Договор госзакупки образец

Содержание:

Акт технического состояния многоквартирного жилого дома

Данный образец акта технического состояния многоквартирного жилого дома является приложеним к договору управления многоквартирным жилым домом между ТСЖ и Управляющей компанией.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Акт
технического состояния многоквартирного дома № 58 по ул. Охотничья

г.Москва «10» января 2012 г.

Комиссия в составе представителей Управляющей организации:

1. Петров И.В.- главный инженер

2. Рязанова Л.П. – главный экономист

3. Леонидов П.И. – прораб

и председателя и членов правления ТСЖ:

1. Лукин О.И – председатель ТСЖ

произвела обследование данного многоквартирного дома и установила следующее:

1. Состав общего имущества

Год постройки — 1972

Материал стен – силикатный кирпич

Число этажей – 9 ; Количество подъездов — 6

Наличие подвала или полуподвала – 500 кв.м

Стоимость строения 20000 тыс.руб.

Общая площадь помещений — 9500 кв.м

В том числе жилая — 8000 кв.м

Количество квартир — 200

Количество собственников жилых помещений — 200

Количество нанимателей жилых помещений — 10

Торговые помещения — 100 кв.м,

Количество собственников нежилых помещений — 2

Общее количество потребителей — 620

Дом оборудован горячим и холодным водоснабжением; центральным отоплением; электроснабжением установленной максимальной мощностью — 400 кВт; мусоропроводом; лифтом.

2. Результаты осмотра конструкций

Как составить договор купли-продажи квартиры (скачать бланк, образец)?

Договор купли-продажи квартиры 2015-2016 в целом не представляет особой сложности, если подробно разобраться со всеми требованиями законодательства. Нормы, на которые нужно опираться, составляя договор купли-продажи квартиры 2015-2016, содержатся в отдельной главе Гражданского кодекса и в некоторых иных правовых актах.

Договор купли продажи-квартиры: основные моменты

Такой вид сделки предполагает, что одна сторона передает в распоряжение квартиру, а другое лицо, соответственно, должно возместить за нее определенную сумму. Сторонами договора являются продавец (продавцы) и покупатель (покупатели). Кроме того, при составлении всех соглашений, предметом которых является недвижимость, необходимо учитывать вступившие в силу с 01.03.2013 изменения о регистрации сделок. На сегодняшний день контракты по продаже квартиры не подлежат регистрации (регистрируется только перевод права собственности) и считаются действительными с момента их подписания.

Достаточно ли скачать договор купли-продажи квартиры?

Стоит отметить, что типичных случаев практически не существует. И предоставить пример договора продажи квартиры, который бы подходил для каждой подобной сделки, невозможно. Если вы захотите составить его самостоятельно, то в первую очередь он должен соответствовать действующим правовым нормам, не содержать каких-либо противоречий и быть адаптирован под особенности вашей ситуации. В то же время определенные требования для всех сделок по поводу продажи квартиры все же существуют.

Договор купли продажи квартиры: образец

Любой договор по продаже квартиры должен иметь примерно одну и ту же структуру:

