрологического диспансера со стационаром, поскольку в это время он не осуществлял врачебную деятельность постоянно, в течение полного рабочего дня.

Выражает несогласие с выводом суда о включении в специальный стаж истца периодов его нахождения на курсах повышения квалификации, в командировке и донорских дней отдыха, т.к. включение таких периодов в специальный стаж не предусмотрено действующим законодательством.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда, принятого в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Вы узнаете больше о Донорских днях к отпуску, если перейдете в материал.

В соответствии со пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Аналогичные положения содержатся в пп. 20 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», введенного в действие с 01.01.2015.

Популярные вопросы

При исчислении стажа, дающего право на назначение пенсии в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781 (далее — по тексту Список N 781 от 29.10.2002), и Правила от 29.10.2002 N 781, вступившие в силу 12.11.2002.

Исходя из положений Списка N 781 от 29.10.2002 в разделе «Наименование должностей» предусмотрены должности врачей специалистов всех наименований (кроме врачей-статистиков), в том числе врачей-руководителей учреждений (их структурных подразделений), осуществляющих врачебную деятельность, в разделе «Наименование учреждений» — больницы всех наименований, диспансеры психоневрологические.

В соответствии с пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 N 781, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 01.11.1999 года, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.

Как видно из материалов дела, решением ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области от 19.12.2014 И.А.В., обратившемуся в пенсионный орган с заявлением о досрочном пенсионном обеспечении, было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ввиду отсутствия необходимого специального трудового стажа.

При этом по состоянию на 12.12.2014 пенсионный орган определил стаж работы И.А.В., дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, который с учетом зачета периода работы истца в должности заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром ФГБУЗ КБ N ФМБА России с 01.06.2006 по 25.10.2009, составил 27 лет 05 месяцев 26 дней (л.д. 10-13).

В соответствии с уведомлением ГУ УПФ РФ в г. Мценске и Мценском районе Орловской области от 06.05.2015 по итогам документальной проверки, проведенной по месту нахождения работодателя истца, из льготного стажа И.А.В. исключен период работы в должности заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром.

Поскольку при подсчете специального стажа истца пенсионным органом были исключены спорные периоды работы истца в должностях заместителя главного врача по лечебной работе психоневрологического диспансера со стационаром с 01.06.2006 по 25.10.2009, главного врача психоневрологического диспансера со стационаром с 26.10.2009 по 02.05.2011 в ФГБУЗ КБ N ФМБА России, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 04.01.1984 по 10.06.1984, с 15.10.2003 по 03.11.2003, период нахождения в командировке с 16.09.1986 по 19.09.1986, донорские дни отдыха 20.09.1985, 25.04.1986, период обучения в клинической ординатуре с 01.09.1987 по 31.08.1989, то И.А.В. обратился за судебной защитой своих прав.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что отказ пенсионного органа включить в стаж работы истца, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности, период обучения И.А.В. в клинической ординатуре с 01.09.1987 по 31.08.1989 является правомерным, поскольку в указанный период работа по специальности им не осуществлялась, в связи с чем, обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части. Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Проверяя доводы истца о неправомерности отказа пенсионного органа во включении периодов его работы в должностях заместителя главного врача по лечебной работе и главного врача психоневрологического диспансера со стационаром ФГБУЗ КБ N ФМБА России, суд установил, что в указанные периоды И.А.В. наряду с осуществлением должностных обязанностей заместителя главного врача и главного врача психоневрологического диспансера на одну ставку, осуществлял работу по совместительству до 0,5 ставки врачом-психиатром, выполняя обязанности врача-психиатра в пределах рабочего времени по основной должности в том же учреждении здравоохранения.

То обстоятельство, что в спорные периоды работы истца врачом- руководителем им осуществлялась врачебная деятельность, подтверждается справками главного врача ФГБУЗ КБ N ФМБА России от 03.03.2014, 11.06.2015, актом документальной проверки N от 25.02.2015, проведенной ГУ УПФ РФ в г. области по месту нахождения ФГБУЗ КБ N ФМБА России, из которого следует, что согласно представленным лицевым счетам, оплата труда истца в спорные периоды производилась с учетом его занятости лечебной деятельностью по совместительству врачом-психиатром, проведения им приемов больных, медицинских осмотров, осуществления лечебной деятельности за плату.

