Компенсация директору при ликвидации ооо

Содержание:

Как происходит увольнение директора при ликвидации ООО

Ликвидация юридического лица предполагает прекращение его деятельности, соответственно со всеми его сотрудниками, в том числе и руководителем, трудовые отношения должны быть расторгнуты. Увольнение директора при ликвидации ООО происходит по правилам, применяемым при обычном сокращении, но при этом имеют место некоторые нюансы.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Согласно законодательству ликвидация юридического лица производится в следующем порядке:

Принятие решения о ликвидации учредителями, советом директоров или в результате принятия судебного решения.
Утверждение состава ликвидационной комиссии или ликвидатора. Под этим термином понимается управляющий орган, который будет руководить ликвидацией предприятия.
Уведомление налогового органа.
Составление промежуточного баланса с целью определить, сможет ли предприятие оплатить все свои долговые обязательства. В противном случае процедура ликвидации трансформируется в банкротство.
Произведение расчетов со всеми кредиторами, в порядке очередности, установленной законом.
Внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Полномочия руководителя прерываются сразу после назначения ликвидационной комиссии. То есть, его увольняют именно в этот момент.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Отдельной процедуры увольнения при ликвидации компании для ее руководителя законодательство не предусматривает, поэтому данная процедура проводится по общим правилам.

Если директор — наёмный работник

Сокращение директора при ликвидации ООО происходит в следующем порядке:

Уведомление под подпись о предстоящем прекращении трудовых отношений не менее, чем за два месяца до даты увольнения.
Отправка сообщения в Центр занятости не позднее, чем за два месяца.
Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. Приказ издают либо в день увольнения, либо за несколько дней до нее.
В день увольнения руководителю выдаются все положенные ему суммы (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие за первый месяц в размере, установленном законодательством или внутренними локально-нормативными документами фирмы).
В день увольнения также заполняется и выдается трудовая книжка. Поскольку день увольнения будет одновременно являться последним рабочим днем, то есть руководитель еще будет сохранять свои полномочия, он сможет сам подписать свою трудовую книжку.
По истечении двух месяцев бывший руководитель получает второй выходное пособие.
По истечении трех месяцев ему выплачивается третье выходное пособие, при условии, что есть соответствующее решение органов занятости.

Если директор не входит в состав ликвидационной комиссии, то после увольнения он уже не имеет никакого отношения к данной организации, за исключением случая, если в ходе ликвидации будут обнаружены нарушения законодательства.

Если директор — единственный учредитель ООО

В случае когда руководитель одновременно является и единственным учредителем, то его сокращают так же как и руководителя, который является простым наемным работником. Отличие будет состоять в том, что в случае, когда руководитель собственник, он сразу же после увольнения переходит в категорию ликвидатора и продолжает процесс ликвидации предприятия.

Как правильно оформить документы

Для того чтобы не нарушить процедуру сокращения работника при ликвидации ООО необходимо правильно оформить все документы, в первую очередь уведомление работнику о предстоящем увольнении.

Бланк уведомления не установлен законодательством, поэтому его можно написать в свободной форме. Оно должно содержать следующие реквизиты:

Наименование юридического лица.
Ф. И. О. и должность работника, которому направляется уведомление.
Сведения о том, что было принято решение о ликвидации предприятия и реквизиты документа, в котором это прописано.
Дата расторжения трудового договора.
Дата создания документа.
Подпись. Законодатель не уточняет, кто должен подписать уведомление о сокращении, которое вручается руководителю. Поэтому возможен вариант, когда директор сам его и подписывает. Но это целесообразно только в том случае, когда директор и учредитель одно лицо. В противном случае, уведомление подписывается кем-то из учредителей или председателем совета директоров.

Уведомление составляют в двух экземплярах. Одно вручают руководителю, а на другом она расписывается.

Как уже было сказано выше, полномочия директора прекращаются сразу с утверждение ликвидационной комиссии. Поэтому целесообразно издавать приказ об увольнении или хотя бы устанавливать его дату одновременно с утверждением ликвидационной комиссии.

Скачать Приказ об увольнении можно по ссылке.

Приказ об увольнении можно делать на унифицированной форме Т-8. В качестве основания для увольнения в нее вносится статья 81 ТК РФ, пункт 1. Руководитель организации может сам подписать приказ о своем увольнении, поскольку его полномочия в этот момент будут действительны.