Преамбула. Вначале указывается наименование договора, место и дата его заключения, полные имена сторон (Ф. И. О.), а также указание того, кто из них продавец, а кто покупатель.
Условия договора. Здесь, в частности, описывается характеристика квартиры (жилая и общая площадь в квадратных метрах, адрес, назначение, этаж и другие сведения). Также перечисляются бумаги, на основании которых объект принадлежит продавцу (речь идет о свидетельстве регистрации прав на данное жилье). Прописывается обязательно вид права – собственность либо общая долевая собственность.
Цена и порядок расчетов. В соглашении, естественно, должна быть указана финансовая сторона. Фиксируется конкретная цена, о которой договорились стороны, а также способ расчета (наличные, отсрочка, банковская ячейка, рассрочка).
Передача имущества. Чтобы избежать различных неприятностей, в договоре важно указать точную дату выезда покупателя.
Права и обязанности обеих сторон. Например, внести платежи за коммунальные услуги, предупредить о недостатках квартиры, подписать передаточный акт и т. д.
Далее указывается перечень статей ГК РФ, с которыми должны ознакомиться стороны.
Перечисляются граждане, которые проживают в продаваемом жилом помещении (если такие есть), и указывается дата их выписки из этого помещения. Стороны также могут договориться, что все жильцы выпишутся еще до сделки.
Нужно указать, что за перевод права собственности платит покупатель, так как данные полномочия, собственно, на него и переходят. Размер пошлины составляет – 2 000 рублей (основание — подп. 22 п. 1 ст. 333.33 Налогового кодекса РФ).
Ответственность продавца и покупателя и порядок решения споров между ними. Желательно расписать данный пункт как можно конкретнее. Например, можно указать порядок возвращения имущества в случае расторжения сделки.
Участники договора имеют право внести в соглашение множество дополнительных условий. К примеру, условия передачи мебели, переоформления сигнализации, стационарного телефона, описание состояния квартиры и прочее.
В конце договора продажи квартиры продавец и покупатель своей рукой указывают полностью Ф. И. О. и ставят подписи. В законную силу данный вид соглашения вступает только после подписания его всеми участниками контракта.

Договор купли продажи квартиры: распространенные ситуации

Если вместо покупателя или продавца выступает доверенное лицо, это обязательно отражается в договоре. В соглашении также указываются данные доверенности уполномоченного лица, действующего в интересах одной из сторон.

В договоре непременно фиксируется факт обременения собственности, если у продавца есть какие-либо ограничения на квартиру. Правда, довольно часто такие обременения (залог, аренда, арест и т. д.) не позволяют продать недвижимость вообще. Узнать об обременении можно по запросу в органах юстиции.
Если участники сделки договорятся, что бывшие собственники будут выезжать из квартиры только после регистрации перехода на покупателя права собственности, то в договоре купли-продажи жилья указывается, кто будет платить квартплату за время их пребывания в квартире.

Нелишним будет также написать об обязательствах, которые стороны возьмут на себя в случае, если сделку признают недействительной. Как известно, по ряду причин сделка может быть аннулирована. К примеру, если выяснится, что покупатель или продавец был ограниченно дееспособный или недееспособный, заключил сделку в состоянии опьянения или временного психического расстройства, то договор не будет считаться действительным.

Юристы также рекомендуют включать в договор продажи любой недвижимости пункт о риске случайной порчи имущества (ст. 211 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 года № 51-ФЗ). На основании данной статьи риск гибели или повреждения имущества до подписания передаточного акта несет продавец жилья.

Договор купли-продажи квартиры: бланк

Как правило, бланки договоров купли-продажи недвижимости не предусматривают всех нюансов этой процедуры. В то же время можно использовать бланк как основу и дополнить его теми пунктами, которые необходимы именно вам.

Соглашение купли-продажи квартиры не должно содержать ошибок. А если промахи были все-таки допущены, то цена может быть достаточно велика – потеря крупной суммы денег или недвижимости.

Что нужно помнить?

Очень часто стороны указывают не полную стоимость квартиры. Это делается в целях экономии, чтобы выплачивать меньший подоходный налог. Такой подход позволяет, с одной стороны, сэкономить деньги, а с другой – заставляет рисковать имуществом. Ведь если покупатель откажется платить ту стоимость, о которой они с продавцом договорились устно, то истребовать ее не выйдет даже через суд. Поэтому перед тем, как вы решите указать меньшую стоимость квартиры в договоре, дважды подумайте. Ведь гарантией того, что покупатель выплатит полную стоимость, является лишь его слово.