При установленных обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно исходил из правовых предписаний, содержащихся в Списке N 781 от 29.10.2002, из действовавших в спорный период работы истца Номенклатуры специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации, утвержденной Приказом Минздрава России от 27.08.1999 N 337 с Приложением Перечня соответствия врачебных специальностей должностям специалистов, предусматривавшего должность главного врача и его заместителя как врачебные должности соответствующей специальности организация здравоохранения и общественное здоровье или клинической специальности (утр. силу с 11.03.2008), Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (утр. силу с 01.12.2008), разрешавших врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности, а также из представленных доказательств, исследованных в судебном заседании, которым дана надлежащая правовая оценка как подтверждающим осуществление в спорные периоды работы истца врачом-руководителем врачебной деятельности.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу о включении данных периодов в специальный стаж работы истца, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии с пп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Разрешая заявленные истцом требования о неправомерности отказа пенсионного органа включить в его специальный стаж для назначения пенсии периодов нахождения на курсах повышения квалификации, служебной командировке и донорских дней отдыха, суд установил, что в период с 04.01.1984 по 10.06.1984 И.А.В., работая врачом-невропатологом поликлиники N 1, а в период с 15.10.2003 по 03.11.2003 врачом-психиатром психоневрологического диспансера в ФГБУЗ КБ N ФМБА России, направлялся работодателем на курсы повышения квалификации, что являлось обязательным условием для осуществления им лечебной деятельности.

Материалами дела подтверждается, что в период с 16.09.1986 по 19.09.1986, работая в должности врача-психиатра психиатрического отделения N ФГБУЗ КБ N ФМБА России, И.А.В. направлялся работодателем в служебную командировку, 20.09.1985 и 25.04.1986 истцу предоставлялись донорские дни отдыха в связи со сдачей крови.

Также прочитайте об оплате донорских дней более подробно.

Установив, что в спорные периоды за И.А.В. сохранялось рабочее место, средняя заработная плата, из которой начислялись и перечислялись страховые взносы в пенсионный фонд, и учитывая, что Правила N 516 от 11.07.2002 не содержат указание на эти периоды как исключающие их зачет в целях исчисления льготного трудового стажа, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных требований и правомерно включил спорные периоды нахождения истца на курсах повышения квалификации, в служебной командировке, а также донорские дни отдыха в стаж работы, дающей ему право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной деятельности.

Срок назначения трудовой пенсии определен судом в соответствии с требованиями действующего законодательства, предусматривающего, что пенсия назначается не ранее, чем со дня возникновения права на нее.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, основанными на системном анализе норм материального права, поэтому оснований для их переоценки не находит.

С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы о необоснованном включении спорных периодов в специальный стаж работы истца, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отклоняются судебной коллегией в силу их несостоятельности, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Довод жалобы о том, что суд необоснованно удовлетворил требование о включении в специальный стаж периодов работы истца в должности врача- руководителя, не опровергает вывода суда о том, что в спорные периоды И.А.В. работал в должности, предусмотренной Списком N 781 от 29.10.2002, который не предусматривает, что врачебная деятельность не может осуществляться на условиях внутреннего совместительства.

Остальные доводы, изложенные в жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на его законность и обоснованность либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Поскольку судом правильно применены нормы материального права, нарушения норм процессуального права не допущено, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда

решение Мценского районного суда Орловской области от 18 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного Учреждения — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Мценске и Мценском районе Орловской области — без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Донорские дни: как оформить по Трудовому кодексу РФ

Гражданам, сдающим кровь на специализированных станциях, присваивают статус донора. Порядок поощрения актов донации прописан в Законе от 20.07.2012 г. № 125-ФЗ. Донорские дни Трудовой кодекс характеризует как периоды, на протяжении которых наемный работник вправе не являться на свое место работы, а наниматель обязан сохранить за должностным лицом средний заработок.

Законодательно каждому гражданину РФ гарантировано право получить освобождение от трудовой деятельности:

• на сутки до сдачи крови для медобследования;
• еще на один день для посещения станции переливания крови и отбора донорского материала;
• дополнительные сутки отдыха после донации.

Распределение дней отдыха донора

Неявка специалиста на рабочий объект не может считаться прогулом, если человек принес в свое оправдание оригинал справки из медицинской организации о сдаче крови или прохождении медобследования в качестве потенциального донора. Отгул за сдачу крови и ее составляющих может быть получен сотрудником как в день донации, так и после него. В последнем случае наниматель предоставляет наемному сотруднику дополнительные сутки отдыха для реабилитации организма.

Использовать право на оплачиваемый отдых должностное лицо может сразу (на следующие сутки после процедуры забора крови или ее составляющих) или в любую удобную для него дату (при условии соблюдения предельных сроков). Донорский выходной предоставляется работодателем в обязательном порядке, но только в том случае, если отгул берется в пределах одного календарного года после даты выписки справки о донорстве. Из этого правила есть исключения – не могут переносить отгул работники, труд которых:

• предполагает наличие контакта с вредными факторами производственного процесса;
• характеризуется высоким уровнем тяжести;
• относится к группе работ с опасными условиями.

В стандартных случаях по волеизъявлению работника день отдыха за сдачу крови можно переносить. Это правило актуально для даты, которой произведена донация. Например, работник с утра до начала трудового дня сдал кровь и пришел на работу. Этой датой ему положен отгул, но при условии, что работодатель согласен на выход специалиста на работу в день сдачи крови, это было оговорено сторонами заранее, отгул разрешается переносить. Если требование не будет выполнено, предоставление донорских дней за эти сутки окажется невозможным.