Другие варианты увольнения

Даже если директора предупредили об увольнении по сокращению, он имеет право уволиться по другим основаниям:

По собственному желанию, подав соответствующее заявление.
По соглашению сторон.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые прямо не указаны в ТК РФ. В случае с руководителем статья 278 вышеуказанного свода законов разрешает устанавливать дополнительные причины для увольнения данной категории работников.

Обычно порядок увольнения руководителя прописывается в уставных документах предприятия.

Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора

Если при проведении процедуры сокращения директора были допущены ошибки, он может оспорить свое увольнение и восстановиться на работе. При этом ему нужно будет выплатить вынужденные прогулы.

Чтобы уволить его придется заново проводить всю процедуру сокращения.

Согласно ей на виновное предприятия (лицо) может быть наложен следующий денежный штраф.

На должностное лицо от 10 тыс. до 50 тыс. рублей.
На ООО от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Выплаты и компенсации

Выплата выходного пособия руководителю производится согласно ТК РФ, в размере среднемесячного заработка, которое может быть увеличено по решению работодателя.

Компенсация директору предприятия — наёмному работнику

В случае когда увольняют руководителя, который является только наемным работником ему положено выплатить все компенсационные суммы:

Один средний заработок при расчете в день увольнения.
Второй средний заработок по истечении двух месяцев после увольнения, при условии, что бывший руководитель не трудоустроился.
Третий средний заработок, по истечении трех месяцев со дня увольнения, при условии, что есть соответствующее решение Центра занятости.

Таким образом, можно сделать вывод, что если директор является наемным работником, в части выплаты выходных пособий по сокращению на него распространяются общие правила.

Компенсация руководителю — учредителю ООО

В случае если увольняемый руководитель одновременно является и учредителем ликвидируемого ООО, то ему также положены все выплаты, но он может отказаться от них, если в бюджете фирмы недостаточно денег для этого.

Компенсация при банкротстве

Если при составлении промежуточного баланса обнаруживается, что компания не в состоянии полностью ответить по своим финансовым обязательствам, то начинается процедура ее банкротства. В этом случае руководителя не сокращают, а увольняют по пункту 1 статьи 278. Это значит, что увольняемому директору не положены компенсационные выплаты.

Как осуществляется увольнение руководителя при ликвидации ООО?

При ликвидации фирмы ее сотрудники, включая директора, увольняются. Но в чем заключается специфика освобождения от должности руководителя ликвидируемого хозяйственного общества?

Увольнение директора ООО: влияние типа трудовых отношений

Увольнение директора при ликвидации ООО — процедура, которую следует рассматривать, прежде всего, в контексте конкретного механизма трудовых отношений фирмы с директором.

Здесь возможны следующие варианты.

Директор — человек, нанятый по трудовому договору общим собранием учредителей (или единственным учредителем).

В этом случае при увольнении директора ему полагаются гарантированные договором и положениями ТК РФ выплаты, а процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Директор — единственный учредитель фирмы, осуществляющий свои функции без заключения трудового договора.

Фактически, речи об увольнении руководителя, если он же — ликвидатор (и если в ликвидации не участвует специальная комиссия), не идет, поскольку увольнение — это процедура, регулируемая строго ТК РФ.

Условимся рассматривать увольнение директора ликвидируемой фирмы только в контексте установления трудовых отношений между ним и Обществом (в лице собрания учредителей). Будем считать также, что ликвидация осуществляется не добровольно, а в рамках банкротства — то есть, с участием ликвидационной комиссии.

Москва и область: +7-499-938-54-25
Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
Федеральный: +7-800-350-84-02

Как осуществляется увольнение директора ликвидируемой фирмы?

Сразу после того, как ликвидационная комиссия приобретает свои полномочия, прекращаются, в свою очередь, полномочия директора организации. Сведения о том, что у фирмы — новое фактическое руководство, передаются в ФНС и отражаются в ЕГРЮЛ.

Другие публикации: Погрузка разгрузка материальных ценностей

При этом возникает ситуация, при которой директор, прекративший исполнять свои функции по управлению фирмой, остается, тем не менее, действующим работником организации. Примечательно, что в задачи ликвидационной комиссии не входит прекращение в порядке, установленном законом, трудовых отношений ООО с руководителем. Работодателем для него по-прежнему будут учредители фирмы, и они должны расторгнуть контракт с директором без участия комиссии.

Прекращение трудового договора с руководителем юридического лица возможно:

На основании норм ст. 81 ТК РФ.