Правильное составление договора купли-продажи жилья обезопасит вас от возможных дальнейших судебных споров и прочих неприятностей. Тем не менее нужно не забывать также проверять все документы на квартиру. Обязательно нужно поинтересоваться свидетельством на право собственности квартиры, убедиться в подлинности выписки из домой книги. Желательно проверить информацию обо всех предыдущих сделках по поводу этой квартиры, а также выяснить данные о покупателях и продавцах, которые заключали договоры купли-продажи жилья в прошлом. И только после этого рекомендуется заключать договор продажи квартиры.

Формы и шаблоны

В данном разделе сайта вы сможете найти и скачать на свой компьютер основные формы и шаблоны документов, часто используемые при участии в госзакупках. Раздел будет периодически дополняться и обновляться, поэтому если вы не нашли для себя подходящей формы или шаблона, напишите в мою службу поддержки [email protected] или оставьте свой комментарий ниже.

Формы заявлений на предоставление комплекта конкурсной (аукционной) документации (zip, 27 Кб) — скачать
Формы доверенностей (zip, 46 Кб) — скачать
Расписки в получении конкурсной (аукционной) документации (zip, 12 Кб) — скачать
Форма жалобы в ФАС на действия (бездействия) заказчика, уполномоченного органа, уполномоченного учреждения, специализированной организации,комиссии по осуществлению закупок (doc, 34 Кб) — скачать
Декларации соответствия участника требованиям, установленным статьей 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (doc, 28 Кб) — скачать
Формы запросов на разъяснение положений конкурсной (аукционной) документации (zip, 15 Кб) — скачать
Стикеры для прошивки документации «Прошито и пронумеровано…» (doc, 33 Кб) — скачать
Образец оформления конверта с заявкой (doc, 30 Кб) — скачать
Типовые формы описи документов (zip, 59 Кб) — скачать
Типовая форма Банковской гарантии исполнения обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя) по контракту (doc, 41 Кб) — скачать
Шаблон протокола об одобрении крупной сделки (doc, 36 Кб) — скачать
Шаблон решения об одобрении крупной сделки для электронных площадок (ЭП) (doc, 33 Кб) — скачать
Типовая форма договора обеспечения заявки на участие в конкурсе (аукционе) (doc, 47 Кб) — скачать
Бланки «Акт приемки выполненных работ» (Форма КС-2) (zip, 22 Кб) — скачать
Форма платежного поручения (doc, 35 Кб) — скачать
Шаблон трудового договора (doc, 45 Кб) — скачать
Шаблон договора подряда на выполнение работ (doc, 39 Кб) — скачать
Шаблон заявления о переходе на упрощенную систему налогообложения (УСН) (doc, 39 Кб) — скачать
Типовые формы анкет участников закупок (УЗ) (zip, 56 Кб) — скачать
Типовые формы (шаблоны) заявок на участие в конкурсе (zip, 40 Кб) — скачать
Типовые формы (шаблоны) котировочных заявок (zip, 36 Кб) — скачать
Шаблон договора и протокола (соглашения) о намерениях (zip, 15 Кб) — скачать
Шаблоны «Форма планов-графиков размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков» (zip, 36 Кб) — скачать
Декларации о соответствии участника закупки пунктам 3-5, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 и части 1.1 статьи 31 Федерального закона от 05.04.2013 г. №44-ФЗ (zip, 24,9 Кб) — скачать
Бухгалтерский баланс(форма по ОКУД 0710001) (xls, 45 Кб) — скачать
Отчет о прибылях и убытках(форма по ОКУД 0710002) (xls, 59 Кб) — скачать
Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (КНД 1110018) (pdf, 512 Кб) — скачать
Декларация по налогу на доходы физических лиц(форма 3-НДФЛ) (xls, 473 Кб) — скачать
Налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения(КНД 1152017) (pdf, 1 Мб) — скачать
Налоговая декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных видов деятельности (КНД 1152016) (pdf, 606 Кб) — скачать
Образец письма о возврате обеспечения контракта (doc, 23 Кб) —скачать
Справка о наличии (отсутствии) судимости (doc, 40 Кб) — скачать
Решение единственного учредителя об одобрении максимальной суммы сделки на электронной площадке (doc, 25 Кб) — скачать
Варианты «Формы 2» для подготовки первой части заявки для участия в электронных аукционах (doc, 47 Кб) — скачать
Договор финансирования под уступку денежного требования (договор факторинга) (doc, 135 Кб) — скачать
Декларация об отсутствии сведений об участнике закупок в реестре недобросовестных поставщиков (РНП) (doc, 30 Кб) — скачать
Форма «Спецификация товара» (doc, 63 Кб) — скачать

