Гражданский стаж к военной пенсии

Положена ли надбавка к пенсии за срочную службу в армии?

За срочную службу в армии можно получить надбавку к пенсии. Правда, не во всех случаях. Военная служба, в том числе срочная и в советский период, относится к нестраховому социально значимому периоду, за который с 2015 года начисляют баллы: по 1,8 балла за каждый год. Баллы позволяют высчитать индивидуальный коэффициент, который ложится в основу расчета пенсии.

Раньше действовал другой принцип учета службы в армии, до 2002 года она включалась в страховой стаж и, конечно, влияла на размер пенсии в совокупности с другими факторами. С 2015 года, когда произошла пенсионная реформа, есть возможность включать военную службу или стаж или переводить в пенсионные баллы, то есть сделать перерасчет.

Как произвести перерасчет?

Процедура перерасчета довольно сложная. Не всем он может быть выгоден, лучше всего проконсультироваться в своем отделении Пенсионного фонда. Специалисты однозначно выделяют два случая, когда перерасчет даст надбавку за службу в армии:

— если у человека были вредные (тяжелые) условия труда;

— если общий трудовой стаж до 2002 года без учета военной службы превышает 45 лет.

Чтобы сделать перерасчет, пенсионер должен обратиться в отделение Пенсионного фонда с заявлением.

Задай свой вопрос

Актуальные вопросы

2018 АО «Аргументы и Факты» Генеральный директор Руслан Новиков. Главный редактор еженедельника «Аргументы и Факты» Игорь Черняк. Директор по развитию цифрового направления и новым медиа АиФ.ru Денис Халаимов. Шеф-редактор сайта АиФ.ru Владимир Шушкин.

Гражданский стаж к военной пенсии

В настоящее время в пенсионном законодательстве (Законе о трудовых пенсиях) и на практике используются различные понятия стажа.

В приведенной ниже таблице, условно разделив пенсионеров на лиц, выходящих на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (по достижении общеустановленного пенсионного возраста), и пенсионеров-«досрочников» (выходящих на пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста в связи с тем, что они работали в особых производственных, климатических условиях, или имеют иные основания на снижение пенсионного возраста в соответствии со ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях), укажем имеющий значение для их пенсионного обеспечения вид стажа.

Таблица 9. Виды стажа, применяющиеся для определения пенсионных прав гражданина.

Пенсионеры на общих основаниях

Пенсионеры-«досрочники»

для определения права на пенсию:

страховой стаж (1)

(необходим для определения права на трудовую пенсию по старости)

указан в п.2 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

страховой стаж (2)

(необходим для определения права на досрочное назначение трудовой пенсию по старости)

указан в соответствующих подпунктах п. 1 ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

специальный страховой стаж (3)

(необходим для определения права на досрочное назначение трудовой пенсию по старости)

указан в соответствующих подпунктах п. 1 ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

для определения размера пенсии :

общий трудовой стаж (4)

(необходим для оценки приобретенных до 01.01.02 пенсионных прав, т.е. для определения стажевого коэффициента при исчислении размера страховой части пенсии)

Используется для конвертации пенсионных прав по п. 1-3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

по общему стажу

по специальному стажу

общий трудовой стаж (5)

(необходим для оценки приобретенных до 01.01.02 пенсионных прав, т.е. для определения стажевого коэффициента при исчислении размера страховой части пенсии, у «досрочников»)

Используется для конвертации пенсионных прав по п. 1-3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

специальный страховой стаж (6)

(необходим для оценки приобретенных до 01.01.02 пенсионных прав, т.е. для определения стажевого коэффициента при исчислении размера страховой части пенсии, у «досрочников»)

Используется для конвертации пенсионных прав по п. 9 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»

1. Стаж для определения права на пенсию (№№ 1 — 3) – это стажевое условие, при выполнении которого застрахованное лицо может претендовать на назначение трудовой пенсии (например: не менее 5 лет страхового стажа для права на пенсию в общеустановленном пенсионном возрасте; не менее 25 лет страхового стажа и 12 лет 6 месяцев специального страхового стажа для права на досрочное назначение трудовой пенсии за работу по Списку № 2 в 55 лет мужчине; не менее 15 лет страхового стажа и 7 лет 6 месяцев специального стажа для досрочного назначения пенсии за работу по Списку № 1 в 45 лет женщине и т.д.).

2. Стаж для определения размера пенсии (№№ 4 — 6) – это продолжительность стажа застрахованного лица, имеющегося у него по состоянию на 31.12.2001 г., исходя из которого определяется размер страховой части пенсии (а именно – расчетный размер пенсии (РП) в формуле конвертации приобретенных до 01.01.2002 г. пенсионных прав).

3. Под специальным страховым стажем (№ 3 и 6) понимается стаж на соответствующих видах работ, указанный в подпунктах п. 1 ст. 27 Закона о трудовых пенсиях (например, стаж работы по Списку № 1 и т.д.) .

Подсчет стажа. Можно ли его подсчитать по старым правилам

Если речь идет о стаже для определении права на пенсию, в том числе назначаемую досрочно, то необходимо руководствоваться определением и правилами подсчета стажа (страхового и специального страхового), содержащимися в Законе о трудовых пенсиях и в постановлении Правительства от 11 июля 2002 года № 516. В то же время согласно позиции Конституционного Суда РФ (Постановление от 29 января 2004 года № 2-П) исчисление продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ (специального страхового стажа), имевших место до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях, может производиться по нормам ранее действовавшего правового регулирования (независимо от продолжительности стажа на указанную дату). В этом случае в указанный стаж включаются все периоды работы и иной общественно полезной деятельности, которые засчитывались соответственно в общий трудовой стаж и в специальный трудовой стаж по ранее действовавшему законодательству, с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа).

При определении размера пенсии – т.е. стажевого коэффициента для оценки приобретенных до 1 января 2002 года пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал — стаж (как общий, так и специальный) также может быть определен как по действующему законодательству, так и по старым правилам, при чем независимо от того выработан или нет застрахованным лицом на 1 января 2002 года общий или специальный стаж. Однако, в этом случае нормы законодательства об определении и исчислении стажа применяются в совокупности с другими, регламентирующими, в частности, порядок расчета размера пенсии. Поэтому:

— если используются действующие правила определения продолжительности стажа, то и расчетный размер трудовой пенсии в формуле конвертации определяется по формуле, указанной в пункте 2 статьи 30 Федерального закона от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

— если стаж исчисляется на основании ранее действовавших нормативных правовых актов и в него зачитываются все периоды, которые предусматривались Законом от 20 ноября 1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», а также применяется предусмотренное им льготное исчисление некоторых из них, то расчетный размер трудовой пенсии подсчитывается также по нормам Закона № 340-1 (за исключением его ст. 7), то есть с учетом положений статей 16 и 17, а также статьи 18 данного Закона, которой установлено ограничение максимального размера пенсии тремя (либо тремя с половиной) минимальными размерами пенсии [1] (максимальный размер пенсии повышается при этом на 1% за каждый полный год имеющегося общего/специального трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии, но не более чем на 20%).

Стаж для определения права на пенсию

Разберем в отдельности правила подсчета каждого из видов стажа, обозначенных в Таблице 9 арабскими цифрами.

Сразу оговоримся, что ввиду большого количества регулирующих этот вопрос нормативных актов, а также отсутствия в ряде случаев единства в практике их применения, мы укажем лишь основополагающие принципы и правила, ориентируясь на которые можно в каждом конкретном случае решать вопрос о включении того или иного периода в стаж, подсчитывать стажевый коэффициент при конвертации и т.д.

Таблица 10. Основные правила, принципы и нормативная база для подсчета стажа при определении права на трудовую пенсию.

Военные пенсии с 1 января 2019 года

Пока гражданские пенсионеры получают ежегодную индексацию, силовиков волнует вопрос про их выплаты – будут ли пересчитаны военные пенсии с 1 января 2019 года и, если да, сколько процентов составит увеличение? Если с «обычными» пенсионерами все ясно: индексация два раза в год, то с военными ситуация несколько иная, поскольку их выплатами занимается соответствующее силовое ведомство, в котором пенсионеры проходили службу.

СОДЕРЖАНИЕ

Повышение пенсии: последние новости

В начале месяца провели очередное повышение пенсии – рост составил 2,9%. Индексирование социальных выплат именно на эту величину обусловлено прожиточным минимумом, именно на столько он увеличился. В денежном эквиваленте изменения составили 255 рублей.

Важно! Апрельская индексация увеличила размер выплат почти четырем миллионам россиян.

Средний размер социальных пенсий равняется 9 тыс. 62 рублям. Что касается остальных категорий граждан, то их выплаты составили:

• дети-инвалиды: рост на 378 рублей, средний размер – 13,4 тыс. рублей;
• инвалиды с детства первой группы: рост на 382 рубля, средний размер 13,5 тыс. рублей.

Как передают последние новости, в Министерства труда и соцзащиты заявили, что на проведенный перерасчет требуется порядка 9,7 млрд рублей дополнительно.

«Государство усредняет пенсии , поэтому налоги из бюджета страны идут на обеспечение самых неимущих и нуждающихся – те самые деньги из наших налогов и от продажи нефти и газа», – говорит Денис Друшляк, являющийся аналитиком консультационного центра «Митчелдин».

Для увеличения размера пенсий необходимо или поднять налоги, или обеспечить высокий уровень их собираемости. Глава государства Владимир Путин сказал, что до конца текущего года не планируется повышение налогов, поскольку реальные доходы россиян падают, а российские компании ведут свою деятельность в «в условиях санкций и прессинга со стороны партнеров». Таким образом, одним из вариантов называют увеличение пенсионного возраста. Так, в РАНХиГС считают, что оптимальным возрастом для выхода россиян на заслуженный отдых является 60 лет для женщин и шестьдесят три года для мужчин.

Военные пенсионеры: когда ждать увеличения выплат?

Военнослужащие в отставке, в отличие от остальных работающих граждан, получают двойную пенсию: от государства и силового ведомства. В начале проведения пенсионной реформы в 2015 году у многих возникли проблемы – из-за поэтапного проведения, их «гражданский» стаж не мог «догнать» установленный законом, из расчета которого устанавливается доплата. Другими словами, военный пенсионер, чтобы его стаж увеличивался, был вынужден обращаться в суд и, как правило, такие иски удовлетворялись.