Указанная статья Трудового Кодекса содержит весьма широкий спектр оснований для увольнения. В числе таковых — ликвидация фирмы. Увольнение на данном основании предполагает:

принятие учредителями организации решения о ликвидации и ознакомление с данным решением директора за 2 месяца до расторжения контракта с ним;
фактическое прекращение трудового договора (возможно и ранее, чем по истечении 2 месяцев после предупреждения директора, если он даст на то согласие);
выплата компенсации (выходного пособия) директору, предусмотренной нормами статьи 178 ТК РФ и трудовым договором (либо коллективными соглашениями).

Размер пособия, выплачиваемого директору при ликвидации фирмы, соответствует величине его среднего заработка за 1 месяц. Кроме того, уволенный руководитель дополнительно получает:

еще один месячный заработок — пока устраивается на новую работу;
еще один аналогичный заработок — если не сможет найти работу в течение 3 месяцев после увольнения из ликвидированной фирмы (при этом, чтобы получить данный вид компенсации, бывшему директору нужно обратиться в центр занятости населения в течение 2 недель после увольнения).

Если руководитель расторг трудовой договор с ООО до истечения 12 месяцев после получения уведомления об увольнении, то ему выплачивается дополнительная компенсация за период между моментом расторжения договора и моментом истечения 12 месяцев после получения уведомления от учредителей фирмы.

На основании норм ст. 278 НК РФ.

Данные нормы отражают основания для увольнения руководителя, дополняющие те, что зафиксированы в статье 81 ТК РФ. В частности;

по причине банкротства организации;
по инициативе учредителей;
в силу иных оснований, прописанных в трудовом договоре.

Если директор увольняется по инициативе учредителей, то ему также полагается компенсация, причем очень схожая с той, что выплачивается при увольнении на основании ликвидации фирмы: освобожденному от должности директору выдается 3 средних месячных заработка или же сумма, установленная в трудовом договоре (но она не может быть меньшей, чем та, что прописана в ТК РФ).

На основании норм ст. 280 ТК РФ.

Положения данной статьи Трудового Кодекса позволяют самому директору уволиться из ликвидированной фирмы по своей инициативе. Чтобы реализовать свое право на освобождение от занимаемой должности, руководитель обязан направить учредителям фирмы предупреждение о своем желании уволиться за 30 дней до предполагаемого момента увольнения.

Увольнение директора без согласия собственников: нюансы

Полезно будет рассмотреть еще один примечательный сценарий правоотношений с участием ООО, его учредителей и директора — увольнение руководителя без согласия собственников.

Но что необычного в данной процедуре с учетом того, что, как мы отметили выше, директор на основании ст. 280 ТК РФ может в любой момент прекратить трудовые отношения с учредителями ООО?

Дело в том, что факт прекращения трудовых отношений ООО и руководителя не означает автоматического аннулирования функций, которые обязан выполнять директор в силу своего назначения учредителями. Данное аннулирование, как мы отметили в начале статьи, происходит только после прихода в фирму ликвидационной комиссии, представитель которой заменяет руководителя в части выполнения функций по управлению бизнесом.

Но вполне возможен сценарий, при котором:

директор (возможно, понимая, что в силу приближающегося банкротства фирмы ему лучше не оставаться ее руководителем) желает уволиться и прекратить все отношения с ООО;
учредители ООО, не считая допустимыми подобные настроения директора, не подписывают документы, устанавливающие факт освобождения его от функции по управлению фирмой (прежде всего, протокол об увольнении руководителя).

Получается, что директор, считающийся уволенным с точки зрения ТК РФ, может в случае неподписания учредителями протокола об увольнении (и неосуществлении внесения сведений об увольнении директора в ЕГРЮЛ) остаться обязанным осуществлять функции по управлению бизнесом.

Учредителей в такой ситуации можно понять, поскольку приближающееся банкротство может быть обусловлено, прежде всего, некомпетентными действиями директора (следовательно, аннулирование его трудовых функций может означать безосновательное снятие ответственности руководителя за его действия). Однако, возможна и обратная ситуация — когда директор, добросовестно выполнявший свои функции, сталкивается с действиями других некомпетентных, но наделенных большими полномочиями людей, которые приводят к кризису фирмы. Его стремление поскорее оставить бизнес также объяснимо.

Если учредители не оформляют освобождение директора от должности по протоколу, то директор может попытаться противодействовать этому следующими способами:

Самостоятельно обратиться в ФНС с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Однако Налоговая служба вполне может отказать директору в осуществлении запрашиваемых регистрационных действий, поскольку заявления в ФНС на изменения в ЕГРЮЛ в общем случае подает новый директор (который, очевидно, не будет назначен учредителями без увольнения действующего).