Другие публикации: Киргизия патент на работу 2018

Примечание: Еще больше форм и шаблонов вы сможете найти в электронном сборнике «Формы и шаблоны документов». Настоящий сборник содержит более 160 документов и будет полезен, как участникам закупок (поставщикам), так и Заказчикам. Узнать подробнее>>>

Договор займа между юридическим и физическим лицом

Данный образец договора займа предусматривает заключение соглашения между юридическим лицом — предприятием и физическим лицом, о выдаче суммы займа предприятию.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Договор займа № 823-3/ЗМ

г.Москва «30» августа 2013 г.

Акционерное общество «Крепежмаш» , именуемое в дальнейшем «Заемщик», в лице Генерального директора Шаповалова Игоря Анатольевича , действующего на основании Учредительных документов и прав, предоставленных по должности, с одной стороны, и гражданин Соловъев Андрей Сергеевич , именуемый в дальнейшем «Займодавец», личность удостоверяется паспортом: серия 4501 № 126875 , выдан 05 августа 2001 г. ОВД Красная Пресня , проживающий по адресу: 123423 г. Москва пр. Маршала Жукова дом 15 кв. ХХ с целью привлечения средств под экономическую программу Заемщика» заключили настоящий договор займа, далее «Договор», на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, о предоставлении Заемщику денежных средств на следующих условиях:

I. Права и обязанности сторон

1.1. Заемщик принимает у Займодавца денежную сумму в размере 5000000 (пять миллионов) рублей на мероприятия, предусмотренные Уставной деятельностью и Экономической программой и технико-экономическим обоснованием финансовой деятельности Заемщика, и при этом обязуется: использовать займ в соответствии с его целевым назначением, обеспечить своевременный возврат денежной суммы в сроки, предусмотренные данным договором; выплатить денежное вознаграждение за использование вышеназванной денежной суммы, предусмотренной данным Договором

1.2. Займодавец вправе при этом:

— в случае досрочного расторжения Договора по инициативе Займодавца Заемщик возвращает Займодавцу денежные средства в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения от Займодавца письменного уведомления о расторжении Договора.

2. Сроки действия договора

2.1. Договор вступает в силу в момент передачи денег и подписания сторонами и действует до «30» августа 2014 г.

2.2. Сроки действия данного Договора могут быть пролонгированы по соглашению сторон на новых условиях.

3. Особые условия

3.1. За предоставление займа Заемщик выплачивает Займодавцу денежное

годовое вознаграждение в размере 10 % от суммы вклада.

3.2. Выплата денежного вознаграждения Займодавцу производится ежемесячно равными платежи.

3.3. Заемщик вправе привлекать к использованию займа по назначению

третьих лиц по своему усмотрению.

3.4. По желанию Займодавца права по данному Договору могут быть переданы третьим лицам при условии обязательного уведомления Заемщика в течение 10 дней с момента передачи прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.5. Все изменения и дополнения к данному Договору оформляется в письменной форме путем подписания дополнительного соглашения со ссылкой на данный Договор, подписываются обеими сторонами.

3.6. В случае изменения местонахождения Заемщик обязуется уведомить Займодавца через средства любым удобным для него способом.

3.7. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Заемщик и Займодавца.

3.8. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

3.9. Данный Договор заключен в двух экземплярах на двух страницах по одному для каждой из сторон, причем каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

4. Форс-мажор

4.1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, находящихся вне разумного предвидения и контроля сторон, стороны освобождаются от ответственности по обязательствам, связанным с полным или частичным неисполнением настоящего Договора на время действия таких обстоятельств либо их последствий.