Также работающим военным пенсионерам, которые трудятся на «гражданке», начисляется пенсия по линии Пенфонда. Здесь необходимо отметить, что в этом случае размер его страховой пенсии пересчитывается в без заявительном порядке, ежегодно, 1 августа.

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ

Государственная пенсия за выслугу лет назначается федеральным государственным служащим, военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава.

Куда обратиться

Граждане могут обратиться за назначением пенсии в любое время после возникновения права на нее. Заявление о назначении пенсии может быть подано в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства либо по месту пребывания либо по месту фактического проживания гражданина, либо в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства гражданина (далее – МФЦ), в случае, если между территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанного заявления предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре, установленным соглашением либо по почте.

Заявление может быть подано лично гражданином, которому назначается пенсия, его представителем, либо через работодателя. Также гражданин может направить заявление в форме электронного документа через «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или через через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР.

При подаче заявления о назначении:

лично (представителем, через работодателя) днем обращения за пенсией является день приема заявления территориальным органом ПФР;

по почте — днем обращения за пенсией является дата, которая указана на почтовом штемпеле по месту отправления заявления;

через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР — днем обращения за пенсией считается дата подачи заявления в форме электронного документа.

Федеральный государственный гражданский служащий подает письменное заявление о назначении пенсии за выслугу лет на имя председателя Правления ПФР с необходимыми документами в федеральный государственный орган (территориальный орган) или его аппарат, в котором замещалась должность федеральной государственной гражданской службы перед увольнением. В случае реорганизации или ликвидации федерального органа или территориального органа документы подаются в кадровую службу федерального органа, которому законодательством Российской Федерации переданы функции реорганизованного или ликвидированного федерального органа, его территориального органа (Правила обращения за пенсией за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, ее установления, проведения проверок документов, необходимых для ее установления, утвержденные Приказом Минтруда России от 22.05.2017 № 436н).

Кстати, некоторым государственным служащим, например военным и полицейским, в силу специфики их службы пенсию назначает и выплачивает не Пенсионный фонд России, а то государственное ведомство, в котором они проходил службу. Например, Министерство обороны или Министерство внутренних дел.

Какие документы представить

К заявлению о назначении государственной пенсии за выслугу лет прилагаются:

• паспорт;
• другие документы, необходимые для подтверждения дополнительных обстоятельств.

Бланк заявления о назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению за выслугу лет (федеральным государственным служащим, подаётся в кадровую службу федерального органа государственной власти (его территориального органа) или его аппарата)

Условия назначения

Для федеральных государственных служащих:

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 143-ФЗ) федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, и при замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 33, пунктами 1, 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37, пунктами 2 — 4 части 1 и пунктами 2 — 4 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При этом продолжительность стажа государственной гражданской службы, требуемого для установления пенсии за выслугу лет, с 2017 года увеличивается поэтапно (ежегодно на 6 месяцев) с 15 лет 6 месяцев в 2017 году до 20 лет в 2026 году.

Согласно пункту 1.1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ« О страховых пенсиях», и выплачивается одновременно с ней.

Следует отметить, что нормы Федерального закона от 23 мая 2016 г. № 143-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан», предусматривающие увеличение требуемой продолжительности стажа федеральных государственных гражданских служащих при определении права на пенсию за выслугу лет и исчислении ее размера, не распространяются на следующих лиц:

• на федеральных государственных гражданских служащих, приобретших право на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктами 1 и 1.1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ и уволенных (освобожденных от замещаемой должности) с федеральной государственной гражданской службы до 1 января 2017 года;

• на лиц, замещающих на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы и имеющих на этот день стаж федеральной государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет;

• на лиц, замещающих на 1 января 2017 года должности федеральной государственной гражданской службы, имеющих на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретших до 1 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

• наличие выслуги в соответствующих должностях не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, из которых не менее 10 календарных лет у мужчин и не менее 7,5 лет у женщин приходятся на работу в летно-испытательном подразделении.
• при оставлении работы по состоянию здоровья (болезни) – наличие выслуги не менее 20 и 15 лет соответственно у мужчин и женщин, из которых не менее 10 календарных лет у мужчин и не менее 7,5 лет у женщин приходятся на работу в летно-испытательном подразделении.
• оставление работы в должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет: из числа космонавтов-испытателей, космонавтов-исследователей, инструкторов-космонавтов-испытателей, инструкторов-космонавтов-исследователей, в отрядах (группах) космонавтов, являющихся летно-испытательными (летно-исследовательскими) подразделениями научно-испытательных, научно-исследовательских центров и других организаций федеральных органов исполнительной власти и иных организаций.

Для работников летно-испытательного состава:

• занятость в летных испытаниях (исследованиях) опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники.
• наличие выслуги не менее 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин, из которых не менее двух третьих указанной выслуги приходится на периоды работы в должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет (без учета периодов военной службы в должностях летного состава и периодов работы в должностях летного состава гражданской авиации).
• при оставлении работы по состоянию здоровья — наличие выслуги не менее 20 и 15 лет соответственно у мужчин и женщин, из которых не менее двух третьих приходится на периоды работы в должностях, дающих право на пенсию за выслугу лет (без учета периодов военной службы в должностях летного состава и периодов работы в должностях летного состава гражданской авиации).
• Установление страховой пенсии по старости (по инвалидности).

Сроки назначения

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению независимо от ее вида назначается с 1-го числа месяца, в котором гражданин обратился за ней, но не ранее чем со дня возникновения права на нее.

Пенсия за выслугу лет (за исключением пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и пенсии за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава, установленных к страховой пенсии по инвалидности) устанавливается на срок — бессрочно.

Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и пенсия за выслугу лет гражданам из числа работников летно-испытательного состава, установленные к страховой пенсии по инвалидности, — на срок, на который установлена страховая пенсия по инвалидности.

Социальная пенсия выплачивается ежемесячно. Пенсионер вправе выбрать по своему усмотрению организацию, которая будет заниматься доставкой пенсии, а также способ ее получения (на дому, в кассе доставочной организации или на свой счет в банке). Кроме того, за пенсионера получать пенсию может доверенное лицо. Выплата пенсии по доверенности, срок действия которой превышает один год, производится в течение всего срока действия доверенности при условии, что пенсионер ежегодно подтверждает факт регистрации по месту получения пенсии.

Способы доставки пенсии:

1. через Почту России – вы можете получать пенсию на дом или самостоятельно в почтовом отделении по месту жительства. В этом случае каждому пенсионеру устанавливается дата получения пенсии в соответствии с графиком доставки, при этом пенсия может быть выплачена позднее установленной даты в пределах доставочного периода. Дату окончания выплатного периода лучше узнать заранее, так как в каждом почтовом отделении она своя. Если пенсия не получена в течение шести месяцев, то ее выплата приостанавливается, и необходимо будет написать заявление в свой Пенсионный фонд, чтобы возобновить выплату;

2. через банк – вы можете получать пенсию в кассе отделения банка или оформить банковскую карту (с 01.07.2017 года для выплаты пенсии оформляются только карты национальной платежной системы «МИР») и снимать денежные средства через банкомат. Доставка пенсии за текущий месяц на счет производится в день поступления средств от территориального органа Пенсионного фонда России. Снять свои деньги с банковского счета можно в любой день после их зачисления. Зачисление на счет пенсионера в кредитной организации производится без взимания комиссионного вознаграждения.

3. через организацию, занимающуюся доставкой пенсии – вы можете получать пенсию на дому или самостоятельно в этой организации. Полный перечень таких организаций в вашем регионе (в том числе осуществляющих доставку пенсии на дом) есть в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда России. Порядок выплаты пенсии через иную организацию, занимающуюся доставкой пенсий, такой же, как через отделение почтовой связи.

Для выбора способа доставки или его изменения, вам необходимо уведомить об этом ПФР, любым удобным для вас способом:

• письменно, подав заявление в территориальный орган ПФР, который назначил вам пенсию (бланк заявления на выбор способа доставки пенсии);

• в электронном виде, подав соответствующее заявление через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР.

Право на две пенсии

Гражданам из числа космонавтов может устанавливаться государственная пенсия за выслугу лет и страховая пенсия по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии) при наличии условий для ее назначения.

Как долго можно стоять на бирже труда и получать пособие?

Органы службы занятости должны оказывать гражданам содействие в поисках работы.

Оставшийся без работы гражданин должен зарегистрироваться в качестве безработного. Данный статус дает право получить пособие.

Статус безработного присваивают трудоспособным гражданам с 16-летнего возраста, желающим работать.

Рассмотрим, сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие.

Порядок регистрации в Центре занятости

Центры занятости оказывают гражданам посреднические услуги в поисках работы.

Инспекторы органов службы занятости предлагают соискателю вакансии, соответствующие его квалификации.

Если квалификации не хватает, либо гражданин утратил навыки к определенному виду деятельности, его могут направить на обучение. Оно проводится в группе, либо в индивидуальном порядке бесплатно.

Согласно положениям закона “О занятости населения” №1032-1 (далее — Закон), безработные — трудоспособные лица, у которые нет работы и заработной платы, зарегистрированные в службе занятости для поиска работы, готовые приступить к ней.

Заработком не считаются выплаты выходного пособия, сохраняемого среднего заработка, который выплачивается из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, сокращения.

После потери места работы гражданину следует обратиться для постановки на учет в Центр занятости. Порядок обращения в 2018 году не изменился.

Необходимые документы:

паспорт;

документы об образовании;

сертификаты о прохождении различных курсов;

трудовая книжка или дубликат трудового договора;

справка с места работы, в которой должна быть указана зарплата.

Если образования нет, Центр занятости может направить гражданина на специализированное обучение.

На место в Центре занятости не претендуют:

Могут отказать в постановке на учет гражданам, ранее уже состоявшим на учете и дважды отказавшимся от прохождения предложенного обучения.

Социальные выплаты рассчитываются в индивидуальном порядке, зависят от опыта работы, стажа за последний год, основания для увольнения, других факторов.

Есть также электронные биржи труда, сайт ЦЗН: https://czn.mos.ru/.

Здесь граждане могут найти полезную информацию о различных тренингах, семинарах, обучающих курсах. На сайте всегда можно найти актуальные вакансии, необходимое обучение.

Подходящая работа

Центры занятости помогают найти гражданину подходящую работу.

Подходящая — работа, соответствующая профпригодности лица.

Обязательно учитывается уровень квалификация гражданина, условия предыдущего места работы, состояния здоровья, удаленности рабочего места.