Обратиться в суд с иском на предмет нежелания учредителей прекращать с ним правоотношения, предмет которых — выполнение функции по управлению бизнесом, и аргументировать свою позицию тем, что учредители нарушают его права в части свободы труда (гарантированные ст. 4 ТК РФ и ст. 37 Конституции России).

Если суд примет решение в пользу директора, то на основании судебного решения ФНС внесет необходимые изменения в ЕГРЮЛ.

Оформление увольнения

Следующий важный нюанс, характеризующий процедуру увольнения директора ликвидируемого ООО — оформление данного увольнения. Оно включает следующие основные этапы:

Подписание учредителями протокола, в соответствии с которым директор освобождается от занимаемой должности.

Данная процедура, как правило, осуществляется в момент подключения к ликвидации фирмы ликвидационной комиссии. Впоследствии сведения о замене директора представителем комиссии передаются в ЕГРЮЛ.

Возможен, конечно, сценарий, при котором руководитель снимается и до подключения ликвидационной комиссии к процессу ликвидации (в данном случае, вероятнее всего, добровольной). В этом случае также оформляется протокол освобождения руководителя от должности с последующим информированием об этом ФНС. Но в этом случае учредителям фирмы нужно будет обязательно назначить другое лицо на должность директора — иначе ООО не сможет вступать в правоотношения и сдавать отчетность (без которых ликвидационные процедуры завершить будет крайне проблематично).

Оформление записи в трудовой книжке директора об увольнении.

Принципиальное отличие записей в трудкнижке руководителя от тех, которые характеризуют процедуру увольнения рядового сотрудника — ссылка на протокол собрания учредителей в графе «Название и номер документа» (на его основании осуществляется внесение сведений в трудкнижку). В свою очередь, при увольнении рядового сотрудника запись в трудовой книжке будет содержать ссылку на приказ о назначении человека на работу.

В графе «Сведения о приеме на работу» указывается, что директор уволен по причине ликвидации фирмы — со ссылкой на конкретную статью ТК РФ, на основании которой трудовой договор был расторгнут.

Порядок и тонкости увольнения директора при ликвидации ООО

Процедура ликвидации предприятия, компании или другой организации — порой вынужденная мера, связанная с не ликвидностью, не конкурентоспособностью, и должна происходить строго в обозначенном порядке. Одним из значимых шагов является увольнение директора при ликвидации ООО, имеющее свои особенности, которые обязательно должны быть соблюдены.

Что подразумевается под ликвидацией ООО

Полное прекращение работы компании, предприятия, организации называется ликвидацией, поэтому все выполняемые ранее обязательства и имеющиеся права не могут быть переданы в руки третьим лицам. Соответственно после ликвидации ООО кредиторы уже не вправе требовать от учредителей удовлетворить их условия.

Стоит отметить, что это довольно выгодная процедура непосредственно для учредителей, поскольку:

не нужно проводить различные проверки, которыми занимаются соответствующие контролирующие органы;
можно закрыть компанию (предприятие, организацию) даже при наличии, имеющихся долгов;
объект рыночных отношений в такой ситуации имеет невысокую стоимость;
законный способ «избавиться» от предприятия, продав его.

Такая процедура регламентирована статьями 61–64 ГК РФ, а также Федеральным законом №129, где прописаны пункты касательно ее проведения, особенности и возможные нюансы.

Каков порядок увольнения руководителя ООО при ликвидации

Отставка главы фирмы, подлежащей ликвидации, регулируется несколькими законодательными актами. Это ст. 81 ТК РФ, законы «О несостоятельности (банкротстве)», «Об ООО». В них указано, каков должен быть порядок сокращения руководителя предприятия, если оно закрывается.

Как уволить директора при осуществлении ликвидации ООО, и какие действия для этого нужно производить, зависит от его статуса (является ли наемным или входит в состав учредителей):