Стороны договорились и отнесли к обстоятельствам форс-мажора следующее:

— война и военные действия, стихийные или иные бедствия происходящие в районах официально признанных таковыми, действия правительства, запрещающих деятельность, включающую в себя предмет Договора.

4.2. О наступлении и прекращении форс-мажорных обстоятельств, о предполагаемых сроках их действия немедленно в письменном виде за подписью уполномоченных на это лиц.

4.3. Сторона, для которой создались обстоятельства, принятые в настоящем Договоре как форс-мажорные, обязана предпринять все зависящие от нее действии с целью уменьшения нанесенного таким обстоятельствами ущерба для обеих сторон, а в случае непринятия необходимых мер по сохранению любых ценностей, находящихся в распоряжении сторон обязана покрыть эти убытки другой стороне

4.4. Наступление форс-мажорных обстоятельств должно быть подтверждено торгово-промышленной палатой Российской Федерации или другим официальным органом.

5. Гарантии исполнения договора

5.1. По взаимному согласию сторон, гарантией исполнения Договора является страхование займа страховой компанией «Интерсити» в размере 5 % от суммы займа.

5.2. Оплата страхования производится Заемщиком в размере 3 %, Займодавцем в размере 2 % от суммы займа.

6. Ответственность сторон

6.1. Ответственность сторон наступает в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор. Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности. Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.
№ 2628-6-1). Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать. Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников.

Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места

Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).

Другие публикации: Договор подряда парикмахерская

. «Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники».

После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми. Для этого составьте дополнительное соглашение, в котором изложите пункт трудового договора в новой редакции.

Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих мест

В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест. В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструда, в тексте трудового договора можно указать условия труда из карты аттестации.

Обратите внимание, что есть ситуации, когда спецоценку условий труда придется провести, даже когда у вас есть действующие результаты аттестации. Например, компания переезжает в другой офис и, соответственно, переводит работников на новые рабочие места. Или же государственный инспектор потребовал провести спецоценку, поскольку заподозрил нарушения в процедуре аттестации. Также причина для оценки условий труда, если работодатель ставит новое оборудование, которое повлияет на уровень воздействия на работников вредных факторов (ст. 17 Закона № 426-ФЗ, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г. № 2628-6-1). В этих случаях проведите процедуру и скорректируйте условие в трудовом договоре с помощью дополнительного соглашения.

Данные для договора берите из карты спецоценки

Когда у работодателя есть результаты специальной оценки условий труда, трудовой договор нужно дополнить информацией из отчета организации, которая ее проводила. Для этого изучите такую часть отчета, как карта специальной оценки условий труда (образец ниже). В ней указывают условия труда на определенном рабочем месте, а также гарантии и компенсации, которые положены работнику. Их частично также отражают в трудовом договоре. Информацию берите из строк 030 и 040 карты.

Из строки 030 в текст договора или дополнительного соглашения включите информацию из графы «Итоговый класс (подкласс) условий труда». Напомним, что есть следующие классы (подклассы) условий труда на рабочем месте в зависимости от вредности и (или) опасности (ст. 14 Закона № 426-ФЗ):

1. 1-й класс – оптимальные условия труда;
2. 2-й класс – допустимые условия труда;
3. 3-й класс – вредные условия труда:
– подкласс 3.1 – вредные условия труда 1-й степени;
– подкласс 3.2 – вредные условия труда 2-й степени;
– подкласс 3.3 – вредные условия труда 3-й степени;
– подкласс 3.4 – вредные условия труда 4-й степени.
4. 4-й класс – опасные условия труда.

Инспекторы проверяют, чтобы эта информация соответствовала закону. Поэтому внесите сведения в договор так же, как они сформулированы в законе и карте.

Из строки 040 в текст трудового договора включите причитающиеся гарантии и компенсации. В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже).

Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

! Компенсации и гарантии, которые положены за работу во вредных/опасных условиях труда, пропишите в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника.

До сих пор не ясно, нужно ли прописывать в договоре дистанционным работникам условия труда на рабочем месте. С одной стороны, при дистанционной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим спецоценку не проводят и условия труда на рабочем месте фактически прописать нельзя. С другой стороны, статья 57 Трудового кодекса не делает исключений касательно обязательных условий трудового договора. В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта онлайнинспекция.рф представители ведомства предложили прописать в договоре дистанционного сотрудника такую формулировку: «в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте». Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.

В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло

! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г. № 1122н. В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки. Формулировка договора может быть такой: «Работодатель обеспечивает работника смывающими средствами согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Для мытья рук в месяц работнику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах. Для мытья тела – 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах в месяц».

Нормативная база:

Закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. — поможет Вам определить срок, в течение которого нужно провести спецоценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н — поможет Вам узнать нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

Сокращение численности рабочего штата во многом зависит от решения работодателя. Трудовое законодательство даёт ему право проявить в этом случае инициативу. Одно из проявлений этой инициативы заключается в том, что попадающий под сокращение сотрудник не сможет уйти с работы досрочно без согласия непосредственного руководителя организации или предприятия.

А причины у сотрудника могут быть вполне уважительными. Например, он нашёл новое рабочее место и желает незамедлительно приступить к исполнению своих обязанностей. Чтобы получить согласие руководства на досрочное расторжение трудового контракта, работнику необходимо написать и подать заявление.

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как пишется заявление?

В этом документе он просит руководство разрешить расчёт по его желанию, ссылаясь на основную причину подачи документа, то есть, на предстоящее сокращение штатной единицы и изменение штатного расписания.

Согласно 180-й статьи ТК согласие сотрудника, зафиксированное в заявлении, как раз и даёт право руководителю на оформление досрочного увольнения. Без такого согласия расторгать трудовой контакт работодатель не вправе. Это будет нарушать общую процедуру сокращения, предусмотренную законодательством.

Унифицированной формы (бланка) для составления заявления законодательством не предусмотрено. По этой причине сотрудник составляет прошение на своё усмотрение. Однако от правильности всех формулировок будет зависеть получение досрочного расчёта. Поэтому в документ вписываются следующие пункты:

Вверху указывается название документа и делается обращение к руководителю организации или предприятия (название юридического лица вписывается полностью).
Ниже размещается просьба разрешить досрочное расторжение трудового контракта в связи с предстоящим сокращением рабочего штата (указывается номер и дата полученного от работодателя уведомления).
Обязательно вносится информация о том, что были предложены вакантные места, но сотрудник от них отказался. Также фиксируется, что работник, несмотря на досрочный расчёт, претендует на все положенные по закону выплаты (это очень важный пункт, позволяющий избежать разночтения документа!).
Далее вписывается желаемая дата расторжения трудового контракта.
Документ подписывается с расшифровкой имени и отчества. Внизу указывается дата его составления.

Необходимо понимать, что для отдельных категорий работников такой уход не представляет особой ценности. Стандартная процедура сокращения предполагает рассылку уведомлений о сокращении штата увольняемым сотрудникам за два месяца до планируемого расторжения трудовых контрактов.

Срочные контракты требуют от работодателя отсылки уведомлений за неделю до планируемого увольнения. Если контракт заключён на выполнение сезонных работ или имеет непродолжительный период действия (два-три месяца), уведомление будет отправлено за три дня. Очевидно, что досрочный расчёт при таком коротком сроке ожидания расторжения трудового контракта и окончательного расчёта работнику вряд ли понадобится.

Также необходимо понимать, что в большинстве случаев работодатель заинтересован в досрочном уходе сотрудника. Несмотря на обязательства по дополнительным компенсациям за преждевременный расчёт, работодатель сможет избежать проблем с рабочими местами. Ведь сокращение штатной единицы подразумевает аннулирование определённой должности или передачу части её функций другим сотрудникам (структурным подразделениям).