Оплачиваемая работа (куда входит временная работа, общественные работы) считается подходящей для безработных лиц, которые:

• ищут работу впервые, не имеют квалификации;
• в течение года, который предшествовал безработице, были уволены более раза;
• нарушили трудовую дисциплину;
• прекратили индивидуальную предпринимательскую деятельность;
• вышли из членов крестьянского (фермерского) хозяйства;

желают возобновить трудовую деятельность после долгого перерыва;

были направлены Центром занятости на обучение, затем отчислены за виновные действия:

отказались пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профобразование после окончания первого периода выплаты пособия по безработицы;

состоят на учете в Центре занятости более 18 месяцев;

были без работы более 3-х лет;

обратились в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Не считается подходящей работа:

• связанная с переменой места жительства без согласия лица;
• условия труда которой не соответствуют правилам и нормам по охране труда.

Срок регистрации в органах службы занятости

Учет в органах службы занятости дает безработным гражданам право получать финансовую помощь от государства. Размер зависит от средней зарплаты на предыдущем месте работы, но законодательством устанавливается максимальный и минимальный порог.

Многих граждан, оставшихся без работы, интересует вопрос, сколько времени можно стоять на учете в Центре занятости. Время не ограничивается какими-либо сроками, но пособие выплачивается один календарный год (статья 31).

В законе сказано, что каждый период выплаты пособия не должен превышать 12 месяцев в сумме в течение 18 месяцев.

После гражданин может продолжать обращаться за помощью в Центр занятости, но социальные выплаты он получать более не будет.

Первые три месяца после постановки на учет будет выплачиваться 75% от его средней заработной платы. Следующие 4 месяца выплачивается 60%, остальные 5 — 45%.

Сколько раз можно вставать на биржу труда повторно, регулирует все тот же Закон. Между двумя периодами регистрации на бирже труда перерыв не должен быть менее полугода, так как выплаты начисляют максимум 24 месяца в течение 36 месяцев (статья 31).

Для получения нового пособия нужно сняться с учета, зарегистрироваться снова через 6 месяцев. Следующий год гражданин получит выплаты в минимальном размере.

Лицо может получать всю причитающуюся сумму единоразово, а не пропорционально распределенными на год платежами, и вложить ее в собственное дело.

В Центр занятости нужно приходить два раза в месяц. Дату и время указывает сотрудник.

Если человек пропадет, перестанет отмечаться, сумму пособия могут снизить или перестать выплачивать.

Также Центр периодические предлагает вакансии, которые соответствуют профессиональной подготовке соискателя.

Нужно явиться в организацию или фирму для прохождения собеседования в течение трех дней после получения сведений о наличии вакантного места.

Прекращение и приостановка выплат

Порядок регулируется статьей 35 Закона. Орган службы занятости может прекратить, приостановить выплату пособия, сократить его размер.

Выплата прекращается, и гражданин снимается с учета, если безработный:

устроился на работу;

проходит профессиональное обучение, получает дополнительное профессиональное образование по направлению Центра занятости, предоставляется стипендия;

долго не является в Центр занятости;

переехал, переселился в другую местность;

пытался получить пособие по безработице обманным путем;

осужден к исправительным работам, получил наказание в виде лишения свободы;

начал получать пенсию (досрочно, по старости, за выслугу лет);

отказался от помощи органов службы занятости;

умер.

Выплата приостанавливается на 3 месяца, если безработный:

отказался в период безработицы от двух вариантов работы;

отказался после 3 месяцев безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах, направления на учебу;

явился на перерегистрацию будучи пьяным после употребления алкоголя, наркотиков, других запрещенных средств;

уволился с последнего места работы после нарушения трудовой дисциплины или других виновных действий;

нарушил сроки перерегистрации без уважительной причины;

прекратил обучение по направлению Центра занятости самовольно.

Период приостановления выплат пособий по безработице должен быть засчитан в общий период выплаты пособия.

Пособия не выплачиваются:

в период отпуска по беременности и родам;

если безработный выехал с места постоянного проживания по причине прохождения обучения в профессиональных образовательных организациях и так далее (статья 35, пункт 4);

безработному, которого призвали на военные сборы, привлекли к мероприятиям, которые связаны с подготовкой к военной службе.

Данные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия, но продлевают его.

Размер пособия по безработице сокращается на 25% на месяц, если безработный:

• не явился на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение 3 дней со дня направления Центра занятости;
• отказался без уважительной причины подойти в органы службы занятости, чтобы получить направление на работу, обучение.

Некоторые особенности

С учета снимают граждан после третьего отказа от предложенной работы или предложенного обучения. Повторно зарегистрироваться в Центре занятости можно через полгода. Пособие будут выплачивать, но меньшую сумму.

Поэтому специалисты органов службы занятости советуют не отказываться от работы. Всегда можно уволиться и снова встать на учет сразу же после увольнения.

На частый вопрос, сколько раз можно вставать на биржу труда по безработице, специалисты отвечают следующее: если безработный гражданин не относится к категории лиц, которые перечислены в пункте 3 статьи 3 Закона, он вправе обратиться в Центр занятости по месту жительства, чтобы встать на учет в качестве безработного, даже если он ранее был снят с учета как безработный.

Идет ли стаж, если стоишь на бирже труда, зависит от разных условий. Период выплаты пособий и участия в общественных работах зачисляются в трудовой стаж, если периодам предшествовали или за ними следовали периоды работы без учета продолжительности.

В страховой стаж засчитывают время, затраченное на учет в Центре занятости, получение пособия, участие в общественных работах. В трудовой стаж будут зачислены периоды, когда безработному начисляли пособие по безработице.

Гражданский стаж к военной пенсии

О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга

(с изменениями на 25 октября 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Санкт-Петербурга от 9 октября 2006 года N 453-72 (Санкт-Петербургские ведомости, N 194, 17.10.2006);
Законом Санкт-Петербурга от 30 октября 2006 года N 507-80 (Санкт-Петербургские ведомости, N 208, 08.11.2006) (вступил в силу 1 января 2007 года);
Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2007 года N 64-14 (Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга, N 6, 26.02.2007);
Законом Санкт-Петербурга от 6 июля 2007 года N 312-59 (Санкт-Петербургские ведомости, N 126, 12.07.2007);
Законом Санкт-Петербурга от 21 июля 2008 года N 478-85 (Санкт-Петербургские ведомости, N 143, 05.08.2008);
Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72 (Санкт-Петербургские ведомости, N 145, 07.08.2008) (вступил в силу с 1 сентября 2008 года);
Законом Санкт-Петербурга от 14 ноября 2008 года N 681-118 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 44, 17.11.2008);
Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля 2009 года N 11-9 (Санкт-Петербургские ведомости, N 19, 04.02.2009);
Законом Санкт-Петербурга от 24 февраля 2009 года N 21-15 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 8, 09.03.2009);
Законом Санкт-Петербурга от 9 июля 2009 года N 326-73 (Вестник Законодательного собрания Санкт-Петербурга, N 18, 20.07.2009);
Законом Санкт-Петербурга от 14 декабря 2009 года N 592-114 (Вестник Администрации Санкт-Петербурга, спецвыпуск, 15.12.2009);
Законом Санкт-Петербурга от 22 декабря 2009 года N 702-119 (Вестник Администрации Санкт-Петербурга, спецвыпуск, 23.12.2009);
Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 2010 года N 121-44 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 13, 12.04.2010);
Законом Санкт-Петербурга от 16 июля 2010 года N 387-97 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 29, 02.08.2010);
Законом Санкт-Петербурга от 31 января 2011 года N 784-15 (Санкт-Петербургские ведомости, N 22, 08.02.2011);
Законом Санкт-Петербурга от 30 мая 2011 года N 285-64 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 21, 13.06.2011);
Законом Санкт-Петербурга от 6 декабря 2011 года N 687-135 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 48 (приложение), 19.12.2011);

Законом Санкт-Петербурга от 6 декабря 2011 года N 788-145 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 48 (приложение), 19.12.2011);
Законом Санкт-Петербурга от 13 апреля 2012 года N 159-26 (Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга, N 14, 23.04.2012);
Законом Санкт-Петербурга от 16 мая 2012 года N 218-41 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/npa, 17.05.2012);
Законом Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 591-98 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 16.11.2012);
Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 08.02.2013);
Законом Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 291-50 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 23.05.2013);
Законом Санкт-Петербурга от 11 декабря 2013 года N 620-112 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 12.12.2013);
Законом Санкт-Петербурга от 27 декабря 2013 года N 719-128 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 31.12.2013);
Законом Санкт-Петербурга от 23 апреля 2014 года N 219-42 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 24.04.2014);
Законом Санкт-Петербурга от 9 октября 2015 года N 511-97 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 12.10.2015);
Законом Санкт-Петербурга от 26 ноября 2015 года N 718-143 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 30.11.2015);
Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 435-78 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 04.07.2016) (о порядке вступления в силу см. статью 2 Закона Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 435-78);
Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.12.2016);
Законом Санкт-Петербурга от 10 марта 2017 года N 111-19 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 13.03.2017);
Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2017 года N 475-83 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 06.07.2017);
Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 13.12.2017);
Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 18.07.2018);
Законом Санкт-Петербурга от 25 октября 2018 года N 586-117 (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 25.10.2018).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
В Законе учтены:
решение Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2006 года N 3-208/06;
определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2006 года N 78-Г06-36.
____________________________________________________________________

Принят
Законодательным Собранием
Санкт-Петербурга
30 июня 2005 года

Глава 1. Общие положения (статьи 1 — 9_1)

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона Санкт-Петербурга

Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и Уставом Санкт-Петербурга регулирует отношения, связанные с государственной гражданской службой Санкт-Петербурга.

Действие настоящего Закона Санкт-Петербурга не распространяется на лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Санкт-Петербурга

Для целей настоящего Закона Санкт-Петербурга используются следующие основные понятия:

государственные органы Санкт-Петербурга — Законодательное Собрание Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга, иные исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, Уставный суд Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургская избирательная комиссия, аппарат Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге, иные органы государственной власти Санкт-Петербурга и государственные органы Санкт-Петербурга, образованные в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга и законами Санкт-Петербурга;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 октября 2006 года Законом Санкт-Петербурга от 9 октября 2006 года N 453-72

государственная гражданская служба Санкт-Петербурга (далее — гражданская служба) — профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее — граждане) на должностях государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее — должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий Санкт-Петербурга, а также полномочий государственных органов Санкт-Петербурга и лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15 июля 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 435-78.