Если директор причисляется к категории наемного работника, то решение об устранении его с занимаемого поста принимается специально созданным собранием учредителей с уведомлением в письменном виде не позднее двухмесячного периода до окончания процесса ликвидации. На собрании комиссии обсуждается вопрос о назначении человека, который будет заниматься непосредственно процедурой закрытия, и для этого оформляется протокол собрания.
Когда руководитель ООО представляется в качестве единственного акционера, то вопрос о своем расчете он решает самостоятельно, так как законом ему не запрещено издать приказ относительно самого себя. Поэтому при увольнении директора при ликвидации ООО он заносит запись в трудовую книжку также своими руками.
Такое же действие может быть совершено главой, если он сам себя определяет на должность ликвидатора. После издания приказа о своем отстранении, он уже начнет работать в новом качестве, и поэтому к нему не может быть использована 278-я ст. ТК РФ, и соответственно уволиться на таком основании он не вправе.
Дальше все кадровые дела решаются либо уполномоченной комиссией – собранием акционеров, либо самим директором, когда он сам стал ликвидатором.
После решения всех вопросов по ликвидации ООО в трудовую книжку бывшим главой вносится запись. А именно: в специальной графе этого документа фиксируются реквизиты Протокола общего собрания, решение единоличного учредителя или же определение Арбитражного суда.

Другие публикации: Пособие по смд

Допускается расторжение рабочих взаимоотношений с человеком на руководящем посту по согласованию сторон на основании соответствующего заявления, если он планирует увольняться по личному желанию. Также можно сократить наемного работника с должности руководителя, когда это является вынужденной мерой, но при этом такой вопрос обсуждался непосредственно с ним самим.

Сроки завершения полномочий директора при ликвидации

Уволиться руководитель ООО может в сроки, утвержденные нормативными актами. Но они могут разниться в зависимости от формы закрытия фирмы:

Если дело о ликвидации совершается в Арбитражном суде (банкротство), то руководитель должен непременно быть проинформирован в письменном виде о таком постановлении за месяц.
Когда происходит обычная вынужденная ликвидация, то исполняющего обязанности генерального директора обязаны уведомить письменно за два месяца.

Уведомление составляется в свободной письменной форме, поскольку не имеет утвержденного образца. Оно должно быть подписано главой компании собственноручно. Передать данный документ можно непосредственно в руки, допускается доставка уведомления через почту, при этом требуется отправить его заказным письмом и описью вложенных в него документов.

Производимые выплаты и компенсации

Каждый человек имеет право расторгнуть трудовой контракт как по личным обстоятельствам, так и в соответствии с нормами трудового права. Глава компании также вправе это сделать, при этом может уволиться:

по своему собственному желанию;
по согласованию сторон;
в связи с окончанием действия контракта;
по решению ликвидационной комиссии;
по представлению постановления Арбитражного суда.

Трудовым кодексом закреплено такое положение, как выплата заработной платы за отработанный месяц, неотгулянный отпуск и другие виды компенсаций или доплат, связанные с увольнением работника, независимо от статьи увольнения. Данная норма применяется и к директору ликвидируемого предприятия: регламентируется ст. 178 ТК РФ, а также трудовым (коллективным) договором. Согласно кодексу увольняющемуся руководителю выплачивается зарплата в сумме среднемесячного заработка и дополнительные выплаты, а именно:

Еще одна заработная плата, пока уволившийся глава компании устраивается на новую работу.
Если в течение трех месяцев он так и не сможет выйти на другую работу, ему полагается еще одна выплата в размере среднемесячного заработка, но получить ее бывший сотрудник может при условии постановки на учет в ЦЗ не позднее двух недель с момента, когда организация приняла решение ликвидироваться.
Когда директор уволился из ООО до окончания 2 месяцев после уведомления о расторжения трудового контракта, он может рассчитывать на компенсацию за весь период между моментом увольнения и получения уведомления от учредителей о ликвидации компании.

В правовых нормах указывается минимальный предел обязательных выплат, но их размер может быть изменен согласно пунктам трудового договора, где прописываются возможные компенсации, к примеру, по увольнению. Сумма должна выплачиваться на основании контракта, но при этом она не должна быть меньше той, что утверждена в трудовом праве Российской Федерации, если гендиректор желает уволиться сам.

Если расчет главы компании ООО будет совершается по определению Арбитражного суда, то ему не будет выплачиваться никакой компенсации.

Возможные последствия при нарушении порядка увольнения гендиректора ООО

Неправомерные действия всегда оборачиваются негативными последствиями для участников любых правоотношений. Это также касается осуществления ликвидации ООО и собственно расторжения трудовых отношений с главой данного образования. В качестве последствий могут выступать такие обстоятельства:

Об увольнении любого сотрудника, а в представленном случае — человека, занимающего руководящую должность, в непременном порядке сообщается в ЦЗ. Если такого действия не будет произведено, то на юрлицо возлагаются штрафы согласно закону «О занятости населения».
Несвоевременное уведомление сотрудника о сокращении в установленные сроки может привести к тому, что Инспекция труда обязует восстановить его в должности на основании незаконности увольнения. Кроме этого, руководителю будут положены выплаты за вынужденные прогулы, прибавка отпускных дней, возможна и компенсация морального вреда.
И самое главное: увольнять директора с его поста необходимо в строго обозначенном порядке, поскольку его несоблюдение также может стать основанием для сомнений в законности действия.