Другие публикации: Как забрать заявление о краже паспорта

Ввиду отсутствия необходимой должности (рабочего места) работодателю будет проще попрощаться с работником досрочно, чем выплачивать ему заработную плату ещё в течение двух месяцев до объявленного в уведомлении дня увольнения.

Процедура досрочного увольнения

Большая часть процедуры при досрочном уходе работника мало чем отличается от стандартного расторжения контракта. Работодатель предпринимает следующие действия:

Издаётся приказ, фиксирующий распоряжение начать процедуру сокращения штатных единиц. То есть, изменение штатного расписания, из которого в результате будут изъяты определённые должности (рабочие места).
Кадровый отдел, получивший этот приказ, занимается составлением списка должностей и работников, попадающих под сокращение (согласно 179-й статье ТК).
После чего сотрудники, попавшие в список, уведомляются в письменном виде.
Подготовленные кадровиками уведомления подписываются руководителем организации или предприятия, а затем передаются для ознакомления увольняемым работникам.
Получив такое уведомление, работник должен его подписать. Отказ в подписании ситуации не изменит, так как фактически должность этого работника уже исключена из штатного расписания, а предстоящее увольнение считается юридическим фактом.
Но, тем не менее отказ фиксируется отдельным актом, который затем прилагается к личному делу работника.
После подписания или не подписания уведомления работодатель беседует с увольняемыми сотрудниками, предлагая им на выбор различные вакантные должности.
Следует отметить, что увольнению не подлежат лица, относящиеся к льготным категориям (например, беременные сотрудницы).
На этом этапе работник, решивший уйти заранее, составляет заявление и подаёт его руководителю. Документ проходит обязательную регистрацию в учётной книге, её выполняет секретарь или другое ответственное лицо. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
Рассмотрев просьбу сотрудника, работодатель удовлетворяет её либо отказывает в удовлетворении. После чего на заявление налагается резолюция.
Если решение положительное, подготавливается отдельный приказ. На его основании сотрудники бухгалтерии и кадрового отдела выполняют начисление средств.
Начисленные выплаты выдаются на руки увольняемому работнику в день, который был им указан в заявлении (а затем продублирован в приказе руководства).

Какие выплаты положены?

Для работодателя экономически выгоднее, если работник уходит по собственному желанию. Однако, если эта формулировка не указана в заявлении, написанном увольняемым сотрудником, выплаты начисляются в полном объёме. Они формируются:

из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Стаж для выхода на пенсию в России по новому закону вы узнаете у нас.

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат. И никакое судебное рассмотрение жалобы ситуацию к лучшему не изменит.

Поэтому документ должен содержать строки с примерно следующим содержанием: «Прошу уволить меня до срока, указанного в уведомлении, и произвести все компенсационные выплаты, положенные по закону».

Если сотрудника принуждают внести в заявление формулировку «по собственному желанию», он вправе позже обжаловать размеры начисленных выплат. Если в суде удастся доказать, что документ написан под давлением, работник будет восстановлен на прежнем рабочем месте с выплатой компенсации за все дни вынужденной безработицы.

Как правильно зарегистрировать брак, если девушка беременна?

Одной из самых важных задач государства является защита семьи, её ценностей. Ведь большинство маленьких граждан рождаются именно в семьях, и чтобы они выросли достойными людьми, нужно приложить максимум усилий для этого, и не только родителям, но и государству.

Поэтому беременным женщинам законодательно дано послабление во многих сферах государственного регулирования, в том числе, и в семейном законодательстве: при беременности брак может быть зарегистрирован в особом порядке.

Законодательство

Всё российское семейное законодательство направлено на то, чтобы укреплять семейные узы, помогать строить взаимоотношения на чувствах любви, уважения, ответственности друг за друга, при этом запрещая постороннее вмешательство со стороны.

Заключению брака посвящена 3‑я глава кодекса, в которой закреплены правила и условия создания ячейки общества.