государственный гражданский служащий Санкт-Петербурга (далее — гражданский служащий Санкт-Петербурга) — гражданин, осуществляющий профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы и получающий денежное содержание (вознаграждение) за счет средств бюджета Санкт-Петербурга;

наниматель гражданского служащего Санкт-Петербурга — Санкт-Петербург;

представитель нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга — руководитель государственного органа Санкт-Петербурга, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных лиц, осуществляющих полномочия нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга от имени Санкт-Петербурга.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10.

Для гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, представителем нанимателя является Губернатор Санкт-Петербурга.
(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10)

Статья 3. Должности гражданской службы

Должности гражданской службы учреждаются Законом Санкт-Петербурга о Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга с учетом положений Федерального закона в целях обеспечения исполнения полномочий государственных органов Санкт-Петербурга либо лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга.

Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам Санкт-Петербурга, категориям, группам и иным признакам, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

Статья 4. Классные чины гражданской службы Санкт-Петербурга

1. Гражданским служащим Санкт-Петербурга присваиваются следующие классные чины гражданской службы (далее — классные чины), соответствующие группам должностей гражданской службы:

Группы должностей гражданской службы

Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса

Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса

Секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса
Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса
Референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса
Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса
Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

Государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса Государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса Государственный советник Санкт-Петербурга 1 класса

Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса
Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса
Действительный государственный советник Санкт-Петербурга 1 класса

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2011 года Законом Санкт-Петербурга от 6 декабря 2011 года N 788-145

2. Старшинство классных чинов определяется последовательностью их перечисления в пункте 1 настоящей статьи.

3. Классный чин может быть первым или очередным.

Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей гражданской службы, к которой относится должность гражданской службы, замещаемая гражданским служащим Санкт-Петербурга) являются:

а) для младшей группы должностей гражданской службы — секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса;

б) для старшей группы должностей гражданской службы — референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса;

в) для ведущей группы должностей гражданской службы — советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса;

г) для главной группы должностей гражданской службы — государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса;

д) для высшей группы должностей гражданской службы — действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса.
(Абзац дополнительно включен с 20 марта 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 24 февраля 2009 года N 21-15)
(Пункт в редакции, введенной в действие с 23 апреля 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 2010 года N 121-44

Статья 5. Порядок присвоения классных чинов

1. Классные чины присваиваются гражданским служащим Санкт-Петербурга персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине.

2. Гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, за исключением гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена, порядок сдачи которого устанавливается Президентом Российской Федерации.

Гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без сдачи квалификационного экзамена.

3. Первый классный чин присваивается гражданскому служащему Санкт-Петербурга, не имеющему классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы, со дня его назначения на должность гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце первом пункта 2 настоящей статьи и в абзаце втором настоящего пункта.

Гражданскому служащему Санкт-Петербурга, не имеющему классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы, которому при назначении на должность гражданской службы установлен срок испытания, классный чин присваивается по окончании установленного срока испытания.

Очередной классный чин присваивается гражданскому служащему Санкт-Петербурга по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине.

Классный чин не присваивается гражданским служащим Санкт-Петербурга, имеющим дисциплинарные взыскания, а также гражданским служащим Санкт-Петербурга, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

4. Для присвоения очередного классного чина устанавливаются следующие сроки прохождения гражданской службы:

а) в классных чинах секретаря государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса и 2 класса, референта государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса и 2 класса — один год;

б) в классных чинах советника государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса и 2 класса, государственного советника Санкт-Петербурга 3 класса и 2 класса, действительного государственного советника Санкт-Петербурга 3 класса и 2 класса — два года.

Срок прохождения гражданской службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.

5. Гражданским служащим Санкт-Петербурга классные чины присваиваются представителем нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 28 мая 2012 года Законом Санкт-Петербурга от 16 мая 2012 года N 218-41

6. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку гражданского служащего Санкт-Петербурга.

7. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим Санкт-Петербурга при освобождении от замещаемой должности гражданской службы, увольнении с гражданской службы, а также при поступлении на гражданскую службу вновь.
(Статья в редакции, введенной в действие с 30 декабря 2011 года Законом Санкт-Петербурга от 6 декабря 2011 года N 788-145

Статья 6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

1. Устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей гражданской службы:

1) высшей группы должностей гражданской службы — не менее шести лет стажа гражданской службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главной группы должностей гражданской службы — не менее четырех лет стажа гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущей группы должностей гражданской службы — не менее двух лет стажа гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) старшей и младшей групп должностей гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

2. Для лиц, имеющих дипломы бакалавра, специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущей группы должностей гражданской службы — не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

3. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.

4. В случае если должностным регламентом гражданского служащего Санкт-Петербурга предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим Санкт-Петербурга) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

5. В случае если должностным регламентом гражданского служащего Санкт-Петербурга не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего Санкт-Петербурга), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
(Статья в редакции, введенной в действие с 17 июля 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 5 июля 2017 года N 475-83.

Статья 7. Статус гражданского служащего Санкт-Петербурга. Поступление на гражданскую службу и прохождение гражданской службы

1. Обязанности и права гражданского служащего Санкт-Петербурга, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего Санкт-Петербурга устанавливаются Федеральным законом.

2. Порядок поступления на гражданскую службу и прохождения гражданской службы, заключения служебного контракта, основания и последствия прекращения служебного контракта устанавливаются Федеральным законом.

Статья 7_1. Срочный служебный контракт

1. Срочный служебный контракт заключается в случаях, установленных Федеральным законом.

2. Срочный служебный контракт с руководителями исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга заключается на срок полномочий Губернатора Санкт-Петербурга.

После прекращения полномочий Губернатора Санкт-Петербурга руководители исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга продолжают исполнять свои полномочия до назначения в установленном порядке нового лица на данную должность гражданской службы.

2_1. Срочный служебный контракт не заключается с руководителем исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, если федеральным законодательством предусмотрено замещение данной должности гражданской службы исключительно на конкурсной основе.
(Пункт дополнительно включен с 23 октября 2015 года Законом Санкт-Петербурга от 9 октября 2015 года N 511-97)

3. Срочный служебный контракт с первыми заместителями и заместителями руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга заключается на срок от одного года до пяти лет.
(Пункт дополнительно включен с 11 января 2014 года Законом Санкт-Петербурга от 27 декабря 2013 года N 719-128; в редакции, введенной в действие с 5 мая 2014 года Законом Санкт-Петербурга от 23 апреля 2014 года N 219-42.
(Статья дополнительно включена с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10)

Статья 7_2. Личное дело гражданского служащего Санкт-Петербурга

1. Личное дело гражданского служащего Санкт-Петербурга ведется кадровой службой государственного органа Санкт-Петербурга в соответствии с федеральным законодательством.

2. Личные дела руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга ведутся кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченного Правительством Санкт-Петербурга.
(Статья дополнительно включена с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10)

Статья 8. Кадровый резерв на гражданской службе

Положение о кадровом резерве на гражданской службе утверждается законом Санкт-Петербурга.

Статья 8_1. Система управления государственной службой в Санкт-Петербурге

(статья в редакции, введеннойц в действие с 4 мая 2012 года Законом Санкт-Петербурга от 13 апреля 2012 года N 159-26

1. До образования государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой:

1) уполномоченный Правительством Санкт-Петербурга исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга осуществляет следующие задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой:

управление государственной службой в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;

ведение кадрового резерва Санкт-Петербурга;

2) Законодательное Собрание Санкт-Петербурга, Уставный суд Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургская избирательная комиссия, Контрольно-счетная палата Санкт-Петербурга, аппарат Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге, аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Санкт-Петербурге, аппарат Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге осуществляют задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой, не отнесенные к компетенции уполномоченного Правительством Санкт-Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 5 мая 2014 года Законом Санкт-Петербурга от 23 апреля 2014 года N 219-42.

2. Государственные органы Санкт-Петербурга, указанные в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи, вправе заключать соглашения с уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга о передаче ему полномочий для осуществления задач и функций государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой.

Статья 8_2. Ротация гражданских служащих Санкт-Петербурга

1. Перечень должностей гражданской службы исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, по которым предусматривается ротация гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, утверждается Губернатором Санкт-Петербурга.

2. План проведения ротации гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга утверждается Губернатором Санкт-Петербурга.

3. Назначение гражданских служащих Санкт-Петербурга исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в порядке ротации на должности гражданской службы в другой исполнительный орган государственной власти Санкт-Петербурга проводится по согласованным решениям руководителей соответствующих исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом.
(Статья дополнительно включена с 1 января 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 12 ноября 2012 года N 591-98)

Статья 9. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы, и гражданские служащие Санкт-Петербурга представляют сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законом Санкт-Петербурга с учетом требований федерального законодательства.
(Статья в редакции, введенной в действие с 31 июля 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 9 июля 2009 года N 326-73

Статья 9_1. Представление сведений о расходах

Гражданские служащие Санкт-Петербурга представляют сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном действующим законодательством.
(Статья дополнительно включена с 3 июня 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 22 мая 2013 года N 291-50)

Статья 9_2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, гражданский служащий Санкт-Петербурга размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, — при поступлении на гражданскую службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу;

2) гражданский служащий Санкт-Петербурга — ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей гражданского служащего Санкт-Петербурга.