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Ликвидация — это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях — по инициативе учредителей компании и по решению суда.

Директор в этом случае — не является исключением. Расторжение трудового соглашения со специалистом, который занимает данную должность, имеет ряд нюансов.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Для того чтобы уволить директора, важно соблюдать определенную технологию действий.

Если руководитель — наемное лицо, необходимо руководствоваться правилами, регламентированными в 178 и 180 статьях ТК РФ.

Согласно информации, указанной в нормативных актах, следует придерживаться следующей пошаговой последовательности:

Подготовка и своевременная отправка руководителю письменного предупреждения о предстоящей ликвидации.
Подготовка и своевременная отправка данных об увольнении в Центр занятости населения. Согласно ФЗ №1032-1.
Письменное ознакомление директора с приказом об увольнении.
Внесение соответствующих записей в трудовую книжку.
Выплата пособия и других обязательных к начислению денежных сумм.

Изучив алгоритм действий, который необходимо соблюдать при расторжении трудовых отношений с директором предприятия при его ликвидации, можно сделать вывод, что все происходит стандартным образом.

Читайте также:

Ранее уже было указано, что при увольнении директора следует руководствоваться общепринятыми правилами проведения данного действия.

Из этого следует, что специалист, занимающий руководящую должность, должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты события.

Наемному работнику отправляется письменное предупреждение, в которой указывается точная дата ликвидации и увольнения.

Получение уведомляющего документа должно быть подкреплено подписью трудящегося.

Следует учесть, что оповещение оформляется в любом случае. Даже в ситуации, когда директор находится на больничном или в отпуске.

Если причина ликвидации — банкротство фирмы, директор может быть уволен в течение месяца. Уведомление при таких условиях должно быть отправлено ему за 30 дней.

Какие документы нужно оформить?

В соответствии с данными статьи 180 ТК РФ, увольнение руководящего лицо должно сопровождаться оформлением сопутствующей документации:

Протокол, составленный на общем собрании учредителей предприятия. Именно в нем отображается подробная информация об увольнении руководителя.
Уведомление. Обязательно оформляется в письменном виде и отправляется за 2 месяца до ликвидации организации. В документе также отражается размер отступных, которые получит сотрудник. Составляется документации подобного характера в свободной форме.
Трудовая книжка. Заполняется согласно правилам, установленным по отношению к ведению бумаг подобного характера.

Как внести запись в трудовую книжку?

Запись в трудовую книжку вносится в любом случае, вне зависимости от того, что послужило причиной расторжения трудовых отношений.

При внесении корректировок ответственные специалисты должны руководствоваться соответствующей документацией. В данном случае в качестве таковой выступает Протокол, оформленный учредителями на общем собрании и ТК РФ.

Запись в трудовую вносится в стандартном виде. К примеру, формулировка может выглядеть следующим образом:

“Уволен по причине ликвидации организации в связи с п.1 ст. 81 ТК РФ”.

Заполнением трудовых должны заниматься специалисты, в полномочия которых входят данные действия.

В большинстве случаев такими сотрудниками являются работники отдела кадров.

После внесения соответствующих записей трудовая выдается уволенному директору.

Вся документация подобного характера должна быть получена им в день непосредственного увольнения.

Выплаты руководителю ООО, уволенному в связи с закрытием организации

Всем трудящимся граждан, независимо от занимаемой ими должности и причины увольнения, при расторжении трудовых отношений выплачиваются следующие денежные суммы:

В случае с ликвидацией работники могут претендовать на выплату дополнительной материальной помощи.

Его минимальный размер — 3 среднемесячных зарплаты сотрудника. Данная обязанность работодателя регламентируется 181 и 279 статьями ТК РФ.

Следует учесть, что верхних границ указанной суммы не существует. Следовательно, при желании и возможности работодателя, директор может получить пособие, размер которого будет превышать его 3 зарплаты.

Если он ликвидатор

Компанией с небольшой численностью сотрудников часто управляет один руководитель.

Он может одновременно выступать в качестве единственного учредителя и директора предприятия.