Отгул за донорство должен быть предоставлен наемному специалисту в тот день, который по графику сотрудника является рабочим. Его можно присоединить к очередному отпуску. В любом случае он будет оплачен по средней заработной плате. Законодательно введен запрет на предоставление дней отдыха за сдачу крови в даты государственных торжеств и выходных суток – отгул относится к оплачиваемому времени, его предназначение заключается в выделении сверхнормативного периода на отдых.

В любое удобное время отдыхать могут позволить себе почетные доноры. Этот статус позволяет оформлять отгулы как по одному дню, так и за год накопительно. Такой кратковременный оплачиваемый отпуск не влияет на длительность очередного отпуска. Взять его работник может тогда, когда ему это будет удобно (независимо от желания работодателя).

Заполнение табеля на донора

Работодателям и наемному персоналу надо знать, сколько дней положено донору за сдачу крови. В стандартном случае это двое суток – день донации и отгул после него, при необходимости выделяется еще один оплачиваемый день для медосмотра накануне визита на станцию переливания крови. Каждый такой отгул должен иметь документальные подтверждения:

• форма 401/у, которой подтверждается факт прохождения профосмотра потенциальным донором (отгул предоставляется независимо от результатов, отраженных в медицинском заключении);
• бланк 402/у, удостоверяющий сдачу крови.

Каждый случай выделения работнику дней отдыха, связанных с донорством, должен быть отображен в табеле отработанного времени. Рекомендации по вопросу, как оформить донорские дни:

• на основании справок, предоставленных донором работодателю, издается приказ по предприятию о предоставлении дней отдыха, подлежащих оплате по среднему заработку;
• если надо документально выделить дополнительный выходной после даты донации, потребуется письменное обращение к работодателю от должностного лица – заявление;
• сделать соответствующие отметки в табеле;
• произвести расчет среднего заработка за день, оплатить в этом размере дни отсутствия в связи с донорством.

В табеле отпуск за донорство может быть обозначен несколькими способами:

• донорство приравнивается к исполнению гражданином общественного долга, поэтому день донации обозначается в табеле как «Г» (вместо буквенного символа может быть проставлен цифровой код «23», он предусмотрен и для даты, приходящейся на медосмотр перед сдачей крови);
• дополнительный выходной день по донорской справке отражается при помощи символа «ОВ» или числового шифра «27»;
• при явке в день донации с последующим переносом отгула на другую дату (по условиям, согласованным с руководством компании в соответствии со ст. 186 ТК РФ) в табеле день забора донорского материала обозначается как «Я» или «01».

Дополнительные социальные гарантии

Доноры могут рассчитывать не только на оплачиваемые дни отдыха по донорским справкам, но и на материальную поддержку государства. В день забора крови или ее компонентов физическое лицо получает бесплатное питание для восстановления сил. В отдельных случаях питание может быть заменено компенсацией, ее величина равна 5% от значения прожиточного минимума.

Дни, израсходованные работником на медицинские осмотры перед донацией и на сдачу крови, должны быть включены в общий и страховой стаж человека. Эти периоды отдыха оплачиваются, к начисленным суммам дохода применяются стандартные ставки страховых взносов (обоснование – Письмо Минздравсоцразвития № 784-16). Пенсионный фонд указывает на то, что такие отгулы засчитываются и в льготный стаж при праве на досрочный выход на пенсию. Дополнительные преимущества предоставляются почетному донору – отпуск (дополнительный или очередной) он может оформить в то время, когда ему это удобно (даже если желание работника идет вразрез с мнением работодателя).

Донорские дни входят в льготный стаж для досрочного назначения пенсии?

Вопрос-ответ по теме

Донорские дни входят в льготный стаж для досрочного назначения пенсии?

Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (ст. 186 ТК РФ, ст. 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Дополнительные выходные дни, предоставляемые за сдачу крови, также нужно включить в льготный пенсионный стаж.

Аналогичные выводы содержатся в письме Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740. Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в статье 186 Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

Читайте подробнее о предоставлении донорских дней по этой ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Засчитывают ли в стаж, дающий право на льготную пенсию, дни сдачи крови

Популярные вопросы

Поскольку за сотрудниками-донорами в дни сдачи крови сохраняется средний заработок, а в табеле учета рабочего времени ставятся соответствующие отметки, эти дни входят в стаж работы, дающий право на льготную пенсию (ст. 186 ТК РФ, ст. 30–32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Аналогичные выводы содержатся в письме Пенсионного фонда РФ от 7 декабря 1998 г. № 06-28/10740. Хотя данное письмо комментирует нормы утратившей силу статьи 114 Кодекса законов о труде РФ, аналогичные нормы содержатся в статье 186 Трудового кодекса РФ, в силу чего высказанная Пенсионным фондом РФ правовая позиция сохраняет свою актуальность.

Вы узнаете больше о Льготах донорам 2017, если перейдете в материал.

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Что нужно знать?

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Во избежание таковых, были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

• 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
• 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.
Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

• Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
• Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
• В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
• В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Пример заявления на донорские дни

При сменном графике

Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.