2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности гражданской службы, при поступлении на гражданскую службу, а гражданскими служащими Санкт-Петербурга — не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга уполномоченные им гражданские служащие Санкт-Петербурга осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, и гражданскими служащими Санкт-Петербурга в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.
(Статья дополнительно включена с 24 марта 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 10 марта 2017 года N 111-19)

Глава 2. Государственные гарантии гражданских служащих Санкт-Петербурга (статьи 10 — 21)

Статья 10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый гражданским служащим Санкт-Петербурга, имеющим ненормированный служебный день (утратила силу)

Статья 11. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга

1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего Санкт-Петербурга производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего Санкт-Петербурга состоит из месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего Санкт-Петербурга (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов гражданских служащих Санкт-Петербурга устанавливаются Законом Санкт-Петербурга о Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

За базовую единицу для исчисления должностного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

4_1. При предоставлении гражданскому служащему Санкт-Петербурга ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.
(Пункт дополнительно включен с 15 июля 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 435-78)

5. Гражданским служащим Санкт-Петербурга производятся иные выплаты, не входящие в состав денежного содержания и предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга (далее — иные выплаты).
(Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 30 октября 2006 года N 507-80

Статья 12. Оклад за классный чин

Оклады за классные чины гражданских служащих Санкт-Петербурга устанавливаются в следующих размерах:

действительный государственный советник Санкт-Петербурга 1 класса

— 20 расчетных единиц;

действительный государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса

— 17 расчетных единиц;

действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса

— 14 расчетных единиц;

государственный советник Санкт-Петербурга 1 класса

— 13 расчетных единиц;

государственный советник Санкт-Петербурга 2 класса

— 12 расчетных единиц;

государственный советник Санкт-Петербурга 3 класса

— 11 расчетных единиц;

Советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

— 10 расчетных единиц;

советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса

— 9 расчетных единиц;

советник государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса

— 8 расчетных единиц;

референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

— 7 расчетных единиц;

референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса

— 6 расчетных единиц;

референт государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса

— 5 расчетных единиц;

секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 1 класса

— 4 расчетные единицы;

секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 2 класса

— 3 расчетные единицы;

секретарь государственной гражданской службы Санкт-Петербурга 3 класса

— 2 расчетные единицы.

За базовую единицу для исчисления оклада за классный чин гражданского служащего Санкт-Петербурга принимается расчетная единица, устанавливаемая законом Санкт-Петербурга для исчисления должностного оклада гражданского служащего Санкт-Петербурга.
(Статья в редакции, введенной в действие с 23 апреля 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 2010 года N 121-44

Статья 13. Фонд оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на одного гражданского служащего Санкт-Петербурга в год):

1) оклада за классный чин — в размере пяти должностных окладов;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 30 октября 2006 года N 507-80

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере шести должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения — в размере шести должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере одного должностного оклада;

6) единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему Санкт-Петербурга ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год — в размере двух окладов месячного денежного содержания;

7) материальной помощи — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

8) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 30 октября 2006 года N 507-80

Фонд оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга формируется за счет средств, предусмотренных частью первой настоящей статьи, а также за счет средств, предусмотренных на иные выплаты.
(Часть дополнительно включена с 1 января 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 30 октября 2006 года N 507-80)

2. Руководитель государственного органа Санкт-Петербурга вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 1 настоящей статьи.

Статья 13_1. Поощрения и награждения за гражданскую службу

1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа Санкт-Петербурга с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения государственного органа Санкт-Петербурга;

4) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга и оформляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи принимается в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4. Положение о почетной грамоте государственного органа Санкт-Петербурга и благодарности государственного органа Санкт-Петербурга, образец бланка почетной грамоты государственного органа Санкт-Петербурга и образец бланка благодарности государственного органа Санкт-Петербурга утверждаются правовым актом государственного органа Санкт-Петербурга, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта.

Положение о почетной грамоте исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, образец бланка почетной грамоты исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга и образец бланка благодарности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга утверждаются Правительством Санкт-Петербурга.

5. Порядок и условия поощрения и награждения гражданского служащего Санкт-Петербурга в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 1 настоящей статьи, а также порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданскому служащему Санкт-Петербурга, указанного в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, устанавливаются государственным органом Санкт-Петербурга, за исключением случаев, предусмотренных в абзаце втором настоящего пункта.

Порядок и условия поощрения и награждения гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, а также порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, устанавливаются Правительством Санкт-Петербурга.

6. Выплата гражданскому служащему Санкт-Петербурга единовременного поощрения, предусмотренного в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, производится в размере не более двух должностных окладов в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих Санкт-Петербурга.

7. Единовременное поощрение, предусмотренное в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей статьи, выплачивается исходя из размера должностного оклада, установленного на дату принятия представителем нанимателя гражданского служащего Санкт-Петербурга решения о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга, оформленного в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

8. Копия решения о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга приобщается к личному делу гражданского служащего Санкт-Петербурга. Запись о поощрении или награждении гражданского служащего Санкт-Петербурга вносится в трудовую книжку гражданского служащего Санкт-Петербурга.
(Статья дополнительно включена с 13 августа 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 16 июля 2010 года N 387-97)

Статья 14. Доплаты к пенсиям

1. Лица, постоянно проживающие на территории Российской Федерации, замещавшие должности гражданской службы, уволенные с гражданской службы (уволенные с государственной службы Санкт-Петербурга после вступления в силу Закона Санкт-Петербурга от 28 июня 1995 года N 91-9 «Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга»), достигшие возраста, определенного действующим законодательством для назначения страховой пенсии по старости, имеют право на получение ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет), указанных в настоящей статье, в следующих случаях:
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

1) если они имеют стаж гражданской службы в государственных органах и органах государственной власти Санкт-Петербурга (органах государственной власти и управления Ленинграда), исчисленный в соответствии с пунктом 3 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга и составляющий не менее десяти лет, и были уволены с гражданской службы по одному из следующих оснований:

а) отказ гражданского служащего Санкт-Петербурга от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе Санкт-Петербурга, либо от получения дополнительного профессионального образования при ликвидации государственных органов Санкт-Петербурга, образованных в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга и законами Санкт-Петербурга, а также сокращение должностей гражданской службы в связи с реорганизацией или изменением структуры государственных органов Санкт-Петербурга, образованных в соответствии с Уставом Санкт-Петербурга и законами Санкт-Петербурга;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2015 года Законом Санкт-Петербурга от 26 ноября 2015 года N 718-143.

б) истечение срока действия срочного служебного контракта;

в) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего Санкт-Петербурга (по собственному желанию);

г) несоответствие замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

д) перевод государственного служащего Санкт-Петербурга, гражданского служащего Санкт-Петербурга по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган, на государственную службу иного вида, в орган местного самоуправления, на муниципальную службу;

е) признание гражданского служащего Санкт-Петербурга полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

ж) признание гражданского служащего Санкт-Петербурга недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

з) достижение гражданским служащим Санкт-Петербурга предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного Федеральным законом;

и) увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 77 и пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с должности, не относящейся к должностям гражданской службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности государственных органов Санкт-Петербурга в том случае, если на данную должность работник был переведен с должности гражданской службы;

2) если они имеют стаж гражданской службы, исчисленный в соответствии с пунктом 2 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга и составляющий не менее десяти лет, из которых не менее пяти лет составляет стаж, исчисленный в соответствии с пунктом 3 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга, при этом последние двенадцать месяцев перед достижением возраста, определенного действующим законодательством для назначения страховой пенсии по старости, замещали должности гражданской службы в государственных органах и органах государственной власти Санкт-Петербурга и были уволены с указанных должностей гражданской службы по основаниям, перечисленным в подпункте 1 настоящего пункта. В случае если указанный период замещения должностей гражданской службы перед достижением возраста, определенного действующим законодательством для назначения страховой пенсии по старости, отсутствует или составляет менее двенадцати месяцев, ежемесячная доплата к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет) назначается при наличии стажа гражданской службы, исчисленного в соответствии с пунктом 2 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга и составляющий не менее двадцати лет, из которых не менее пяти лет составляет стаж, исчисленный в соответствии с пунктом 3 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, которым присвоен классный чин, имеют право на получение ежемесячной доплаты за классный чин к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), назначенной в соответствии с федеральными законами, в размерах, равных половине оклада за классный чин, установленного статьей 12 настоящего Закона Санкт-Петербурга. При выплате указанной ежемесячной доплаты за классный чин устанавливается размер расчетной единицы, равный 1300 руб. Индексация размера ежемесячной доплаты за классный чин осуществляется с 1 января каждого года, начиная с 1 января 2018 года, путем умножения на коэффициент, не превышающий размера увеличения расчетной единицы в соответствующем финансовом году, установленной Законом Санкт-Петербурга от 23 июня 2005 года N 347-40 «О расчетной единице» (далее — коэффициент индексации).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119; в редакции, введенной в действие с 5 ноября 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 25 октября 2018 года N 586-117.

Коэффициент индексации устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119)
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72

3. В случае увольнения с гражданской службы гражданского служащего Санкт-Петербурга, которому присвоен классный чин, по основанию несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением вследствие полной утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы при отсутствии стажа, необходимого для установления указанных в настоящей статье доплат, ему устанавливается ежемесячная доплата за классный чин к страховой пенсии по инвалидности, получаемой в соответствии с федеральным законом, в размере, равном половине оклада за классный чин, установленного статьей 12 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

При выплате указанной ежемесячной доплаты за классный чин размер расчетной единицы рассчитывается по правилам, установленным в пункте 2 настоящей статьи.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119)

В случае увольнения с гражданской службы гражданского служащего Санкт-Петербурга по основанию несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением вследствие полной утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы при наличии стажа, необходимого для установления указанных в настоящей статье доплат, ему устанавливается ежемесячная доплата за стаж к страховой пенсии по инвалидности в размере 80% от доплаты за стаж, рассчитанной в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72

4. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, имеют право на получение ежемесячной доплаты за стаж гражданской службы к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), назначенной в соответствии с федеральными законами (далее — доплата за стаж).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Размер доплаты за стаж определяется по размеру должностного оклада одной из должностей гражданской службы, которую замещал гражданский служащий Санкт-Петербурга до начала оформления доплаты за стаж, в соответствии с порядком, установленным настоящим Законом Санкт-Петербурга.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72

5. Для определения размера доплаты за стаж принимается должность гражданской службы с наибольшим должностным окладом из тех, которые замещал гражданин до начала оформления доплаты за стаж при условии замещения указанной должности не менее года, а в совокупности с другими должностями гражданской службы этой же группы должностей гражданской службы — не менее трех лет.

В случае, если условие трехлетнего срока замещения должности гражданской службы не выполняется, для определения размера доплаты за стаж принимается предшествующая по размеру оклада должность гражданской службы из тех, которые замещал гражданский служащий Санкт-Петербурга не менее года, а в совокупности с другими должностями гражданской службы этой же группы — не менее трех лет.

6. Размер доплаты за стаж определяется по формуле:

— размер доплаты за стаж;

— размер расчетной единицы, равный 1300 руб.;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

— размер должностного оклада, определяемый в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи.