Другие публикации: Нотариальная пошлина по договору купли-продажи

В ситуации, когда решение о ликвидации принимается таковым лицом, он приобретает статус ликвидатора.

Каким же образом уволить единственного учредителя и директора ООО, если он является ликвидатором?

На самом деле, все довольно просто. Для увольнения единственного учредителя ликвидатора ООО, необходимо придерживаться следующей тактики действий:

принятие решение о ликвидации;
отправка соответствующей уведомления в Налоговую службу. Делается это в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации;
издание распоряжения. Директор оформляет приказ на себя от своего же имени. В данном случае это считается допустимым действием;
внесение изменений в трудовую. В качестве основания для увольнения при этом выступает первая часть третьего пункта 77-й статьи ТК РФ.

Ликвидатор самостоятельно представляет интересы компании, прекращающей свою деятельность, в различных государственных инстанциях.

Он передает информацию о ликвидации во все необходимые организации, а также дожидается момента исключения из ЕГРЮЛ записи о предприятии.

Подводя итог можно сказать, что при увольнении в связи с ликвидацией единственного учредителя компании соблюдается стандартная технология действий.

Выплаты при этом производятся в обычном порядке.

Директор — это сотрудник, занимающий руководящую должность. При ликвидации предприятия данный работник увольняется из организации на общих основаниях.

При увольнении по вышеуказанной причине директору, помимо основных выплат, полагается начисление выходного пособия. Его сумма не должна быть менее 3-х его зарплат. При желании работодатель может повысить размер выплаты.

Если директор одновременно является ликвидатором, на него возлагается вся ответственность за собственное увольнение и проведение ликвидации. Он занимается всеми сопутствующими мероприятиями самостоятельно.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Увольнение директора при ликвидации ООО — как сделать всё правильно

Причин, по которым производится ликвидация Общества с ограниченной ответственностью (ООО) может быть несколько. Чаще всего она бывает добровольная либо связанная с банкротством.

Кадровый вопрос в такой ситуации – один из самых щекотливых. Малейшее нарушение трудового законодательства может привести к затяжным судебным тяжбам и дополнительным расходам в виде компенсации морального вреда, что не всегда под силу предприятию, которое ликвидируется или банкротится.

Срок прекращения полномочий директора при ликвидации

Полномочия директора прекращаются в тот момент, когда принимается и документально оформляется решение о ликвидации (учредителями или судом) и назначается ликвидатор или внешний управляющий.

Дальнейшие действия по увольнению руководящего сотрудника зависят от того, является ли он учредителем или наёмным сотрудником, а также от причины ликвидации предприятия.

Как правильно расторгнуть трудовые отношения

Независимо от того, работал ли директор по найму или был учредителем, соблюдение требований и норм трудового законодательства обязательно. Если запущен процесс добровольной ликвидации, то решение о сложении полномочий руководителя принимает собрание либо единственный участник ООО. При проведении процедуры банкротства – это будет Определение арбитражного суда.

Если директор – наёмный работник

Правильным будет оформить прекращение трудовых отношений решением общего собрания участников Общества одновременно с назначением ликвидатора и оформление их единым документом — Протоколом собрания.

Статьями, на которые следует опираться при принятии решения о расторжении трудовых отношений с руководителем предприятия, в данном случае будут пункт 1 статьи 81 – увольнение сотрудника в связи с ликвидацией или статья 278 Трудового кодекса. В них прописаны особенности расторжения договора с руководителем. В случае добровольной ликвидации применяется пункт 2 этой статьи, а при банкротстве – пункт 1.

Если предприятие банкротится, то днём прекращения работы руководителя будет считаться дата, когда учредитель узнал о вступлении в силу Определения арбитражного суда об отстранении руководителя. То есть это дата, когда собственнику вручили об этом письменное уведомление.

Если директор – единственный учредитель ООО

В такой ситуации процедура упрощается и производится в следующем порядке: директор, который одновременно является учредителем, может принимать все решения единолично, в частности, о назначении ликвидатора и о своём собственном увольнении с поста руководителя предприятия. Закон не запрещает ему издавать кадровые приказы в отношении самого себя и вносить записи в свою трудовую книжку.

Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором. Одновременно он должен оформить своё увольнение. Далее он будет действовать уже в новом качестве.

В данной ситуации к руководителю ООО не применима статья 278 ТК, как к единственному собственнику или учредителю организации или предприятия. Это значит, что уволить сам себя по этой статье он не имеет права.