Так в его 13‑й статье указано, что жених и невеста могут вступать в брак, если они оба старше 18 лет. Однако по уважительным причинам можно жениться и раньше — с 16 лет.

В регионах могут действовать местные законы, которые разрешают браки ещё раньше, но причины всё же должны быть уважительными.

Ещё один правовой акт, регламентирующий свадебную церемонию, содержит послабление в отношении беременных: 143‑й закон «Об актах гражданского состояния». В нём содержится норма, что беременность может быть причиной досрочной регистрации брака.

Сроки регистрации

Общие правила, регламентирующие создание семьи, а именно пункт 2 27‑й статьи закона устанавливают срок, который должен пройти с момента подачи заявления до дня регистрации: не меньше месяца. Однако есть оговорка в 11-й статье Семейного кодекса и 27‑й статье 143‑го закона о том, что беременность невесты даёт основание сократить срок ожидания для свадьбы.

На сколько сократить срок решает руководитель местного ЗАГСа, а на его решение может повлиять состояние невесты. Если по заключению врача женщина в скором времени может попасть в роддом или в больницу на сохранение, расписать молодых могут даже в день подачи заявления. Только при условии, что заявление будет подписано лично и женихом, и невестой.

Необходимые документы

К заявлению в ЗАГС прикладываются документы:

паспорта жениха и невесты;
свидетельство о разводе (если он состоялся в другом городе);
разрешение на женитьбу в отношении несовершеннолетних;
справка из женской консультации о состоянии невесты (для того, чтобы ускорить регистрацию).

Важно: разрешение на свадьбу несовершеннолетних выдаётся местной администрацией путём оформления постановления мэра, главы районной или поселковой администрации.

В справке от врача, чтобы ускорить регистрацию, должно быть написано о том, что состояние беременности, а точнее срок или состояние здоровья, не позволяют отложить регистрацию, так как ребёнок может появиться на свет вне брака.

Порядок действий

Для начала нужно выяснить, в какие дни в местном ЗАГСе принимают заявления на заключение брака. Узнать график работы можно либо по звонку специалисту, либо с сайта областного управления ЗАГСа.

Если жених или невеста несовершеннолетние, алгоритм будет таков:

невеста берёт справку о беременности из женской консультации;
со справкой нужно прийти в местный муниципалитет и написать заявление о разрешении жениться до достижения брачного возраста;
на основании заявления будет создана комиссия (представитель администрации, опекунского совета и родители);
по результатам заседания готовится постановление;
постановление с остальными документами прикладывается к заявлению на регистрацию.

Если нужно ускорить регистрацию:

невеста берёт справку о состоянии здоровья из женской консультации;
жених и невеста пишут заявление о регистрации, к которому прикладывают документы;
совместно с руководителем отдела ЗАГСа решается вопрос о дне регистрации.

Особенности регистрации брака при беременности

Если и жених, и невеста присутствуют на церемонии, то регистрация проводится по обычному алгоритму: молодых расписывают в простой или торжественной обстановке.

В этом случае расписаться можно и в больнице: по норме 6‑го пункта 27‑й статьи 143‑го закона регистратор обязан расписать молодожёнов в лечебном учреждении или на дому в их присутствии. Естественно, торжественная обстановка не предполагается. Но для того, чтобы регистратор приехал, нужно состояние здоровья подтвердить медсправкой о стационарном или амбулаторном лечении невесты.

Исковое заявление о признании брака недействительным подается одним из супругов.

Хотите подать на развод без согласия мужа? В нашей статье описан пошаговый алгоритм действий.

Если вы хотите развестись и у вас есть дети, то в заявлении нужно обязательно указать, с кем останется ребенок и как будут выплачиваться алименты. Образец заявления есть здесь.

Чем регистрация брака при беременности отличается от регистрации обычного брака

Для наглядности отличия процедур показаны в таблице:

Центр права

Юридический портал

Договор госзакупки образец