Индексация размера доплаты за стаж осуществляется по правилам, установленным в пункте 2 настоящей статьи.
(Абзац дополнительно включен с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119)

Размер доплаты за стаж увеличивается на 0,5 расчетной единицы за каждый полный год стажа, исчисленного в соответствии с пунктом 3 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга и отработанный сверх десяти лет, но не может быть увеличен более чем на 80% размера доплаты за стаж, рассчитанного в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72

6.1. Лицам, замещавшим должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга не менее четырех лет, при определении размера доплаты за стаж в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи устанавливается коэффициент К = 0,8.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10.

7. Ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренные настоящей статьей, выплачиваются за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

При замещении лицом, получающим ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренные настоящей статьей, государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности федеральной государственной гражданской службы, воинской должности, должности федеральной государственной службы иных видов, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы или должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата пенсии за выслугу лет в порядке и на условиях, предусмотренных для федеральных государственных (гражданских) служащих, выплата ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) не производится со дня замещения одной из указанных должностей. Возобновление выплаты ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренных настоящей статьей, производится со дня, следующего за днем увольнения с одной из указанных должностей, за исключением увольнения с должности гражданской службы после 1 января 2017 года.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139.

При увольнении с должности гражданской службы после 1 января 2017 года гражданин имеет право выбора (однократно) на возобновление выплаты ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренных настоящей статьей, либо на установление пенсии за выслугу лет, назначаемой по его заявлению в соответствии со статьями 14_1-14_3 настоящего Закона Санкт-Петербурга.
(Абзац дополнительно включен с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139)

При осуждении к лишению свободы лица, получающего ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренные настоящей статьей, выплата указанных доплат не производится со дня вступления в законную силу приговора суда. Возобновление выплаты указанных доплат производится со дня, следующего за днем прекращения отбывания наказания в виде лишения свободы.
(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) не устанавливаются гражданам, которые в соответствии с федеральным законодательством или законодательством других субъектов Российской Федерации получают доплаты к пенсии либо ежемесячное пожизненное содержание как лица, замещавшие государственные должности.
(Абзац дополнительно включен с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

7.1. Ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) не устанавливаются в случае, если лица, замещавшие должности гражданской службы, получают ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) в соответствии с иными законами Санкт-Петербурга либо законодательством других субъектов Российской Федерации.
(Пункт дополнительно включен с 16 августа 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 21 июля 2008 года N 478-85; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Ежемесячная доплата за классный чин к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) не устанавливается в случае, если для определения размера доплаты за стаж принимается размер должностного оклада по государственной должности Санкт-Петербурга.
(Абзац дополнительно включен с 1 мая 2013 года Законом Санкт-Петербурга от 8 февраля 2013 года N 57-10; в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

8. Порядок оформления документов, необходимых для установления, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения выплат ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), устанавливается Губернатором Санкт-Петербурга.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Соотнесение должностей в органах государственной власти и управления Ленинграда (государственных органах Санкт-Петербурга) должностям гражданской службы Санкт-Петербурга, исходя из должностных окладов по которым устанавливается доплата за стаж, устанавливается Законом Санкт-Петербурга.

9. Ежемесячные доплаты к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) назначаются и выплачиваются со дня подачи заявления, но не ранее чем со дня, следующего за днем увольнения с гражданской службы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Выплата ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) прекращается в случаях:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

1) смерти лица, замещавшего должность гражданской службы, а также в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим — со дня смерти указанного лица либо со дня вступления в силу решения суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

2) выезда на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации;

3) получения ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) в соответствии с иными законами Санкт-Петербурга либо законодательством других субъектов Российской Федерации;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

4) утраты лицом, замещавшим должность гражданской службы, права на получение назначенных ему ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности) в случае обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на получение указанных ежемесячных доплат;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

5) назначения пенсии за выслугу лет в соответствии с абзацем третьим пункта 7 настоящей статьи.
(Подпункт дополнительно включен с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139)
(Пункт дополнительно включен с 16 августа 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 21 июля 2008 года N 478-85)
__________________________
С 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72 установлены особенности расчета доплат к пенсии — см. ярлык «Примечания»;
С 23 апреля 2010 года Законом Санкт-Петербурга от 1 апреля 2010 года N 121-44 установлены особенности расчета доплат к пенсиям — см. ярлык «Примечания».

Статья 14_1. Пенсия за выслугу лет и ежемесячная доплата за выслугу лет

1. Право на пенсию за выслугу лет, предоставляемую за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, имеют граждане при наличии общего стажа государственной гражданской службы, исчисленного в соответствии с пунктом 2_1 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга (далее — общий стаж гражданской службы), минимальная продолжительность которого в соответствующем году определяется согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, из которой не менее десяти лет составляет стаж замещения должностей, утвержденных Законом Санкт-Петербурга от 28 июня 1995 года N 91-9 «Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга» и Законом Санкт-Петербурга от 8 июня 2005 года N 302-34 «О Реестре государственных должностей Санкт-Петербурга и Реестре должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга» (далее — стаж гражданской службы Санкт-Петербурга).

Пенсия за выслугу лет устанавливается:

2) либо к страховой пенсии по старости, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 5 и 6 пункта 3 настоящей статьи;

3) либо к страховой пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8-10 пункта 3 настоящей статьи.

2. Право на ежемесячную доплату за выслугу лет (далее — доплата за выслугу лет) имеют граждане, не имеющие права на пенсию за выслугу лет, после достижения возраста, установленного в части 1 или 1_1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях»:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96.

имеющие стаж гражданской службы Санкт-Петербурга не менее десяти лет;
(Абзац дополнительно включен с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96)

замещавшие должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга не менее четырех лет.
(Абзац дополнительно включен с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96)

Доплата за выслугу лет устанавливается:

2) либо к страховой пенсии по инвалидности, назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях», в случае увольнения по основаниям, предусмотренным в подпунктах 8-10 пункта 3 настоящей статьи.

3. Основания увольнения для установления пенсии за выслугу лет или доплаты за выслугу лет:

1) истечение срока действия срочного служебного контракта (пункт 2 части 1 статьи 33 Федерального закона);

2) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего Санкт-Петербурга (по собственному желанию) (пункт 3 части 1 статьи 33, статья 36 Федерального закона);

3) достижение гражданским служащим Санкт-Петербурга предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного Федеральным законом (пункт 4 части 2 статьи 39 Федерального закона);

4) перевод гражданского служащего Санкт-Петербурга по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган, на государственную службу иного вида (пункт 5 части 1 статьи 33 Федерального закона);

5) сокращение должностей гражданской службы в государственном органе Санкт-Петербурга (пункт 8_2 части 1 статьи 37 Федерального закона);

6) упразднение государственного органа Санкт-Петербурга (пункт 8_3 части 1 статьи 37 Федерального закона);

7) отказ гражданского служащего Санкт-Петербурга от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта (пункт 7 части 1 статьи 33 Федерального закона);

8) отказ гражданского служащего Санкт-Петербурга от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе Санкт-Петербурга (пункт 8 части 1 статьи 33 Федерального закона);

9) несоответствие замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подпункт «а» пункта 1 части 1 статьи 37 Федерального закона);

10) признание гражданского служащего Санкт-Петербурга полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 2 части 2 статьи 39 Федерального закона);

11) признание гражданского служащего Санкт-Петербурга недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу (пункт 3 части 2 статьи 39 Федерального закона);

12) расторжение служебного контракта по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 33, статья 34 Федерального закона).

Лица, уволенные с гражданской службы по другим основаниям, права на пенсию за выслугу лет или доплату за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом Санкт-Петербурга не имеют.

Статья 14_2. Размер пенсии за выслугу лет и размер доплаты за выслугу лет

1. Размер пенсии за выслугу лет и размер доплаты за выслугу лет устанавливаются исходя из размера оклада денежного содержания, общего стажа гражданской службы и стажа гражданской службы Санкт-Петербурга на дату увольнения:

1) размер пенсии за выслугу лет определяется по следующим формулам:

П = С Ре (К О + 0,5 Р) — для лиц, уволившихся с должности гражданской службы;

П = С Ре (К О1 + 0,5 Р1) — для лиц, уволившихся с государственной должности Санкт-Петербурга до 30 апреля 2013 года;

П = С Ре 0,5 О1 — для лиц, уволившихся с государственной должности Санкт-Петербурга после 1 мая 2013 года;

2) размер доплаты за выслугу лет определяется по следующим формулам:
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96.

Д = С1 Ре К О — для лиц, указанных в абзаце втором пункта 2 статьи 14_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
(Абзац в редакции, введенной в действие с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96.

Д = С2 Ре К О — для лиц, указанных в абзаце третьем пункта 2 статьи 14_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга;
(Абзац дополнительно включен с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96)

В указанных формулах:

П — размер пенсии за выслугу лет;

Д — размер доплаты за выслугу лет;

С — коэффициент, указанный в приложении 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливающий зависимость размера пенсии за выслугу лет от общего стажа гражданской службы;

С1 — коэффициент, указанный в приложении 2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливающий зависимость размера доплаты за выслугу лет от стажа гражданской службы Санкт-Петербурга;

С2 коэффициент, указанный в приложении 3 к настоящему Закону Санкт-Петербурга, устанавливающий зависимость размера доплаты за выслугу лет от стажа гражданской службы Санкт-Петербурга, для лиц, замещавших должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга не менее четырех лет;
(Абзац дополнительно включен с 29 июля 2018 года Законом Санкт-Петербурга от 18 июля 2018 года N 446-96)

К = 0,8 — для лиц, замещавших должности руководителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга не менее четырех лет;

К = 0,7 — для лиц, замещавших иные должности гражданской службы;

О — размер должностного оклада (в расчетных единицах) по последней должности гражданской службы, которую замещал гражданский служащий Санкт-Петербурга непосредственно перед увольнением не менее 12 полных месяцев. В случае если период замещения указанной должности составляет менее 12 полных месяцев, для исчисления размера пенсии за выслугу лет, размера доплаты за выслугу лет принимается размер должностного оклада по должности, предшествующей последней должности гражданской службы, период замещения которой составляет не менее 12 полных месяцев;

О1 — размер должностного оклада (в расчетных единицах) по государственной должности Санкт-Петербурга;

Р — размер оклада за классный чин (в расчетных единицах), присвоенный гражданскому служащему Санкт-Петербурга на день увольнения с гражданской службы, определяемый в соответствии со статьей 12 настоящего Закона Санкт-Петербурга;

Р1 — размер оклада за классный чин (в расчетных единицах), присвоенный лицу, уволившемуся с государственной должности Санкт-Петербурга до 30 апреля 2013 года;

Ре — размер расчетной единицы, установленный на день увольнения.

2. Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на 3 процента размера должностного оклада, применяемого для исчисления пенсии за выслугу лет, за каждый полный год стажа гражданской службы Санкт-Петербурга сверх 10-летнего стажа гражданской службы Санкт-Петербурга и стажа, указанного в подпункте 2 пункта 2_1 статьи 15 настоящего Закона Санкт-Петербурга, но всего не более 60 процентов размера указанного должностного оклада.

3. Индексация размера пенсии за выслугу лет и размера доплаты за выслугу лет осуществляется с 1 января каждого года, начиная с 1 января 2018 года, путем умножения на коэффициент индексации.

Коэффициент индексации устанавливается Правительством Санкт-Петербурга.

Статья 14_3. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет

1. Порядок оформления документов, необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, устанавливается Губернатором Санкт-Петербурга.

2. Назначение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет производится исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, уполномоченным Правительством Санкт-Петербурга (далее — уполномоченный орган).

Пенсия за выслугу лет, доплата за выслугу лет назначаются и выплачиваются со дня подачи заявления и документов, подтверждающих право на получение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

Решение о назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет или об отказе в назначении пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет принимается уполномоченным органом в 30-дневный срок со дня подачи заявления и указанных документов.

3. Пенсия за выслугу лет, доплата за выслугу лет не назначаются в случае, если лицо, замещавшее должность гражданской службы, получает:

2) ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячное пожизненное содержание, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение) в соответствии с федеральным законодательством;

6) пенсию за выслугу лет или ежемесячную доплату к пенсии, назначенную в соответствии с законодательством другого субъекта Российской Федерации;

7) пенсию за выслугу лет или ежемесячную доплату к пенсии за счет средств местного бюджета, назначенную в соответствии с законом Санкт-Петербурга, законом иного субъекта Российской Федерации и актом органа местного самоуправления;

8) ежемесячные доплаты к пенсии в соответствии со статьей 14 настоящего Закона Санкт-Петербурга.

4. Выплата доплаты за выслугу лет не производится в случае вынесения приговора суда о наказании в виде лишения свободы лица, получающего доплату за выслугу лет, со дня вступления в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда до дня истечения срока погашения или снятия судимости.

5. Пенсия за выслугу лет, доплата за выслугу лет не назначаются, а ранее назначенные подлежат приостановлению (прекращению) со дня замещения лицом:

1) государственной должности Российской Федерации;

2) государственной должности субъекта Российской Федерации;

3) должности федеральной государственной гражданской службы;

4) должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации;

5) воинской должности;

6) должности федеральной государственной службы иных видов;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139.

7) должности в межгосударственном (межправительственном) органе, созданном с участием Российской Федерации, по которой в соответствии с международным договором Российской Федерации осуществляется назначение и выплата государственной пенсии за выслугу лет;

8) муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139.

9) должности муниципальной службы.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 24 декабря 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 12 декабря 2017 года N 787-139.

Возобновление выплаты пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет производится со дня, следующего за днем увольнения с одной из указанных должностей.

6. Выплата пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет прекращается в случаях:

1) смерти лица, получавшего пенсию за выслугу лет или доплату за выслугу лет, в случае признания его в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим — с месяца, следующего за месяцем смерти указанного лица, либо с месяца, следующего за месяцем, в котором вступило в силу решение суда об объявлении его умершим или о признании его безвестно отсутствующим;

2) указанных в пункте 3 настоящей статьи;

3) утраты лицом, получающим пенсию за выслугу лет, доплату за выслугу лет, права на получение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет в случае обнаружения обстоятельств или документов, опровергающих достоверность сведений, представленных в подтверждение права на получение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет.

Статья 15. Исчисление стажа гражданской службы

1. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу включаются периоды замещения должностей в соответствии с федеральным законодательством.

2. В стаж (общую продолжительность) гражданской службы для получения ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренных в статье 14 настоящего Закона Санкт-Петербурга, включаются:
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

6) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, выборных должностей, занимаемых на постоянной основе до 31 декабря 1991 года включительно, в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, в том числе:

периоды замещения в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления, парткомах (с правами райкомов) предприятий, учреждений, организаций должностей ответственных работников, занимаемых до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР) (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заместитель секретаря, помощник первого секретаря, помощник второго секретаря, помощник секретаря, заведующий отделом, первый заместитель заведующего отделом, заместитель заведующего отделом, инспектор, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, инструктор, секретарь комиссии по выездам за границу, председатель парткомиссии (комиссии), заместитель председателя парткомиссии (комиссии), член парткомиссии (комиссии), заведующий приемной, переводчик, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ответственный дежурный приемной первого секретаря, заведующий (заместитель заведующего отделом пропаганды и агитации) Домом политического просвещения, заместитель заведующего Домом политического просвещения, консультант Дома политического просвещения);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 марта 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2007 года N 64-14

периоды замещения в ЦК ВЛКСМ, ЦК ЛКСМ союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, горкомах, райкомах комсомола и их аппаратах, в первичных организациях с правами райкомов комсомола должностей ответственных работников (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, референт, инструктор, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заведующий кабинетом комсомольской работы, инструктор кабинета комсомольской работы);
(Абзац в редакции, введенной в действие с 9 марта 2007 года Законом Санкт-Петербурга от 15 февраля 2007 года N 64-14

периоды замещения должностей в аппаратах центральных профсоюзных органов СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях;

7) периоды замещения должностей в органах государственной власти и управления Ленинграда (государственных органах Санкт-Петербурга) до 1 июля 1995 года:

в Ленинградском (Санкт-Петербургском) городском Совете народных депутатов, его президиуме, малом Совете Санкт-Петербургского городского Совета народных депутатов, комиссиях и комитетах, аппарате Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов, аппарате Санкт-Петербургского Городского Собрания, Законодательном Собрании Санкт-Петербурга;

в районных (городских) и поселковых Советах народных депутатов Ленинграда (Санкт-Петербурга), их президиумах;

в Исполнительном комитете Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся) Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в комитетах, плановых комиссиях, главных управлениях, управлениях и отделах Исполнительного комитета Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга) и исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся);

8) периоды исполнения полномочий депутатов на постоянной основе Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов, малого Совета Санкт-Петербургского городского Совета народных депутатов, Законодательного Собрания Санкт-Петербурга, районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов Ленинграда (Санкт-Петербурга).

2_1. В общий стаж гражданской службы для установления права на назначение пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, предусмотренных в статье 14_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, включаются периоды замещения:

1) должностей, предусмотренных в пунктах 1-13 перечня должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих»;

2) выборных должностей в органах государственной власти и управления Ленинграда (государственных органах Санкт-Петербурга), а также должностей руководителей, специалистов и служащих в аппаратах органов государственной власти и управления Ленинграда (государственных органах Санкт-Петербурга) (за исключением должностей архивариуса, архивиста, библиотекаря, делопроизводителя, диспетчера, дежурного диспетчера, заведующего хозяйством (архивом, библиотекой, бюро пропусков, машбюро, складом, хранилищем), кассира, коменданта, курьера, лектора, машинистки, начальника (заведующего) стола, переводчика, секретаря-машинистки, секретаря-стенографистки, смотрителя, статистика, стенографистки, техника, технического (дежурного) помощника) до 1 июля 1995 года:

в Ленинградском (Санкт-Петербургском) городском Совете народных депутатов, его президиуме, малом Совете Санкт-Петербургского городского Совета народных депутатов, комиссиях и комитетах, аппарате Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов, аппарате Санкт-Петербургского Городского Собрания, Законодательном Собрании Санкт-Петербурга;

в районных (городских) и поселковых Советах народных депутатов Ленинграда (Санкт-Петербурга), их президиумах;

в Исполнительном комитете Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся) Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в комитетах, плановых комиссиях, главных управлениях, управлениях и отделах Исполнительного комитета Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга) и исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся);

3) должностей руководителей, специалистов и служащих, выборных должностей, занимаемых до 31 декабря 1991 года включительно, в организациях и учреждениях Ленинграда (Санкт-Петербурга), осуществлявших в соответствии с законодательством СССР отдельные функции государственного управления, в том числе:

в Ленинградском обкоме КПСС, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления Ленинграда, парткомах (с правами райкомов) предприятий, учреждений, организаций Ленинграда, должностей ответственных работников, занимаемых до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР) (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заместитель секретаря, помощник первого секретаря, помощник второго секретаря, помощник секретаря, заведующий отделом, первый заместитель заведующего отделом, заместитель заведующего отделом, заведующий партийным кабинетом, заместитель заведующего партийным кабинетом, инспектор, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, инструктор, секретарь комиссии по выездам за границу, председатель парткомиссии (комиссии), заместитель председателя парткомиссии (комиссии), член парткомиссии (комиссии), заведующий приемной, ответственный организатор, переводчик, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ответственный дежурный приемной первого секретаря, заведующий (заместитель заведующего отделом пропаганды и агитации) Домом политического просвещения, заместитель заведующего Домом политического просвещения, консультант Дома политического просвещения) в Ленинграде;

в Ленинградском обкоме ВЛКСМ, горкомах, райкомах комсомола и их аппаратах, в первичных организациях с правами райкомов комсомола должностей ответственных работников (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заместитель секретаря, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, референт, инструктор, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заведующий кабинетом комсомольской работы, инструктор кабинета комсомольской работы) в Ленинграде;

в аппаратах Ленинградского городского и районных профсоюзных органов, профкомах органов государственной власти и управления Ленинграда, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119)

3. В стаж гражданской службы в государственных органах и органах государственной власти Санкт-Петербурга (органах государственной власти и управления Ленинграда) для получения ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности), предусмотренных в статье 14 настоящего Закона Санкт-Петербурга, включаются:
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

3) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, выборных должностей в органах государственной власти и управления Ленинграда (Санкт-Петербурга) до 1 июля 1995 года:

в Ленинградском (Санкт-Петербургском) городском Совете народных депутатов (депутатов трудящихся), Аппарате Санкт-Петербургского Городского собрания, Санкт-Петербургском Городском Собрании, Законодательном Собрании Санкт-Петербурга и их аппаратах;

в районных (городских) и поселковых Советах народных депутатов (депутатов трудящихся) Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в Исполнительном комитете Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга);