Как правильно оформить документы

Правильно оформленные кадровые документы – это немаловажная часть завершения общего процесса ликвидации предприятия. Чтобы избежать трудовых споров, к оформлению увольнения стоит подойти со всей ответственностью.

Если руководитель предприятия – наёмный работник, то за 60 дней до начала ликвидации (при банкротстве – 1 месяц) оформляется уведомление о его увольнение с указанием срока.

Так как не существует утверждённой формы этого документа, допускается его составление в произвольной форме.
Второй вариант уведомления – это оформление приказа, с которым директора необходимо ознакомить под подпись.

Решение об увольнении директора заносится в Протокол общего собрания учредителей ООО. Если в Обществе только один учредитель, то увольнение и назначение ликвидатора должно быть оформлено его единоличным Решением. Именно в этих документах указываются статьи Трудового кодекса, по которым производится увольнение.

Далее все действия, связанные с кадровыми вопросами, должны совершаться ликвидатором или временным управляющим. Он издаёт приказ об увольнении и оформляет запись в трудовую книжку, если нет уполномоченного лица для ведения кадровых документов.

В качестве документа – основания в соответствующую графу трудовой книжки вписывается Протокол общего собрания, Решение единственного участника Общества или Определение арбитражного суда.

Дата увольнения в трудовой книжке должна соответствовать дате, указанной в Протоколе, Решении или Определении.

В графе «Сведения о работе» в качестве причины увольнения прописываются те, которые указаны документах. При банкротстве, помимо статей ТК, может применяться статья 94 Закона о несостоятельности (банкротстве).

Другие варианты увольнения

Кроме описанных выше оснований и способов увольнения руководящего лица при ликвидации ООО, возможно ещё два варианта:

Собственное желание руководящего сотрудника, оформленное заявлением.
Увольнение по соглашению сторон.

В первом случае руководитель подаёт заявление председателю ликвидационной комиссии, он его подписывает, затем расторжение трудовых отношений оформляется приказом, и никакие компенсации не выплачиваются.

Во втором случае оформляется соглашение сторон, компенсация выплачивается в соответствии с контрактом (трудовым договором).

Последствия нарушения порядка действий при увольнении директора

Не уведомление службы занятости населения. Если не выполняется это требование в отношении директора – наёмного служащего, к ответственному лицу — председателю ликвидационной комиссии или назначенному судом — применяются штрафы (закон «О занятости населения»).
Не уведомление сотрудника (директора) в положенные сроки об увольнении. Инспекция труда в данной ситуации может признать увольнение незаконным с последствиями в виде оплаты вынужденных прогулов, заработанных дней отпуска и даже морального вреда.

Выплаты и компенсации

ООО не может быть закрыто, пока не будут произведены все расчёты с кредиторами, в число которых входят и его работники. Как соблюсти права работников при ликвидации организации, читайте тут, а как произвести увольнение беременной при ликвидации организации мы написали в прошлой статье. Здесь же имеется в виду выплата компенсации при увольнении руководящего сотрудника.

Компенсация директору предприятия– наёмному работнику

На руководящих наёмных работников распространяются статьи 181 и 279 Трудового кодекса. В них описывается виды и размер компенсации при увольнении. Минимальная выплата должна быть в размере трёх месячных оплат труда.

Законом не диктуется максимальный размер подобной выплаты. Поэтому нужно опираться не только на положения Трудового кодекса, но и на соответствующий пункт контракта, заключённого с директором при его приёме на работу. В нем должен быть прописан размер компенсации в случае увольнения. В таком случае её выплата должна осуществляться именно согласно договору (но не менее размера, установленного законом).

Компенсация руководителю – учредителю ООО

Поскольку применить в данном случае статью 279 не представляется возможным, директор может оформить собственное увольнение по статье в связи с ликвидацией. Она также подразумевает выплату выходного пособия. И ещё он может руководствоваться статьей 181 ТК.

Ликвидация предприятия может быть произведена путём смены учредителей. Как это сделать? Смотрите ролик.

Зачастую закрытие предприятия или организации связано с тем, что ООО не осуществляет никакой деятельности, в штате числится только один сотрудник – сам учредитель и, соответственно, предприятие не имеет финансовой возможности для выплаты выходного пособия. В таком случае ликвидатор, одновременно являющийся директором и учредителем, может уволить сам себя по собственному желанию, что не предусматривает никаких выплат.

Компенсация при банкротстве

Если руководитель отстранен от должности по Определению арбитражного суда, компенсация при увольнении ему не полагается.