в исполнительных комитетах районных (городских) и поселковых Советов народных депутатов (депутатов трудящихся) Ленинграда (Санкт-Петербурга), администрациях районов (городов) Санкт-Петербурга;

в комитетах, плановых комиссиях, главных управлениях, управлениях, отделах и палатах Исполнительного комитета Ленинградского (Санкт-Петербургского) городского Совета народных депутатов (депутатов трудящихся), мэрии Ленинграда (Санкт-Петербурга);

4) периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, выборных должностей до 31 декабря 1991 года включительно, в организациях и учреждениях Ленинграда (Санкт-Петербурга), осуществлявших в соответствии с законодательством СССР отдельные функции государственного управления, в том числе:

в Ленинградском обкоме КПСС, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления Ленинграда, парткомах (с правами райкомов) предприятий, учреждений, организаций Ленинграда, должностей ответственных работников, занимаемых до 14 марта 1990 года (дня введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР) (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заместитель секретаря, помощник первого секретаря, помощник второго секретаря, помощник секретаря, заведующий отделом, первый заместитель заведующего отделом, заместитель заведующего отделом, инспектор, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, инструктор, секретарь комиссии по выездам за границу, председатель парткомиссии (комиссии), заместитель председателя парткомиссии (комиссии), член парткомиссии (комиссии), заведующий приемной, переводчик, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, ответственный дежурный приемной первого секретаря, заведующий (заместитель заведующего отделом пропаганды и агитации) Домом политического просвещения, заместитель заведующего Домом политического просвещения, консультант Дома политического просвещения) в Ленинграде;

в Ленинградском обкоме ВЛКСМ, горкомах, райкомах комсомола и их аппаратах, в первичных организациях с правами райкомов комсомола должностей ответственных работников (первый секретарь, второй секретарь, секретарь, заместитель секретаря, заведующий отделом, заместитель заведующего отделом, заведующий сектором, руководитель лекторской группы, лектор, референт, инструктор, управляющий делами, заместитель управляющего делами, главный бухгалтер, заведующий кабинетом комсомольской работы, инструктор кабинета комсомольской работы) в Ленинграде;

в аппаратах Ленинградского городского и районных профсоюзных органов, профкомах органов государственной власти и управления Ленинграда, кроме должностей в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.
(Пункт дополнительно включен с 1 сентября 2008 года Законом Санкт-Петербурга от 8 июля 2008 года N 457-72)

3_1. Периоды замещения должностей гражданской службы лицами, прикомандированными к государственным органам Санкт-Петербурга, подлежат включению в стаж гражданской службы Санкт-Петербурга, который указан в пункте 1 статьи 14 и пункте 1 статьи 14_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, для получения пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет или ежемесячных доплат к страховой пенсии по старости (пенсии за выслугу лет, страховой пенсии по инвалидности).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

3_2. Исчисление общего стажа гражданской службы для целей статьи 14_1 настоящего Закона Санкт-Петербурга осуществляется в следующем порядке:

1) периоды государственной гражданской службы суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов в государственной гражданской службе и иной деятельности, учитываемой при определении права на пенсию за выслугу лет, доплату за выслугу лет;

2) стаж исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях), при этом льготное исчисление стажа не производится, за исключением периодов военной службы по призыву;

3) в стаж включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком (детьми) родителя (опекуна) при условии сохранения за гражданским служащим Санкт-Петербурга замещаемой должности гражданской службы, но не более трех лет в общей сложности;

4) периоды замещения должностей, указанных в подпункте 3 пункта 2_1 настоящей статьи, включаются в общий стаж гражданской службы для установления права на назначение пенсии за выслугу лет или доплаты за выслугу лет и в совокупности не должны превышать шесть лет.
(Пункт дополнительно включен с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119)

4. Установление тождественности должностей в государственных органах Санкт-Петербурга, замещаемых после 1 июля 1995 года, наименования которых не соответствовали наименованиям должностей, которые были предусмотрены Реестром государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденным Законом Санкт-Петербурга от 28 июня 1995 года N 91-9 «Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга» (далее — Реестр), должностям государственной службы Санкт-Петербурга, указанным в Реестре, для включения периодов замещения указанных должностей в общий стаж гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, ежемесячных доплат к пенсии за стаж и классный чин, а также рассмотрение спорных вопросов по исчислению стажа гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет, доплаты за выслугу лет, ежемесячных доплат к пенсии за стаж и классный чин осуществляется Комиссией по установлению тождественности должностей для установления пенсии за выслугу лет и ежемесячных доплат к пенсии, состав и порядок работы которой утверждаются Правительством Санкт-Петербурга (далее — Комиссия).
(Абзац в редакции, введенной в действие с 1 января 2017 года Законом Санкт-Петербурга от 21 декабря 2016 года N 745-119.

Комиссия формируется в составе:

трех представителей Законодательного Собрания Санкт-Петербурга;

семи представителей исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга;

одного представителя Санкт-Петербургской избирательной комиссии;

одного представителя Уставного суда Санкт-Петербурга;

одного представителя Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге.
(Пункт дополнительно включен с 7 марта 2009 года Законом Санкт-Петербурга от 2 февраля 2009 года N 11-9)

Статья 16. Выплаты по обязательному государственному страхованию

Выплаты гражданскому служащему Санкт-Петербурга по обязательному государственному страхованию производятся в случае, порядке и размерах, установленных законом Санкт-Петербурга.

Статья 17. Служебные командировки

Порядок и условия командирования гражданского служащего Санкт-Петербурга, возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются законом Санкт-Петербурга.

Статья 18. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Санкт-Петербурга

1. Гражданским служащим Санкт-Петербурга предоставляется право:

1) на дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;

2) на транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы;

3) на добровольное медицинское страхование.

2. Дополнительные государственные гарантии, указанные в пункте 1 настоящей статьи, предоставляются в соответствии с законами Санкт-Петербурга.
(Статья в редакции, введенной в действие с 15 июля 2016 года Законом Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 года N 435-78.

Статья 19. Единовременная субсидия на приобретение жилой площади (исключена)

Статья 20. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Санкт-Петербурга (исключена)

Статья 21. Финансирование гражданской службы

Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в порядке, определяемом федеральным законодательством и законами Санкт-Петербурга.

Глава 3. Заключительные и переходные положения (статьи 22 — 24)

Статья 22. Заключительные положения

1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга:

2. Внести следующие изменения в законы Санкт-Петербурга:

в абзаце пятом статьи 4 слова «государственных должностей государственной службы Российской Федерации» заменить словами «должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

в подпункте 5 пункта 1 статьи 11 слова «государственную службу Санкт-Петербурга» заменить словами «государственную гражданскую службу Санкт-Петербурга», слова «государственной должности государственной службы Санкт-Петербурга» заменить словами «должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

в абзаце первом слова «государственного служащего в Российской Федерации» заменить словами «государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга»;

в абзаце втором слова «государственных должностей государственной службы» заменить словами «должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга», слова «государственного служащего» заменить словами «государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга», слова «государственной должности» заменить словами «должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга»;

в абзаце первом пункта 3 статьи 23 слова «государственной службы государственного служащего» заменить словами «государственной гражданской службы Санкт-Петербурга государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга»;

3) в пункте 4 статьи 7 Закона Санкт-Петербурга от 18 октября 2000 года N 552-64 «О мировых судьях Санкт-Петербурга» слова «государственными служащими Санкт-Петербурга» заменить словами «государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга»;

7) в подпункте «б» пункта 6 статьи 31 Закона Санкт-Петербурга от 10 марта 2004 года N 136-21 «О референдуме Санкт-Петербурга» слова «категории «А» заменить словами «Российской Федерации и государственные должности Санкт-Петербурга»;

Статья 23. Переходные положения

1. Статьи 50, 51 и 55 Федерального закона вступают в силу в отношении гражданских служащих Санкт-Петербурга со дня вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга.

2. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга условия выплаты денежного содержания или денежного вознаграждения государственных служащих Санкт-Петербурга применяются до вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, иных нормативных правовых актов, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих Санкт-Петербурга в соответствии с Федеральным законом.

3. Гарантии гражданских служащих Санкт-Петербурга, предусмотренные настоящим Законом Санкт-Петербурга, распространяют действие на лиц, являвшихся в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 29 июня 2000 года N 334-33 «О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга и государственных служащих Санкт-Петербурга» государственными служащими Санкт-Петербурга.

4. Считать следующие гражданские звания Санкт-Петербурга, присвоенные ранее государственным служащим Санкт-Петербурга, классными чинами соответственно:

действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса — действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса для лиц, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 1-го класса — действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса для лиц, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 1-го класса — государственный советник Санкт-Петербурга 1-го класса для лиц, замещающих главные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 2-го класса — государственный советник Санкт-Петербурга 2-го класса для лиц, замещающих главные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 2-го класса — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса для лиц, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса, государственный советник Санкт-Петербурга 2-го класса — действительный государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса для лиц, замещающих высшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса — государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса для лиц, замещающих главные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса для лиц, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

государственный советник Санкт-Петербурга 3-го класса — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса для лиц, замещающих старшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

советник Санкт-Петербурга — советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2-го класса для лиц, замещающих ведущие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

советник Санкт-Петербурга — референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2-го класса для лиц, замещающих старшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга;

советник Санкт-Петербурга — секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса для лиц, замещающих младшие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга.

5. До вступления в силу законов Санкт-Петербурга, предусмотренных статьями 17 и 20 настоящего Закона Санкт-Петербурга, сохраняются порядок и условия командирования, порядок профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки, установленные правовыми актами органов государственной власти Санкт-Петербурга.

Статья 24. Вступление в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга

Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Санкт-Петербург
1 июля 2005 года
N 399-39

Приложение к Закону Санкт-Петербурга. Исключено

Приложение
к Закону Санкт-Петербурга
«О государственной
гражданской службе
Санкт-Петербурга»
от 30 июня 2005 года N 399-39

_______________________________________________________________
Исключено с 9 марта 2007 года —
Закона Санкт-Петербурга от 15 февраля 2007 года N 64-14. —

Приложение 1. Общий стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет

Приложение 1
к Закону Санкт-Петербурга
«О государственной
гражданской службе
Санкт-Петербурга»
от 30 июня 2005 года N 399-39
(Дополнительно
включено с 1 января 2017 года
Законом Санкт-Петербурга
от 21 декабря 2016 года N 745-119)

Общий стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет